JOJO悠
我觉得领导在休息时间布置工作是不合理的，但是偶尔这样的布置的话，我们员工也应该理解领导。
首先，休息时间是属于私人时间，是不应该被打扰的，不是特殊事情，应该等上班了再说。
其次，如果领导在非工作时间不停@你，说明工作比较紧，行理解一下。但是真比较急的话，可以建议领导打电话，这样比较好一点。
最后，公司是一个集体，集体的利益是捆绑在一起的，需要相互理解，相互体谅，相互沟通。
下河捞月
第一、要正确理解和对待在休息时间被领导布置工作
我们毕竟是给人打工的，那么说白了我们就要寄人篱下，不能随着自己的性子来。领导在休息时间给你布置工作就说明了这个工作的重要性，很有可能领导在给你布置工作的同时他也在忙，这一点要看开些。而且遇到这种事的绝不在少数。基本上每一个职场人都会遇到在休息的时候被安排工作，我曾经也有过好多次休假被召回的经历。有一次记得特别清楚，昨天刚休的假今天就被召回了，虽然心里有怨气，有不满，但还是回去了。所以不光你会遇到这种情况，职场人都会遇到，而大多数都会选择去接受领导的安排，只有极少数一部分人可能会对领导的安排不管不问。
尤其是人到中年以后越来越不允许我们有脾气了，反而干什么都要小心翼翼的，因为我们跟年轻人相比已经没什么优势可言。如果让你休息时间去加班你敢说“不”吗？肯定不敢，因为身上的担子重了，害怕自己哪一天突然就失业了，当领导还有活安排给你干的时候甚至还会有点高兴，这说明自己还有点用，将来哪天领导不愿意理你了，那才是危险要到来了！
而在微信上@你其实是存在着一种强调跟重视的表现，领导希望你能收到这个信息确保不被遗漏，同时也在很明确地告诉其他人这个工作安排给你了，这样总比往群里一发就不管了到时候都没人干效果要好的多。
第二、因为领导比较看重你
领导是把你当成骨干来培养的，同时也是对你工作的肯定，你想如果每次布置给你的工作你都完成不好，时间一长领导还会找你吗？而且领导找你的越多越能说明你的重要性，而你离升职加薪也会越来越近！
同时这对自己来说也是一种锻炼和磨砺，工作经验是怎么来的？那就是从不断的工作中总结而来的！整天啥也不干怎么去积累工作经验，所以你更应该把握住这些机会。
第三、可能你用着比较顺手
如果你们部门的其他人领导都使唤不动，只有你比较听话，那领导肯定会给你布置，而且会越用越顺手。不过这样的领导一般也没什么魄力，你想一下连自己手下都指挥不动的人能有什么能力。
这种情况很少，但是也不是没有，像有的部门全是些资格比较老的员工，甚至有些老员工的工龄比领导都长，就你资历比较浅，不给你安排工作给谁安排工作。而且部门的乱七八糟的事都得你来干，没办法，遇到这种情况只能认倒霉，唯一的解决方法就是等你也熬成老资格，然后你就可以稍微放松下了。
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职场问剑
当然心里是很反感的！
休息天嘛，好不容易可以放下工作，就想遛遛公园，翻翻书，做顿儿可口的饭菜……干干以前没时间做的事情，但是领导是个“热爱”工作的人，包括休息天。布置工作也倒是可忍，但是不停艾特真的孰不可忍！因为一个不及时回复，立马手机震动的快要飞起来！搞的我血压蹭蹭往上串呀！
但我是个职场中年人，不敢说“世界那么大，我想去看看”，上有老下有小的还能咋滴？！
想想车贷房贷，想想家乡的老母亲，想想即将上大学的孩子……
有心情要好好工作，没心情也要创造好心情好好工作，那还能咋滴？！
托托是条狗
这属于普遍现象，很多公司都存在这样的问题，但是如果频发，说明这个领导是在额外压榨你的劳动力，可以不用理会，如果实在不行，可以考虑把他“炒”掉，一味的惯着，只会让他变本加厉，你拼命只是为他买房又添了一块砖，这样的领导，没有跟着混的前途。我之前也遇到，他不是经常.@我，但是会经常恶心的布置根本完不成的任务，然后我只能每周末都加班搞，而且啥也没有，后来他觉得还有压榨的潜力，于是在以后的工作中，又把我的工期压榨了一半，从此生活和工作基本分不开了，于是我果断离职了，之后，也相继走了好几个，找工作，领导很重要，不合胃口赶紧换，不然得吃不少亏，现在谁还去想那句“吃亏是福”的话，人都应该变得更聪明！
搞笑益生菌
这个也是没有办法的。自己安慰自己，领导很重视我，我的工作很重要。
讲笑啦。茉莉是领导的秘书，享受这个待遇是经常有的事，就在刚刚，我领导才给我打语音电话。
但是茉莉觉得还是有办法的应对这一切的。
第一，领导的态度
其实领导这样做，确实是比较依赖你的表现。比如说茉莉的领导，一个是叔叔一个是阿姨，两人都喜欢扯着茉莉说个不停，茉莉认为是他们两个都比较空虚的表现，然而我们其他的同事都比较年轻，自然也不是很有耐心听他们两位叔叔阿姨发表长篇大论，同事就是想快点把事做完，不想和他们两个应酬。但是茉莉是秘书啊，没有办法，我的很多事情，都得向领导汇报，要领导做决定，他们在还没有给出决定之前，啰啰嗦嗦，甚至找我做情感倾诉，也是没法的，难听的说，我听他们吐槽，我也是有工资的。
第二，应对方式
但是在下了班以后，加班工资就不体现在微信上了。虽然茉莉不想这样说，但是实际就是这样的，下班后，我还要自我学习 ，还有总结，还有也要做我的事业赚钱呢，真的没有时间搭理他们。所以我一般就是会在领导微信找我的时候，马上把纸和笔拿出来，记录下他们要我做什么，一般来说我都会嗯嗯嗯，好好好好的，然后中间如果有要什么特殊的不明白的地方就问一下他们，但是很明显感觉他们要开始啰嗦的时候，我就停下来了，我不会插嘴，不会说话，就只是嗯嗯嗯，这样他们就一股脑把自己要说的话说完了，也不会再找我说什么了。
第三，减少他们的依赖
领导依赖你是好事，但是如果连生活琐碎事情都依赖你，那就比较麻烦了，茉莉不喜欢职场和生活交叉太多。所以一定程度上来说，茉莉都会比较利落，领导要我做什么事情，我就赶紧做完，然后我该去玩去玩，该偷偷看看网店我就偷偷看看网店，基本上都不会主动去找领导示好，也不会去抱大腿。
综合来说，职场很简单的，对领导和同事都是，要保持适当的距离，尤其是不能让他们入侵你的生活，要不然，8个小时已经和他们在一起，后面还要吗？不好了。
Molly小秘书
从情感上讲，每次刚刚收到工作安排的时候，那是极度不爽，甚至想在群里怼回去，但大部分情形是带着情绪在群里回复“好的”“收到”“在推进”等等。可几乎每次隔不了多久，心里就又会感到理性的自我责备：为什么要这么冲动，都是为了部门还有公司的效益，话说回来，如果你的工作完成的好，并且在推进工作的时候具备一定的前瞻性，那领导还会不停的在群里交办任务吗，还不也是因为着急！
所以我想说，重点不在于员工怎么看领导在休息时间布置工作，并且不断微信@某人，重点是想办法减少这种事情的发生，或者在发生这种情况的时候，自己能够更加从容的面对。当我们把这个问题进行转化的时候，就会发现问题的答案就在于如何提高自己在职场的工作能力以及思考格局上了。关于这点，我想从以下几个方面来说。
第一，要想晚上不被领导吵，白天就得拼命跑
领导下班时间在微信群里@员工，有几种情形，其中一种就是了解项目的进展情况。反正我是这样的，假如白天没有努力将没办完的事情理顺，对任务处在什么阶段、完成任务需要的时间安排等都含糊不清的话，真的担心领导会在群里@我，到时候答不上来，免不了又是一顿批评。那么对症下药，为了避免这个问题，需要把手头的任务全部都如数家珍才行，即便是没有做完，也要知道下一步的关键在哪里，即便遇到了困难，也要尝试过所有的解决方法，通过这样的拼命跑，才能让领导知道员工不是个惫懒的人，员工自己也才不会觉得在被@时有多么恼火和难堪。
第二，要想下班更轻松，白天就得更主动
另外一种@的情形，就是布置新任务。如果准备不充分，面对新任务难免会手忙脚乱，极有可能影响手头既有工作的安排，一方面是新的紧急的任务要接手，另一方面是未完成任务的不断积压，长此以往，心里没有点想法才怪了。但是如果把思维的格局提高呢，平时反复的认真的思考工作，不仅仅把它们当作冷冰冰的待办事项，而是主动思考，结合公司的发展大局思考自己手上任务的意义，并将自己的思考所得，挑个恰当的时候，会议或者私下里跟领导沟通，往往沟通过程中，领导认为你的建议对他有了启发，顺便就对你交办相关的工作了。把握住大的方向，这样子哪怕突然再有新的任务来，也会更加的胸有成竹。
第三，实在想不起来咋押韵了，其实就是一个时间成本的考量
想想领导在微信中@你的时候，你正在做些什么，如果是看电视、斗地主、刷抖音这些消闲活动，回复领导微信，着手新工作的成本其实就很低，因为你在那个时候没有创造任何价值，那段时间用来工作可能会更有意义。反过来，如果你在下班时间有很多重要事要处理，比如辅导孩子作业，照料家中老父母，或者发展赚钱的副业等等，那么回复微信，着手新工作的成本就很高，甚至在你看来是不划算的。这样就从另外一个角度说明了白天把工作做到位的重要性，工作时间把该做的做到位了，才不会让你觉得下班后还需要忙工作是件得不偿失的事儿。
总之呢，领导根据他的时间安排，很多时候确实需要下班时间通过微信沟通，员工要做的，不是揪着领导脖领子打他一顿，而是提高自己的工作能力和思维格局。
伏枥老计
你们是怎么看待领导在休息期间布置工作，并且微信不断@你呢？
“领导在休息期间布置工作，并且微信不断@你”，这是很普遍现象。在私企尤其“严重”。更有甚者，每每到中午下班休息时，或傍晚下班时，领导（老板）就招集大家开会，往往开会时间都不短，特别是傍晚下班时间，会拉得很长。
上述的现象，不是偶然出现，几乎天天都有。
一、“领导在休息期间布置工作，并且微信不断@你”，主要有下例原因：
1，加强管理意识，树立权威。
企业或公司，领导始终在思考着，拓展战略与生存战术问题。
忧患意识和开拓意识，或许若“晨钟暮鼓”一样，早早晚晚都在领导（老板）大脑中敲响，在头脑中不断地萦绕着。
2.增加高中层领干部和员工之间的互动。
一个团队，上上下下需要粘性。需要大家互动。大家在团结中奋发努力，再大的困难也能迎忍而解。
3、快速传达公司领导的精神和相关公司企业的信息，并做到信息共享。规划出新的要求，快速布置任务，促进企业和公司的快速发展。
上下层之间，及时做到上传下达，并传达到位。企业发展动态和实际操作情况，快速转发。上级的新指示新要求及时地传达给每一个员工。
4.、快速对企业和公司内部发生的各种各样亟待解决事情，及时进行旨意传达和相关情况通报。
对公司和企业，上上下下出现的问题，能及时得到回馈和解决。
二、怎么看待领导在休息期间布置工作，并且微信不断@你呢？
1.领导的“心情”，我们可以理解。领导为大家谋“幸福”而日理万机，顾不上自己的休息，精神令人敬佩。
2.有些领导，把本该属于他的工作，不断的下放到基层处理，坐享其成。
3.领导们应正确、客观的对待基层领导和普通员工。
①把工作中的所有问题归类，针对不同问题，做针对性的人员对接，不能牵涉非相关人员。
②开会，因提取重点，有的放矢。
③不能仰仗自己的权利，任意指挥下属，挥霍下属时间。 “水能载舟，也能覆舟”《荀子.哀公》
从上述的论述中不难看出，“领导在休息期间布置工作，并且微信不断@你”，即有正确、积极的一面，也有不合理的危害一面，关键取决于领导的工作方式，基层领导和员工执行的态度。
沿流溯源
当领导让加班的时候，无论如何先答应下来 再说。答应下来就代表着你是尊重领导的， 对领导言听计从的，这样就能够给领导留下 个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有 好处的。而且，在你答应下来之后就有了回 旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离 开，这种情况下领导一般是不会生气的。
职场如战场，员工和员工之间有着利益方面 的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一 句，就会被同事报告给领导，作为打击你的 一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不 仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨 过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。
加班的员工一般是那种业务能力很强的人， 在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为 你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦 果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干 吧。
—个单位离开谁也照样还能运转，而如果你 因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的 家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费， 使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重 身体，坚决不要累坏了自己。
如果领导让你加班，而你家里正好有非常重 要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比 如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情 况，完全可以向领导解释一下不能加班的原 因，一般情况下领导是会理解的，因为工作 可以临时让别人去完成或者推迟几天时间， 而你的事情是无法拖延的。
如果领导让你加班了，你也确实是加班了， 那么工作就占用了你的休息时间，也会影响 到你的健康，从科学的角度来说你应该补休。你就要请几天假休息一下，千万不要像个机器一样连轴转，否则不仅会影响工作效 率，更重要的是会损害自己的身心健康。
艺海综述
【态度决定高度】职场中，尤其是企业，领导在下班时间给员工布置工作，是家常便饭，相信企业的员工都已经习惯了这种工作方式。当我们接到领导电话的时候，更多的是会想到这件事情一定紧急又重要，也有可能这件事情非你莫属，但无论什么样的原因，领导布置工作，都要把它放在第一位的。比方说今年大年三十连夜赶赴武汉，逆行的医务工作者。
领导休息时间布置工作给你意味着什么？
第一，你有能力，领导放心。
你综合能力强，各项指标优异。领导在此时给你交办任务，代表着一种信任，更是对你平时工作的认可。不管是什么样的工作，领导交到你手里就会放心，尽管看似有点依赖，但也代表着你在整个公司不可替代的价值。领导一有事就想到你，证明你平时也是他的左膀右臂，为他不断解压分忧带来的信赖。
第二，你有耐力，领导安心。
你有耐力、韧性，无论遇到多大的困难，都具备独立解决问题的能力。你执行力强，总拿结果说话，领导在这个关键时刻给你交办任务，那更是一份安心。
第三，你有潜力，领导用心。
你能独当一面，沟通、组织、交际等综合能力强，潜力价值巨大。领导想重点培养你，因此会用更加艰巨和有挑战性的任务来观察你，考验你。领导处处带着你，有事总会想到你，用心培养你，你又何乐而不为呢？这就是实现价值跃迁的机会，不要在乎个人得失，干的多，成长的速度越快。
【总结】总之，领导在下属休息时间去布置工作，大多数都是紧急重要的事，我们应该认真对待，积极主动把领导交办的事情办好，这不仅是工作态度和工作能力的体现，更是良好的工作作风和工作风格的自然流露，你的态度决定了你未来的高度！应该珍惜这份信任，无论是做哪一行，哪一个岗位都要知道：你是在为你自己做，这就是自己的人生价值体系。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3374109284995725311"} --} 叶伟
我认为这很正常。
一、领导在休息时间布置工作，并且微信不断@你，说明下面几个问题：
1、领导是一个负责任的领导，是一个敬业的领导；
2、确实有工作需要安排，有可能还比较急；
3、现在的很多工作没有什么规律，上级下达工作也不管休息日工作日，好像这已成为一种常态，更何况有些突发事更不好说了。
二、领导在休息时间布置的工作，一般有这样两种情况：
1、急办的事，微信不断@你那不很正常吗；
2、工作没有那么急，领导只是趁他有空方便时间安排给你，一方面他自己过后怕忘了，另一方面，给你充足的时间考虑、准备。
三、领导在休息时间布置工作后的态度，一般有这样两种情况：
1、不是很急的事，只是他及时安排给了你，没有逼着你牺牲休息时间去工作。这种情况有情可原，一定要理解领导、支持领导的工作；
2、不是很急的事，如果领导还逼着你牺牲休息时间立马去工作，这样安排的话就有点不合适。在这种情况下，你给领导汇报，任务收到，过了休息日马上落实，保证按时完成任务，如果领导还是要求你必须牺牲休息日去工作，那这种领导做的就不对了。你只能违心的执行领导的要求了。出现这种情况确实很烦人的。
