农民二哥的生活
劳动法规定工厂有权辞退员工，这也是合法的，作为用工企业他们也有自己的考量，公司辞退你必然要给你一定的工资补偿，这将根据你的工作年限，资历待遇等按劳动法来计算。
所以既然企业合法的情况下让你辞职，你就辞职吧，毕竟作为一名工人工作录用权在老板手里，此处不留爷，自有留爷处，找到一份工作还是很容易的，用平常心去对待吧。
天机老人徒弟
你的孩子在江苏昆山电子厂打工，与厂家有没有签订正式的劳动合同，下面咱逐条分析一下，我想你应该知道下一步该怎么办了。
一、假如厂家没有与你签订正式劳动合同，那就到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金
你首先要搜集你和厂家存在事实工作关系的证据，比如：工资条、工资转账记录、带有公司名称的工装、印有公章的工牌、考勤打卡记录、带有公章有你名字的公司文件、和单位领导有关工作的的微信聊天记录、同事证言等等。能拿出几样重要的就可以。申请劳动仲裁携带个人身份证、劳动仲裁申请书、能够证明劳动关系的证据等材料去劳动仲裁委员会立案，等待处理结果就可以。
劳动仲裁的法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、厂家与你签订过正式劳动合同，你要争取拿到经济补偿金。看你属于以下那种情况
1.单位提出协商解除劳动合同，不论何种类型劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除，单位需要向你支付经济补偿金。这里所说的是协商解除，就是单位和你商量解除合同，你可以同意，也可以不同意。
2.员工个人提出解除劳动合同，将无法获得经济补偿金。这里须注意，你不能主动提出与公司解除劳动合同。如果公司让你写辞职申请或员工解除劳动合同申请书，千万不要上当，你写了，说明你主动辞职，不但经济补偿金拿不到，以后的失业金也没资格领（后面会有介绍）。
3.单位解除劳动合同以下情形，无需支付经济补偿金。员工在试用期内不符合录用条件；员工有严重违纪行为；员工对公司造成重大损害；员工被追究刑事责任等等。
4.单位解除劳动合同以下情形，需要支付经济补偿金。员工患病或非因公负伤医疗期满
不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的；劳动合同无法履行，且无法达成变更劳动合同协议的；单位经营困难、转产、生产经营发生重大变化。以上情况单位需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同须提前30天通知，或支付一个月工资。
5.员工在以下情况下与单位解除劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿金。单位未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法，损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签订的劳动合同。
6.经济补偿金里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资 （包含社保的） 。
三、办理完经济补偿金，可以办理领取失业保险金
失业保险金领取条件：按照规定参加医疗保险，所在单位和个人已按照规定履行义务缴费满一年；非因本人意愿中断就业；有求职要求，愿意接收职业培训和职业介绍（这一条要同意）。
失业保险的领取标准咨询所在单位当地人力资源社会保障部门，各地的标准不一样。
这种劳动案件不用太紧张，不用聘请律师，国家人社部门、《劳动法》、《劳动合同法》都是倾向于保护普通劳动者的，这一点毋庸置疑，只要咱证据确凿、理由充分、没有明显违法、违规、违纪行为，胜诉的可能性很大。现在全国防控疫情的严峻形势下，厂里想开除你，如果你本人不同意，当地人社局出于在敏感时期保护劳动者切身利益的需要，也不一定批准厂里的要求。
我不了解你的基本情况，文章仅作为参考，为你提供一个解决问题的思路。详细问题还需咨询人力资源、法务专业人士，最后祝你好运吧！
芦苇
让你的孩子不要离职。如果公司给他单子不要签。公司喜欢搞套路，说把你开除，其实给你的是正常离职单，正常离职单是没有赔偿的，把你开除你是可以拿到赔偿的。而且现在国家已经说了，在这个期间不让公司解雇员工，他这是明显跟国家唱反调，你可以等劳动局开门去投诉他。
主播岩诚
曹阿翔生活记
两种情况：
1.第一种情况，疫情还没过，可能是工厂确实还没复工，就还没通知正式上班。
2.第二种情况，工厂已经复工，你的岗位已被别人代替，公司不需要你了，把你开除了，没有正式通知你，你可以打个电话到工厂找你的直属领导确认一下。
3.如果是你的岗位被别人替代，厂方或你的直属领导没有以书面或电话告知，你可以跟厂方协调，协调不成,可以找劳动部门仲裁，仲载不成，你可以拿起法律的武器到当地法院起诉，要求赔偿。
农家阿雄
没有违反公司规章制度公司是无权让离职的，
根据劳动法公司非法解除劳动合同，公司应该相应的赔偿
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VC成哥
估计工厂也是效益不好。可以按合同走。我也是在昆山这边工作。现在经济也不办。不少工厂效益都不好。工厂业务到了瓶颈换个地方也是不错的选择。今年比较特殊，开工时间都比较延后。可能有许多工厂都要大规模裁员了[石化][石化]好好跟家里人商量一下吧
潘翔先生
保留单位通知的证据，电子设备上拍照留存，或者和单位沟通时录音，然后，有法律依据，可以举报，可以咨询律师走法律程序。
这是另外一个回答列举的相关规定，可以找原文研究研究。
首先，你有无劳动合同法第三十九条、四十条规定的情形？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果没有，那公司没有权利单方面解除劳动合同。
再来看看有关公司裁员的规定。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司如果有以上情形，需要履行程序后才可以做出裁员决定。
另外，人社厅发明电[2020]5号规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
关于仲裁，你可以看看仲裁法的规定。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你可以根据自身、单位具体情况，选择是否仲裁，也可以就细节咨询当地较大的律师事务所。
麦冬333
离职就离职，这是普遍的现象，过完这阵瘟疫风了，再慢慢找工作呗，或者做其他的行业
平凡义
我先问下你孩子和工厂有劳动合同吧？有合同按合同办，无合同请你孩子收集上班时的记录，工资发放记录，有了这些视为事实合同，去昆山劳动监察投诉。如果因为你是在重疫区不能来上班，工厂更无理由辞退，把这些要说清楚，只要不在试用期内，工厂没权辞退，如真要辞退应按劳动法进行赔偿，如你自己不大了解劳动法，可去劳动监察咨询下。
