whatareyou弄122989040
我见过某一部分人像你这样，刚入职怀孕或者刚转正就怀孕的。如果你是要在这里找应对的方法，我可以告诉你没有的。先不说你老板的态度，也不说你同事怎么与你相处，虽说享受国家给的福利与待遇，是你应有的权利，但不要只想着怎么赚福利。非洲每天都有很多儿童饿死，难道你要说是他们的命不好吗？难道你出生在一个超级富裕的家庭，就可以任意挥霍钱财吗。我见过很多就算生完二胎，就算公司愿意给所谓的福利，公司都不会留的人，哪怕能力再强关系再强的，照样要离开自己工作岗位的女性。我也见过有的人卖力工作，老板叫她尽快结婚生孩子的人，该有的福利一样不少。就算给你生完二胎，拿了全部该有的福利的时候，你就知道知道，什么叫做蝴蝶效应啦。
gzAmanda
想要不被排挤，可以，除了产检，不休别的任何假期直到生，除了搬重物，应酬喝酒，长期出差之类的工作，其他工作不麻烦同事分担代劳，每天按时上班下班，人家的议论就会越来越少，不然你刚上班就怀孕，明摆着就是占用人家公司资源，让人家缴生育险的，肯定被排挤啊！换谁也不乐意，到公司什么效益都没给公司做呢就准备享有四个月产假10个月生育险了，凭什么？
十林丘山十
那要看你是怎么应对的喽，最好不要容忍这样的不好行为，该制止就坚决的制止，不要让自己承受什么委屈，这样对你的孩子也不好。
再说了你怀孕这样的好事情，她们都不知道珍惜，真是不知好歹。她们说你，都是在损害自己的福气跟运气，你让她们说去吧，说一句就少一天的好运，等到扣光了她们的好运，她们就会倒大霉了。
你没有在刚上班就怀孕，这就已经算得上是很好了。要是她们再不及时住嘴，你就换一家公司好了，并不是所有的公司在对待怀孕的员工都是这样的，你去了一家好的公司，说不定就万事大吉了。
小刘妹子在湘西
我来说说我的观点。
第一，题主提到刚上班就怀孕，显的时机不是那么成熟，毕竟刚工作，有好多事没有理顺，包括岗位特性，人际关系，环境不是很熟，这个时候怀孕不占优势。
第二，既然怀孕了，那就坦诚相待，把情况给主管领导说明，虽然可能部门领导会头疼，但对你而言告知他是一种坦诚和尊重。也许你的坦诚会博得领导的宽容和同情，给予你工作的支持和照顾。
第三，同事，我觉得不至于太在意，本身你刚上班，张三王麻子的性格你也不了解，圈子文化你还没进入，有意排挤说明社会压力太大，逮住机会就想上位。你用最正常的心态对待，让排挤的她们觉得无趣，你的任务就是看好孩子，毕竟孩子是你一辈子最幸福的陪伴。
疆北向北
不用同事特殊照顾，做好自己的本职工作，不用怀孕为借口迟到早退推卸工作，自然就好了。
淼1124545443
你占便宜别人遭殃，还要求好言好语哄着供着，这就有点过分了啊。
美人之仪
同事刚入职一个月就怀孕，一副需要照顾的样子，我们大家都不喜欢她，她还不离职怎么办？
下属刚入职一个月就怀孕，老总很搓火让我立马把她劝退，又让我当坏人，平时都不给她安排工作了，她还看不明白是什么意思。怎么办？
白小白188922438
群众的眼睛是雪亮的，他们是对的！
趣历史影视
那要先看看你怀孕后有没有工作拖沓连累了别人。
Joinker
碰上你公司算是到了霉了.
