笑看人生189178
問題是人必有一長，不能幹的在社會中適應出來的會說，不能說的在社會適應中就磨練出了會幹，所以就會出現兩種人，會幹的和會說的，但社會是虛偽的，人永遠喜歡聽好聽的，所以會說的就爬的快，會幹的只能幹活，如果領導把會說的提拔了，在把會幹的提拔了，活誰去幹？會說的能讓領導有個好心情，會幹的能把事幹好能讓領導得到認可，所以聰明的領導都是提拔能說的，重用能幹的。
真實社會不一樣
中國有能力的人大有人在，有工作業務能力的大多不向上級套近乎、拍馬屁，而是一門心思琢磨幹好自己的職責工作。而平庸的人之所以能上多是裙帶關係，而真正善於拍馬的人也是聰明之人，拍是追求目的的手段。
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因為制定用人計劃的人好多就是靠耍手腕上去的平庸人，老實埋頭幹工作的人永遠就是幹工作，當今社會現狀就是這樣。
天涯zql
再有能力，沒社會背景，誰用你;只要有背景，就擁有權勢，社會風氣沒辦法
以事求實
老闆很少用真正有能力的人。免得這些馬仔超過自己。大多數中國老闆,因為自身素質不高,所以只用中等水平,或者下等水平的員工。因為這樣的人不聰明。能力也不強。好忽悠好欺騙。
人心險惡。
這幾年環境還好一點(掃黑打惡扶貧)。2012年之前。詐騙忽悠誹謗是99%的中國企業家老闆常用的手段。
明眸心悅黃永剛
我在多年以前就想過這件事，用人要象戰爭年代那樣用人，這誰都知道無可爭議的事實，然而現在用人就作不到呢？特別是前幾年有許多德才兼備的能人不為髙位所動，始終報有順其自然，主要有就是當上了領導想好好幹，能自己能按規定辦嗎？也有隨時辭職可能等。再有提拔領導的人想法很複雜，其中有各位所講的因素。個人水平有限，如有不妥請諒解！
自然美美的自然1
這就是當今社會存的現象！上一級或高層認親，友，買賣，這是其一！其次是上一級或同級正職沒水平能力，怕提有能的上付職丟了自己的位！
取其精華360
大部分領導都喜歡聽話的平庸人，而不喜歡比自己有能力的人。所以，他們提拔的都是平庸之輩。
一個人124451132
在回答這個問題之前，我們首先要弄清一個概念：什麼是能力？什麼是成事？如果這個概念搞不清楚，那麼，有能力的人不能得到重用而沒平庸的人則會青雲直上，這個話題談起來就是虛偽的。
什麼是能力？
能力是人的一種綜合性的素質特徵，它包括技能、知識、經驗，以及心理素質、思維模式等等。將這種綜合性素質特徵中的每一個要素都列舉出來，是一種至少目前不可能做到的事情。所以，能力這個概念只能概略理解。我們可以將其歸結為一句話：能力就是人做成事的可能性。
什麼是成事？
看後這個問題，可能很多人會說，白痴也知道什麼是成事，就是把事情做成唄。您說的沒錯，理解的也正確。但是不全面。
成事需要滿足4個條件：
第1個條件，事是什麼性質的事情？做成它需要哪些核心要素？比如說，你要從沙漠中到一個20公里遠的地方去取水。如果你有一輛汽車的話，那麼說你必須會駕駛汽車，車裡面需要有油，車況應該良好……
第2個條件，您有沒有做成這個事情所需要核心要素的技能或者能力。比如上面我們說的你要會駕駛。
第3個條件，具備做成事情所需要的資源。如上面說的汽車汽油等。
第4個條件，你願意做。
當您具備了這4個條件時，也就有了做成這件事情的可能性。看到這裡我們應該明白了，做成事情包含很多要素。缺少其中的任何條件，都很難將事情做成。
我們回到所提的問題上。
之所以有，為什麼有的人很有能力卻得不到重用而平庸者卻平步青雲的感覺，是因為我們很多時候只是將人的某一個長項看做了他很有能力（窺一斑，而知全豹），心理學上叫暈輪效應。其實，他並不一定具備做成事兒的能力，當然，這裡所指的他並不具備做成所有事所具備的綜合要素。
另外，每個人還有一個特點——喜歡用自己的優勢與別人的劣勢或者短處相比。這也是感覺到別人能力低的原因之一。
反之，我們所認為的平庸者。也許他的綜合素質高於個別單項能力突出的人。或者說，綜合所有的事情，他做成的可能性要大於某一個單項技能很強的人。
當然，我們也不排除有些個別情況、個別人憑著某種關係或者資源等青雲之上。
孟廣橋說人力資源
這個問題確實不錯，在我身邊也有這樣的人，我不相信他的能力有多強，但是我相信天時.地利.人和，還有就是人品肯定沒問題。這幾點缺一不可，即便你在有能力可是沒有這幾點你還是原地踏步，
