我是某年轻人
正常面对，一方面联系下家公司，另外一方面要维护自己的权益，保护自己的利益，公平公正。
乡村大田
转移精神危机是人类属性，意思就是几乎每个人遇到困难时，都会向外界用语言或者行动进行宣泄，释放自己的压力，而在宣泄时根本驴头不对马嘴也不在乎，比如某一天你谁也没惹，却碰到素不相识的人劈头盖脸一顿臭骂，或者你能看到旁边的人因为很小的事情被打的哭爹喊娘，所有这些，大都是出击的一方借题发挥，指桑骂槐，杀鸡儆猴，其实就是转嫁自己的精神危机，而精神危机的来源与当前的宣泄对象根本没有关系，所以假设楼主被领导蹂躏，逼迫辞职，也是你的领导自己有心理疾病，怎么办呢，楼主可以模拟一下自己转移精神危机时的语言和行为，并回忆一下宣泄完了以后的岁月，一切都可以迎刃而解
撒了吧
其实我们得看这个公司有没有继续待下去，就是说，公司有没有发展前途，如果个人待遇的话能达到自己的要求，一时半会找不到工作，我们就装作事情不知道就可以了，但是做好自己的事情，如领导，刻意对待我们的话，凡是保留证据，可以向上级投诉。
但是如果这个公司没有什么信心的话，感觉也不怎么样？待遇也只是没想撮合我们就可以着手找下员工作，因为一个公司如果不好的话，问等下去毫无意义，浪费了自己的时间。
当然如果自己有一定的基础，觉得可以反驳的话也可以反驳万一你真的，你的想象的能力比你的领导强的话，这样的话领导就可以做员工了，或你就可以升级了，对自己也是一个不错的想法，也个不错的锻炼，总之一句句话如果自己觉得不想做的话，不放自己努力试一把，无论是好是坏如果坏的话我们就是离职老，如果好的话我们就升级了，否则这样也是一个不错的选择，既然要争我们就尽量，真不行的话也不后悔。
其实他跟我，当中经常会遇到自己意想不到的事情有时候是对自己好有时候是对自己不好，经常都有人会给我们下套，所以说我们要学会保护自己学会该争取的一定去珍惜，要点，不要摩托的生长，引导，因为有时候领导不一定是正确的，他的错的面子，我们是小弟，但是凡事的是，分情况，一定要维护自己的利益。
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每个人都经历过这样的一个阶段，刚入职，各方面能力经验文化可能都不太适应，很难在短时间做出成绩，这样呢领导会对我们比较恼火，但这个时候一定不能主动辞职，为什么？因为天下乌鸦一般黑，换个企业情况还是一样，你在这个地方当了逃兵，你这辈子注定永远是个逃兵，在这里做不好，换个地方你还是做不好，因为你总觉得有后路。不要幻想会有桃花源，你也不会是那个幸运儿。为什么有些成功的人会在职场活得很好，是因为他们习惯把自己先逼死，你不把自己逼到绝路上，你的领导就会把你逼到绝路上，与其让领导把你逼到绝路上，还不如自己先把自己逼到绝路上，也许你还有一线生机，特别重要的是当你经历过这样一次生死的时候，你就再也不担心你的领导把你逼死。
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恰恰这个时候，才是考验你情商、智商和能力的时候。第一、领导对你有扺触，你不能对领导有抵触，要尽量与你的领导友好相处，不管领导的能力和人品如何，你都要对你的领导有敬愄之心。严自己，宽别人，你的路会越走越宽。第二、你要用你的办事能力和工作成绩说话，同时你还不能过于张扬，要让你的领导觉得你即使能力再强也不是他（她）的竞争对手，而是他（她）的左膀右臂，要让你的领导和你周围的同事知道，你所在的部门离开你不行。第三、要把握时机，要让你领导的领导知道你的能力和德操。相信很快就会扭转局面。
石城阿平
人为财死鸟为食亡，人很多时候都在为五斗米折腰，可以先忍一忍好好表现，若他还是搞你，你要是有能力就回击，他给你初一你给他十五。要是自己还想在公司混，又惹不起那就只能忍，好好表现了，他要是执意搞走你，你又没犯错，被迫离职后削他
辞职记
你新入职，估计不是公务员或者事业编，因为这种单位的领导有再大压力也涉及不到刚入职的员工。
你入职的单位如果流动性频繁的岗位，领导又不待见你，没必要一棵树上摘果，另寻高就算了。
如果你好不容易找到这个岗位，你就坚持下去，关键是干好你的本职工作，让领导挑不出你的毛病，你的努力会让领导记住的。
任何事情，任何时候，领导都是认可那些有毅力有恒心有实力的人。
收藏伴我同行
首先，要认识到领导自己压力大不是被逼迫离职的直接原因。被逼迫离职最主要的原因是不胜任本职工作，为人处世也得不到领导的认同。所以要检讨自己的问题出在哪里，找到被离职的真正原因；
其次，问问自己，这份工作还有没有兴趣和信心。如果没有，直接走人；如果还想继续。就找领导开诚布公的讲出自己的问题，让领导给自己机会。
最后，了解公司的情况，了解领导压力大的原因。我们要向有价值，就要变成一个可以帮助别人解决问题的人。帮助领导才是职场无往不利的法宝。人与人之间是相互成就的，看看自己能否帮助领导排忧解难，如果可以，获得存在的价值。
徐汉韬
公司资金周转困难的话，肯定会一人多用，一岗多职，这个时候你需要分析下公司的市场前景，如果公司在当地算是标杆企业，只是暂时周转困难
那我建议你坚持一下，毕竟是新入职，施加压力也是公司考核的一种惯用手段。扛得住压力就会有所收获
如果是已经好几个月没有开工资了，而且销售岗位混乱，没有一个清晰的挽救方案，每天只是在等待资金入账的话，那我还是建议你离开
现在，企业之间的竞争越来越趋向于老板眼界的竞争了，有时候老板的方向错了，再想回头会很难
运营汪汪财
也许是你自己的主观感受吧
首先最为领导 如果招人肯定是希望他来分担自己的工作 如果你感觉领导压力大在变相让你离职 可能是你的工作能力还没展现出来 还没达到分担他工作的地步
你可以和领导沟通并在岗位的角度上看下是否自己还有地方没做好，换位思考。让领导离不开你 那他肯定不会逼你离职！
