財聯社2月10日訊，記者從新潮傳媒一高管處獲得證實，在剛剛召開的員工大會上，新潮傳媒創始人張繼學宣佈裁員500人，佔總員工數的10%，高管集體降薪20%，據瞭解，此次新潮的裁員將涉及公司的銷售、開發、服務等部門。
這不禁讓人感覺到危機，這一場疫情過後，企業是否會掀起裁員潮。
裁員潮
小編之前有提到很多人微博調侃：2020最重要的事情就是活著。企業何嘗不是？在這場疫情之下，沒有誰是優勝者，企業也很艱難，每行每業。在這種背景下"每個行業都很難，以退為進斷臂求生吧，2020年能活下來就可以了"
那對於個人來說，就不得不面臨一個不安：我會不會成為裁員潮裡的那一個？這裡就體現了一個東西的重要性：就是個人競爭力。隨時隨地要有憂患意識。
回溯以往：春秋戰國戰亂紛爭的年代要想立於不敗之地，就不能安於現狀、不思進取。“ 生於憂患，死於安樂” 就選自《孟子·告子下》一文。
生於憂患死於安樂
人的職場也是這樣的，時刻保持危機意識才會時刻保持清醒意識應對職場的變幻莫測，讓你的職場永遠精彩。
左丘明講過 ：居安思危，思則有備，有備無患。有居安思危的意識才能不斷學習和提高自己的能力，只有未雨綢繆才會臨危不亂，化險為夷。
有學者發現：走在日本社會的街頭，會發現步履不停的日本人，穿著嚴謹的職業裝，筆直的步伐，緊迫的趕路，奔赴在一天又一天的工作途中。
那， 你們有沒有想過為何日本人的危機意識如此強烈？
這要從在日本人的潛意識裡面開始講起，關於“保持危機感”，是面對未知風險，增加自我的競爭力，在日本職場的基本生存法則。
關於日本人一直所為人稱讚的“高素質”：在日常細節上特別注重個人的修養，一方面在進屋的時候會主動的更換好鞋子，另一方面在擺放的時候，一定會把鞋子的腳尖朝外整齊的擺好。
其實這並不完全是日本人的素質體現，從日常生活的思維來看，這只是一件極其平常的小細節。但是，之所以養成這樣的習慣，歸根到底，從骨子裡是來源於日本人傳統的危機意識。我們知道日本地震頻繁發生，所以如此擺放鞋子，是為了“防範於未然”，也就是說“如果發生了突發事件（如戰爭、地震），便可以很快穿上鞋離開現場，增加生還的希望”。
其次，這種有備無患、以防不測的思維，在日本人的生活之中，已然根深蒂固地存在。
那麼作為當代社會的職場人，在可能面臨的裁員潮面前，需要具備的危機意識都有哪些呢？
1、學習意識危機
很多職場老人認為自己的經驗比較豐富，學習的積極性日益衰退。在給新人帶教的時候，和新員工講著學習經驗和技能，卻缺乏對自己終身學習的鞭策，所以面臨新機遇的時候，不能靈活的應對和掌握。
2、工作業績危機
每個人都是靠業績來衡量能力的，龜兔賽跑的故事大家都知道，兔子剛開始遙遙領先，卻最後被烏龜趕超，職場也一樣，沉浸在一時的優秀裡面是一件很危險的事情。
職場競爭力
3、工作崗位危機
每個工作崗位都有它存在的價值，如果工作效率低下，所有的工作都會被其他部門替代，那這樣這個崗位就沒有存在的必要。職場人要警惕工作崗位危機，不管什麼崗位都要堅持源源不斷的付出才會永久存在。
4、人際交往危機
職場處理好人際關係非常重要，很多危機都是由於同事關係相處不當造成的。這可能對你工作效率產生影響，也可能會對你工作配合產生影響。如果你的工作能力不錯，卻發現周邊的夥伴和你的關係很冷淡，就需要開始思考如何改善這個局面，協調好上下級關係才能更好的解決問題。
總結：
在非洲的大草原上，有一隻獅子和一群羚羊，獅子每天睜開眼想的第一件事就是，我必須把我的牙齒磨得很鋒利，必須全力以赴奔跑，否則我就捉不到獵物而被活活餓死。同樣的羚羊每天睜開眼也在想一件事，我必須努力奔跑，否則我就會成為獅子口中的獵物，被獅子吃掉，這就是危機意識。
虎和獅子
這就是危機意識，你不成長，你的對手在成長，你不學習，你的對手在拼命學習，你在睡覺，你的對手已經醒來開始奔跑。等你醒悟過來，對手已經甩你好幾條街，你根本沒有還手之力。就湮沒在塵埃裡。
如果你現在有一份穩定的工作和收入，那麼你就要考慮，如果有一天，企業升級轉型了，你目前的崗位沒有了，你還有沒有拿得出手的本事來養家餬口，如果沒有的話，你就應該警惕了。這個時代唯一不變的就是每天都在變，沒有什麼是永恆的，永遠記住孟子的那句話：“生於憂患，死於安樂”。
從現在開始學習，提高自己的核心競爭力吧！
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