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你好很高興能回答你的問題
對於網絡招聘是否可靠我想闡述我自己的經歷，及一些感悟。
1.網絡上找工作，最好還是選擇一些安全可靠的平臺，因為大品牌的公司對品牌是很在乎的,當然要說一個沒有，那也是不可能的，雖然平臺在不斷的完善，但在生活中還是有很多人在不斷尋找平臺的漏洞，我在一次應聘的過程中就被一個公司忽悠了半天的時間，最後給我說他的這次面試沒有多大作用，還得上一級的領導在進行一次面試，我當時就一個字鬱悶果斷逃離，這個公司沒事嗎，那來這樣多時間和你墨跡，我果斷選擇撤退。
2.網絡上還有一些工作，貌似薪水開得比市場平均水平還要高不少，這就需要注意，因為能開出超出平均水平工資的，要不就是對你的職業技能要求比較高，但是量力而為，在同行業技術沒達到一定水平前最好是不要應聘，因為你可能是在浪費大家的時間。
3.就是網上還會有些公司，在平臺上發佈招聘信息，那就是一個刷存在感的公司，看著各種待遇都不錯，其實，你資訊也好和投簡歷也很就根本沒人給你回覆，遇到著中本人是果斷放棄。
網絡上真實的招聘信息還是有很多的，至於真假就得靠自己去識別，因為在我們防範意識不斷提高的前提下，騙子的技術也在不斷的提高，綜合防騙基本常識就是，超乎尋常的得謹慎，別貪小便宜，別輕易相信自己不瞭解的事與物等等。
很高興能幫助到你，希望我的回答能對你有所幫助
時光記憶
你好，目前招聘網站比較多，像智聯招聘、前程無憂、51job這些都是比較有歷史的招聘網站，定位基本在中端市場，篩選機制相對健全！獵聘網屬高端市場，高端人才招聘市場！58同城與趕集網合併，屬中低端市場，信息量會比較大，當然篩選起來更費心，虛假信息，騙子也有！
堅持幾點，提高面試通過率：
1.始終堅信回報和付出是成正比的，你有多大能力，做什麼樣的工作，別異想天開！
2.以任何理由先收取費用的，堅決三思而後行！
3.面試地址比較偏遠的，找朋友陪同或直接pass！
4.招聘信息與實際招聘崗位不符，一般比較爛的崗位才會才去這種手段！所以直接拒絕！
5.注意招聘企業是否有平臺的相關認證，認證企業相對可信度更高！
6.是否有求職者的評價，看差評！
7.更新時間，瀏覽人數，申請人數等都具有一定的參考價值！
當然說了這些只是防止大家在找工作時上當，各大招聘平臺信息的信息和質量參差不齊，一定要擦亮慧眼。
祝大家都能找到心儀的工作！
苦逼餐飲創業者
大概看了一下 之前的幾位觀點 感覺很長 我簡單說說自己的看法吧
首先我們也是互聯網企業 也在通過互聯網渠道招聘
相信大多企業也會這樣做
但是對於個人求職者在網站應聘需要注意一下幾方面
1多方面瞭解該企業的真實情況比如官網，比如企業註冊信息等
2避免中介 所有在招聘過程中要錢的行為都是耍流氓
3避免詐騙 前段時間看到有的人被淘寶刷單的給騙了好幾萬，有很多可是打著招聘的幌子去行騙的，他們抓的就是你的懶惰和貪心
4避免傳銷 這個危害我就不說了 總之套路之多請謹慎三思
雖然有這些個渾水摸魚的但還是不能阻擋互聯網帶給我們生活以及求職的便捷
真實的企業有很多，需要細心去辨別好與壞
希望能幫到你！希望採納，如果覺得我說的很有道理記得給我點贊！
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博創互聯
存在即合理，絕大部分的網站招聘還是靠譜的。招聘網站作為一個平臺，本身沒有太大的問題。但是不排除因為商業，所以讓一些不法分子有機可乘。
應該說網上的招聘信息絕大部分是靠譜的，少部分不靠譜。我們需要做的，就是甄別那些不靠譜的信息，尤其是在面試的時候。那麼除了一些騙子公司，我們能夠通過一些軟件或者官方網站查詢到是否存在問題，也有一些正規公司沒問題，但是絕對不符合靠譜這個詞。
騙子公司肯定是不要去的，那麼我們在投完簡歷參加面試時候，如何甄別這家公司是否靠譜呢？有這麼5中情況供你參考。
1
任何時候，那些需要叫押金的公司，都可以說很不合理，不論是以什麼理由，包括什麼培訓費、公司機密費、體檢費啊等等，都是不合理的。都要把人抵押給公司了，還要向我們收錢！！
2
公司老總親自上陣去招聘的公司，大多熟創業型企業。這樣的創業公司，業務如果已經開了幾年但是規模依然不大，那就要慎重考慮一下了，因為老闆的天花板就是公司的天花板。
3
除非是BAT這個級別的大公司，他們的薪資很高，並且大家都知道很透明，這樣的公司你就算不談薪資也不會虧待你。如果是那些公司規模不大，並且面試中閉口不談薪資的話，或者一個勁的給你畫大餅，那你就要注意了。
4
面試官口沫橫飛，誇誇其談，承諾只要你肯幹，月薪過萬不是夢。通常這樣的招聘崗位有99%是銷售，銷售人員的工資是不固定的，你的業績越高提成也就越多。明面上，跟你說工資是沒設上限，但是真正能夠拿到月薪過萬的銷售員，幾乎不會是一個職場新人。
5
許多求職者都遇到過這樣的問題，在面試的時候，遇到的面試官非常和善，通情達理，於是就被人格魅力所吸引。結果正是工作後才發現，可能公司裡的人除了面試官之外都很垃圾，更可惡的是，那個面試官的和善，也是裝的。
又或者，有的公司在辦大型的招聘會，上到公司老總，下至普通員工，全部都在招聘現場幫忙，場面非常熱鬧，聲勢浩大吸引了許多求職者，而且上到面試官，下到接待人員看起來也非常專業，彬彬有禮。結果，過了沒多久，這家公司倒閉了。
職場一堂課
不請自來，請原諒，看了這個問題實在忍不住說兩句。現在網上招聘可能己超過線下，因網上實在是信息量大又豐富，也正是網上方便，也會存在大量的虛假信息，有時真真假假混合很難區分，所以在這裡跟大家分享一下經驗。
第一是辯別真假公司，現有一個很好的方式，如對某公司有興趣，可先百度這公司的全稱，然後百度該公司所在省份的省工商官網，點擊上面的企業信用查詢，在信用查詢上輸入企業全稱，很簡單的驗證就可進入看到該企業自成立以來的年報，根據年報內容基本可判斷出真假及公司的業務範圍及規模，如果查不到，真相就更簡單。
第二就是有很多真實登記的公司，要麼長年招聘幾個萬古不變的崗位，要麼打出的招聘崗位是從總經理到看門掃地的全網通式招聘，這些多半是借招聘廣告做企業推廣。
第三是看招騁廣告內容，如果參雜大量的雞湯文體的要小心，多數不靠譜。還有對普通崗位也開出過高工資的往往是虛的，要收費的可以馬上掉頭就走。很多招聘都在培訓方面寫得很多，這些多半不會是好工作，要知道培訓是成本來的，正常工作老闆都希望招來就用的。
因為現在是信息萬變，新東西層出不窮，以前的經驗有時也會不靈，重要的是守住自己底線，可以被騙，但不能墜落。
飛M撲火
單從網上招聘信息來看，不靠譜的公司有幾個因素：
1.發佈渠道
比如關鍵崗位發佈在一些綜合信息分類網站上，因為關鍵崗位不是招家政 臨時工。
2.發佈人
不同的HR在一個招聘平臺上重複發佈職位，說明內部職責不清楚，或HR有人員流動。
3.發佈內容
一份完整的招聘信息包括崗位工作內容介紹和任職要求，這兩塊寫不清晰的，說明內部招聘的時候需求也不夠清晰；
另外寫過於寬泛的薪資區間是無效的；寫上市股權激勵然後還沒有內部合規等行動計劃，只是提口號的都是耍流氓。
一些職位沒有實際需求，天天掛在網上刷新佔發佈位的都是不要臉。
一個崗位年度內反覆招聘，人員流失嚴重，此坑莫去。
4.公司口碑
網上差評一片，求職者需謹慎。
5.公司背景
網上查到有法院判決存在勞動爭議的企業，清仔細閱讀勞動爭議案例的風險是否自己以後也存在。有勞動爭議這不能完全說明一家企業良好與否，但反覆出現爭議、或與員工博弈利益案例的是有風險的。
一個杭州HR
首先讓我們瞭解下網上招工的根本性質。
在各大企業之間幾乎都存在競爭關係，在公司的實體招聘方面，存在很大的缺陷。很難招聘到外地的高才人員，想的話必須投入大量廣告進行宣傳推廣，而網絡的招聘信息，對於公司來說，是非常方便的。因此網絡招聘信息日益增長。
互聯網的發展大大潛在的推行了這一條件，網絡招聘有很好的信用，對於大行企業來說，比較我們還是十分安全的。
小編提示一定要在網絡上選擇正規的網絡招聘平臺網站，在投簡歷的過程中，要注意網絡信息是否安全可靠。天下沒有不幹活，不辛苦拿著高薪工作的人，要根據自己的實力去決定。
從而避免貪小便宜吃大虧的情況出現。
在網絡招聘中，同時存在著很多隱患問題，不要輕易的把個人信息告訴個人。
網絡欺騙手段曾出不窮。
傳銷組織更是層出不窮，不要妄想著同樣的工作卻高薪的工作，一般都屬於敲詐，欺騙手段。最後人財兩失。
網絡招聘安全，但一定要到正規的招聘網站，和公司的實體認證。再投簡歷之前考慮清楚，是否愛好自己所投的公司。
尤其是銀行賬號等關於錢財的一定要特別注意不能輕易透露。
總結一下，網絡招聘是安全的。以下三不防範意識。
一，避免工作輕鬆，高薪工作。
二，正規渠道進行投歷
三，個人的賬戶不能透露具體
網絡招聘是比較安全的啦。在這裡小編祝朋友們找到一份稱心滿意的工作，每天有一份好心情。
莫丶演繹糾結
現在各公司的招聘絕大多數的招聘都是在網上進行的，應該說可信度都是非常高的。招聘網站我覺得最靠譜最正規的還是智聯招聘和前程無憂。到這兩家網站上面來招聘的公司都是經過網站認證過的，都有網站業務員上門到發招聘信息的公司去核實公司的規模，營業執照等，所有在這兩家網站求職，是靠譜的。自己製作一份簡歷，要根據自己要求職的崗位，認真製作，對求職有利的詳細寫，重點寫，與求職無關的經歷一筆帶過。然後把簡歷投到這兩個網站，然後到網站上搜索你要求職的崗位，會發現有很多公司在招聘這個崗位，你仔細研究崗位描述，然後投遞簡歷就可以等待面試通知了。
美酒飄香人慾醉
大的公司一般可信度還是可以的，畢竟網上找工作也不是什麼新鮮事，如果一點可信度都沒有，沒有口碑，這公司還能混下去嗎？不過也要多加註意，謹防上當受騙，網上找工作只是多一個信息方面的入口，還是要電話聯繫，然後去面試籤合同，我這幾年工作都是在網上找的，所以網上找工作可行度還是可以的，然後就需要你去，根據你的情況去選擇了，在這呢也要特別說明一下，網絡找工作和現實找工作一樣騙子也多一定要注意個人信息，錢多活少又不用動腦的工作應該是沒有滴
幸福剛剛好VIOG
網上招聘，說白了，在這個互聯網信息時代，越來越多的人會用手機電腦投簡歷省去到處奔波的麻煩，可信度高不高這個問題，還要看是直招還是中介代招。
直招很容易理解，公司或者企業直接招聘，簡單明瞭，主要說第二種，中介招募，中介跟其他的企業合作，企業出招募費，免去了自己招工難的措施，以前是人多工作少，中介這個詞很少出現，現在中國加劇老齡化，招工越來越難，中介越來越普及，很多的網上招聘也屬於中介類型。
可信度高不高，就是仁者見仁智者見智了，可能當你看到招聘信息的時候發現，待遇好工資高什麼的都很滿意可去了之後差距很大，這都跟可信度有關係。具體還是要看自己怎麼想。
另外強調有技術和有學歷的除外，就是普工之類的，千萬不要想著有什麼好的輕鬆之類的工作，有這樣的好工作還會輪到你？腳踏實地這是正道。
