雨露148419004
我不認可你倆非常好,既然非常好,就得有福同享,有難同當。你辭職了是為啥,你沒說明白。但是你有你的原因,你既然狠心的辭職了,人家還有必要挽留你嗎。不拉黑你還有啥用呢,過去就過去了吧,沒有必要在說啥了,你有你的陽關道,他走他的獨木橋吧。
夏日68930433
怎樣才能稱得上是一段非常好的關係?這種關係一般是持續了多年還牢固不破的愛情,許久未見還能把酒言歡的友情,是你情我願,彼此都樂意為對方無私奉獻。而我們在職場上的人脈關係,大多是資源互換,就像你和老闆之間,老闆用薪水換你的工作時間與成果,本質就是交換的關係。其次,你和老闆之間,本來便是一段不對等的關係,一般而言,既然能當上老闆,他的能力、資源和社會層級應該都在你之上,當你還是他手下的打工仔的時候,要跟他做“好朋友”,一般是不可能的了,因為“圈子不同,不能強融”。別說和老闆了,即便和同事,如果沒有認清交往的邊界,交淺言深,言語和行為過了界,你把別人當朋友,別人可不一定把你當朋友,出事了還得自己背鍋。
每一段工作經歷,都是你人生中的一筆財富,無論是工作還是離職,都應該保持職場人應該有的職業精神和素養,江湖總相逢,給老闆和同事留個好印象,也給自己留條後路,做任何事情,姿態好看一點。提前誠懇地和老闆溝通離職的事情,全力以赴交接工作,走之前和同事好好告別,才是得體、專業的做法。平地一聲雷地說離職,然後悄咪咪走人,就別怪老闆無情,作為老闆,拉黑是他最後的溫柔。
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我也有過這樣的經歷,本來老闆對我很器重,可是因為一些原因,我們之間開始有些矛盾,後來又突然辭職了,在我剛辭職走的那天他就把我微信刪了,本來辭職後還有些問題需要聯繫,突然微信發過去,提示我已經被刪除了。
後來我想,可能最主要的原因是,我辭職沒有提前和他說,辜負了他的信任。對於一個領導來說,要找到一個合適的下屬不亞於我們要找到一個合適的領導。信任是相互的,換位思考一下,本來對你那麼信任,可是,你卻突然說走就要走,都不提前打招呼,讓領導不能提前規劃好後面的工作,很被動。
對於一些可能不是那麼大度的老闆來說,會覺得你對他是一種背叛。他對你傾注了那麼多的信任,你卻連想辭職都不能提前和他說,明顯,你還是對他有著戒備,缺少了真心。在職場和領導的相遇和互助,怎麼說也有需要一些緣分的。
所以,如果可以我覺得你可以電話問清楚,如果你覺得你們的感情足夠真。話說回來了,當你為他工作時,他對你好,是因為他想你能用心為他工作,是想你能把工作當成自己的事一樣做。當你不在工作了,他肯定沒有必要再對你那麼好了。
所以,當你不能為他創造效益,他把你拉黑也不足為怪了。在職場裡,感情很脆弱,只有利益。當有利益在,所有的好都只是表象,當沒有了利益,才事真相。
茶館聊聊
我說一個親身經歷。
我就是一個企業的老闆,說一個我自己的經歷。
我在青島創業,公司做中草藥抗菌口罩,經常參加一些活動,我有一個習慣:喜歡分享一些自己的見解。比如在今日頭條問答欄目,回覆過很多關於創業,關於做生意,關於網絡營銷的見解。由此也結識了很多社會的精英人士,這些人中有一個群體比較特殊:大學生。
說一個大學生的例子,他通過網絡知道了我這個公司的項目:三隻蝴蝶,加了我,經常看我分享的一些觀點見解以及一些招商的政策,後來他想見面和我正式認識一下,我就抽出時間在我們公司會議室接見了他。
談話持續了一個多小時,給我的感覺:他在同學圈裡,算是比較出色的,人長的也比較踏實,一看就很憨厚。
正好公司也確實需要人,我就說:這次算我們初步認識,你如果想到我公司上班,我很歡迎,你如果有意向你三天之內給我打個電話,咱們再次見面聊聊,把工作內容和待遇談談。
三天之內我也沒接到電話,結果令我驚訝的是:三天後這小夥直接來公司報道了,我當時心裡覺得有些倉促,不過我想小夥子憨厚踏實,先入職也可以。但是工作崗位沒定,待遇沒談,我就得入職後再做這些安排,我公司在招聘的是:銷售和編輯。銷售主要是服務於三隻蝴蝶現有的各地合作伙伴,編輯主要是寫關於霧霾的權威文章,我也不知道他適合幹什麼?就把我對銷售和編輯崗位的理解和解讀給他講了兩天,然後讓他嘗試著都做做,選一個自己喜歡的崗位。
這小夥第二天還是第三天選擇了銷售崗位,我又開始給他培訓銷售具體的工作內容……,總而言之:看好這個人,恨不得把心掏出來
後來我發現這小夥上班時間,愛犯困,睡覺,在我再三盤問下,原來是他住在青島鄉下自己家裡,每天從鄉下坐車來公司上班,路上兩三個小時,遇上堵車的話得三四個小時,記得上班第二天,他到公司都快11點了……
然後我就一直告訴他,你這樣沒精力上班肯定不行,別說讓你引導客戶成交,就是客戶正常和你交流,你大腦不清醒,都反應不過來……
就這樣大概過了一週的時間,我收到一條信息:感謝老闆栽培,我覺得這個工作的內容不是我喜歡的,所以辭職……。
我收到這條信息後,過了三天我就他屏蔽了!倒是沒拉黑。
回到題主的問題,我的內心想法是:在沒定崗位沒談待遇的情況下,直接來公司報到,很倉促和冒失,我接納了。我口苦婆心教你這麼多東西,雖然不知道你吸收了多少,但是我確實花了心血,崗位是你自己選的,你又說不喜歡,你說辭職,那請你走個流程,寫個辭職報告,或者你能來公司跟我見個面,當面給我說一聲也行,至少讓我覺得基本的尊重,而不是在家簡單的發條信息就不來了……
其實,老闆也是普通人,也有喜怒哀樂。你不喜歡可以放棄別人寄予你的信任,我為什麼不能拉黑你呢?況且你已經是我否定了的人。
三隻蝴蝶松下童子謝總
職場人忠告:永遠不要和老闆做朋友!
先講個親戚家小勇的故事。大學畢業後,挑三揀四,連續做了幾份工作都做不長。後來家裡託人關係,幫他介紹一份工作,薪酬不錯,好好幹的話會有很好的發展前途。小勇也是想打起精神,做點成績。前幾天表現真不錯,和公司上上下下打成一片,老闆也曾誇讚小勇有能力有前途。小勇是幹勁十足,一說話就是我哥我哥怎麼樣,儼然和老闆已經成了好哥們,家裡人都跟著高興。
大概幹了一個多月,小勇和一個同事起了點矛盾,簡單幾句話就可以解決的事情,兩個人吵得天翻地覆差點在辦公室打起來。第二天小勇就不願意再上班,家人勸也沒用,公司打來電話他直接給人說自己不幹了。老闆電話裡不好說什麼,但馬上就把他踢出公司的微信群。
幾天之後小勇情緒平穩以後開始後悔:好好的一份工作,怎麼說沒就沒了?自己一時衝動提出辭職,老闆怎麼也不挽留一下?他能說幾句好話,自己不就留下了?人還沒走利索就被踢出微信群,太沒人情味了!
你以為你是誰啊?!
進入職場,心理就要有個清晰的意識:老闆就是老闆,老闆和員工只是同事關係,永遠不可能做朋友!
老闆招你進來是為了幹活,為了公司創造效益,不是給自己找個“兄弟”“朋友”。如果你以為老闆幾個笑臉幾句好話勾勾肩搭搭背就成了知己,那隻能說你太傻太天真!
人都是自私的、利己的,在利益面前,人的品行經不起考驗。一個打工的,你能給公司創造多大利益?你的工作是無可替代嗎?你辭職不幹有沒有走正常程序,給公司一個緩衝的時間?你來去如風沉溺自己的情緒不可自拔的時候,想過老闆的感受嗎?
換位思考一下,你要是老闆,手底下的員工說走就走了,一攤子事沒人幹,你高興嗎?你會繼續保留著這個員工的聯繫方式嗎?
以後的路還很長,找到這次事情背後的原因,多反思多學習,為的是以後少走彎路~有人的地方就有恩怨,以後做人做事多長個心眼,不要一錯再錯就好了!
祝你生活愉快!
教育茶館
小川叔
這很正常,有什麼可糾結的。既然已經與公司沒有關係,老闆拉黑你沒什麼難以理解的。
你之所以鬱悶,無非就是剛剛離開,老闆就把你拉黑,好像一點情義都沒有。其實,始作俑者還是你自己啊!
首先,你是突然辭職。我相信,辭職之前你並沒有跟老闆溝通,也沒有按職場規則或公司制度提前申請,讓老闆猝不及防。既然你認為與老闆關係很好,那麼,無論是出於職業操守還是私人感情(姑且認為你和老闆存在私人感情),你都應該提前跟老闆打個招呼,然後按公司規定走辭職流程,這樣,也可以給公司一個招聘新人或者是工作調整的時間。可是你沒這麼做,而是突然襲擊,絲毫沒有考慮老闆的感受,這是你做人不仗義在先啊。既然你不守職場規則,不顧朋友情誼,有什麼理由抱怨別人拉黑自己呢😊
其次,你說和老闆關係很好,說明你還是太幼稚啊。如果說老闆和員工沒有真正的友誼,可能有些絕對。但是,大部分讓員工看來所謂的器重和情誼,不過是對你個人價值的利用罷了。工作中,老闆之所以籠絡你,甚至是信任你,讓你感覺推心置腹也好,知遇之恩也罷,無非就是因為你有利用價值,當你沒有價值可榨取的時候,那些所謂的情誼也就蕩然無存。比如朱元璋,如果把大明王朝比做一個公司,老朱也算是一個大老闆吧。創業時期,李善長,劉伯溫,李文忠,藍玉等等,老朱哪個不是敬重有加,功成名就之後,這些人沒什麼價值了,殺起功臣來眼睛連眨都不眨。李文忠還是他的外甥,照殺無誤!
最後,有幾句忠告與君共勉:
1,人生之路很漫長,以後可能還會有離職發生,如果不是因為公司刻薄缺德,一定要遵守職場規則,辭職之前要提前申請。與人方便才能與己方便。這樣做,還有另一層原因,防止新東家進行背景調查的時候,老東家給你上眼藥。
2,不要跟老闆交朋友。雖然我們不排除有心地善良的老闆,但是,我們也不能別人給點陽光就燦爛。記住,你在職場生存的唯一土壤就是你的個人價值,當你沒有利用價值的時候,老闆都是朱元璋!
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管理那點事
看到你的提問,只想對你說一聲,“嘿,醒醒”。沒啥好想的,既然已經離職,跟公司跟老闆都沒關係了,老闆拉黑你很正常。不過話說回來,如果你不知道老闆為啥拉黑你,只能說你情商堪憂。
先說“突然辭職”
能用“突然辭職”這個詞,說明之前就辭職之事並未與你認為跟你“關係非常好”的老闆溝通過,同時也說明你也未按公司制度或常規流程提出辭職申請,突然辭職讓那個和你“關係非常好”的老闆猝不及防,甚至惱怒不已。
再說“我們關係非常好”
說你職場幼稚一點都不為過,與其說你把老闆器重當做成了情誼,不如說是對你個人價值的利用罷了,可能說的有些直白扎心,讓人受不了,但不能迴避事實。混跡職場,無數人都曾經歷過被老闆籠絡、被老闆信任、被老闆推心置腹、被感受知遇之恩,但當失去利用價值之時,或價值被壓榨完盡之時,那些所謂器重重用、無話不談就消失殆盡,所謂的職場情誼也蕩然無存。
踏入職場,就按照職場的規則行事,要辭職就按照辭職流程辦理,遵守職場規則;職場之路路漫漫,不要老闆給個甜棗就覺得自己是跟老闆無話不談的密友,擺正位置,是職場生存的根本。
帶你走出職場焦慮,為你疏導職場困惑,我是HR老槍,如果還有疑問,請給我留言。
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HR老槍
從對待員工辭職的態度,可以看出領導的為人和性格。筆者遇到過兩種領導。
一種是好聚好散。你要辭職,他會挽留,真的去意已決,他會祝福你。面談時他也會很真誠地表達,歡迎以後有機會再合作。
並且專門聚餐吃飯,為你送行。平時保持聯繫,春節發發祝福信息,朋友圈點個贊,都是他們的做法。總之,在離開的時候,會讓你感到心是溫暖的,你會念著公司、領導的好。今後,你會為成為公司的“代言人”。
還有一種是老死不相往來。一旦辭職,你就被推到“敵人”的行列,已經不是跟他一個陣營的了。他認為你“背叛”了他,缺乏“忠誠”。平時對你微笑,最後變成不看你一眼。
當你離開之後,就像問題描述的場景,立刻把你拉黑,讓人心寒。
這樣的領導通常在平時的管理中也缺乏藝術性。
個人認為,作為領導應該理性地看待員工離職。每個人都有自己的追求和訴求,當公司滿足不了他的需求時,離職是正常的。
領導想降低離職率,首先要自我反思,是不是自己的管理出現了問題?真心地關愛下屬,儘可能提升他們的獲得感和滿意度。最後,改變能改變的,接受不能改變的。
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在你離職時,你的領導是怎麼做的呢?歡迎在評論區留言。
職場研習社
以前關係好,是有關係在呀,現在沒關係了,還哪有個好了?說白了,你和老闆不對等,你們不是朋友,不在一個抬面上。
這很正常,老闆可以和下屬成為朋友,但未必包括離職的下屬;可以和離職的下屬繼續成為朋友,未一定是有價值、有層次的,因為老闆的微信裡也沒有充足的空間存你。
還有你為什麼離職?離職的本身就意味著“否定”:你否定了公司和老闆,而且很多時,你的工作、你的交接、你並未達到彼此的滿意:你在公司可以因為關係,好不好,表面形式要好,但真實情況也未必。
沒有關係了,和沒有價值、不和你扯了,是直接拉黑你的主要原因。
你還有什麼可以讓老闆和你繼續成為朋友的理由嗎?價值?關係?感情?利益?還是你那並不出色令人滿意的工作和過去?繼續找下家,賺工資吧,其實很簡單,別多想,都是戲。
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