遺失謎靈
無稽之談的話題，現在是全民抗擊新型肺炎病毒時期，還有哪個企業敢逆歷史潮流而動，破壞全國抗擊新型肺炎病毒的統一行動，有一個抓一個，有一起處理一起，政府部門絕不姑息。
sh龍的傳人
真不想幹了，但是答應客戶的事還沒辦完沒法辭職。我們公司是和國企做生意的，國企客戶是17號上班，我們公司要求2月9號出差下市場，任何人不得請假，否則按曠工處理。現在出差到外地就需要被隔離14天，關鍵是客戶不上班還見不到人。大家說說這種公司坑不坑人吧！
笑看紅塵空悲月
很高興回答這個問題。
前段時間刷微博，看到這樣一條消息，原文大意如下：
朋友上午舉報了自己的公司提前開工，幾百個員工建了一個群，私底下罵罵咧咧，但沒有一個人出頭只有他一個人舉報；沒過多久領導私下找他了，說他的做法太過分。
他已經打算辭職了。
他很生氣，一群人私下堅決反對，領導發通知出來，沒人反對。甚至自己舉報公司，還被同事打小報告。
這次真的傷透了心，說好了一群人反對，最後只剩他孤軍奮戰。
如果是本人的話，從公司層面分析：
如果是國有企業、政府部門及事業單位延緩開工的話有國家補貼，但是私營企業延緩開工就意味著虧損，尤其是對於中小企業來說，並不像大企業底蘊深厚可以扛得住。
我有個朋友所在的工廠因為疫情放假，導致生產全線停止。
國內的訂單可以暫緩，但是國外訂單仍需要按期交貨。
如果不能按期交貨，那麼會影響著未來的合作，再加上在這期間還有人力成本的支付，著實損失不小。
其實很多企業已經不單純是虧多少的問題，而是能不能堅持下去的問題。但現在是疫情高發期，如若提前開工後再發現有人感染的話，相關密切接觸人員的都要被隔離兩週，屆時公司受到的影響及損失會更大。
因此，從大局來看，如非特殊行業，企業不能提前復工。
2、從個人層面來分析：
古人講：“千人之諾諾，不如一士之諤諤”，意思就是要敢於講出自己的意見和想法。
這個社會如果沒有人敢講真話，那麼後果將不堪設想。同樣，對於這位員工，維護自身權益並沒有錯。
但是舉報（尤其是實名舉報）有風險，做事不能盲目衝動，需謹慎而行之。
村裡故事多
我是從事汙水處理工作的，我們全年24小時不間斷運行。現在全廠員工情緒穩定，沒人消極怠工，更沒有人想要辭職。
TAKARA
這個延遲上班的員工是本著對自己負責，對別人負責的態度，這是值得表揚的，公司應該保護，而不是逼迫辭職，
有的單位管理者說了，該員工不服從管理，其實就是不想讓人家幹了，那就別說那麼多了，如果真是那樣的話，那就看看管理者是什麼樣的人，如果是小肚雞腸的那乾脆別幹了，跟著他幹也沒什麼發展前途，在就是假如兩個人上不來那肯定不是一個人的錯，員工的素質是不是有問題，管理者是不是具有人性化管理，還是任性的權利，欺負弱勢群體，不多說了
大槐樹888888
又不想上班又想拿錢[靈光一閃]。多換位思考就什麼心病都沒有了。
餘生不將就不妥協
如果你是延遲上班的人，被公司解僱了，這說明，你在公司里根本就不重要，疫情期間，每個公司的業務量都會驟減，公司領導一定會考慮，保留公司框架，留住每個環節關鍵的主持人，因為什麼時候企業才能夠正常運轉？人們都很難判斷，當你接到解僱通知書時，你自己就應該明白，你只是公司身上的一塊肉，而不是骨頭
司徒201281855191
看你去年表現以及接下來發展是否在公司規劃裡了，還有就是你的位置可替代性是否高！一般只要企業不是真要倒閉，核心員工肯定留的！
趙佔偉-奮鬥在路上
我目前暫時還沒遇到，畢竟我們是重災區的湖北，有充足的理由無法外出辦公。其實呢是勞動者自己不知道利用法律的武器保護自己，明明勞動法、勞動合同法都有具體條例保護我們，為什麼我們不知道利用呢，反而讓自己陷入這種境地，無非是大家都有軟肋，企業方看重你身負重擔，身上有房貸、車貸、小孩的教育這些，所以你不敢勇敢的拿起武器保護自己。廢話少說，直接切入正題，面對這種時候，你要看你們公司的開工時間是否早於國家規定的，如果是，你有理由不去，拒絕，也可以匿名舉報。如果不是，那你要看你們公司有沒有給你們提供防護用品，防護是否做到位，因公出差，肯定需要公司防護到位，如果沒有，你也可以拒絕，也可以舉報。
餘與漁
我想國難當頭，單位領導都是能理解和支持在家辦公的，只要自己儘量做到能做的，實在不行就學習新技能，疫情過後換新工作
