用戶9787735054798
首先，公司屬於違法行為，而且很嚴重，這是先給公司的這個行為定性。
現在《中華人民共和國勞動合同法》已經很完善了，對勞動者保護也到位，要勇敢的爭取自己的合法利益。 這時候，你要做如下的事情：
1、收集相關證據，勞動合同、上班打卡記錄、工資發放記錄等，這些都是可以採納的
2、跟公司HR部分面對面溝通這個事情，要求補繳8年社保，並且可以要求合理範圍的補償，注意，可以錄音錄像作為後期證據
3、協調不成，向勞動監察部門投訴
4、終極做法，申請勞動仲裁，如果事實清楚，公司是百分百的敗訴，已經有無數案例CASE證明了
目前國家在嚴格規範企業給員工上社保的問題，公司這麼做，是頂風作案，是會被嚴懲的。
海之洋1868
樓主您好，我在公司上班8年，公司去年才交社保，能讓公司補交嗎？首先這種情況，上班8年，那麼根據勞動合同法的嚴格規定，你所在的工作單位，是應該給你繳納相應的社保待遇的，這個是沒有任何問題的。但是，能不能讓公司補交，你就需要提供相應的證據來證明你曾經在這家單位工作過。
比方說你提供在這8年以來相應的一個勞動合同，那麼這樣的勞動合同就是一個相應的證據，提供這樣的一個證據就可以申請勞動仲裁的手段，來解決你自己的一個爭議。如果說你不能提供有效的勞動合同，那麼必須也要提供這8年以來，上卡工資，上卡的對方的一個對公賬號，是你所在公司的一個賬號，那麼這樣的話也可以證明，你曾經是這家企業單位的員工。
這樣的話去申請一個勞動仲裁也是可以的。如果勞動仲裁結果判定，讓所在的工作單位來補交這部分的社保費用，那麼你就可以享受到這個社保待遇的一個補交。
社保小達人
你們說的是真的嗎，我03年進廠到現在，給我們買了八年。
手機用戶50040723175
可以。
但是不屬於勞仲、勞訟的受案範圍。可以用證據確認自己已經工作八年的事實然後向社保中心舉報。
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