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現在的社會壓力 物質上漲 工資不漲的情況下
我平時的工作基本上剛好足夠我對付日常生活開銷！但是不怕一萬就怕萬一 所以我平時經常專研各種副業 正兒八經的工作維持開銷副業想辦法爆發（個人思想）
這次的瘟疫 對我來說剛好完美躲過
看著村裡的人 實業（我村主打建築行業工地、裝修、）全在家裡看著信用卡催款 網貸逾期！而我影響不大：所以居安思危真的很重要！
蝸牛搞副業
這是中小微企業的普遍現象，隨著法制意識的增強，人們習慣性的將小企業主用道德去審判或者用相關法規來審度。筆者長期與中小微企業打交道，個人認為上述審判和審度均不合時宜，小企業就應該這麼幹，這恰恰體現出對企業和社會的強烈責任感。
當然，筆者談的是小企業的現狀和歷史經驗，並不起源於任何教科書。希望飽讀詩書的理論學者海涵。
一、業主和管理人員是怎麼想的？
疫情嚴重，不可抗拒的因素造成不能復工，沒有工資，大家都無奈甚至憤恨。下面，請大家聽聽業主和企業管理人員怎麼想的（用規劃二字更貼切）？
幾乎所有小企業都有一個共性：掌握的資源有限，能打的牌不多，抗風險能力有限。特別是在產業資本相當過剩時期，小企業獲得的資本投入極度有限的矛盾面前，小企業“太難了”！
筆者的愛人，管理著一家幼兒園。雖然沒有股份（即使有股份，常年沒有分紅），但長期仰仗這個平臺獲得勞動收入，屬於全身心投入的敬業者。幼兒園設立初期，妻子也抱怨過收入低且寒暑假沒有工資。某天閒來無事，慫恿她將賬目讓我看看。她跟著我的思路，全盤賬目計算一遍後，不停的感慨“還真不能亂髮工資獎金，流動資金斷檔，孩子們的飯菜都不能正常採買。”多年來，從不向老闆要新政策。
管理人員和業主更多的在規劃讓經營主體活下來，讓所有人不會失業。2020年1月中旬，小企業都在忙碌中籌備春節假期，然而絕大多數小企業的年前最後一個月的工資獎金，多由業主自行籌措安排。（來源於客戶數據）
或許，很多學者疑惑，經營主體難道不準備足夠的流動資金？筆者無力反駁，但這就是現實，且管理人員和業主還揹負著自私的罵名。
二、不具備復工條件，堅持開工的後果
自2019年12月底，新冠肺炎疫情開始進入公眾視野，其發展態勢大家有目共睹。我相信，所有的老闆和我們一樣，迫切跪求儘快開工！
然而，在大是大非面前，唯有跟著整體一個步調，才能戰勝病毒。任何盲目自信的行為，都是在破壞防控的大好形勢。緊跟全國戰略，眾志成城，復工指日可待！需要包括公司業主在內的所有勞動者，保持足夠的耐心！
三、按“曠工”論，不可取！
按照勞動法和小企業管理制度的慣例，曠工一天扣三天工資，甚至連續曠工面臨解除勞動合同的壓力。不可控力造成不能復工，按曠工論處，並不恰當（難不成還要倒扣勞動工資不成？）。
建議：相應各地最新的正常，具備條件的經營主體給不能復工的同志，發放生活保障；不具備能力和條件的小企業，按照“請假”處理。
三、困難怎麼度過？
對於未復工時期不能發放生活保障的小企業，確實讓所有人倍感壓力。員工沒有收入來源，企業沒有經營收入，困難只是暫時的。
相信勞動者權衡再三，肯定有選擇繼續等待復工的、也一定有跳槽的等多種情況。在困難面前，理性思考並相互體諒，保持善意和誠懇，一切都會好起來的！樂觀的心態和積極的自救，是小企業主和從業者目前最有效的辦法！加油，給自己鼓鼓勁！
順通財稅段賢明
這個要看情況的，假如你被隔離的，受這個影響，廠裡按曠工處理的話，廠裡是要追究法律責任的。如果是因為國家規定，廠裡所有停產，不是被隔離的，這個都能理解，而且你和廠裡沒有簽訂任何協議的情況下，是可以按曠工處理的。
具體我們拿最近北京市發佈的通告為列：
北京律師協會今日發佈了由專家律師團隊起草的《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控法律知識五十問》，內容涉及疫情防治、因隔離治療引起的勞動糾紛、市場監管以及醫療機構和政府的職責等方面的法律問題。本端摘選其中十個群眾較為關注或與生活相關的法律知識點，希望對讀者有所幫助。
1、新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接觸者隔離期間生活如何保障？如何發放工作報酬？被隔離期間算作曠工嗎？
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。
2、勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者後，被隔離治療期間，計算在醫療期內嗎？
對於被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且勞動者根據工作年限享受3個月至24個月的醫療期，特殊疾病的醫療期則有單獨的規定。
3、對於勞動者由於疫情被隔離和不能及時返京的情況如何處理？
對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。
這個已經講的很清楚了，大家認真看一下，多關心國家新聞。
會活HowLife
一個廠和一個廠的規定就不一樣，按勞動局規定的不會，像我們廠子是按事假年休處理的！
大叔中的逗比
反正沒上班，沒付出勞動力沒給公司創造價值，不領那工資也沒有什麼，但是由於自己沒到位又沒有生病和其他不得已情況，統一返工時間不上班，算曠工也不為過，將心比心吧，都不容易，理解萬歲。
廣企嘉姐
這種情況應該不會，老闆也知道目前情況，可以停薪留職，不至於打曠工
阿嬌短視頻
浮雲君說句實在話，其實現在的中小企業生存的狀況非常不樂觀，已經有為數不少的企業，因為這次疫情已經無以為繼，在漫長的等待過後，員工得到的是一份公司倒閉破產的通知......
由於疫情的發生不能正常復工，公司按照曠工處理，其實我們還是有緩衝的餘地，比如和自己的部門領導報告自己無法正式上班需要請假，希望領導批准。
請假總比一聲不坑的礦工好的多吧？
據調查，有85%的中小企業現金流無法維持公司正常運營三個月。要是此次疫情無法得到及時有效的控制，很多工廠企業都會因此關門。
從新聞媒體的報道中，我們也不難發現，已經有不少的員工在春節復工後得到的是一份被辭退的通知。有些人甚至覺得非常的震驚，從來沒有想過自己會因此失業，但是事情就是那麼突如其來。
浮雲君的朋友所在公司上班後需要統一安排隔離，隔離的時間，全部算請假。有些朋友還不樂意，為什麼不按公假處理？理想是美滿的，現實是骨感的。要是連企業都存活不下來了，身為企業之下的員工我們又怎能獨善其身？
在網上我們也看到這樣的一些例子，某些公司的員工集體上書給高管自願降薪，一起陪公司共同渡過難關。這樣的事情雖然並不提倡，但是也能夠說明很多員工抱著與公司共存亡的信念，他們深刻的明白自己和公司的利益是一致的，有公司這棵大樹仍舊存在，我們這樹下的人才能乘涼，才能有機會享受豐收的果實。
現在的中小企業真的非常不容易，很多老闆年底的年終獎、工資甚至到依靠民間借貸去續血...
雖然的確有一些壓榨員工的老闆存在，但是大部分的企業家，他們都是心繫公司與員工的。身為一名員工，我們也要體諒老闆的不容易和在這個經濟下行大背景之下企業賺錢的艱難。
這次事情過去之後肯定會有不少的企業因此無以為繼。作為一名員工，我們也要提前做好心理準備，在這個企業都無法自保的時候，很多難以言說的變數就會發生了。
所以呢，作為一名員工我們不要奢求太多，不要總是羨慕人家的公司怎麼怎麼樣，一旦我們背後的僱主倒下了，最終倒黴的還是會我們自己。
特別是在這種時候，我們才會深刻的意識到有一門副業、一技之長是一個多麼重要的事情。起碼四頁之後還能找到另一份工作，或者依靠副業繼續維生。
浮雲財經觀
座標上海，外省市來滬人員一律居家隔離或者宿舍隔離14天，宿舍隔離人員公司安排專人每日送三餐，隔離期間有條件人員可以居家或宿舍辦公，當月工資足額髮放，當月獎金按考核發放（鼓勵大家儘快回到工作崗位）。
已經復工人員，每日二次專人辦公場所消毒，提供口罩，進廠區前測量體溫。提供免費早晨和午餐，晚上加班人員提供班車及晚餐（不強制加班）
重工業央企
弓長舍予1
這個情況屬於特殊情況，企業是不可以按曠工處理的。
他這樣做是不合理不合法的。
你應該找到負責人心平氣和的談談，講道理。如果能協商好最好。
如果他一意孤行，可以到當地的勞動監察大隊投訴，舉報的。堅持下去，你會贏的。希望能夠幫到你。謝謝。
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華哥在浙江
就當下情形來看，局勢依然不是很明朗，大家依然還都是保持這高度警惕。因為有些地方確實加強了管制，不允許隨意的出入和進入，包括很多的客運站和列車都已停運，有些在偏遠區域的朋友確實不能按時復工。如果是有疑似病狀或者確認症狀的這些人更沒辦法返工。所以遇到這些情況要及時反饋給公司領導，把情況說明，如果領導還是要按曠工處理，那麼這樣的公司和領導根本不值得你去奉獻你的精力和時間。另外如果你確實可以復工，但是你不想去上班，找理由不去，有這種想法和行為都是不對的，“皮之不存,毛將焉”的道理大家也都懂，公司一旦垮了，大家必然要失業，這是誰都不願意看到。所以我們要根據實際情況，要保持理智冷靜的頭腦去看待和處理事情，再做出最正確的選擇。
