牛山君主
您好。
其实放弃工资并不是什么大事，首要大事是疫情，比如:重庆复工了，能不能完全控制疫情传染，传播，如果不能就不要复工。
工资没了还可以挣，钱没了还可以赚，有些东西没了，就真的没了，可能性太多了，一旦出现无症状，可谓是防不胜防，百密都有一疏的时候。
工资其实在疫情面前都不叫事，头等大事是疫情，疑似病例虽然降低了，但是不代表没有新的感染者，只是还在潜伏期里面而已。
如果没有及时发现，跑去工作了，跑到公共场合去了，那传染就是一群一群的。
只能耐心等待，不能操之过急，如果百密一疏那么就会一直反反复复的，总有一群人是不信邪的。
复工风险非常高，人口流动大，而且大多数属于密闭空间，那传染速度可想而知。
一个城市沦陷了国家还能帮上忙，两三个超级城市都沦陷了，就彻底玩完了，虽然疫情从古至今没战胜过任何一个国家，但是并不代表没有失控后重新控制住的。
有些地方是真真正正的做到了要钱不要命，有一群人也是做到了不自觉，不自律，能稳住才是技术。
能量漫漫传播者
我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………
半世迷离之迷糊姐姐
我在的公司刚起步的时候还没有盈利，各种福利都没有，就基本工资，扣除五险一金每个人到手不到两千块钱（一个大男人挣2000块谁信）有不少人离职，厂长挨个部门挨个班组的讲话，说什么你们能留下来就好好发现，将来你们都是功臣，单位不会亏待你们。。。。10个月后，步入正轨，发了年终奖，名声大震，开报名的人挤满了力力资源部。后来。。。。开会时爱干不干不干混蛋，不缺人。。。成了领导口头禅[灵光一闪]
糖豆战士
谢题主！首先需要确定的是：疫情结束‘前’的前字，是一个月，还是更长时间。员工几乎都是属‘鸡’的，动一下，‘吃’一口。他们必竞要吃饭，要养家糊口。第二点，个人认为更为重要。疫情，犹如一面镜子，在它面前折射了各种各样的人性，也折射出了企业的文化，管理理念和真正的‘凝聚力’。企业是员工的第二个‘家’。正常情况下，企业管理‘以人为本’，尊重，信任且公平公正的对待每一名员工，我想，员工会克服自己的困难，与企业‘风雨同舟’的。反之，企业一贯‘强势’，对员工不尊重，不信任，甚至于恶意刻扣工资等等。现在面临‘困难’。又让员工放弃工资，于情于理都说不通呀！
愚叟2
雷哥认为，对于大多数的人来说，估计都不会主动放弃领工资，一方面，薪资收入是自己维持生计的必要来源，岂能放弃？另一方面，在他们的心中，自己所在的企业，没有与自己同甘，哪里能够共苦？
虽然雷哥的结论很悲观，但是，这确是不争的事实。下面，雷哥简单阐述一下自己的观点，仅供你参考：
首先，“干活—拿钱—维生”才是职场的本质逻辑。
就像很多朋友嘲讽的一样：“领导天天跟我讲理想，让我努力工作，而我的理想就是不用工作”。
大多数的职场人，不过是“干活——拿钱”这笔“买卖”之中的一方而已，付出劳动，获得报酬，维持生计。这就是众多职场人工作的最基本的底层逻辑。
所以，想让职场人自觉自愿体惜公司的难出，并且放弃自己的工资，与公司一起度过难关，这本身就是强人所难。
因为，我们也有房贷要还，我们也有小孩要养，我们也要生活，放弃了工资收入，你叫我如何维持生计？
除非企业原来的薪资待遇十分优厚，普通员工一年的收入可以完全顶别人好几年的收入，在这种情况之下，这一类企业的员工，才有资本和实力，可以自觉自愿地与企业一起同甘共苦，共度难关。可惜的是，这种企业基本上是凤毛麟角，可遇不可求。
对于大多数的职场人来说，放弃工资的结果，就是自己先一步深陷窘境，活不下去，所以，自愿放弃薪资，不现实！
其次，企业过往的表现，值得员工为之放弃薪资吗？
俗话说，没有“同甘”，哪里能“共苦”？
大多数在职场打拼的朋友，对于自己所在的单位，应该是没有太多的感情的，毕竟，老板们的唯利是图、上司们的狠心压榨、工作上的巨大压力，都让我们感受到了很多无奈。
当公司经营好的时候，也没见老板有多仁慈，不吝啬企业赚的利润，分享给众多的员工，但当公司经营差的时候，老板却可怜兮兮来，要求大家共度难关。这种落差，员工如何能够接受。
当然，不可否认，有少数企业，不仅薪酬福利待遇优厚，而且充满人性关怀，企业厚重的文化底蕴，彻彻底底征服了员工，让员工的价值观与企业的价值观完全高度重合，实现了真正意义上的自觉。在这种企业内部，估计很多员工都愿意放弃领工资，与公司一起共度难关。
但这种企业毕竟是少数，大多数的企业，追求的依旧还是企业主或者出资人的利益，甚至为了利益可以完全不顾员工的利益，因而在对待员工的关怀上，不过是走走过场的形式而已，根本无法触动员工的内心，更不能保障员工的切身利益，这如何能够说服员工，可以在危难时刻，与企业同呼吸、共命运呢？
还是那句话：你要我“共苦”，却不与我“同甘”，这是何等的荒谬和可笑！
因此，想让职场人自愿放弃薪资，你老板为什么不扪心自问：你企业的过往表现，是否值得员工们为之牺牲自己的利益！
结束语
想要员工们自觉自愿为企业付出，甘愿放弃工资来为企业生存做出贡献，还是要看企业曾经的表现和对员工的关爱程度。套用一句网络红人的经典语句，就是：“百因必有果，你的报应就是我”。
疫情当头，企业的经营确实很困难，但是，如果曾经的企业只知道压榨员工而不去珍惜员工，到了窘迫之时却妄图员工“以德报怨”，这就是不切实际的幻想。
不过，讽刺的是，在现在这个节骨眼上，很多企业又主动打起了攫取员工利益的小算盘，各种不要脸的行为层出不穷。例如：有的企业，甚至直接扣罚员工1月份的工资，这种恶心企业，哪里值得员工与之一起共度难关呢？
哎，找到一个好企业不容易，大家努力奋斗吧！
雪天惊雷
首先，这不是一个好的提议，可以肯定绝大多数人不会同意弃领工资。
1.不管是天灾还是人祸，用道德绑架，其用心就是转嫁损失，这本身就不道德。
2.如果企业沒有一点抗风险的能力，那留在这个企业还有什么希望？这次疫情也只是一块试金石，能力和良心就暴露无遗，确实得掂量掂量。
3.有些企业，和有些人一样，该死就得死，死不足惜。该生的新行业新企业，就得生。
4.一些老板平时不擅经营，做人太抠，遇到一点事，想大家出手，怎么可能呢？
5.不能宣扬这种哭穷，摞挑子的企业行为。
自己的困难自己面对，老板的能力和良心，决定了员工在你危难时的态度。所以，这不是一个该讨论的话题，该怎么做别人心里清楚。
股浪雨shail
不行，对于绝大多数员工而言，疫情期间放弃领工资不现实。理由主要有二。
一是疫情到底会存在多长时间谁也不能确定，如果疫情时间过长，员工不领工资显然无法生活。从目前的感染人数来看，数量非常大，而且目前也还没有研发出针对疫情的特效药，尤其是疫情有一个14天的隐藏周期，而现阶段正处于疫情的第二个周期初始阶段，这意味着疫情必然还有一段较长的时间延续；加上疫情的变异能力，据说已经有的患者体内疫情隐藏时间能达到22天，有的患者没有任何症状，这都增加了疫情的持续性。所以我大概率地判定疫情还是会持续比较长的时间，而在疫情期间，公司虽然难过，可员工同样难过，如果员工上班了却放弃领工资，的确可以减轻公司的压力，但无法根本解决公司的问题，反而因为员工不领工资的情况会导致员工无法生活下去，因为员工吃穿住行都要花钱，只提供劳动而不要求回报，员工是无以为继也无法长存的。假设一个极端，如果疫情持续半年，那员工半年都不要工资吗，那吃什么、喝什么、住什么呢？所以员工的工资还是要拿的。
其二，与员工放弃领工资帮公司度过难关相比，政府的政策支持才是帮公司度过难关的关键因素，当然公司自身也要想办法克服难关，所以公司的难关应该由公司和政府承担主要责任，员工的作用极其有限，所以员工该领的工资还是照常领。当然，由于此次疫情的影响，公司肯定损失较大，一时之间可能没有足够的资金链运作，这种情况下为了保障公司的正常发展，员工是可以跟公司协商降低工资待遇的，可以少拿点钱，但不能不要钱。其实在我看来，员工能够为了公司而主动少领取一些工资，已经算是员工对公司做出了贡献，已经是负责任的态度了，这就是员工与公司共渡难关的表现。
总之我认为，员工对公司的好，不一定非要表现为员工不领公司一分钱才是对公司好，所谓共渡难关，就是大家都能渡过去。如果员工只工作，放弃工资，那最终只有公司渡过难关了，而员工却没办法渡过难关，这不叫共渡难关。因此，员工提供了劳动，就必须领工资，放弃工资不可行。
Sir聊HR
不会有人愿意放弃领工资，考虑公司困难，暂缓领薪还是可能。一般公司一般人不会考虑公司困难，实际公司也没指望员工理解。这次疫情期间难在由公司承担误工损失不合理，公司合法纳税，疫情来了有困难应多方共同承担，员工不上班少拿钱，政府给一定补贴，公司承担社保费用缴纳等等。完全由公司承担有的企业可以，有的企业可能承担不起，只能破产。
小散007
这个问题是站在老板角度上提出的？还是站在员工角度上提出的？甭管是站在谁的角度上，我以为，这个建议都不可行！
首先，站在老板角度上来分析不可行的道理。
这次疫情，对企业的冲击影响会很大，这是毋容置疑的，尤其是中小企业受到的冲击就更大；能否渡过难关，是对企业一次严峻的考验。
如果站在老板的角度上来要求员工放弃领工资，来帮助企业渡过难关；愿望是好的，但是效果并一定好。
因为，影响企业生存的因素有很多，员工工资只是其中很小的组成部分。影响因素最大的因素是现金流、上下游客户、员工队伍的稳定等综合因素。
现金流的解决还是要依靠银行。针对疫情，地方政府都出台了帮助中小企业渡难关的金融支持政策。从担保、利息、放贷流程等方面，都给予了力度很大的扶持。企业可以通过政府、金融部门的支持、扶持，来解决现金流紧张的问题。
员工工资占生产经营成本的比重并不大，尤其是员工人数不多的中小企业。指望员工放弃工资，从根本上也解决不了公司现金流紧张的问题。
还有，如果不给员工发工资，能不能留得住员工还是个问题。没有员工工作，即便是公司不缺钱，没有员工干活，也无法进行生产。无法进行生产，就无法交付客户产品，就会构成违约。在国内还好说，客户能理解；如果是不友好国家的客户呢？
聪明的老板，一般都不会打员工主意的；都是通过公司自己的努力来克服困难的。还要想方设法来稳定员工队伍呢！
其次，站在员工角度上来分析不可行的道理。
提出这个建议的员工可能家庭收入比较好，也许放弃几个月的工资对家庭生活也不会造成什么影响。但是，绝大多数员工情况可能就不那么乐观了。他们完全是靠工资吃饭，靠工资来交房贷，靠工资来赡养老人、抚养孩子。离开了工资，生活就会受到严重影响。
题主帮公司共渡难关的想法是好的，毕竟是公司与员工是命运共同体；但是，如果让员工放弃工资来帮助公司共渡难关，未必就能得到大家的响应。因为，员工的情况都不一样，想法也不一样。
你这么提议，就等于是对员工进行道德绑架了。也会让绝大多数员工反感，也不会有多少员工响应。
第三，给出的建议。
如果非要员工在工资方面来帮助公司度难关的话，我觉得，工资是不能够放弃的。老板与员工可以协商，暂时适当地降低些工资待遇，等疫情过去后，公司业务趋于正常了再恢复；也可以先暂缓一下发工资，等疫情过去、业务正常后再补发。
这样，相信员工能够理解。毕竟，这次的疫情是谁都不希望看到的。员工与公司同舟共济是应该的，做出些牺牲是值得的。
综上所述，在疫情结束前，要求员工放弃工资是不现实的；员工能对公司不离不弃，安心工作就是对公司的支持。
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我愿意放弃工资，和公司迎接困难，因为
第一，公司肯定是对自己的信任和肯定才留自己在公司工作的，本人非常感激
第二，公司每次都是按时发工资的，所以有困难也理解
第三，虽然公司的个别领导说话修养不足，但咱作为员工不能修养不足，不能计较太多
第四，就是公司有困难只是暂时的，要帮一把，以后肯定会更好的
