醉心创作

一，在工作时间，打几次电话。

二，委托件把与他工作相关联的事情办得如何。

三，有时间可以到他单位走一趟，看他接待如何，这是最直观的感受。

总结：判断一个人在单位里混得怎么样，无非还是从钱、权、责、利，这些老一套看起。混得好的人，有权，有钱，有责任，也就有利可图，别人就围绕他转。自己就能做主，说话做事底气就足。相反，就是混得一般般甚至是不好的人了。

梦笔大画

一、自信心：

一个人在单位混得好，所谓的混得好，就是他的能力得到了充分展现，为单位创造了价值，也不断地得到了锻炼，他个人的自信心也会随之增加，这是一个良性循环过程。

二、人际关系：

一个人在单位混得好，同事之间关系融洽，左右逢源，大家都很给面子，说明他的社交关系维护比较好。

三、职位：

一个人在单位混得好，有一定的能力，有很好的人缘，他的职位就会有一定的提升，这也是被大家、被单位认可的表现。

四、办公桌：

一个人在单位混得好，从他的办公桌也能看得出些端倪，若桌上摆着个人或家人的照片、私人摆件、椅子上的抱枕……等私人物品，说明单位让他有归属感，他本人在单位也轻松自在，他没有担忧着自己的未来，没有离开单位的打算，这说明他在单位混得不错，至少符合自己的心理预期！

潼心小筑

如何判断一个人在单位混得好不好？

体制内考量一个人是否称职，有五个维度，分别是“德、能、勤、绩、廉”。以笔者20年的职场工作经历，判断一个人在单位混得好不好，可以归纳为“三看”：

一、看信心

有个大人物说：“信心比黄金重要”。一个人混得在单位内混得好不好，可以从其自身展示出来的精气神窥知一二。试想一下，一个以“萎靡不振”的形象示人的人，你很难想象他（她）会在单位混得多么好。如果还想做进一步测试，可以请他（她）办一件力所能及、又稍有难度的事情，有没有信心“接招”，能不能顺利办好，都可以作为判断标准。

二、看地位

“地位”这个东西有些玄乎，看不见、摸不着，但它实实在在存在。组织给的地位是“显形地位”，有时候带有欺骗性，比如“当面受捧、背后挨骂”，这种情况并不少。这里要探讨的是“隐形地位”，也就是所谓的“群众基础”，或者叫做“民意基础”。

三、看气场

“气场”就是影响力、号召力，进而可以转化成战斗力。人的“气场”大小与其自身的人格魅力、工作能力、处世艺术息息相关，职位高低并非决定性因素。看一个人在单位混得好不好，最直观的办法就是观察他（她）说的话有没有人听、安排工作或提出意见建议能不能得到大多数人支持、干的工作会不会吸引有关方面的人主动来“捧场”。假如一个人在单位处于“自说自话、自办自事”的状态的话，即使职位再高，你能说他（她）混的好吗？假如一个人在单位是个“说了就算数、定了就能干、干就能干成”的状态，即使职位再低，你能说他（她）混得不好吗？

听说过一句话：一个人最硬核的实力就是自身强大。在单位混得好不好，别人可以给机会、给助力、给平台，能不能“混”出来，最终还得看自己。反过来说，在单位内混的好的人，走出那个圈子，同样也能混得差不到哪儿去。因为，自身的智商、情商、能力、素质、水平等等，是别人给予不了的。

水木空影

世俗红尘中，人一辈子，莫过于四大追求——名利权情。人们认为一个人混的好不好，也是看这四个要素。

一个单位中，大家常说一个人混的好不好，也是说一个人有没有名声，有没有金钱，有没有权利。

一、名声。我们普通人常常在一个单位一呆就是一辈子，当离开的时候人们普遍评价这是一个好人、能人，这就是大家对一个人的高度评价，说明在别人眼中，你是个积极向上、阳光开朗、勤劳踏实、干一行爱一行，爱一行专一行，专一行精一行、受人亲近和敬佩的人。

二、金钱。俗话说，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。一个人只要有了金钱，社会地位就会随之光环加身。即使你不主动炫富，也会有人对你趋之若鹜。什么访谈了，什么专题了，就会主动找到你，挖掘到你的成长历史、奋斗历史。甚至连你们家的狗也会因为你名气大振，上电视、上新闻，也都是极有可能发生的事情。

三、权利。不管是体制内还是体制外，拥有权利的都是少数人。手握权利的人永远都会获得话语权。即使下面的人心里不满意不高兴，也不敢说出来，只能按照领导说的去做。一旦不听领导的话，还容易被领导穿小鞋。

总的来说，评价一个人在单位混的好不好主要看名声、金钱和权利。虽然可能世俗了些，但真的是普罗大众内心深处的想法吧。

人生百年多点乐

其实当我们站在自己的角度和跳出来站在别人的角度看自己时，对于混的好不好，是有不同的理解的。

站在别人的角度看，一般是怎么来判定自己混得好不好？

这个问题就跟我们看别人混的好不好一样，主要就是看这么几个方面。

1.在单位处于什么样的地位。

当我们看到别的人在单位是中层，而自己还是处于底层时，就会觉得他混得比自己好。同样的，我们自己的位置在单位如果已经当上了领导，在未来大有发展，在这种情况下别人看来就是混得很好。

当然我们自己看，未必如此。

2.和单位主要领导的关系相处的怎么样。

在旁人看来，如果和领导的关系相处的很好，领导干什么都想到你，工作时能带着你，有好处时也首先考虑到你，这时旁人就会觉得你混得还是非常好的。

3.每月工作收入处于什么水平。

工作工作收入也是别人衡量你混得好不好最直接的一个证据。如果你开着豪车，住着大房子，每天还不需要为经济而发愁。别人就会认为你的负担比较轻，在单位混得非常好。

如果站在自己的角度，又是怎么来看呢？

拿我自己的经验来讲，除了看工作收入之外，更多的是看生活质量等方面的因素。

1.我过得好不好，心里舒服不舒服。

这个主要是从自己的心理舒适度来考虑的。举个例子，如果给你每个月2万的收入，但是让你天天加班，晚上回不了家，每年可能只有不到一个月的假期，那么你要去做吗？如果是我，我是不会做的。

所以，如果在这样的单位工作，虽然在别人看来我混的还算可以，但是我自己知道我混的很一般。

2.工作压力大不大，有没有影响身体健康。

这个主要从工作的强度来判断。在同等收入的情况下，我的工作要做出比别人更多的努力，或者是单位的氛围极其不公平。那么，既使我拿着高收入，也会感到压抑，时间久了可能对我的个人身心以及家庭造成不良的影响，我也是不会选择的。

3.经济收入怎么样，能不能保证基本的生活质量。

这个要根据个人的生活需求来确定，有的人还没成家，只是个人承担个人的生活支出，有些人已经成家，还有孩子，有老有小，那么生活开支就很大，所以我们不能单纯的看收入多少，要综合来衡量。

所以，我认为从自己的角度来看，过的舒心不舒心，能不能满足生活质量需求，这才是衡量在单位混的好不好的基本依据。

观点总结

总体上我认为判断在单位混得好不好，要站在自己的角度去看，不要过多的关注别人的看法，因为那不是自己真心所需要的。

从自己的角度看，主要是看收入能否满足生活质量需要，工作的强度自己能不能适应，工作时是不是能够让自己保持愉悦的心情。

如果这些条件都符合，那么混的就是非常好的。

注：以上图片均来自网络。

无悔在青春

混得好不好，看他在自己单位办私事的能力就可以，其实也就是处理人情世故的能力。

很多时候，一个人在单位到底混得好不好，除了职务以外，更重要的是看他利用自己的影响力可以办多大的私事，当然这里的私事都是合法合规的。任何一个单位都会对外办公，不是和其他单位打交道就是和社会上的企业公司或老百姓打交道。也就是说，只要你在一个单位工作，肯定会遇到为他人办私事的情况。那么你在自己单位为他人办私事的能力，就体现出了你在一个单位到底混得好不好，也就是你的人情世故处理能力。

比如，题主是公安局的协警，如果你在单位混得好的话，你在单位的影响力会比一些有正式编制的警察还要高。就好比有人找你办理一些证明手续，如果你在单位混得好的话，你只要打个电话就可以为亲朋好友开这个证明，但是如果你混得不好的话，即便是你带人亲自去询问，对方还是会告诉你“秉公办事”，让你多跑几趟。

其实，社会本来就是个人情社会，为什么有的人工作能力特别高，但在单位还是混得一般，得不到提拔不说还不受同事待见；而有的人业务能力虽然一般，但是职务却一刻不停往上爬，同事们还心服口服，这就充分体现了人际关系的重要性。

总之，在单位混得好坏，是可以通过人情世故的处理能力来体现出来的。

中省直遴选

在单位混的好不好说法可多了。你说的是哪种好？

人缘好：

跟谁都聊的来，老板上司都跟他勾肩搭背，平时在办公室里嘻嘻哈哈，同事顺手给他带咖啡的。

事业好：

那就是升职加薪贼啦啦的快。入职没一两年，就爬到高层？

生活好：

这种就是每天获得自在潇洒，工资也过的去，生活照顾的好，桌上各种咖啡小零食，花呀，小玩具，再潇洒点的还能养猫？

一般来说，要好应该是三样都好吧。

人缘好，但是不会干活，你把老板马屁拍的再舒服，最高不过一个太监总管，太监与后宫不得参与内政。

事业好，但是不会处理人缘，一进公司，下属都畏畏缩缩，然后背后，小声逼逼你“神气什么呀，那点破事，我来我也行。”

生活好……你来当吉祥物呢。

所以，在单位混的好的人，应该职位上，好歹是个小领导，然后和自己的下属相处的时候打成一片，干正事的时候牛逼哄哄。

上司呢，对你很客气，愿意多听你的意见。

最后，办公室里一定要有一只贼可爱的小猫！

好了这就是在单位混的好的，就这样，不接受反驳，我老板例外。

萧白树

在单位里混的好不好主要看两点：人和钱。

如何从“人”看待混的好不好？

主要就是看你的面子有多大。

职场中我们都是在与人打交道，有时候地位高不一定就表示混的好，反之地位低不一定表示混的不好。

通过这部电视剧，我们应该可以了解到杨树就是一个好人，那想必他在单位也树立了一个“善人”的形象吧！一个司机在单位混到这个位置应该算是混的好的吧！

职场中不论职位高位，只要是能得到大家的尊重和敬重，有足够的面子才算是混的好吧！

如何从“钱”看待混的好不好？

职场中的岗位有高低不同，而薪资也一样，但是要知道老板因为比较器重你，才会愿意给你高薪资。

总结：不管是你在单位的面子有多大，或者是挣多少钱，都是要靠自己的努力争取的，想混的好就要能力和人脉两手抓。

大牙嘟嘟职场论道

要评价一个人在公司里是否混得好不好？我们首先需要把混得好分成几个纬度来分类分析：

一.人际好。

混得好肯定是在公司里得有好的口碑，被大家认可度高。反映出这个人能够很好处理公司里面的各种人际关系，不管是上级领导们，还是基层的同事们，表现出来的现象都是非常受欢迎，是大家都乐于共事的好同事。当然都是正能量满满的。

二.个人发展好。

这里讲的个人发展也不单纯是指升职加薪，而是这个人在公司里获得了最大程度发挥他的优势特长的机会，让他在工作中轻松自如，同时又能给公司带来他个人的最大价值。当然他自己也获取了他个人所期望获得的个人成就与利益！在所有人看来，他已经获得了个人最大的成功，他自己也很有满足感。

简单来讲，如果在这2点上能够满足到，他就是已经称得上混得好！

工作开心有成就感，是职场上大多数人追求的目标！

风雨同路14794

混得好的标准是什么？收入高，得提升，工作爽，这些都是混的好的一些体现，但都比较功利。如果靠这些来衡量，那很多人都无法“混”得好。

在公司里我看到有这么一个人，情商可以说比较高的，上至领导，下至普通员工，都喜欢他。

有一次，跟工友们在一起聚餐；他因有事，迟到了。只见他走进来，手提两瓶酒，冲大家说：不好意思，来晚了，自罚两瓶。

我想这人厉害了。能这样做的人，少之又少，而他显得自然大方。

作为班组长的他，身先士卒；工作没有任何抱怨，不提任何奖励报酬；别的班组有什么需要协助的，一句话的问题。

领导布置的，努力去做；很受领导的喜欢，很多部门的领导，都想要他。

对班组员工，没有任何打压的。要求员工做到的，自己首先做到。员工有困难，能帮的就出手相助。

这样一个能让上级、平级和下级都喜欢的一个人。我认为就属于混得好的人了。

關鍵字: 几次 混得 职场