用户9787735054798
首先，公司属于违法行为，而且很严重，这是先给公司的这个行为定性。
现在《中华人民共和国劳动合同法》已经很完善了，对劳动者保护也到位，要勇敢的争取自己的合法利益。 这时候，你要做如下的事情：
1、收集相关证据，劳动合同、上班打卡记录、工资发放记录等，这些都是可以采纳的
2、跟公司HR部分面对面沟通这个事情，要求补缴8年社保，并且可以要求合理范围的补偿，注意，可以录音录像作为后期证据
3、协调不成，向劳动监察部门投诉
4、终极做法，申请劳动仲裁，如果事实清楚，公司是百分百的败诉，已经有无数案例CASE证明了
目前国家在严格规范企业给员工上社保的问题，公司这么做，是顶风作案，是会被严惩的。
海之洋1868
楼主您好，我在公司上班8年，公司去年才交社保，能让公司补交吗？首先这种情况，上班8年，那么根据劳动合同法的严格规定，你所在的工作单位，是应该给你缴纳相应的社保待遇的，这个是没有任何问题的。但是，能不能让公司补交，你就需要提供相应的证据来证明你曾经在这家单位工作过。
比方说你提供在这8年以来相应的一个劳动合同，那么这样的劳动合同就是一个相应的证据，提供这样的一个证据就可以申请劳动仲裁的手段，来解决你自己的一个争议。如果说你不能提供有效的劳动合同，那么必须也要提供这8年以来，上卡工资，上卡的对方的一个对公账号，是你所在公司的一个账号，那么这样的话也可以证明，你曾经是这家企业单位的员工。
这样的话去申请一个劳动仲裁也是可以的。如果劳动仲裁结果判定，让所在的工作单位来补交这部分的社保费用，那么你就可以享受到这个社保待遇的一个补交。
社保小达人
你们说的是真的吗，我03年进厂到现在，给我们买了八年。
手机用户50040723175
可以。
但是不属于劳仲、劳讼的受案范围。可以用证据确认自己已经工作八年的事实然后向社保中心举报。
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