财联社2月10日讯，记者从新潮传媒一高管处获得证实，在刚刚召开的员工大会上，新潮传媒创始人张继学宣布裁员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%，据了解，此次新潮的裁员将涉及公司的销售、开发、服务等部门。
这不禁让人感觉到危机，这一场疫情过后，企业是否会掀起裁员潮。
裁员潮
小编之前有提到很多人微博调侃：2020最重要的事情就是活着。企业何尝不是？在这场疫情之下，没有谁是优胜者，企业也很艰难，每行每业。在这种背景下"每个行业都很难，以退为进断臂求生吧，2020年能活下来就可以了"
那对于个人来说，就不得不面临一个不安：我会不会成为裁员潮里的那一个？这里就体现了一个东西的重要性：就是个人竞争力。随时随地要有忧患意识。
回溯以往：春秋战国战乱纷争的年代要想立于不败之地，就不能安于现状、不思进取。“ 生于忧患，死于安乐” 就选自《孟子·告子下》一文。
生于忧患死于安乐
人的职场也是这样的，时刻保持危机意识才会时刻保持清醒意识应对职场的变幻莫测，让你的职场永远精彩。
左丘明讲过 ：居安思危，思则有备，有备无患。有居安思危的意识才能不断学习和提高自己的能力，只有未雨绸缪才会临危不乱，化险为夷。
有学者发现：走在日本社会的街头，会发现步履不停的日本人，穿着严谨的职业装，笔直的步伐，紧迫的赶路，奔赴在一天又一天的工作途中。
那， 你们有没有想过为何日本人的危机意识如此强烈？
这要从在日本人的潜意识里面开始讲起，关于“保持危机感”，是面对未知风险，增加自我的竞争力，在日本职场的基本生存法则。
关于日本人一直所为人称赞的“高素质”：在日常细节上特别注重个人的修养，一方面在进屋的时候会主动的更换好鞋子，另一方面在摆放的时候，一定会把鞋子的脚尖朝外整齐的摆好。
其实这并不完全是日本人的素质体现，从日常生活的思维来看，这只是一件极其平常的小细节。但是，之所以养成这样的习惯，归根到底，从骨子里是来源于日本人传统的危机意识。我们知道日本地震频繁发生，所以如此摆放鞋子，是为了“防范于未然”，也就是说“如果发生了突发事件（如战争、地震），便可以很快穿上鞋离开现场，增加生还的希望”。
其次，这种有备无患、以防不测的思维，在日本人的生活之中，已然根深蒂固地存在。
那么作为当代社会的职场人，在可能面临的裁员潮面前，需要具备的危机意识都有哪些呢？
1、学习意识危机
很多职场老人认为自己的经验比较丰富，学习的积极性日益衰退。在给新人带教的时候，和新员工讲着学习经验和技能，却缺乏对自己终身学习的鞭策，所以面临新机遇的时候，不能灵活的应对和掌握。
2、工作业绩危机
每个人都是靠业绩来衡量能力的，龟兔赛跑的故事大家都知道，兔子刚开始遥遥领先，却最后被乌龟赶超，职场也一样，沉浸在一时的优秀里面是一件很危险的事情。
职场竞争力
3、工作岗位危机
每个工作岗位都有它存在的价值，如果工作效率低下，所有的工作都会被其他部门替代，那这样这个岗位就没有存在的必要。职场人要警惕工作岗位危机，不管什么岗位都要坚持源源不断的付出才会永久存在。
4、人际交往危机
职场处理好人际关系非常重要，很多危机都是由于同事关系相处不当造成的。这可能对你工作效率产生影响，也可能会对你工作配合产生影响。如果你的工作能力不错，却发现周边的伙伴和你的关系很冷淡，就需要开始思考如何改善这个局面，协调好上下级关系才能更好的解决问题。
总结：
在非洲的大草原上，有一只狮子和一群羚羊，狮子每天睁开眼想的第一件事就是，我必须把我的牙齿磨得很锋利，必须全力以赴奔跑，否则我就捉不到猎物而被活活饿死。同样的羚羊每天睁开眼也在想一件事，我必须努力奔跑，否则我就会成为狮子口中的猎物，被狮子吃掉，这就是危机意识。
虎和狮子
这就是危机意识，你不成长，你的对手在成长，你不学习，你的对手在拼命学习，你在睡觉，你的对手已经醒来开始奔跑。等你醒悟过来，对手已经甩你好几条街，你根本没有还手之力。就湮没在尘埃里。
如果你现在有一份稳定的工作和收入，那么你就要考虑，如果有一天，企业升级转型了，你目前的岗位没有了，你还有没有拿得出手的本事来养家糊口，如果没有的话，你就应该警惕了。这个时代唯一不变的就是每天都在变，没有什么是永恒的，永远记住孟子的那句话：“生于忧患，死于安乐”。
从现在开始学习，提高自己的核心竞争力吧！
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