膽小鬼真膽小

可能有以下幾種可能:

1.你的履歷可能是真的差，這個人事主管又是一個會講實話的人，他想幫助你改進而不是敷衍你。

2.你的履歷可能不算差，他當時是想找一些理由拒絕你，但是後來回去跟別人一商量，覺得太缺人了，讓你來先試試也可以。

3.還有一些公司，不太看重員工的履歷，更看重員工的實際操作能力。所以想讓你試試。

君君卿卿

我有過兩次有意思的面試經歷，正好能回答這個問題。

一次是作為求職者。那次面試我的是部門直屬領導，他很專業，問了我很多過去工作經歷的細節，盤根究底，搞得我一陣一陣冒冷汗，生怕什麼地方答錯。整場面試，他一直很嚴肅，我有點被他的氣勢壓得喘不過氣。最後，他淡淡地說了句：“回去等通知吧。”

我感覺他根本沒看上我，心想肯定沒戲。沒想到第二天，他又打電話約我複試。我心想去就去，就當長見識。沒想到這次他態度180度大轉彎，滿面笑容，如沐春風，問我如果入職，打算怎麼開展工作。全程他都在含笑聽我說，偶爾說幾句。等我全說完了，他說：“很好，你跟我想得完全一樣，我果然沒看錯人，昨天我就對你非常滿意。如果你沒問題的話，咱們找HR談談薪資？”

什麼？昨天他對我非常滿意？？我怎麼完全沒看出來。

可見，有時候你覺得主管沒看上你，也許只是你的錯覺。第一次面試，他或許是個挑剔的考核者，或者嚴肅、強勢了些，但那只是他面試的一種方式。

第二次我是面試官，接連面了一個男孩和一個姑娘。面男孩時，我覺得他態度沒什麼問題，但是沒有經驗，我更想要個有經驗的，所以心中無可無不可。挑不出錯，但就是不太想要。面試過程中，我也比較冷淡。姑娘有經驗，我很喜歡。於是我跟人力說，通知姑娘來試崗吧，不過以防萬一，先別拒絕男孩，畢竟以前有過試崗人放鴿子的事。

果然，姑娘來了一天，覺得這份工作性價比不高，第三天就沒來。但我的項目急需人幹活呀，怎麼辦，只好用了那個男孩。那時這個崗位已經面了不少人，我發現，以老闆肯給的工資水平，根本招不到靠譜又有經驗的人，只能招無經驗的應屆畢業生自己培養。好在，後來男孩幹得不錯。

所以，有時候也許主管真的沒看上你，但是他並沒有更好的選擇，只能叫你上崗。

那麼你該怎麼做呢？

在我的故事中，我入職後，成為領導的得力干將；我招來的那個男孩，也逐漸成長為我的左膀右臂。無論入職時，是不是被領導真心喜歡，後來都獲得了領導認可。

領導只看一件事——這個人能不能幹活。能幹活、能分憂，就會喜歡；能力不夠、成長不快，就不喜歡。非常簡單。

而且，招進新人後，你的身份發生變化，一般情況下，領導會把你當自己人，真心想培養你成長。當然，後面領導的態度就取決於你的表現了。

所以，我的建議是，別管主管怎麼想，要想公司和崗位是否符合你的要求，你願不願意去。願意，就去，以後用自己實際行動扭轉領導印象。

over。

風一樣的GM

主管看不上你的簡歷，並不代表你會被直接pass掉啊。

去年我在找工作的時候，面試官一看我的簡歷，直接咂咂嘴，那個不太滿意的神情我都看出來了。

後來也是不好意思直接拒絕，面試官問了幾個問題，象徵性走一個流程，就讓我回去等消息。

那個場面我也知道，基本就是被拒絕了，就在我準備再投簡歷時，面試官打電話過來說讓我準備入職。

我也是一頭霧水，不過既然人家沒直接拒絕，我也沒有理由問太多，之後的工作生活也是平平靜靜，沒什麼波瀾。

回到題主的問題，主管看不上你的簡歷，過後卻又邀你入職

一，給你個面子，也給自己留條後路。

中國的職場比較講究情面，排除掉那些秀優越的，情商低的面試官，看到不滿意的簡歷會本能的厭煩，但基本上都不會說什麼。

誰都要個臉面，人家僅僅因為簡歷不行就說這說那，這不符合實際，即使一開始打算拒絕你，最多也就一句回去等消息，或者說你能力不錯，但是不適合我公司。

這麼說也是給自己當前的決定留有餘地，萬一有什麼差錯，面試官還能跟你再聯繫。

二，雖然簡歷美中不足，但還是想給你個機會。

題主既然能得到面試的機會，那說明人家至少是認真的看你簡歷了，不過有些不滿意也說明你在某一個方面沒有達到主管的要求，雖然關係不大，但顯得美中不足。

所以面試的時候會給你加點難度，擺出一副看不上你的樣子，試試你的心理承受能力，如果你的表現不錯，面試官還是會認可你的。

在能力與情商的權衡之下，公司一般都會選擇後者。所以題主不用想太多，能力是可以練出來的，想提升不難，但情商卻不是。

三，主管心裡也有點糾結，人家也需要綜合考慮。

主管雖然看不上你的簡歷，但是從綜合素質上看還不錯，人都有一定的主觀性，有的領導喜歡會來事兒的，有的領導喜歡能力強的，這很正常。

如果主管最看好的地方你沒有達到，人家自然就會對你的第一印象大大降低，但是從客觀上講，只要不是什麼硬性要求，也不是不能幹。

所以主管會有些猶豫，先把你穩住了，再試試其他面試者，如果還是不怎麼樣，自然就會邀你入職。

朋也

主管看不上履歷，下午通知入職，為什麼？

先來舉一個例子：

好，以此例子，拋磚引玉，說回到題主的問題。

我認為原因有三。

1. 面試官通過“刁難”你來“測試”你。

如我上文所述，可能基於某些原因，面試官表面的“刁難”只是一種“測試”或“刁難”，為了看你的隨機應變能力或其他。

很多時候我們太自以為是，認為我們眼睛看到的和耳朵聽到的就是全部事實，但往往真相卻是出人意料。所以，回憶一下面試的過程：

• 面試官對你的所謂“看不上”是否貫穿始終？

• 面試時間是否持續比較短的時間？

• 面試過程是否總覺得“話不投機”？

如果這三個問題都是否定的，那你就沒什麼顧慮和困惑的，基本面試官問這樣的問題就是在“測試”。

2. 你以為的“看不上”只是“你以為”而已。

我們不妨假設，你比較敏感，對方可能只是一個很正常的問題，被你過度解讀。

我曾經面試過別人，我問對方：

因為對方是個女性，她可能以為這是在暗示她這個崗位只要男性。然後就有點“炸毛”了，開始批判企業在招聘時的性別歧視，甚至開始自怨自艾起來。其實我的本意只是想看看她如何看待，順便看看對方的邏輯表達能力，僅此而已。可是因為她的“敏感”導致對面試官的誤解。

如果你遇上這種情況，運氣足夠好，也許你的面試就順利通過；如果你運氣差點，你以為的“看不上”可能真的就變為現實了。

所以，想想面試官對你的所謂“看不上”是不是還可以有其他意思，而你只是朝著“你以為”的方向理解了。

3.一個合格的候選人一定不是完美的候選人。

企業最終找到和崗位匹配的候選人往往不是最完美的。有的可能專業能力很不錯，但教育背景不夠好；有的表達能力很強，但經驗相對少一點；有的各方面都還算合適，薪資要得高；有的薪資合適，但是穩定性差一點。

企業在權衡了各個候選人之後，會選擇一個最接近完美的，但沒有十全十美，總有那麼一點點瑕疵。

有可能你履歷當中被企業“看不上”的那部分恰恰是他們可以忽略的那部分，其他方面還比較滿意，因此就給了你Offer，不用太在意。

你要做的是好好想想被企業“看不上”的部分有沒有改進的空間，爭取通過自己的努力讓企業“看得上”，彌補面試當中的這麼一點小缺憾。

4.有些企業只是習慣性有“優越感”而已。

你身邊一定有這樣的人，走到哪裡都是自帶優越感，覺得自己各方面都很優秀，你們都不如我。那麼企業也有這樣的企業，企業當中的人也會有這樣的人。

如果這樣的人正好是面試你的人，正好抓住了你履歷當中不那麼優秀的部分，那麼這種“優越感”就找到了釋放的出口，你成為了TA體現優越感的“炮灰”而已。即使你已經非常優秀，對方還是能找出蛛絲馬跡來證明你的不優秀。優越感的人內心深處其實有深深的自卑，只能通過這種方式來刷存在感。

如果情況是這樣，那就沒什麼可計較了，至少證明了你被對方視為“對手”，你有可取之處。

所以，當從這種困惑、懊惱的情緒當中解脫出來之後，思考一下你要不要去這家公司。同時流沙再給你幾點關於面試的建議：

• 面試的時候要“臉皮厚”，不要玻璃心。無論對方如何“刁難”，都要沉住氣，冷靜應答。這是真正體現你能力和修養的時候。

  
  

• 面試的過程專注在“事情”或者“問題”上，而非情緒上，否則容易被情緒左右。

• 如果你足夠優秀，那就保持自信；如果你還沒那麼完美，請做到不卑不亢。

流沙言職

我之前也做過招聘工作，也招聘過很多人，其實題主的這種經歷純屬正常。

我來講講我曾經遇到過的類似問題，多年之前，我在做招聘之時就遇到過這這樣一位面試人員，他的履歷很普通，當時他所面試的崗位很少有人願意從事，面試之後，我便讓他回去等通知，並告知他，如果兩天之內沒有通知，則可以去找其它工作。

很快兩天時間就過去了，來參加這個崗位的面試的一個也沒有，情急之下，我只好做了趕鴨子上架的舉動，讓他來試試。

這種情況雖然很少見，但不是沒有。也就是說，由於崗位的特殊性，面試此崗位的人太少，作為用人單位來講，沒有更好的選擇，只能出此下策。

回到問題中來，上午去面試，主管看不起自己的履歷，但下午卻通知入職，這是怎麼回事？

不外乎以下幾種情況：

一、此崗位比較特殊，可選擇的人太少

也就是我之前所遇到的這類型情況，由於崗位的特殊性，參加面試的人比較少，也就是說在選人用人這塊，我佔據了下風，處於被動地位。

一是企業要運營發展，部門要發展急缺人手，只能做出趕鴨子上架的舉措。

二、你履歷不被認可，但用人單位認可你其它方面

求職面試，履歷是一部分。

但實際上，在面試之時，面試官會問你很多問題。甚至會觀察你的很多行為與舉措，通過彼此的交談，他們也能針對你的表現做出相應的判斷。

之所以讓你先回去，是面試官要做出綜合考慮，要做出最有利的篩選，沒有及時通知你去面試也正常，畢竟沒有對比，就沒有傷害，沒有傷害也就沒有選擇。

三、你對面試官的舉動有些誤解

事實上，雖然履歷是面試當中很重要的一部分，但很多面試官都會根據面試者的履歷做出相應的判斷。

也許在你看來，面試官覺得你的履歷不是他所期盼的履歷，但事實上，面試官並沒有根據你的履歷來定義你是否有資格入職。

也就是說，你對面試官的舉動有些誤解，只是出於你的個人看法而已，並不能代表面試官的看法。

肖軍說職場

估計是公司試探你，或者人事部把你調劑到另一個部門了，我以前也遇到過，剛畢業的時候，經理說我沒有基礎，難以培養，人事老大卻看好我，後來我做的比那個不看好我的經理強多了！我入職以後沒半年，那個經理就離職了，我成了部門經理，後來成了高級經理，公司只有五個高級經理，八百人的團隊，三十個部門，就五個高級經理，上面就是總經理，參與公司的重大事情討論和決策，也算是中高層了。可見還是要在乎自己的態度，別人怎麼看你不重要，抓住機會，一樣可以逆襲！

成說陳事

其實挺多求職者會遇到這樣的狀況，我剛畢業面試的時候也遇到過。

當時我和朋友同時去公司A面試，結束後，她說面試官明顯表現出了不看好她的簡歷。但是很快我收到了複試的電話，複試完面試官當即決定要我儘快過去實習，考慮之後我拒絕了。就在我拒絕入職的同一天，朋友接到了複試的電話。

其實，面試官之所以會這樣做，是因為他一開始定的標準較高，後來發現面試者沒能符合他的全部要求，最後不得不降低標準。

不管最後是去還是不去，我們都應該先想清楚這家公司是你很想去的嗎？

1. 如果這家公司是你很想去的，你很中意，那麼就完全沒有必要猶豫了，這對你來講應該是一件好事。更不用考慮面試官喜不喜歡你的簡歷，既然能通知你入職，那麼他們肯定是綜合考慮之後認為你比較適合這份工作，那你就應該更加自信地去，用實際工作證明自己是優秀的。

   
   

2. 如果這家公司你不是很喜歡，甚至本來就不打算去。這種情況也好說，不必理會就是了，抓緊時間準備其他的面試，爭取自己更想要的offer，而不是把時間花在這種沒有意義的問題上。
   
3. 如果你也不清楚自己還會不會遇到更好的offer，那這樣的情況就比較棘手了。建議不要輕易拒絕，可以先想辦法拖延入職時間，然後抓緊去面試其他的公司，儘可能給自己留下挑選的餘地。

最後，希望我的回答對你有幫助。

牧新

“上午去一家公司面試，主管看不上自己的履歷，但是下午卻通知去入職”，出現這種情況，我覺得可能有三種可能：

一、企業難招人，相比你是最合適的。

現在社會上存在一種看似相互矛盾的現象：求職者覺得難找到合適的工作，招聘單位又覺得招不到合適的人才。

我現在所在的公司就是這樣：公司不大，30個人左右，今年6月份公司新上了一個項目，要給這個項目招聘團隊，從6月份一直到現在9月下旬了，這個項目的業務團隊目前只招到了兩個人。在這幾個月的時間裡，公司人事部幾乎每天都會打電話邀約求職者過來面試，基本上邀約5個人，也只有一兩個過來面試的，要不容易覺得稍微合適一點的員工同意入職了，很多都是幹了兩三天就走了，因為項目剛開始運作，萬事開頭難，市場不好打開，業務工作比較辛苦，所以很多來面試的求職者都不願意來上班，來上班的去跑了半天一天市場就放棄了。企業覺得現在招人太難了，現在公司定的要求是非常低的，只要是做過業務工作的，願意入職的公司都要，其他沒有任何限制了。但是，就是這樣，依然招不到人。

回到你的例子，可能在主管面試你的時候，根據你的履歷並不是很符合公司的要求，或者說並不是很符合公司主管的要求，但是目前公司難以招到合適的人才，公司又著急用人，所以可能上午面試的時候主管表現出對你略有不滿，但是依然通知你過來入職上班。

二、可能你其他方面的因素吸引了主管。

現在我們去求職的時候，往往會遇到這麼一種現象，可能你的學歷或者履歷與公司的要求不相符，在面試的時候面試官的確表現出對你略有不滿，但是你其他因素吸引了主管的興趣，主管後來想想還是願意給你一次機會，讓你過來嘗試。

這種因素很大可能是你這個人給人的感覺是比較勤奮、能吃苦、能動腦子，並且對這個行業，這家公司很感興趣，你表述出強烈的入職願望。主管就被你的這種特質所吸引了，覺得可以給你一次機會。

先前我有在一家公司待過，也遇到這麼一個例子:公司招聘一位業務員，上級給人事部的要求是做過企業註冊、註銷這類業務的，當時有一位來自貴州的小夥子來公司面試。這小夥子長得非常“樸素”，其貌不揚，穿著還有點土裡土氣的，皮膚黝黑，還帶口音，並且先前從來沒有接觸過這類相關的工作。當時公司人事面試他之後覺得他非常不合適，但是那天面試的時候部門經理看到了，問了一下人事部情況，讓人事部通知他過來複試，由部門經理親自複試，經過複試，這位貴州的小夥子被錄用了。

這位部門經理說：“我從這小夥子身上看到了一股執拗的勁，有點像當年的自己，所以願意給他一次機會。”後來這位小夥子在公司做了兩年多，後來業績還不錯。

三、你可能誤解了主管的意思。

最後一種可能就是你誤解了主管的意思，主管可能在面試你的時候的確說過類似的話,"你先前沒有做過這一行哦！“，”你只有一年的工作經歷“，”你先前的工作經歷與我們這個行業差得有點遠”，聽到主管說類似的話，你可能就誤認為主管看不上你的履歷，其實只是主管平常地表述一下而已，並沒有看不起你的履歷。

雨沫聊職場

依我看那是主管假裝看不上你的履歷，實際上他們很希望你能快點入職，但又不想表露出來，因為他們怕你坐地起價罷了，這個事情我就遇到過，而且還是通過熟人推薦去面試的。

2010年的時候，我在友人的推薦下去一家公司面試研發工程師一職，技術部經理跟我面談後說了一句話：“嗯，依我看你也就是剛處於入門水平，來了我這裡還有大把技術需要學呢”，然後問：“你可接受的最低工資是多少？”，我心裡一震：原來他對自己的水平不太滿意呢，看來不能堅持自己原計劃要求的7000塊一月了，於是小心翼翼地試探：“我期望的工資是6000一月”，我以為他會打發我走讓我回去等通知，誰不知他馬上就確定下來了說：“沒問題，我再讓我們總監見見你”。

總監是個溫文爾雅的人，令我有點意外他看了我簡歷後覺得很滿意，他提醒我說：“你要求6000元每月，我們不壓你的工資，但你在薪資要求這一項不能寫6000元，至少要寫7000-7500，否則我們會受到處罰的”，我聽完之後終於明白了，第一點，他們公司有規定，不允許求職者要求多少就給多少；第二點，其實，那個經理之所以剛開始表露出不太滿意，然後又爽快地答應下來，這樣製造事件突然反轉，可以想給我一個意外的驚喜，就會令我更珍惜這次機會，這才是原因所在。

題主所問的“上午去一家公司面試，主管看不上自己的履歷，下午卻通知去入職”的原因跟我上面所說的情況差不多，目的就是製造情節突然反轉，這樣給你一個驚喜，就可以令你更珍惜這個機會。

設計製造迷

被主管看不上履歷，卻又通知入職。lily遇到過類似情況，也面試過很多候選者，來說說自己的一點看法。

【1】不要因為面試官言語上的不滿、疑問而誤判主管看不上你。

lily有一次面試某企業市場策劃經理崗位，被HR帶去該公司分管行政管理總負責人，該負責人卻一直和我強調我不是專業出身，而他們很看重這個崗位。為此lily當時的面試後心情可想而知，不料卻在不久後收到HR的通知去入職。lily當時向HR徵詢了這疑問，HR回覆稱：雖然lily非專業出身，但見解很獨到，且面試時讓該負責人覺得很有職業素養。

所以，不要因為主管對你的履歷提出質疑，便心生疑慮。不是每個人的履歷都很完美沒有bug，專業HR會考量你是否符合該崗位的要求來決定是否入職。

【2】也不乏該崗位緊缺，人員缺口大。

舉個簡單例子，lily曾有一段時間負責招聘工作，很清楚部分工作的人員整體流動性大，他們對人員的招聘要求會略有放低。如遇上部門整體擴張，很有可能會錄用一部分雖然過往經歷並不完美，但覺得還合適的人員。

在lily看來，即便是這種情況，如你覺得公司、團隊、行業都不錯，不煩一試。畢竟面試只是初步印象，後面的工作成果才是上級最關注的點。只是如果初次印象不佳，你需要比別人加倍努力。

【3】還有一種可能是主管覺得你不行，但其他面試者覺得你行，最後達成協議錄用共識。

lily曾經面試一位客服主管，面試結束時HR認為該面試者幾段工作經歷行業跨度大，不合適所招崗位，但lily個該部門負責人則認為，客服崗靈活度高、脾氣耐性好，該面試者具備這兩個特質，最後達成一致同意錄用。

所以這種情況的出現，往往是主導者的最後決定。不同面試官有不同意見實屬常見情況，不妨把心放寬一些。如你有疑問，可以直接諮詢HR:他們決定最後錄用你的原因是什麼？

【結語】

對於這種情況不用糾結，關鍵時刻收到的OFFER是否有達成你預想的目標：薪資、福利、職級、團隊、公司、行業。這些我們應該去縱向考量的因素。

關鍵字: 職場 可能 面試