周愛濤的時間管理
“職場勵志事兒”觀點:遠程工作方式帶來了快捷便利，處理工作任務迅捷，將辦公室工作方式通過遠程來完成。或許，這將會成為一種趨勢。總有人認為這不可取，無法約束員工，但你能確定坐在辦公室的員工也不完全是工作時間。
目前，近期因受疫情影響，員工無法正常到崗，選擇採用遠程辦公方式，完成一部分電子工作任務。通過遠程方式辦公，遠程會議，遠程教育同時也被推到浪尖。它不受區域影響，不受上下班堵車影響，只需有電腦，網絡，軟件便可實現辦公，屬實帶來了便利。
但是為何遠程辦公的方式目前沒有廣泛推崇？
“職場勵志事兒”認為:主要有以下幾方面原因！
目前對遠程辦公的工作質量無法全面評估
不少企業家不是很認同遠程辦公的處理方式，主要考究如何評估工作質量？畢竟，遠程方式無法到崗，無法在領導監督下完成工作，你無法知道，員工在何種狀態完成工作，是否在上班期間看電影，玩遊戲，或吃零食。故工作評估需要有合理的評估方式。
遠程辦公協同工作軟件還不能全覆蓋涵蓋
目前，世面上主流的遠程辦公軟件仍處於起步階段，無法全覆蓋複雜的企業事務要求。另，網絡帶寬，運作服務器承載能力等諸多因素將會制約模式發展。
那麼如何才能讓遠程辦公給工作帶來便利？
需要有全方位的管控約束方式
遠程辦公讓企業老闆信服的其中重要方式，需要有全方位的管控約束方法。一套全方位管控的遠程辦公方式，具備有實時直播，全程錄製，脫崗警告等功能。另在時間管理方面有精細方法，能精確自動統計分析員工工作時間，並對工作效率進行深度分析，建立評分系統，科學管理方法，輕鬆分配任務，並對員工進行評分，做績效管理，這樣才能讓企業老闆願意僱傭。
雖然，遠程辦公模式給企事業帶來了便利，也漸漸受企業所接受，除了管控方式以外，仍需要有更完善的先進技術手段。說不定不久的將來，旅遊辦公，居家辦公，電子辦公等方式均會出現在我們身邊。
最後，任何一種工作模式均有利弊，希望有更高科技的創新技術，給職場奮鬥者帶來更便利的工作模式，給企業及廣大職工帶來雙贏模式。
我是職場勵志事兒
一個職場奮鬥者，熱愛生活，熱愛工作！
職場勵志事兒
喜歡，非常喜歡，倒不是本人不愛動，因為遠程工作確實有他的優點。本人做HR，尤其是社保這塊，遠程工作有幾大優點:一是不用跑去大廳排隊，著實節省了很多時間。二是工作環境好，這個環境不是房子和空氣，是辦業務的環境，在自己的工位或家裡，用自己的電腦，除去減少感染電腦U盤病毒的機會外，遇到需處理數據等業務也更方便；三是和不和對方直接面對面，有些話好通過軟件交談感覺更和諧，也不用關心對方的心情狀態，幹好工作就好了。
當然，遠程工作也有很多缺點，慢慢的都能改善。
