追夢歡喜哥
通道就在那擺著，不過僅僅是薪酬待遇的晉升，而並非權利的晉升。
現階段來說，事業單位隨著規範管理和不斷改革，原本工勤編制的人員已經通過定崗定薪的方式進行了明確轉變，現在的事業單位僅僅分為管理崗、專業技術崗和行政崗之間的差別，在管理上也一直參照相關崗位的管理和晉升制度。
工人可以走工人的路
工人身份的員工基本都在行政崗和專業技術崗位上工作，各個單位、領域和地區可能有所差異，但是在制度的執行和認定上都是統一的，專業技術崗位也好，行政崗也罷都得按照一定的要求考級晉級，這樣你拿到手的薪酬才能水漲船高。但是你走的這條路也依舊是工人的路，無論怎麼晉升也無法獲得權力的提升，除非有下面兩方面情況：
一方面是改變工人身份
像以前經常聽說的“轉幹定幹”都已經成為了陳年舊事，隨著管理越來越規範，這種事情只能是事業單位工人的夢想而已。現在想改變工人身份只能通過公務員考試，招錄到公務員單位才行。所以如果還年輕，那麼這條路真的可以走一走。
另一方面是轉崗
事業單位每年或每隔幾年都會進行一次轉崗考試，符合相關硬性條件即可報名參與，如果考試能夠通過就可以轉到管理崗位工作。不過這僅僅是治標不治本，哪天單位參公了聘用制幹部依舊是工人身份。在未來這種轉崗不轉身份的現象也將逐漸消失。
辦公室錦囊
您好！事業編不管哪個崗位均有晉升空間。以下為你整理兩種晉升方向。
一、工勤崗晉升
工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。
而高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
晉升過程中，各級別之間需要一定的年限，如下圖：
晉升要求：
二、轉崗晉升
晉升技巧：
希望以上回答對您有所幫助。
中公說
2001年以後事業單位實行全員聘任制度後，擱置身份轉換，由過去的身份管理變成崗位管理。事業單位崗位設置後，分管理崗位、專業技術崗位、工勤技術崗位，改革前工人身份只能聘在工勤崗位，如果工人身份轉崗到管理和專技必須聘幹，改革後事業單位停止搞身份轉換，符合所在崗位聘任條件的都可以競聘，這三類崗位可以相互轉換的，在管理和轉技崗位上達到一定年限可以選擇按幹部待遇退休。大多數公益一類事業單位幾乎不再核定工勤崗位也不招工勤崗位，即使存在也是隻出不進人員退休後核銷，那你們會問為什麼事業單位現階段還存在工人身份的工作人員進入事業單位呢？其實這部分人主要是政策性安置人員（民政局安置的轉業士官）。對於工人身份所在單位又是以技術崗位為主的，還是建議走轉業技術崗位，比如圖書館等，通過初級、中級職稱來提高待遇，大多數中級是天花板副高往上很難。在沒有全面實行職員制度之前管理崗位也不容易晉升，但是工資待遇比工勤崗位稍高，由於機構級別限制，大多數都在管理九級退休，在縣級八級是天花板，地市級七級天花板，而且工人身份提拔管理八級（副科）各地政策也有差異，有的省市允許有的不允許。
思想者頓澤
事業編有晉升空間，但沒有專業技術、管理崗位晉升快。
就拿學校來講吧，學校有專業技術人員（教師）、管理崗、工勤崗。工人一般走工勤崗位，但如果取得教師資格證或聘乾的話，也可以走專業技術崗位。
如果以上走不 通的話，工勤崗有初級工、中級工、高級工三類，目前不少地市開設了技師、高級技師崗位，也可以去試。但本人所在的學校只有三類，高級工是最高檔了，高級工在工資方面很難與專業技術中級相比，相差非常大。
無聲149078826
動靜結合
基本沒有晉升空間，難度很大。若想提高晉升空間，有以下幾種途徑
一是工人聘為幹部，本人所在單位過去招考了工人或者農民合同制工人等，通過聘幹得到了很好的發展。不過，政策已改，這一條難走了。
二是轉為管理崗，從工勤崗位轉為管理，只要單位能聘，就有希望。
三是轉為專業技術崗。如學校考取教師資格證，從事教育教學後，可參加職稱評聘，這樣就走上專業技術崗位了。
教並樂著
答案是肯定的，沒有晉升領導崗位的可能。
你所說的事業編工人應該是工勤編，事業單位崗位分為管理崗，專業技術崗和工勤崗三種。而工勤崗又分為技術和普通崗，技術崗分為5級，普通崗不分級。
如果你是技術崗，那麼可以在滿足工作年限、相關技術等級考核合格的基礎往上晉級，這種晉級只是工資待遇上的晉級。和晉升沒有關係。
愛笑的眼睛0402
對於這一問題不做肯定回答，為什麼這麼講我們從三個方面進行解析：
一，政策層面，一般事業編制的領導都是由上級政府機關任命。有是有，不過很難有晉升的機會。
二，崗位層面，事業編制工人自己技術職業性決定是否能適合晉升。
三，晉升在這個問題中是指晉升行政領導崗位還是工人在本技術領域的晉升比較模糊。
第NOE時間
布偶0511
肯定有，就是你有沒有想晉升的慾望，如果你在工作中有足夠的上進心，讓領導覺得滿意你，讓領導覺得您能幫他分解壓力，你離晉升就不遠了。還是那句老話，是金子肯定會發光。
