杂类选手

领导在单位群里或朋友圈发关于公司的一些宣传，没有一个人点赞或评论这主要是这几方面的原因：

一是员工对公司的向心力不够；

员工觉得自己就是来拿工资的，我干好手中的活就行了，其他的与我无关；

二是对领导发的内容无感；

我们在平时在刷朋友圈看文章的时候，对什么样内容会让你想点赞，评论甚至转发呢？那一定是引起了你的情绪共鸣或是给你带来干货等有价值的东西；而领导发的这些，很多是老三篇，假大空，甚至有着满满的套路：要么是自嗨，要么是激烈员工不怕吃苦艰苦奋斗的心灵鸡汤；再要么是发给更大的领导看的；所以，长此以往，员工也就看明白了，让你一个人在那儿秀，看你要干嘛。

三是从众心理；

心理学上有一个从众心理，你会发现一个群里面，如果有人捧一个人，其它人也会跟着这样做；同样的，如果领导发一个东西出来，大家都在观望没有人表态，那更多的人也会这样做；即使那些有想法表态的人也会担心被别人说成拍马屁，谄媚；尤其是微信群这种，说不定有人或领导正讨厌发信息的那个人，你一回应，不就把自己暴露给另外的人么？所以在这种一大群人，千丝万缕的关系面前唯一的做法就是沉默是金。我不说话，我就看着。

总之，职场就是这样，在不了解情况的时候千万不要急于表态，站队，以免被误伤。有时，沉默是最好的保护方法。

The End

职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

明媚清谈

分享一个我身边发生的故事：

今年春节，疫情来袭，为了做好防控工作，我们都提前结束了假期，大年初二就开始正式上班了。很多同事都被派到了企业、商场，帮助测量体温，劝导人们戴口罩。我们的宣传部门，也及时的将同事们的工作，整理进行了广泛的宣传。

每当领导将这些工作信息发到单位的群，转发到朋友圈的时候，我们群里，往往是紧接着就是一连串的点赞和评论。我们点赞，不是为了追捧领导， 不是作秀，而是真的因为感动，因为对这些牺牲假期奋战在一线的同事们发自肺腑的尊重和敬佩。

这些感人的事迹，充满着正能量，鼓舞人心，催人奋进。自然也赢得了大多数人的认可和点赞。

一、领导转发单位文章，没有点赞或者评论，说明文章质量不高。

现在的同事，已经不在是唯领导至上，也不再对领导盲从盲信，更多的是充满理性思维。领导转发的文章，同事们会根据文章质量的高低，来评判。好的文章，自然会引起同事们的点赞、评论，甚至是转发。但是，平淡无奇的文章，或者是大家都已经烂熟于心的文章，很难赢得同事们的认可和支持。

就像我们领导发布的这些充满正能量的信息报道，自然而然地赢得了广大同事们的一致认可。这不仅是给文章点赞， 更是给同事们点赞，也是给自己点赞。

因此，领导转发单位的宣传文章，不是不点赞，是不值得点赞，或者是根本没有点赞的必要性。

二、现在的上下级关系，已经不再是单纯的上下级，更多的充满人情味。

随着人们知识的不断增加，思想不断地得到解放，个人能力也得到了很大的提升，已经不再是唯权至上，对权力的依赖大大的降低。对领导，多了几分尊重，少了阿谀奉承，也少了敬而远之。

就像微信，很多普通员工也能给和领导建立微信好友关系，也能看到他们的朋友圈动态。对领导发表的一些状态、文章等内容，更喜欢做出客观公正的评价，而不是为了吹捧，而违心的做出点赞评论。

现在的上下级关系，已经不再是那种单纯的工作关系，朋友的味道更加浓厚了，领导与普通员工之间的人情味更加浓了。

在工作之余，领导和同事们更多的朋友关系，而不是上下级关系。在非办公的网上环境中，大家也都是比较随意的。

综上所述，领导在单位群和朋友圈转发的单位宣传文章，没有引起同事们的点赞评论，并不是对领导避而远之，而是文章质量有问题。

职场百灵鸟

我们经常遇到这种情况，无论是在微信群还是朋友圈，领导发了工作的东西，如果不是针对某一个人，有特定的接收对象时。会出现两种极端的情况，一种是：大家都回复，但回复的内容都是很客套、表面的，例如，表情类的：鼓掌、玫瑰、大拇指......等表情，简短文字类的：收到、好的、谢谢......等等；另一种是：大家都默契的不说话、不回复、假装自己没看到，最终的结果好像是领导在自说自话。

而之所以出现领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，可能的原因有：

1、从接收对象来说，大家都觉得和自己没有关系。

常理来说，大家都是对和自己息息相关的东西比较关注，例如，公司整体加薪、放假等等，当觉得和自己没关系时，自然表现得比较漠然。

而领导在单位群或者朋友圈发工作相关的内容，没有指明具体的接收对象。所以，大家都会觉得和自己没关系，不是发给自己看的，并不需要自己去回复，其他人会去回复的，例如，那些平时表现得很积极的人。

2、内容不能引起大家的共鸣

工作上的内容，尤其是公司的宣传性质的东西时，大家都可能觉得比较浮于表面，比较流于形式，和自己的利益、后续的发展并没有什么关系。

那是公司的宣传，自己对公司并没有很深的感情，只是一份工作而已，公司的发展和自己的关系并不大，没有很强的集体荣誉感。

另外，宣传类的文章，只是单方面的传输信息，并不像其他问题，可能每个人会有不同的意见，容易引起大家的讨论。当每个人有不同的看法时，自然会想要去抒发，去取得别人的认同，会容易引起激烈的讨论。而宣传类的东西，员工觉得只是给自己看的，并不需要自己做评价。即使自己有意见，也并没有什么用。

所以，自然没有人回复。

3、害怕自己去回复、评论其他同事会觉得自己虚假、拍马屁。

很多时候，不仅是这种领导发在群里、朋友圈的信息，一些领导让大家当场提出自己的建议等类似的情况时，很多人都不愿意去做那个第一个开头的人。

因为，通常来说，总是第一个去回应、支持的人，会被大家认为是过分积极的人，会被大家认为是拍马屁。而同事的这种认为，情况轻者可能只是同事心中有意见，觉得你在逼他们表态，因为你说了，其他同事自然要跟着表态、回复、评论，不然领导可能会有想法，会觉得他不够积极，不够有集体荣誉感。情况严重的，可能会惹起同事的不满，遭到集体孤立、排挤，所谓“枪打出头鸟”。所以，大家都不愿意去做那个第一个表态的人，以免给自己带来一些不必要的麻烦。

所以，领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论这种情况，是一种常见的现象，也是一种职场生活的突出体现。你可能觉得它是一件小事，但它何尝不是一个经过各方权衡后体现的最终结果，并不是一个偶然的情况。

淋说职场

●李大头先生：

诚邀回答，这种情况我想大部分职场人都感同身受。

就说最近闹得比较重的疫情，领导在工作群里发了个关于防护疫情的文章，并且对大家说道：在家好好呆着呀，没事别出门。

结果下面没一个人说话，试想一下，隔了几个小时，领导再次打开群聊，期待有人能回复一两句的小期待，结果...想想就非常的尴尬啊......

为什么会出现这种情况呢？

第一，领导平时人缘就不咋地

我们单位就有个主任，平时老喜欢占人家小便宜，经常蹭人家车，自己有车不开，第二天还让人家去接他，典型的倚老卖老，所以大家都不怎么待见他，还经常在朋友圈分享一些心灵鸡汤，并说道求点赞，当然了，没人会给他点赞，永远那么冷清清。

所以，领导的朋友圈没人点赞第一个原因可能是大家都不怎么喜欢他，还怎么可能点赞呢？

第二为了避嫌

人言可畏，领导发什么你就点赞，并且在下面评论，久而久之，别的同事看见了就会议论：这人可真是谄媚，马屁精，领导说啥都在下面附和点赞。

别不信，真有这样的人，自己不去做，别人做了就在背后嚼舌头根，所以一些职场老人为了防止这种情况的发生，就不会去给领导点赞呢。

第三，领导发的东西让人没有点赞或者评论的欲望

我们主任就经常在朋友圈发一些养生的东西。

什么《这种东西千万别吃，要不然你的身体会垮掉》

《关于改革的方向，我们应该这么看》

我是真的连点开都不想点开，更别说去赞呢。

现在人活的越来越明白，何必委屈了自己，让别人开心，通过这么一件小事就能看出来。

和领导的关系再怎么好，也只是同事关系，当下班回家之后，大多数人都会选择为自己而活，喜欢就点赞，不喜欢就视而不见，很简单。

我是李大头先生，专注分享生活感悟，职场干货，感谢关注

李大头先生

职场上的上下级关系十分微妙，出现这种原因，我认为主要是领导没威信，人格魅力差，管理能力和管理方法得不到认同，不受下属欢迎。

【主要原因：管理方式不受员工欢迎；人格魅力差；在员工中没威信。】

首先，管理方式不受员工欢迎。这些领导可能管理方式简单粗暴，总是用手中的权力压制下属。员工工作起来不开心，不舒适，更谈不上去尊重和维护领导的面子。

其次，人格魅力差。领导的为人处世、性格等方面不受员工待见，就更谈不上真心实意去维护领导的面子了。

再次，工作能力低，在员工中没威信。当好一个领导要有一定的工作能力，如果当一个领导没有能力，不能带好队伍，能力差，是不会受到下属的支持的。

2、作为一名员工应该如何去尊重领导，维护领导的面子？

【职场法则：要有领导意识，敬畏领导；要有掩护意识，为领导分忧；要有领先意识，先想一步。】

首先，要有领导意识，把握好领导与被领导的关系。领导就是领导，作为下属就要尊重领导，这是职场的生存法则。如题中所说的领导发微信群或朋友圈，作为下属多去点赞总是没错的，这也是拉近与领导的关系的方式之一。

其次，要有掩护意识，积极为领导分担忧。当领导工作有错或得罪人时，要积极为领导分担忧愁。俗话说，错是下属的，功劳是上司的。这句话是没错的。

再次，要有领先意识，什么事情都要想在前面。要做到，领导没想到的，自己要先想到，并及时提醒领导。

现在来总结一下，领导就是领导，我们必须正确处理好关系。要有领导意识、掩护意识、领先意识，才能在尊重领导的同时让领认可自己。

老夫子写作

领导在单位群和朋友圈发关于单位的宣传文章，可没人点赞转发评论，我认为这来自两方面原因：

一方面是领导没有威信，管理不周所致。

领导在单位不受员工尊敬，没有树立威信，员工不认同领导的管理理念和管理方式，大家只能完成领导明确安排的工作，对于领导没有明确安排的工作，员工没有积极性去完成。

另一方面是宣传文章质量太低，不值得大家点赞评论。

如果宣传文章写得好，员工会自觉点赞转发，而不用领导提醒；如果宣传文章写的很次，没有给读者传递有用的信息、文章对读者没有价值，这篇文章自然不会得到读者的点赞和讨论。

因此，如果想让员工自觉点赞评论转发单位的宣传文章，单位也需要做一些改善。

1.提升宣传文章的撰写质量。

只要文章写得好，不怕没人点赞转发。写文章的员工要多学习好文章的优点，写出吸引人的标题和文案，丰富内容，给读者带来有价值的信息。这样的文章才更能引起读者的阅读兴趣。

2.领导适当改善管理方式，加强团队建设，提高员工的工作积极性。

领导发了宣传文章后，员工没人理睬，所以领导需要改善管理方式，对不足的地方及时改正。除此之外，需要加强团队建设，让员工对公司有归属感，员工心甘情愿为公司卖力，也会自觉转发宣传文章。

总之，只要领导的管理得到员工认可，员工在公司有归属感，宣传文章写得好，员工会点赞转发，自觉为公司宣传。

小可职场日记

平常为了谋取利益不惜违法犯罪坑蒙拐骗，剥削压榨他人得到的回报，动不动给员工画饼充饥谎话连篇，还要从员工那里索取精神贿赂，没有哪个民族像中国人那么贪婪无耻不择手段。所谓老板和领导，没几个好人。

北方集团军群

您好，很高兴回答您的问题！

您说的这种现象，确实是一个挺普遍的现象。

在不同类型的企业中，当领导在微信圈或者朋友圈发了东西，如果不是针对某一个人，有特定的接收对象时。

（1）第一种：大家都回复，但回复的内容都是很客套、表面的，例如，表情类的：鼓掌、玫瑰、大拇指......等表情，简短文字类的：收到、好的、谢谢......等等；

（2）第二种：大家都默契的不说话、不回复、假装自己没看到，最终的结果好像是领导在自说自话。

在这里，我将做简单分析：

按照常理，大家会更加关注与自己息息相关的东西。比如，公司加薪、放假通知、会议通知、绩效考核回复等等，这些与自己工作内容、收入等紧密相关的内容，往往职工会很积极的回应。

但是，当员工觉得老板发的东西和自己没关系时，自然表现得比较漠然。在这里解释一下，为什么老板发的东西，员工会觉得没关系呢？这是因为，老板和员工的出发点存在不一致。在老板看来，他更多的是关注企业的发展、行业发展现状、企业未来发展方向等问题，而这些与普通员工关系不大，企业职工常常会更加关注个人收入、工资发放、绩效考核、假期安排等方面。

当然，还有一点是，不排除领导的管理方式得不到员工认可，员工的企业归属感、认同感不足，责任心也不是非常强。而且，领导的为人处世、性格等方面不受员工待见，就更谈不上真心实意去维护领导的面子了。

换一个角度，也可以解释：

勒庞的《乌合之众》一书系统地阐述过心理学上的从众心理的概念。可以很好地解释这种现象，在一个群里面，如果有人捧一个人，其它人也会跟着这样做；类似的，如果领导发一个东西出来，大家都在观望没有人表态，那更多的人也会这样做；即使那些有想法表态的人也会担心被别人说成拍马屁，谄媚；尤其是微信群这种，说不定有人或领导正讨厌发信息的那个人，你一回应，不就把自己暴露给另外的人么？所以在这种一大群人，千丝万缕的关系面前唯一的做法就是沉默是金。每个人都不愿意出头，都愿意“躲”在别人后面。

对于企业员工来说，本来就是一种卑微的存在，尤其在中小型私立企业，个人权利无法保证，能够做到工作稳定，按月发薪，衣食无虞就足矣。现在很多企业，很多情况下，假话、大话、空话盛行，真话真情难觅。所以，要维护好自己的权利。

希望我的回答能够帮助您，我是专注于职场成长的阿龙叔，谢谢！

阿龙叔看职场

至少反应三个问题：

一、领导水平太差，自以为是；

二、发布的时机不恰当；

三、人缘不太好，员工不想睬他。

先说第一个问题，现在都移动阅读时代了。请问，官样文章谁喜欢看？

比方说，“关于……的意见”、“开展XXX活动”……类似这样的文章标题，一看就没有阅读欲望，要么是王婆卖瓜、自卖自夸，要么是板着一副教训人的面孔，瞄一眼就知道啥玩意，根本懒得打开，更别说点赞或者发表评论了！

移动阅读时代的文章，不能再像过去那种自娱自乐式的八股文写法了，一定要有“读者”和“用户”意识，如果你发的宣传文章只是从自我出发，那就无疑于“硬广”，一看就让人讨厌，哪里还会有人点赞阅读？群众的眼睛是雪亮的，没有那份闲心去捧你的臭脚。

哪怕像《人民日报》这种权威党报，心里都是装着读者的，你一看公众号的标题就有点击的欲望：

• “泪目，军医儿子上前线，妈妈给他录制了这个视频。”
• “钟南山还没让动，但现在不得不返程去上班，怎么办？”
• “她们摘下口罩的样子，让人心疼。”

……这些标题比比皆是，不仅生动活泼，而且都是每个人关心的话题，甚至是与自己切身相关系的内容，肯定阅读量很大！

另一方面，这个领导发布的宣传文章很可能“不合时宜”，比方说，现在大家最关心的话题是新冠肺病防疫，还有何时上班、怎么办公、待遇如何的问题，领导不跟着大家最关心的话题走，却发布宣传公司的文章，这就叫不合时宜！想想看，公司都还没有复工，怎么可能有心思去给你点赞或者评论呢？

除了领导水平差、发布时机不当外，最大的可能是这个领导的人缘实在太差，员工嘴上不说，但对这个领导都没有什么好感。

换句话说，即便宣传文章写的再差，发到群里或朋友圈里，只要领导人缘好，下面的员工多多少少也会在下面点个赞、发个评论的。

还有一种情况是，领导发的单位宣传文章过于频繁，三天两头发，大家已经彻底无感了。现在是一个信息过载的时代，但注意力是有限的，员工再有热情也不可能长时间的关注领导的一言一行，更不会在每篇文章下面点赞、发评论。

如果宣传文章真的很重要，我倒觉得领导不妨直接告诉大家，请大家点开阅读，然后点赞发表评论，要直接说，不要遮遮掩掩考验员工，要知道，人性都是经不起考验的！

当然，让员工点赞、评论的次数也不宜过多，否则会遭人烦，文章营销的最高境界就是能够让人自动点赞、转发，这样你做领导的工夫才真的做到了家。

你说是不是呢？

喻派职言

题主所说的这种情况，应该是多种原因综合所致，不太可能是某个单一问题形成的！

具体来说领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，可能有这样几点原因。

1、职场跟风的心态。

像这种领导发出来的宣传文章，如果没有一个比较有权威的人站出来点赞或评论，那么其他的人即使看到也不会轻易去发表自己的观点。他们害怕自己贸然站出来点赞或者发表评论，会招来其他人对自己的非议。

一旦有了在单位里有头有脸的权威的人物，站出来点赞或者是发表评论，其他人往往便会跟风似的追上去，点赞或者是发表评论。

所以，很多职场人都有一种“跟风”心态！

2、人微言轻的心态。

在这场工作中，如果一个人人微言轻往往会有许多顾虑，而不敢轻易发言，表达自己的观点。

因为他们经常在职场工作中的意见和想法，得不到他人的尊重和认可，久而久之，他们便养成了一种观望的心理。

即使他们在单位群或朋友圈中看到了领导发出来的文章，也只是看看而已，绝不会出手点赞或者是发表评论。

3、担心被人看作“马屁精”。

领导在工作群和朋友圈中发出来的单位宣传文章，如果自己贸然去点赞或发表评论，很容易被其他同事视作拍领导的马屁，把自己看成职场中的马屁精。

所以谁也不愿意第1个去给领导点赞或者是发表评论。于是大家都不愿意第1个去点赞或者是发表评论，最终也就无人点赞了，便形成了题主所说的这种情况。

4、可能领导在工作中不得人心。

有些领导在这场工作中喜欢以自我为中心，处处彰显自己的存在，摆出一副高高在上的领导架子，这让许多下属员工对其感到很不满意。

于是领导无论是说什么话或者是做什么事，下属员工也不会有什么反应。就像题主所说的领导发出文章来，很多人根本就不会去看，即使有人看到了，也会装作不知道，根本不予理睬和回应。

5、可能领导发的单位宣传文章有失真的地方，员工根本不屑一顾。

很多领导都喜欢好大喜功，喜欢发一些单位的宣传文章，来为自己表功。而这样的一些文章，往往有可能会存在失真的地方。

而领导的这种行为，往往会让员工觉得反感。所以有很多员工即使看到了领导发出来的宣传文章，也不会予以点赞和评论。因为他们从心底里根本瞧不起领导的这种行为，甚至还会产生一种鄙夷的心态。

所以领导在工作群和朋友圈中发出来的单位宣传文章，得不到任何一个同事的点赞和评论。其实是一件值得领导深刻反思的事情，至少它从侧面反映出了该单位应该是存在一定的问题，否则是不可能会出现这种情况的。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

關鍵字: 点赞 员工 职场