吃瓜草头神
粤港澳大湾区开始建设，老家在江门的阿白与家人闲聊中得知，江门的老家多了很多就业机会。考虑再三后，阿白毅然选择离开一线城市，回来江门老家就业，抢得先机。
只有一年工作经验的阿白，换过三次工作。
刚开始由于自己工作经验太少，跳槽相对频繁，还没从职场上学到什么过硬的技能，如同初出茅庐的应届生一样，以至于他的简历上几乎无物可写，在江门的求职路并不顺利。
但阿白在江门求职网站的客服帮助下优化简历，定位自身优势，多番尝试终于找到了心意的工作。
总结下来，一份简历优化无外乎要注意这些细节。
HR初选简历花费时间在平均10秒-20秒左右，将简历的浓缩成一页是最基本的要求，并在此之上，还需要突出含金量高的点。
故而，简历设计有三大原则：匹配、突出、具体。
匹配
简历上的经历、自我介绍等，需要与应聘岗位的任职要求、职责有较高的符合度。若是经历不足，则需要突显自己在相关方面有很大潜力，以告诉HR自己培训成本低，可以尽快上手工作。
突出
若是个人经历比较丰富，掌握的技能比较多而杂，简历上便不需要把全部都堆上。重点突出自己与岗位需求匹配的优势，以提高自己的核心竞争力。
技术类岗位需要技能证明，如项目经历、作品、知名奖项等。非技术类岗位需要分成几点来描述，按岗位需要，把能突显自己竞争力的内容放到前面。
具体
简历上的个人经历需要清晰、具体、真实地描述出来。选择想要重点展示的经历，如实习工作经历、社会实践、项目经验等，在描述时，通过数据，量化自己的工作内容或者成果，直观、清晰地展现个人技能和成绩。
以钱、时间、数量三方面来概括描述，反映自己的工作业绩能力、工作效率、组织领导能力等。
1）短期实践经历
大学期间，如果有过与应聘岗位相关的短期实践经历，务必写上，哪怕只有一天的社会实践也添加上。由于大学以就是学习为主，大多数同学难以有相对长期的工作经验。丰富建立的第一步，从短期实践经验开始。
2）假期实习、社会实践活动
实习是和正式工作最接近的经验，与应聘岗位相关的实习经历应该成为工作经历的描述重点。把实习中做过的活动、学到的东西罗列出来。
3）描述包装
保证真实的前提下，尽量用专业化的词语来描述，如“打字员”工作表达为“文字处理工作”，“发传单”表达为“公司形象宣传”。
并在此基础上，用具体数据来描述经手过的工作，如“服务600人”、“运营公众号20000粉丝”等。
网瘾少年7433
我也是刚刚毕业的一个社会人（嘿嘿），说一下我找工作写简历的经验
1其实现在作为一个即将毕业的大四学生，你在找工作的时候，首先要先明白自己到底要找什么工作
2根据你要找的工作，来对应的写自己的简历，比如你想应聘的是技术岗，那么你就要写一下你在学校学习的技术课程，这样会比较有说服力
3简历上可以写一下在校经历、性格特点这些，可以多写一点，丰富下你的简历
4建议你在面试之前可以自己先练习一下自我介绍，因为这是面试的必答题，在自我介绍的时候要突出自己适合这份工作的优势所在
5在面试的时候，千万不要紧张，要像两个人聊天一样，这样可以发挥的更好，而且会给人事一种你有自信的感觉，会给你提分的
预祝你早日找到一份适合你的工作，如果你觉得我帮助到你了，可以关注一下我哦（感谢，送你一朵小花花）
老干部来回答
明年春招还有点时间，并且你现在还没离校，保守估计你还有三到四个月的准备时间。
可以去“造”一些东西。比如：
一、找你学院的学生会，让他们帮忙开学生会的优秀干事或者干部证书，说找工作用的，一般都给开。
二、找你辅导员，搞一些优秀活动组织者、热心志愿者、优秀学生等等的无关痛痒的校园活动的证明，说些好话就能办到。
三、网上有一堆软件培训机构，你的专业里有哪些必须掌握的专业软件，交点钱换一个合格证书，可比嘴上说会有用的多。
四、你们学校周边的各种消费场所，找老板给你开个工资支付单或者工作证明，显示你勤工俭学或者有社会实践经验。
五、动用你亲戚朋友的关系，找一个你专业对口的公司，帮你开个假期实习证明，这个不难办到，而且非常有用。
以上是一些可以弄到的证明，然后再下载一个简历模板，填充进你的各种信息，搞个几页纸很轻松的呀！
Mr冯二
第一我们要搞清楚你的一个定位，你一定要把自己的一个具体的职业规划或者是具体的岗位要进行一个思考，这些东西你没有想清楚，我建议你不要去进行一个有效的找工作，因为就算找了你找到工作，也是在浪费自己的时间，这样子的话你没办法去建立一个有效的核心竞争力。
等你工作半年或者一年以后的话，你会发现自己依然是一个小白，这就是非常非常危险的时刻。
所以说第一点，你要去找到自己的职业规划方向。
第二点就是我们怎么去找你的职业规划方向。
第一，你先不断的去把自己的所有的硬技能给拆分，比方说你有文案的能力，比方说你有一定的互联网的能力。
第二，你有哪些软能力，比方说你的沟通能力很强，比方说你的情商很高。
第三就要是一个比较大方向的一个期许啊，比方说你愿意做一些基础的工程师，很内向独立完成工作的这样一个工作，比方说你想要去做那种沟通能力比较强的工作。比方说，你想去做互联网的工作。
第四也就是要结合现在的一个社会趋势，我建议你不要去一些传统行业或者是实体行业，这样子的话就算你比较的期许，或者以你现在的能力可以做到这些岗位或者做岗位的某些事情，但是你迟早会被时代或者社会给淘汰。
好确定好大方向之后，知道自己能做哪些硬技能的东西和软能力的东西。
再去寻找各方面的一些工作岗位，到哪里去寻找呢？
可以去互联网的各种招聘平台去了解一下，每一个岗位，你都仔细的去研究他的工作职责，还有就是他的工作要求，你看你能做到哪些？
先从一些助理岗或者是一些基础的专员岗，还有一些实习岗这个岗位的去先去了解。
从这些岗位里面的工作职责，还有工作要求里面去，不断的跟自己之前我在前面说的软能力硬技能这些进行一个契合契合度越高的，也就说你现在能够做的事情。
你好，我是职业规划师7哥，我在做职业规划，简历优化，面试辅导，还有两万多的微信社群，里面包含BATJXM等大企业的内推招聘信息，如果你有这方面需求，或者职业相关的问题，可以加我微信callmefrankwong，我们可以沟通。
规划简历面试七哥
应届生找工作遇到三大问题和解决建议分享给你~
第一种：当你觉得简历内容空洞无光？
建议：细节表述，便于理解
如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，只是泛泛而谈空洞无光，无法给HR形成直观印象，大概也只能是8秒之后的牺牲者。因此注重细节描写，让你的简历更加具体，便于HR理解。
动作分解：按步骤写简历
怎么能把一件小事情，写得很具体呢？
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。
让我们举个栗子：
深圳某大学文体部干事，参与组织了2018年的迎新晚会。
这两句话只是泛泛的提到“参与组织”，在脑海中无法形成画面。看完这两句话后我们对这位同学究竟做了什么，体现了什么能力一无所知。
如果变成这样：
协助策划院级2018年迎新晚会，包括晚会流程设计、重要嘉宾邀请、节目选拔与审核、排练进度把控、现场工作人员总协调等。
则在内容上会更加具体。
数字：让经历更具体
数字可能是一种新的迷信。
有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。
统筹安排15个参演社团100余名工作人员，现场20余工种的协调指挥，确保晚会顺利进行。
结果：用成绩说话
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
那么刚才的经历会更加吸引人。
制定前期宣传方案，设计并制作系列线上营销推送，单篇平均阅读量超过1000，当天现场五百人会场上座率高达90%。
措辞：进阶版丰富经历
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”等，多使用“市场调研”“信息分析”等高度概括词语。
第二种：东边日落西边雨？
建议：借力打力，扬长避短
人无完人，在你过去的经历中难免会有一些短板。简历作为呈现你的一种方式，你自然在潜意识中想要“修饰”一下过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下对各种情况一一进行分析：
绩点过低怎么办？
成绩的“好”与“不好”是一个相对的概念，不同的行业对成绩的要求也不一样。比如投行，咨询对于成绩的要求较高；在一个行业里面，不同的公司要求也不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下方面来着手：
突出相关的、高分的课程
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。
实习经历过少怎么办？
在职域遇到最多的同学就是实习经历非常少，大家并没有这个意识想提前出校园实习，那么针对这种情况，我们可以从以下三部份入手：
突出校园实践
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力；利用社团经验，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，在处理社团经历时做一番整理和选择。
突出学习能力
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
突出勤奋肯干
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的经验”等等。这样就可以给你HR留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现增加工作经验的目的。
第三种：一份简历走天下？
建议：筛选经历，独家定制
你往往以为求职意向越多，就能获得更多的就业机会，但是精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”，把自己标榜为“万金油”，却没有了针对性，也就自然入不得HR的法眼。因此学会筛选经历，为企业量身打造简历。
针对性：调整经历，直戳要害
让我们举个栗子：
针对咨询公司版本的简历：
实习经历：某某咨询公司 财务转型咨询项目城市，国家实习生2017.06-2018.10参与十余次企业高管访谈和会议，独立访谈企业财务管理人员，负责编写访谈提纲和会议纪要领导3名实习生，电话访谈10余家建筑企业和行业协会的专家，以了解行业财务管理现状，在1周时间内完成1万字的行业财务管理的分析报告协助项目经理进行日常管理和任务分配，独立完成上百页的PPT汇报材料
针对投资银行版本的简历：
实习经历：某某咨询公司 财务转型咨询项目城市，国家实习生2017.06-2018.10分析12家国内建筑企业财报，计算关键财务指标，为企业财务分析提供参考数值为年收入数十亿的企业设计财务分析模板，使用Excel VBA构建杜邦财务财务分析模型领导3名实习生，通过网上资料搜集和电话访谈的形式，调查上市建筑公司债券发行与海外并购的法律规范和融资方案，为企业融资活动提供咨询意见
可以看到，同样是在某咨询公司实习这件事儿，在咨询的简历版本里，她着重强调了行业研究、管理层沟通、编写分析报告和PPT这些在咨询公司非常重要的工作；在投行的版本里，她将重点聚焦到财务建模和融资这两个细节上，重点突出了她对Excel 估值模型和财务分析模型的熟练，并且对债券融资活动有深入了解，跟投行analyst需要技能点完全匹配。
最后，想要强调的是，写好针对性简历的秘诀在于认真分析企业对这个岗位的需求，深入挖掘自身经历中有哪些是匹配的，而不是自己有什么经历就写什么。并且要尽可能多地了解公司的特殊癖好（如P&G对leadership的强调），在你的简历中通过经历进行匹配。
职域
找工作投简历是每个在校大四的学生都要面对的事情。如何能让自己的简历脱引而出，获得面试的机会呢？我们需要掌握一些简历制作的技巧。
面试官初次筛选简历时间大概是60秒，这就要求简历尽量用一页A4纸包含求职者所要表达的全部信息。
简历包括基本信息，各类经历，荣誉证书，但目的是要重点突出个人特点与职位匹配的信息。如果你觉得没经历可写，那么大四期间总有实习的机会吧，可以只写一个，但一定要具体，尽量用数字化的形式反映在简历中，最后要写出这次实习取得了怎么的成绩，收获了什么；荣誉证书不必写太多，放前面的尽量是国家级或省级认可的含金量较高且和应聘职业相关的证书。
再来看一下个人特点怎样在简历中很好的体现。如果你应聘的是销售人员的岗位，那么你有在大学创业或做个微商的经历肯定比你学术论文获奖更有说服力；如果你是应聘记者，那么你在校拿的证书肯定比不上你到过二十几个不同地方旅游有说服力。这就是个人特点在简历中的体现。
不管是哪类学校的毕业生，简历一定要有真实性、相关性、简洁性、独特性，一份好的简历就是你找工作的敲门砖。
希望我的回答能帮到你。
淳享职场天使
简历没什么东西就什么都别写，谨记，就算有经历也尽量低调。
我有一个惨痛经历，大学刚毕业，年少无知，简历上写了很多年少无知的东西。
最后一个名企录取了我，根据我的简历很牛。
然后我就把我自己葬送了。
所以你就说你最有底气的！谨记！能吃苦！就行了……
格律4
1、找工作，首先要明确你的工作的职责和要求，你的简历的内容，要围绕这个工作要求来写，不能超过这个区间，比如：你要找的工作是营销方面的，而你却在简历中花很大篇幅来写你自己大学做编程的经历，面试官是不会看的，例如，下面的工作的职责要求：
在工作的职责要求中，既有硬性条件，比如：要求本科以上学历，英语必须过四级等等，首先你要明确，你要找的工作的硬性要求你是达标的。在硬性条件达标的情况下，下一步就是看你的软实力。例如上面的第二点，要求性格外向、能带动、活跃社群氛围……与用户打成一片。你就在你自己大学的经历中去找出一件能体现你的性格外向的事件来说明，比如，你大学组织了什么校级活动。如果你没有这样的经历，你写你自己组织了一次成功的同学聚会也可以，要说清楚在组织这场聚会时体现出的你的外向性格、沟通和交流的能力。
2、在简历中证明自己的名义价值和实际价值。名义价值通过你的学历（本科或者专科）、大学考了哪些证书、参加过哪些竞赛得过奖来证明。如果你的名义价值太低或者什么都没有，那你就要讲你的实际价值。你可以讲你大学做过的兼职、在兼职过程中，你锻炼了自己独立思考解决问题的能力，肯吃苦耐劳，也拓展了人脉。如果你没有兼职的经历，但你在大学里都是循规蹈矩的在学习，专业课的成绩还不错的话，你可以讲你的专业课成绩较好，讲一下你自己对这个专业的一些见解和看法（前提是你的工作是和你的专业相匹配的）。如果你这些都没有、成绩也不好，大学都在打游戏，但游戏打得好，你也可以讲自己参加或某某游戏竞赛，得了第几名等，在这个过程中，你是如何抗住压力取得胜利的，抗压能力，也算你的软实力。要尽量充实自己的简历，包括有参加社团、学生会的经历，都可以写。还需要注意的一点是，在简历中不要说自己的缺点，有的人，主动说了自己的缺点，觉得这样显得自己很诚实，然而恰恰相反，这会让你失去很多的机会。如果在后面的面试中，面试官让你说缺点的时候，你才说自己的缺点。硬实力不行，就尽量讲自己的软实力、包括社交能力、思维能力、解决问题纠纷的能力，尽量不要让简历留白。但也要避免空谈、诳语。把自己小学初中参加学校乒乓球比赛的经历都写下来，这是在浪费面试官的时间。“给我一次机遇，我将给你一个惊喜！”“我不是最佳的，不过，我是最有信心的”，这样的一些语言也是毫无用处的。你能给老总带来什么惊喜?公司目前的发展问题你能给出几条妙计吗？你如果给出一些实际的东西，相信老板会破格录用你。你没有与其他的求职者PK过，你怎能够天花乱坠说自己是“最”有信心的？职场是要讲实力的，不否认，自信的确是是长处，但是，盲目自信是反而显得很自大。自我介绍一定要真实，不要过分夸大，因为纸包不住火，如果你侥幸蒙过了面试官，但在工作时，你能力的不匹配可能会让你付出更大的代价。
下面的简历：很遗憾，从小学到大学，我都是循规蹈矩地一起平淡走来，并无得到过于优异的成绩。但是，我渴望往后在职场上能够勤奋工作，争获得到优秀的成就。
这样的简历朴实、坦诚，但比起上面那些空话连篇的简历更能够打动招聘者。不要说空论、大话，不要给公司画大饼。真实地描绘自身，坦诚地表明自己的勤恳和上进心，效果会很好。
3、其他方面，简历要美观，相片要庄重、格式要严谨。做一个好的简历并不难，去找一个好看的模板，现在在一些门户网站很好找的。相片庄重，不要把非主流自拍照什么的的拿来，这是对面试官的不尊重。
自我总结，希望对你有帮助。
林夏珊风
这个问题我们易简历就很专业了。易简历是专注校招简历的工作室，累计修改简历数百份，对简历有比较深刻的理解。
很多毕业生同学面临经历不足的问题，这个时候，如何运用技巧。合理的组织现有的经历就显得非常重要了。
通用来讲，总共分四步来处理。
其一，结构化描述
所谓结构化描述，就是如何去描述一件事情。很多同学就是事情描述的太平淡。
举个例子。
任校学生会干事，组织了15场活动。
采用结构化的语言来描述：
背景+分类。
校学生会干事主要职责有招新，组织文体，讲座等活动。在任职期间，主要有以下工作。
①组织了3场文体活动
②组织了7场讲座。
其二，具体化
好了现在有了清晰的结构。但是只说举办了几场文体活动，显然还是有些空洞。下面以经历①为例，介绍如何具体化。
①组织三场文艺活动，其中“大四毕业晚会”共触达1000+学生群体，共有600人参加，参与率达60%，取得了很好的效果。
其三，升华
OK，我们已经具体化了一个项目，为了让他看起来更加厉害，还需要对其进行升华。提升这个经历的层次。仍以①为例
①组织三场文艺活动。其中“大四毕业晚会”，采用全渠道方式进行推介，相比往届，有效提高了学生触达率与参与率，受到一致的好评。
其四，“靠”
经过前三步，最后最重要的一步，就是要往求职方向上靠。是什么求职方向，就怎么靠。
仍以①为例，比如，求职金融类就要突出资金，求职运营类就要突出用户，求职产品类就要突出产品思路。以求职产品经理为例。
最后的案例：
①组织三场文艺活动。在组织“大四毕业晚会”时，
1）发放调查问卷，调研了146名大四毕业生对毕业晚会的期许。
2）调研其他院校组织优秀的毕业晚会案例并加以借鉴
3）设计出一套包含12个节目在内的晚会节目安排。
4）推动多个部门，确保晚会能够如期开展。
5）进行2次彩排，邀请种子用户对彩排效果进行评价调整。
6）最终晚会有1000人参加，上座率达到95%
总结，最后，原来一句话可能就词穷的经历，经过四步就变得高大上起来。
当然这只是一个例子，每个人的经历都不尽相同，有的同学看完了觉得很厉害，但还不知道怎么实际操作。
不要紧，因为丰富简历本来就是很个性化的问题。易简历有实力帮助你。如果需要一对一的简历指导，私信或关注我们即可获得途径。相信易简历，助你求职一臂之力！
易简历指导
没有工作经历，校园实践什么的总有吧，还有你具备什么技能，这些都可以写啊。我做优伯猎头的朋友说，他们看简历更注重求职者的条件是否满足企业招聘要求，所以在简历中适当突出你满足要求的技能、经历。
