湘永蓝天
错误的担忧。
第一在返岗高峰，各交通部门，各级政府都在积极防控的同时创造条件保障交通的畅通，保证返岗高峰期的需要。目前铁路、公路、飞机都在正常运行且乘客不到50%，票源充足，并没有阻断交通。
第二，通讯联络畅通，何时返岗具体要求各地国企、地方、私营企业领导都保持与本单位员工保持联系都有通知，如果确有不可解决的困难，及时和老板协商老板也一定会理解和支持的，老板也不会因为你耽搁行程而开除员工。除非你平时表现都不尽人意老板本就想找理由开你。
第三，老板不是今天一句话明天就开除你。合同法也明确的程序规定。解除员工合同要在一个月之前提前通知并有充分的理由和依据。在疫情的非常时期不可能以阻断交通为理由开除员工的，如果通过劳动仲裁老板一定败诉，但你的证据和理由一定充分。
第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔离的接触者，医院和社区、地方村镇不会让你随便流动的。这另当别论，你能治愈和能顺利解除隔离就很幸运了，开不开除的事那就再说了。
岚云晓月
听到这个消息，首先对您表达敬意。
因为在工作与防护疫情中，你选择了留守不添乱。
这次的疫情来势汹汹，封村也是一个必要的手段，我觉得你可以和你老板说清楚情况，期望得到理解。与他承诺解禁之后，立即赶往工作，以后加班加点努力工作。如果老板依然无法理解或者老板也确实有苦衷，那我们就在家好好通过网络找工作，或者学习技能，疫情过后能够尽快找到工作。
老烟杆电影
1国家明确规定疫情下企业不能随意开除员工，这点你可以直接告诉企业，如果开除可以到社保局维权
2你不能复工，需要提供证据，例如，政府出台文件不让出门复工的文件，村里的道路阻断的照片，以及没有交通工具的照片等等，是客观问题导致
3可以跟公司申请事假方式来降低公司损失
企业优化师
如果发生这样的情况，可以先自己收集疫情期间交通管制证据，社区通告，必要时可以让村委或社区开局证明等，向单位申请工作需求～
单位执意要开除的话，可以向劳动监管部门投诉，公民有劳动的权利，合法保证自己权益！
杨洋小满
可能有个别的，不会大面积的。老板是资本家，资本家是靠榨取职工生存的，没有员工，他就不是老板啦！
chx007681
因不可抗拒或国家特殊时期原因而不能上班，被公司开除，属于公司错误。可以保存好相关证据，等疫情解除后即可申请赔偿。
虚怀若古666
现在是不允许因为疫情而解雇员工的，国家明文规定因为疫情影响应该是带薪休假。所以说，应该是可以起诉他的。你可以咨询一下律师。
游侠MAX
保留好工资明细，考勤记录等证据，可以申请劳动仲裁，有个补偿，根据年限来的，一年一个月工资
敲木鱼的小猴子
没有什么比生命更重要！一定要响应政府的号召，不能因为工作的去留而走来走去！有能力，任何时候都有工作，没有能力，即使在工作岗位上，也是朝不保夕！
天上人间57226
等待政府通知吧。如果你和老板有签订合同的话。就可以拿起法律的武器去告它。此视频为你解答，希望对你有所帮助
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