文┃蝸牛家族
<strong>在職場，管理者與被管理者事實上的關係也是一種博弈關係，在一定的情形下，靠信息不對稱取得的管理優勢，是取得博弈優勢的重要手段之一。
【1】靠信息不對稱，的確有優勢
兵者詭道也，詭實際上也有出其不意的意思，在對弈的雙方，如果一種情況是其中一方知道的，另一方不瞭解的，那麼知道的，一方在這一方做文章，具有天然的絕對的優勢，從早期的人類社會發展來看，早期的人類社會是靠出外出的信息充分分享來應對外界威脅的，伴隨著私有制的產生，利用巫術來故弄玄虛，而私有制的產生也是靠一定的信息不對稱來實現的。
【2】打壓聰明人就是維持此優勢
信息不對稱，另一個產生的方法就是隱瞞，如果有人對隱瞞的事實有時候察覺或者講揭露真理和真相，那麼對於想搞信息對稱來實現控制大家，或者別有用心的人來說，他們就會盡力打壓，知道真相的人。
【3】不公開不透明就是庸政懶政
愚民政策對於鞏固自己的管理地位有一定的作用，這其中免不了用謊言和隱瞞來加強這個作用，對社會發展來說，壟斷信息，就容易引發暗箱操作，而暗箱操作的環境裡，往往伴隨著庸政懶政的風氣。
【4】古人有云防民之口甚於防川
當今的社會，信息技術不斷地發展，使得信息公開有了充分的技術條件，而各項事務的完成越來越具有複雜性和眾人的參與協作性，管理的好壞更是靠一種運行機制的作用，大搞信息的壟斷就是當代的愚民政策，最終反而被信息壟斷，葬送了發展和解決問題的時機。
【蝸牛觀點】
<strong>解放和發展生產力，是一個很有深度和內涵的課題，其中也包含解放一些不被公開的信息，和打破對靠信息不對稱取得優勢的依賴。
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