笑看人生189178
问题是人必有一长，不能干的在社会中适应出来的会说，不能说的在社会适应中就磨练出了会干，所以就会出现两种人，会干的和会说的，但社会是虚伪的，人永远喜欢听好听的，所以会说的就爬的快，会干的只能干活，如果领导把会说的提拔了，在把会干的提拔了，活谁去干？会说的能让领导有个好心情，会干的能把事干好能让领导得到认可，所以聪明的领导都是提拔能说的，重用能干的。
真实社会不一样
中国有能力的人大有人在，有工作业务能力的大多不向上级套近乎、拍马屁，而是一门心思琢磨干好自己的职责工作。而平庸的人之所以能上多是裙带关系，而真正善于拍马的人也是聪明之人，拍是追求目的的手段。
wlgsdf
因为制定用人计划的人好多就是靠耍手腕上去的平庸人，老实埋头干工作的人永远就是干工作，当今社会现状就是这样。
天涯zql
再有能力，没社会背景，谁用你;只要有背景，就拥有权势，社会风气没办法
以事求实
老板很少用真正有能力的人。免得这些马仔超过自己。大多数中国老板,因为自身素质不高,所以只用中等水平,或者下等水平的员工。因为这样的人不聪明。能力也不强。好忽悠好欺骗。
人心险恶。
这几年环境还好一点(扫黑打恶扶贫)。2012年之前。诈骗忽悠诽谤是99%的中国企业家老板常用的手段。
明眸心悦黄永刚
我在多年以前就想过这件事，用人要象战争年代那样用人，这谁都知道无可争议的事实，然而现在用人就作不到呢？特别是前几年有许多德才兼备的能人不为髙位所动，始终报有顺其自然，主要有就是当上了领导想好好干，能自己能按规定办吗？也有随时辞职可能等。再有提拔领导的人想法很复杂，其中有各位所讲的因素。个人水平有限，如有不妥请谅解！
自然美美的自然1
这就是当今社会存的现象！上一级或高层认亲，友，买卖，这是其一！其次是上一级或同级正职没水平能力，怕提有能的上付职丢了自己的位！
取其精华360
大部分领导都喜欢听话的平庸人，而不喜欢比自己有能力的人。所以，他们提拔的都是平庸之辈。
一个人124451132
在回答这个问题之前，我们首先要弄清一个概念：什么是能力？什么是成事？如果这个概念搞不清楚，那么，有能力的人不能得到重用而没平庸的人则会青云直上，这个话题谈起来就是虚伪的。
什么是能力？
能力是人的一种综合性的素质特征，它包括技能、知识、经验，以及心理素质、思维模式等等。将这种综合性素质特征中的每一个要素都列举出来，是一种至少目前不可能做到的事情。所以，能力这个概念只能概略理解。我们可以将其归结为一句话：能力就是人做成事的可能性。
什么是成事？
看后这个问题，可能很多人会说，白痴也知道什么是成事，就是把事情做成呗。您说的没错，理解的也正确。但是不全面。
成事需要满足4个条件：
第1个条件，事是什么性质的事情？做成它需要哪些核心要素？比如说，你要从沙漠中到一个20公里远的地方去取水。如果你有一辆汽车的话，那么说你必须会驾驶汽车，车里面需要有油，车况应该良好……
第2个条件，您有没有做成这个事情所需要核心要素的技能或者能力。比如上面我们说的你要会驾驶。
第3个条件，具备做成事情所需要的资源。如上面说的汽车汽油等。
第4个条件，你愿意做。
当您具备了这4个条件时，也就有了做成这件事情的可能性。看到这里我们应该明白了，做成事情包含很多要素。缺少其中的任何条件，都很难将事情做成。
我们回到所提的问题上。
之所以有，为什么有的人很有能力却得不到重用而平庸者却平步青云的感觉，是因为我们很多时候只是将人的某一个长项看做了他很有能力（窥一斑，而知全豹），心理学上叫晕轮效应。其实，他并不一定具备做成事儿的能力，当然，这里所指的他并不具备做成所有事所具备的综合要素。
另外，每个人还有一个特点——喜欢用自己的优势与别人的劣势或者短处相比。这也是感觉到别人能力低的原因之一。
反之，我们所认为的平庸者。也许他的综合素质高于个别单项能力突出的人。或者说，综合所有的事情，他做成的可能性要大于某一个单项技能很强的人。
当然，我们也不排除有些个别情况、个别人凭着某种关系或者资源等青云之上。
孟广桥说人力资源
这个问题确实不错，在我身边也有这样的人，我不相信他的能力有多强，但是我相信天时.地利.人和，还有就是人品肯定没问题。这几点缺一不可，即便你在有能力可是没有这几点你还是原地踏步，
