2月10號，是很多企業復工的第一天，不過這第一個工作日的上班路似乎並不是很暢通，反而充滿了辛酸：近日，湖北兩男子步行7小時想轉車去深圳上班最後被勸返。
湖北兩男子步行7小時去湖南乘車，只為回深圳上班
近日，京廣鐵路湘鄂交界處，鐵路警方在巡邏時忽然發現轄區內有兩名形跡可疑的男子正在順著鐵路往偏南方向走去。從執法記錄儀記下的畫面中，兩男子均是揹著書包、戴著口罩，看上去年紀都不是很大。那麼又是什麼原因導致他們不顧疫情的嚴重性，要如此迎難而上呢？
原來，兩男子都是湖北人，因趕著回去深圳上班，而湖北境內又交通停運，不得已順著鐵路試圖走到岳陽車站去坐火車，到現在已經走了7個小時了。儘管知道這樣做不對，可也實在是沒有辦法，畢竟生存壓力並不會因為疫情而減少半分。最後，民警將兩人帶回了就近防疫站，經檢測無嫌疑後，對兩人進行了勸返。
關於復工問題解答
那麼，疫情期間員工可以拒絕上班嗎？如果感染算工傷嗎？近日，針對疫情期間企業復工可能出現的一系列問題，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》做出瞭解答。
提問者
單位必須提供口罩嗎？不提供，員工可以拒絕上班嗎？
專業解答
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。
所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
提問者
上下班途中，感染了新冠病毒，算工傷嗎？
專業解答
工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。
原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。
提問者
疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？
專業解答
首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
（MX）
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