用户3615865352242
你好很高兴能回答你的问题
对于网络招聘是否可靠我想阐述我自己的经历，及一些感悟。
1.网络上找工作，最好还是选择一些安全可靠的平台，因为大品牌的公司对品牌是很在乎的,当然要说一个没有，那也是不可能的，虽然平台在不断的完善，但在生活中还是有很多人在不断寻找平台的漏洞，我在一次应聘的过程中就被一个公司忽悠了半天的时间，最后给我说他的这次面试没有多大作用，还得上一级的领导在进行一次面试，我当时就一个字郁闷果断逃离，这个公司没事吗，那来这样多时间和你墨迹，我果断选择撤退。
2.网络上还有一些工作，貌似薪水开得比市场平均水平还要高不少，这就需要注意，因为能开出超出平均水平工资的，要不就是对你的职业技能要求比较高，但是量力而为，在同行业技术没达到一定水平前最好是不要应聘，因为你可能是在浪费大家的时间。
3.就是网上还会有些公司，在平台上发布招聘信息，那就是一个刷存在感的公司，看着各种待遇都不错，其实，你资讯也好和投简历也很就根本没人给你回复，遇到着中本人是果断放弃。
网络上真实的招聘信息还是有很多的，至于真假就得靠自己去识别，因为在我们防范意识不断提高的前提下，骗子的技术也在不断的提高，综合防骗基本常识就是，超乎寻常的得谨慎，别贪小便宜，别轻易相信自己不了解的事与物等等。
很高兴能帮助到你，希望我的回答能对你有所帮助
时光记忆
你好，目前招聘网站比较多，像智联招聘、前程无忧、51job这些都是比较有历史的招聘网站，定位基本在中端市场，筛选机制相对健全！猎聘网属高端市场，高端人才招聘市场！58同城与赶集网合并，属中低端市场，信息量会比较大，当然筛选起来更费心，虚假信息，骗子也有！
坚持几点，提高面试通过率：
1.始终坚信回报和付出是成正比的，你有多大能力，做什么样的工作，别异想天开！
2.以任何理由先收取费用的，坚决三思而后行！
3.面试地址比较偏远的，找朋友陪同或直接pass！
4.招聘信息与实际招聘岗位不符，一般比较烂的岗位才会才去这种手段！所以直接拒绝！
5.注意招聘企业是否有平台的相关认证，认证企业相对可信度更高！
6.是否有求职者的评价，看差评！
7.更新时间，浏览人数，申请人数等都具有一定的参考价值！
当然说了这些只是防止大家在找工作时上当，各大招聘平台信息的信息和质量参差不齐，一定要擦亮慧眼。
祝大家都能找到心仪的工作！
苦逼餐饮创业者
大概看了一下 之前的几位观点 感觉很长 我简单说说自己的看法吧
首先我们也是互联网企业 也在通过互联网渠道招聘
相信大多企业也会这样做
但是对于个人求职者在网站应聘需要注意一下几方面
1多方面了解该企业的真实情况比如官网，比如企业注册信息等
2避免中介 所有在招聘过程中要钱的行为都是耍流氓
3避免诈骗 前段时间看到有的人被淘宝刷单的给骗了好几万，有很多可是打着招聘的幌子去行骗的，他们抓的就是你的懒惰和贪心
4避免传销 这个危害我就不说了 总之套路之多请谨慎三思
虽然有这些个浑水摸鱼的但还是不能阻挡互联网带给我们生活以及求职的便捷
真实的企业有很多，需要细心去辨别好与坏
希望能帮到你！希望采纳，如果觉得我说的很有道理记得给我点赞！
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博创互联
存在即合理，绝大部分的网站招聘还是靠谱的。招聘网站作为一个平台，本身没有太大的问题。但是不排除因为商业，所以让一些不法分子有机可乘。
应该说网上的招聘信息绝大部分是靠谱的，少部分不靠谱。我们需要做的，就是甄别那些不靠谱的信息，尤其是在面试的时候。那么除了一些骗子公司，我们能够通过一些软件或者官方网站查询到是否存在问题，也有一些正规公司没问题，但是绝对不符合靠谱这个词。
骗子公司肯定是不要去的，那么我们在投完简历参加面试时候，如何甄别这家公司是否靠谱呢？有这么5中情况供你参考。
1
任何时候，那些需要叫押金的公司，都可以说很不合理，不论是以什么理由，包括什么培训费、公司机密费、体检费啊等等，都是不合理的。都要把人抵押给公司了，还要向我们收钱！！
2
公司老总亲自上阵去招聘的公司，大多熟创业型企业。这样的创业公司，业务如果已经开了几年但是规模依然不大，那就要慎重考虑一下了，因为老板的天花板就是公司的天花板。
3
除非是BAT这个级别的大公司，他们的薪资很高，并且大家都知道很透明，这样的公司你就算不谈薪资也不会亏待你。如果是那些公司规模不大，并且面试中闭口不谈薪资的话，或者一个劲的给你画大饼，那你就要注意了。
4
面试官口沫横飞，夸夸其谈，承诺只要你肯干，月薪过万不是梦。通常这样的招聘岗位有99%是销售，销售人员的工资是不固定的，你的业绩越高提成也就越多。明面上，跟你说工资是没设上限，但是真正能够拿到月薪过万的销售员，几乎不会是一个职场新人。
5
许多求职者都遇到过这样的问题，在面试的时候，遇到的面试官非常和善，通情达理，于是就被人格魅力所吸引。结果正是工作后才发现，可能公司里的人除了面试官之外都很垃圾，更可恶的是，那个面试官的和善，也是装的。
又或者，有的公司在办大型的招聘会，上到公司老总，下至普通员工，全部都在招聘现场帮忙，场面非常热闹，声势浩大吸引了许多求职者，而且上到面试官，下到接待人员看起来也非常专业，彬彬有礼。结果，过了没多久，这家公司倒闭了。
职场一堂课
不请自来，请原谅，看了这个问题实在忍不住说两句。现在网上招聘可能己超过线下，因网上实在是信息量大又丰富，也正是网上方便，也会存在大量的虚假信息，有时真真假假混合很难区分，所以在这里跟大家分享一下经验。
第一是辩别真假公司，现有一个很好的方式，如对某公司有兴趣，可先百度这公司的全称，然后百度该公司所在省份的省工商官网，点击上面的企业信用查询，在信用查询上输入企业全称，很简单的验证就可进入看到该企业自成立以来的年报，根据年报内容基本可判断出真假及公司的业务范围及规模，如果查不到，真相就更简单。
第二就是有很多真实登记的公司，要么长年招聘几个万古不变的岗位，要么打出的招聘岗位是从总经理到看门扫地的全网通式招聘，这些多半是借招聘广告做企业推广。
第三是看招骋广告内容，如果参杂大量的鸡汤文体的要小心，多数不靠谱。还有对普通岗位也开出过高工资的往往是虚的，要收费的可以马上掉头就走。很多招聘都在培训方面写得很多，这些多半不会是好工作，要知道培训是成本来的，正常工作老板都希望招来就用的。
因为现在是信息万变，新东西层出不穷，以前的经验有时也会不灵，重要的是守住自己底线，可以被骗，但不能坠落。
飞M扑火
单从网上招聘信息来看，不靠谱的公司有几个因素：
1.发布渠道
比如关键岗位发布在一些综合信息分类网站上，因为关键岗位不是招家政 临时工。
2.发布人
不同的HR在一个招聘平台上重复发布职位，说明内部职责不清楚，或HR有人员流动。
3.发布内容
一份完整的招聘信息包括岗位工作内容介绍和任职要求，这两块写不清晰的，说明内部招聘的时候需求也不够清晰；
另外写过于宽泛的薪资区间是无效的；写上市股权激励然后还没有内部合规等行动计划，只是提口号的都是耍流氓。
一些职位没有实际需求，天天挂在网上刷新占发布位的都是不要脸。
一个岗位年度内反复招聘，人员流失严重，此坑莫去。
4.公司口碑
网上差评一片，求职者需谨慎。
5.公司背景
网上查到有法院判决存在劳动争议的企业，清仔细阅读劳动争议案例的风险是否自己以后也存在。有劳动争议这不能完全说明一家企业良好与否，但反复出现争议、或与员工博弈利益案例的是有风险的。
一个杭州HR
首先让我们了解下网上招工的根本性质。
在各大企业之间几乎都存在竞争关系，在公司的实体招聘方面，存在很大的缺陷。很难招聘到外地的高才人员，想的话必须投入大量广告进行宣传推广，而网络的招聘信息，对于公司来说，是非常方便的。因此网络招聘信息日益增长。
互联网的发展大大潜在的推行了这一条件，网络招聘有很好的信用，对于大行企业来说，比较我们还是十分安全的。
小编提示一定要在网络上选择正规的网络招聘平台网站，在投简历的过程中，要注意网络信息是否安全可靠。天下没有不干活，不辛苦拿着高薪工作的人，要根据自己的实力去决定。
从而避免贪小便宜吃大亏的情况出现。
在网络招聘中，同时存在着很多隐患问题，不要轻易的把个人信息告诉个人。
网络欺骗手段曾出不穷。
传销组织更是层出不穷，不要妄想着同样的工作却高薪的工作，一般都属于敲诈，欺骗手段。最后人财两失。
网络招聘安全，但一定要到正规的招聘网站，和公司的实体认证。再投简历之前考虑清楚，是否爱好自己所投的公司。
尤其是银行账号等关于钱财的一定要特别注意不能轻易透露。
总结一下，网络招聘是安全的。以下三不防范意识。
一，避免工作轻松，高薪工作。
二，正规渠道进行投历
三，个人的账户不能透露具体
网络招聘是比较安全的啦。在这里小编祝朋友们找到一份称心满意的工作，每天有一份好心情。
莫丶演绎纠结
现在各公司的招聘绝大多数的招聘都是在网上进行的，应该说可信度都是非常高的。招聘网站我觉得最靠谱最正规的还是智联招聘和前程无忧。到这两家网站上面来招聘的公司都是经过网站认证过的，都有网站业务员上门到发招聘信息的公司去核实公司的规模，营业执照等，所有在这两家网站求职，是靠谱的。自己制作一份简历，要根据自己要求职的岗位，认真制作，对求职有利的详细写，重点写，与求职无关的经历一笔带过。然后把简历投到这两个网站，然后到网站上搜索你要求职的岗位，会发现有很多公司在招聘这个岗位，你仔细研究岗位描述，然后投递简历就可以等待面试通知了。
美酒飘香人欲醉
大的公司一般可信度还是可以的，毕竟网上找工作也不是什么新鲜事，如果一点可信度都没有，没有口碑，这公司还能混下去吗？不过也要多加注意，谨防上当受骗，网上找工作只是多一个信息方面的入口，还是要电话联系，然后去面试签合同，我这几年工作都是在网上找的，所以网上找工作可行度还是可以的，然后就需要你去，根据你的情况去选择了，在这呢也要特别说明一下，网络找工作和现实找工作一样骗子也多一定要注意个人信息，钱多活少又不用动脑的工作应该是没有滴
幸福刚刚好VIOG
网上招聘，说白了，在这个互联网信息时代，越来越多的人会用手机电脑投简历省去到处奔波的麻烦，可信度高不高这个问题，还要看是直招还是中介代招。
直招很容易理解，公司或者企业直接招聘，简单明了，主要说第二种，中介招募，中介跟其他的企业合作，企业出招募费，免去了自己招工难的措施，以前是人多工作少，中介这个词很少出现，现在中国加剧老龄化，招工越来越难，中介越来越普及，很多的网上招聘也属于中介类型。
可信度高不高，就是仁者见仁智者见智了，可能当你看到招聘信息的时候发现，待遇好工资高什么的都很满意可去了之后差距很大，这都跟可信度有关系。具体还是要看自己怎么想。
另外强调有技术和有学历的除外，就是普工之类的，千万不要想着有什么好的轻松之类的工作，有这样的好工作还会轮到你？脚踏实地这是正道。
