2月10号，是很多企业复工的第一天，不过这第一个工作日的上班路似乎并不是很畅通，反而充满了辛酸：近日，湖北两男子步行7小时想转车去深圳上班最后被劝返。
湖北两男子步行7小时去湖南乘车，只为回深圳上班
近日，京广铁路湘鄂交界处，铁路警方在巡逻时忽然发现辖区内有两名形迹可疑的男子正在顺着铁路往偏南方向走去。从执法记录仪记下的画面中，两男子均是背着书包、戴着口罩，看上去年纪都不是很大。那么又是什么原因导致他们不顾疫情的严重性，要如此迎难而上呢？
原来，两男子都是湖北人，因赶着回去深圳上班，而湖北境内又交通停运，不得已顺着铁路试图走到岳阳车站去坐火车，到现在已经走了7个小时了。尽管知道这样做不对，可也实在是没有办法，毕竟生存压力并不会因为疫情而减少半分。最后，民警将两人带回了就近防疫站，经检测无嫌疑后，对两人进行了劝返。
关于复工问题解答
那么，疫情期间员工可以拒绝上班吗？如果感染算工伤吗？近日，针对疫情期间企业复工可能出现的一系列问题，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》做出了解答。
提问者
单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？
专业解答
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
提问者
上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？
专业解答
工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
提问者
疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？
专业解答
首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
（MX）
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