時光瀲灩滴墨盛放1
對於這個事情做後在說要比先說後做強很多。
但是隻針對個人，如果站在公司和單位立場上，一定是要先說出來，給用人單位一個招人的期限，一般都會簽訂合同，合同要求提前多少天說要辭職，如果不打招呼立即辭職，會有經濟損失，甚至有法律責任。
除非你工作的地方不正規，是小公司或是政府單位，這樣不籤合同。
不要在寫實話大愛無疆
這句話非常有道理！建議一切都等塵埃落定之後，再官宣！
為什麼說還沒正式辭職前，千萬不要告訴同事你辭職了呢？我從如下三點來分析：
1. 工作心態容易渙散
當你把“我要辭職了”這句話說出去之後，會給你造成一種錯覺，那就是你真的快要走了，已經進入離職程序了。那麼你接下來對工作可能會表現出一種鬆懈的態度。這對你自己工作狀態時不利的。
2.萬一決定改變，不好收場
當你昭告天下說你要辭職了，萬一領導挽留你，給你加薪後，你又不想走了。那這就比較尷尬，不好收場了。雖然說大家不要為面子所困，但又何必給同事們說閒話的機會呢？
3.不利於提前找下家單位
如果你沒正式辭職之前，請假去找下家單位面試，可能別人不會說什麼！可如果你昭告天下後，就算是生病請假，大家也會說你去面試去了。給公司印象也不太好！
總之，我個人看法是還是保持低調，等離職手續辦好，一切都塵埃落定之後再官宣。
Ta在叢中笑
離職是件很嚴謹的事不能有事沒事把辭職掛嘴邊，就像兩天妻一樣，發生點矛盾就提離婚，結果婚沒離成，感情反而沒有了，不管你有沒有完全確定離職前，都建議你不要和同事講這件事：
1、在未離職之前向同事散佈離職意向，在領導心中通常會認為是傳播不良信息，對以後工作有很大影響。
2、如果說過離職而沒有離的，通常會認為在同事心裡落下話柄，領導通常也會區分對待。
建議如果確定需要辭職，也只能向上級主管溝通說明情況，除直接主管以外不建議同其他同事談論此事。
職身職語
一般來說，你還沒真正申請辭職，走辭職流程的情況下，你就急著跟同事說要辭職了，這個是不成熟的表現，有時候會給自己帶來麻煩。 你準備辭職，往往是因為公司對你不好，或者公司滿足不了你的收入。而在你沒和公司打報告申請辭職的情況下，跟別人說辭職的事，別人出於不同的目的會傳話到領導那裡，往往領導或老闆心裡會不舒服，在接下來的工作中會很尷尬，公司給你安排工作也會難安排。萬一你後悔了，沒辭職，那麼在後面工作中領導對你不信任的，你走也不是不走也不是，尷尬的很。 所以說辭職要慎重，確定好下家或者自己創業項目情況下，再去公司申請辭職流程比較好，不要私下跟同事說，免得公司誤會，領導不舒服，給接下來的工作帶來麻煩。
陳家先生
的確的，離職這個事屬於很嚴肅的問題。
一旦你說出去就沒有秘密可言，被別人知道只是時間問題。
一旦傳到人事或者領導耳朵裡，你將會被重點監控。
建議你有這想法時，先考慮幾點：
1為什麼要離職？待遇？工作不合適？領導不滿意？
2是否有考慮到離職後做啥，有提前備路？
3建議主動找領導溝通談心。把心中困惑說出來。
如果確定肯定想離職，要很清楚這些，這樣離職後就不會後悔。
畢竟每次的選擇比努力更重要。
跟對人，跟對平臺太重要了！人生有幾個3年5年能夠折騰！
職場逆商
提主應該是想問，在自己還未向公司提出辭職的時候，告訴自己想要離職的想法吧?
關於這個問題，主要是自己怎樣去看待了，如果自己有規劃的去做一件事情，是不會告知別人自己的想法是什麼，即將要做什麼？
告知是尊重，是對公司負責
當一個人在一個崗位久了或者在自己的職業生涯有明確的規劃，比如自己只計算在這家單位做三年，三年當自己所掌握的技能及經驗已經在之前期的規劃當中的時候，這個時候有明確的辭職想法，可以告知同事，至少讓一起工作的同事做好工作的交接與其尋找新的合作伙伴的準備。
天下沒有不散的宴席，沒有人會在一家企業幹到老，而現在也很少有一家單位能承諾你可以幹到幹到退休。所以辭不辭職是雙向的選擇，如果你覺得現在的平臺已經不足夠支撐你的發展，那麼在適當的時間選擇離開，公司以及同事都是可以理解。
告訴同事是一種尊重，告訴公司是一種協商，一種負責！
不告知是給自己留後路
有那麼一部分人其實想要離職主要是想要賭一把，覺得自己的能力不止現在的這點薪酬，但是現在又沒有更好的機會做選擇，只能用離職這件事來博弈老闆是否會加薪留下自己。
還有一種就是自己有離職的想法，現在屬於騎驢找馬的狀態，不想裸辭去全身心的去找一份新的工作，如果在期間收到一份相對好的offer，這個時候可以馬上提出離職走人。但是經過一段的時間的尋找沒有合適offer，而這個時候不告知同事是最好的選擇，自己還可以無憂的在目前這家單位就職。因為你不能保證同事不會告知領導，領導知道之後不會對自己有任何的想法，所以不告知是最好的選擇，至少能給自己留了一條後路。
當然我上述所說不能全完應對你所遇到的情況，因為每一個人對狀況都不太一樣，只能作為參考，希望對你有一些幫助。
蘇木晨夕
大家好，我是繆哥。
在沒辭職之前就和同事說要辭職，這是不負責任的體現，首先即便是在要好的同事也不要輕易的說出來，辭職手續辦好以後也不遲，畢竟說了萬一上上司知道了，影響也不好，另外在沒辭職之前，還是要考慮其他人的情緒，因為畢竟還沒走人，做事誠實穩重的人，一般不會輕易做出，沒發生的事情提前說，這樣對己對他人都有著消極的影響，我想凡事都要考慮全面一些，凡事都要有始有終，不是打仗要提前預備好！
繆哥
這是好問題，也是初入職場或工作有一段年限但沒有換工作經歷人士常會遇到的，如果處理不妥當，確實會給當事人帶來不同程度的麻煩。
其實，問題核心還是為了保護當事人自己的利益，避免因辭職信息提前洩露給當事人造成麻煩和損害。這種麻煩和傷害，總的說，比較複雜，需要結合具體背景來看，不能一概而論，不過呢，人性還是有普遍性，職場的生態圈有共性。大體可以從以下方面考慮:
一、職場圈難有秘密，辭職信息容易被傳播擴散，造成不良影響。
在職場中，當事人只要將辭職信息透露給別人，就算是親密同事，結果也是很容易擴散傳播到整個部門甚至全司(小公司是全司，大公司是部門或者多個部門)，成為別人飯後閒話、八卦。這種傳播，有可能是故意，也可能是無意說漏嘴，尤其職場上每個人都會不同程度得罪人或者與別人不和，有人就會用來說事，添油加醋地說，穿小鞋，中傷，而信息本身在傳播過程容易失真而扭曲。結果就是辭職信息通過不同途經傳到直接領導、部門領導、條線領導或者大老闆，這些領導會怎麼看這個要辭職的下屬呢？這才是核心點。
二、要站在領導角度。
作為領導，關心的是團隊的穩定、和諧。下屬辭職的原因一般就是以下幾個:
1.活多錢少工作累
2.與領導、他人有矛盾，人際關係緊張
3.能力不勝任
4.考核不公，影響晉升和收入
5.其他個人原因
總的說，原因都是負面為主，而這些原因往往會影響到領導本人。比如，考核不公，不就是領導問題，這讓領導臉面往哪裡放？不就打領導臉嘛。所以領導就會對要離職的下屬有看法，尤其是離職不成功的人，處境就會比較被動，形成惡性循環。
三、辭職者本人角度
當事人將離職信息提前透露給同事，對本人是沒有多少好處，對方除了給一些安慰和雞湯的話，其實沒有多少實質幫助，反而會傳播給第三人。當然，辭職的人，很多都是心情不好，情緒低落或不穩，工作不順，特別需要一個聆聽者，將自己遭到不公正待遇訴說，獲取同事的支持和同情。這個時候不妨可以找司外人員傾訴。
當然，作為一個工作近七年，我也有過多次想離職又沒有離職的人士，很理解當事人將離職信息透露給其他同事，有些時候可能是有意，有些時候是無意的，也有一些時候就是根本沒想太多，畢竟每個人的性格不同，背景不同，處理事情方式不同。口直心快的人，無所謂；內向的人，就會不說。甚至有些想離職的人，就算不說，從他的工作狀態，也可以看出來要準備離職。
一句話總結，離職是為了讓自己過的更好，既包括工作收入更高，也包括個人生活、心裡更好。將離職信息提前告訴別人，不會讓自己更好，更多是負面影響，因此還是儘量不要提前說，順其自然更好。工作不如意的事情十有七、八，要讓自己變的更強大才是根本。
花木玉蘭
正解
同事首先是跟你一起工作的人，如果其中有投緣的可以試著交朋友，不過選同事當朋友還是謹慎，畢竟可能的競爭、權責隨時都會發生變化從而改變你們原來的交友結構。
比如說，之前ta是你下屬，結果你的工作崗位發生變動，ta變成了你競爭對手的下屬，那麼，ta會是繼續跟你要好，還是疏遠你，還是更過分的出賣你？
這是正常狀態下隨時會出現的變化，更何況在“辭職”這種敏感時刻，如果你只是在猶豫呢，ta是否會散佈出去讓你不得不辭？
如果你暗中在找新工作，ta是否會告知其他人？
過早讓太多人知道，也有可能導致公司同事、領導對你態度發生變化，一個是人情上接受不來，另一方面也可能給你離職期間辦理交接之類的造成不必要的困擾。
可能杞人憂天，不過關於人性，還是不要太有把握。
琥珀日記
這個觀點表示贊同！
個人看法：會事態擴大化。在未遞交離職報告時，跟同事透露個人離職意願，那麼這個事情會無限放大化，至少公司的人七七八八都會知道，會在你還沒有遞交報告時，上級都知道。
