那就快快乐乐
疫情期间因种种原不能正常上班的，怎样发工资才合理呢？根据人社厅发的通知，注意所表述的几点。
重点一:安排员工远程上班却未上班
部分企业因工作形式比较灵活，在春节收假后安排员工上班，员工因新型冠状肺炎病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者，在隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施或采取紧级措施不能提供正常劳动，这时候企业不但不能解除用工，还需支付员工在此期间工作报酬。
重点二:企业停工停产
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，如员工正常提供劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，如员工没有提供劳动，那么企业应支付一定生活费。最终支付标准是依每个地方的标准的。
只提供参考，不作为依据，如有疑问咨询当地人社厅。
川西汉子
在疫情防治阶段，酒店现阶段情况给大家做一通报：勘测到情况不对，大年三十24日一大早酒店就配备了电子测温计、全员配发了口罩，尽管如此，还是出现退年夜饭包厢的。初一25日下午一度退订为0，因此紧急召开会议，下午关门停业，并留1/3人在岗，同时全员宣讲疫情防治重要性，统计外出请假人员等。初二26日早在上报一堆表格后，所有预订的包厢全部大退订为0（含之后的），再次召开紧急会议和留岗人员会议，酒店报备关门停业，除安保人员全部在岗外，由我带队留守8人全天24小时值岗！（管纪检委和政法委每天10人左右用餐）
不能回家的员工，经统计男女生宿舍30余人，在当前疫情管控时期，放任他们只会被隔离！当然企业是不会放弃任何一个员工不管的，因此值岗人员担负监管责任！员工餐师傅小区也于2日被管控，立即安排住宿员工排班义务做员工餐！
酒店没有收入，每天50余人还要吃饭，入不敷出！各职能部门检查，每天至少三波，还要及时上报数据、表格，现场消毒等。因此呼吁休岗人员，在家老实呆着，疫情比你们想象的要严重！
1月、2月工资，3月10日一起发放。原则是在岗人员发70%，休岗人员只缴纳社保（安保人员除外）。具体上班时间，预估3月份了，请关注群内通知！
这是我们酒店的决定
劳道的揪片子
的确这个问题，是今年许多职场人都要面对的一个难题，那就是在疫情之下，很多人都不能按时回来上班了。
很多人说，还不如上班，因为明天只能待在家，感觉整个人都要发霉了。
那现在不能上班了，公司还会发工资吗？那答案只有两个，一个是有工资，另一个是没有。
一：不能上班，还有工资
就拿我们公司来说说吧，自从年前回去的同事，到现在还没回来。
有的是封路回不来，有的是能回来，但公司说先不要回来，因为回来也没用，公司都已经属于半关闭状态了。
所以基本每天不需要那么人上班了，无论是客户还是业绩，都远不如前了。
但这些人虽然在家不能上班，但公司每天都要给他们算工资，就就是到月底发工资，公司一份都不好少，虽然他们不上班。
这也就意味着不能上班，但还依然有工资，但这个工资也不是白拿的。
因为他们把以后的假期都休完了，甚至是已经欠公司的假期了，等他们回来正常上班时，是要把这些欠公司的假期还回来的。
这就是虽然不能上班，他们也有工资拿的原因。
二：不上班，也没有工资
如果上班的时间再延后，恐怕很多公司都用采用这个方法了，尤其是那些小公司。
这就是“无薪休假”这样虽然你不上班，你没有工资拿，但你也不用还假，这就确保你有足够多的假期。
那为什么是尤其是小公司会这么做呢，就是因为小公司没有这么大的资金周转，当公司不能继续运营，或者是业绩一直下滑的时候，小公司就拿不出这么多资金来，作为员工的工资。
所以在这个疫情之下不能因此开除员工，同事公司也不能失去员工，但公司为了能够持续运营下去，只能选择，让不能上班的员工，不能拿工资。
这就是无薪休假，为了公司好，也是为了员工好。
这就是不能上班的员工，就没有工资拿。
以上是个人观点，如有不同意见，欢迎补充。
福传读书
老板不是干慈善的，你工作就有工资不工作没工资。我员工回不来又没法居家办公那对不起你算请假，毕竟我的钱不是大风刮来的，你没干活的同时老板我一个人在加班，所以逍遥的你啥也没有，觉得不合理，你找合理的人给你发工资去吧
093210130116
很高兴回答您的问题
因受肺炎疫情影响，企业安排休假、停工停产，延迟复工，需要支付员工多少工资？
一、春节假期延长是带薪假吗？按照原计划上班的工资如何支付？
原春节假期安排：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。调整春节假期安排：1月24日至2月2日放假，共10天。2月3日（星期一）上班。
春节假期延长三天（其中31号、1号为公民假期，2号为休息日），注意延长的假期并不属于法定节假日，春节法定假为农历初一、初二、初三，应等同于休息日，无其他特殊情况不可扣除本人工资。如果在这三天上班的，可优先安排员工调休，不能安排调休的需支付200%加班工资。根据《劳动法》第44条规定执行，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、因返工后需自行隔离的，此期间如何安排？工资如何支付？
因返工需自行隔离期间的休假和工资支付，建议企业参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，隔离期间企业可安排员工在家办公，及时向单位汇报个人情况，工资按原标准支付。
关于《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》第二条，在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。2月3日至2月9日是否为法定假日呢？此期间工资如何支付？此期间不是法定假期，2月3日至2月7日为正常工作日，不管企业是否安排员工在家办公，都应按原工资标准支付。2月8日、9日应为休息日，如果企业安排员工在家办公的，可优先选择调休或200%工资标准支付，积极配合政府工作。
三、因疫情原因不能及时返回工作地的，如何安排？工资如何支付？
因疫情未能及时返回工作地的员工，企业可以优先考虑安排员工调休年假等，在此期间的工资按照原工资标准支付。如果长时间未能返京工作的，企业可以与员工协商一致暂时调整工资或安排员工待岗，按照新标准或待岗按照新标准或待岗工资标准支付，待岗工资标准第四个问题详解。但是，执行工作任务的员工，因疫情未能返工的期间，相当于出差，工资应按照原工资标准支付。
四、因疫情影响，企业停工停产期间的工资如何支付？
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
注：因劳动者本人原因造成单位停工、停产的，在停工、停产期间企业可以不支付本人工资。
注意：请您随时关注人力资源和社会保障部、地方人社部门、当地政府等相关网站。
谢谢您的关注！
第六感zl
不上班有很多种情况：
第一，单位停工停产，安排职工待岗。现在大家最关注的就是这些问题。由于各地的疫情防控工作要求，很多企业是要求2月10日才开始上班，有的地方甚至到2月17日以后。
没有上班这一段时间，按照国家《工资支付暂行规定》的要求，非劳动者原因导致企业停工停产的，一个工资支付周期内待遇正常发放。这是有法律明确规定的。
如果待岗时间超过一个月，用人单位还没有恢复生产的，如果安排了职工参与劳动支付的工资待遇就不低于当地的最低工资水平。如果没有安排职工劳动，一般按照各地的规定发放生活费。上海市的生活费发放标准就是最低工资，像山东省只是发放不低于70%的最低工资，而青岛市是发放不低于80%的最低工资。
即使待岗，用人单位给职工缴纳的五险一金都需要正常缴纳。需要明确的是，五险一金的缴费基数应当是职工上年度工资总额的月均值，但是不得低于60%的社平缴费基数工，不得高于300%的社平缴费基数。
为了减轻企业负担，国家对防疫期间生产困难的企业坚持不裁员、少裁员，可以返还用人单位上年度缴纳的失业保险费总额的50%同时。对于因疫情生产经营陷入困难，恢复生产有望的企业，最高可以返还上年度缴纳的社会保险费六个月总额的50%，包含职工个人缴纳部分。另外国家还推出了一系列减税政策，社会保险费和税费缓交政策，贷款优惠政策。这样能够大大减轻企业负担，保证企业的现金流。
第二，职工因疫情防控被隔离的。一些地区要求省外返工人员需要自行或者单位安排隔离14天，省内市外返工人员自行隔离7天，有的职工是密切接触者也被要求隔离观察。
依据《传染病防治法》第41条第2款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被各类人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工资报酬。
所以被隔离期间，单位工资应当正常发放。
第三，职工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治疗期间。这实际上是属于病假，又叫做医疗期。按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，参照各地规定执行。
病假的时间，根据劳动者在工作单位工作的时间长短和工龄长短确定，一般最短不低于三个月，最长不超过24个月。
第四，休带薪年休假的时间。由于新冠病毒防控导致职工不能上班，人社部、总工会等部门建议有条件的企业可以安排职工通过电话网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，对不具备远程办公条件的企业与职工协商优先使用带薪年休假，企业自设福利假等各种假期。
按照国家《职工带薪年休假条例》的有关规定，职工根据工作时间的长短，一年可以休5~15天的带薪年休假。年休假可以分开休，但不得与休息日、法定节假日等假期重复。休假期间，用人单位正常支付工资待遇。
第五，请事假的时间。一般来说，有些企业会设一些福利假，比如允许职工有特殊情况一个月请1~2天假，不扣工资。这些假期，一般都属于事假，但是工资待遇按照公司规定执行。
正常来说职工不提供劳动，用人单位不发放工资待遇是可以允许的。因为，法律没有禁止用人单位在职工事假的情况下不发放工资待遇。一般来说，由于自己感冒咳嗽，但是又不想去医院看病写假条，都可以请事假。但是工资就不能保障了。
其实仔细数一下，职工不上班用人单位也发放工资的情况不少。我们要知道单位和职工是利益共同体，只有大家众志成城、共渡难关，才能够让生活越来越好。希望，大家在节后复工上能够和企业共同努力，让我们的生活早日恢复正常。
暖心人社
我国人社部7日印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
Mary5413
不能上班了，还有工资吗？按照国家劳动法规定，单位必须发给你工资。
但是，也要看你所在单位的性质，若是企业，还必须看公司的经营状况。若你是在政府企事业单位上班，一定会发给你工资。
若是在私企，还得看签订的劳动合同和经营状况，劳动合同一般会明确不可抗力因素，有些有减少工资的情况，业绩好的公司一般都不会在乎这点工资，更多看的是口碑和人才。而经营差的公司，老板人品好的会想法发，人品差的就难说了。对于这种企业，你可以向政府部门求助，会有部门协调落实的。
希望我的回答对你有帮助。
宝庆斋
1月24日，人力资源和社会保障部发布通知称，企业对感染新型冠状病毒的肺炎病人、疑似病人和密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，应当支付职工工资，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法正常工作的企业职工。
对河南省超过一个工资支付周期不能提供正常劳动的职工，企业应当支付生活费，生活费不得低于当地最低工资标准的80%。
广东新冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法正常工作的，视为企业提供正常工作，并支付职工正常工作时间。隔离期满后，对仍需停止工作治疗的患者，企业应当按照职工医疗期的有关规定支付病假工资。
墨汐粑粑
刚看了中国人民大学法学院教授林嘉的说法：
其中，劳动者确诊或疑似病例或受隔离。用人单位需给予必要的医疗期。期间应支付劳动者必要的劳动报酬且不得解除劳动合同。
因疫情导致劳动者无法正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不得根据《劳动法》第40、41条规定来解除劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应该按照当地的相关规定发放生活费。
以上就是我对不能上班了，是否还有工资的回答，希望对你有帮助，也一样能助我上头条，谢谢。
