香脆小坚果
每个人的思想领域是不一样的，有的人认为自己做一份普通的工作能挣钱养家就好，而有的人觉得选一个有发展前景的公司去上班，这样不仅能给自己一个平台发展，也能得到相应的报酬，所以说大家看待事情的角度是不一样的。只是如果真的有空间可以晋升自己的职位，何尝不是一件好事呢？不过想要当领到还是需要看自己有没有这个本事和能力，可是也有人说性格老实的人是做不了领到的，真是这样吗？我们一起了解下吧！
不管在哪里上班很多领到都会说这样一句话，大家工作的时候都努力一点，以后有机会是可以在公司晋升的。说完这句话的时候大部分的人顿时非常兴奋，因为只要做得好就能谋取一个好的职位，只要升了就意味着可以加薪或者有其他好一点的待遇。不过有打工的小伙却说升职并不是想象中那样简单。他曾经在工厂上班，辛苦工作了八年，结果却还是在一线做着苦力，他之所以坚持这么久是因为主管的一句玩笑话，而他却信以为真。主管每次都告诉他，你好好干，辛苦一段时间，等过段时间我就举荐你做组长，那个时候就不用现在这样辛苦了，可是这句话每次都是在缺人的时候才说出来的。
可能以前还会相信这样的晋升会轮到我头上，但是现在便不会再有这样的想法了。刚开始就想做个组长，除了能加工资还能轻松一点，可是每次这个岗位空缺的时候主管都会告诉我让我好好做，之后再提拔新人上去，结果听多了，也觉得习惯了，这么久才明白，像我这样的老实人根本不适合做领导。之后我也就选择了离职，并不是因为不升职，而是因为主管就是在玩弄我的感情，想让我多干点活就拿职位来引诱我，但到落实的时候就翻脸不认人了。也有网友表示这样的人没有资格当领导，只会挑软柿子捏，只会欺负那些老实人。
结语：不过好像很多岗位都不太适合老实人，因为除了耿直之外没有多余的心眼跟那些有着歪心思的人抗衡，所以他们更适合在一些没有尔虞我诈的岗位工作，大家认为呢？
海水正蓝1234
大多数老实人不适合做领导，但并不是所有的老实人都不能做领导。这取决于个人的潜质。所谓老实，就是安分守己，顺从，胆小怕事类的人。但这只是表面现象，每个人的经历不同，思维不同，故而随着时间的推移，改变程度就大不相同了。一个从小在农村长大的青年，没见过大世面，自然胆小怕事，而在逐渐了解了城市生活之后，胆子就自然大了起来。如果对新事物的接受能力强些，加上有聪明才智，走上领导岗位的可能性不会比别人小。能不能当领导主要取决于个人的综合分析能力，老实人多数是在技能方面下功夫的多，而对于人际关系，事务处理能力较差，这是只有少数人能走上领导阶层的主要原因。所以说，循规蹈矩其实是“老实人”的最大缺陷。我们都知道，选班长，一定是要技术较好的，但往往并非是第一名，因为第一名知道自己技术最好，并不想当班长，反正班长还得听他的。而车间主任选班长，则要技术较好，还得减轻自己处理事务的负担，未必选技术第一的。以此类推，厂长选车间主任，亦是此理。如果说班长需要90%的技术，10%的分析能力，那么车间主任则需要70%的技术，30%的分析能力，厂长却需要70%的分析能力，只要30%的技术能力就差不多了。厂长只要会用人就成了。刘邦打天下，打仗靠韩信，粮草靠萧何，运筹帷幄靠张良，用好这三个人就成了。所以说，老实人，只有克服了只顾眼前利益，不思进取，按部就班这些“劣根性”，才有可能脱胎换骨。
老程走天下
老实人，是指忠厚诚实、循规蹈矩、顺从、服从、安分守己等，可以是名词指一类人，也可以是形容词指一个人的性格。
老实人主要是指性格朴实，性格优势是顺从、安分。劣势则是易轻信于人，没有个性；如果说第一类是天生的，那么第二类则是后天形成的，被压制成的老实人:由于特殊原因激发自我保护意识，既有老实人的顺从和安分，又不失个性，也不会轻信于人。
首先要判断下自己是什么样的老实人。
天生的老实人，且专业技能扎实。
这类人若是普工，那也是所在小组或者单位的高级技工。虽然不是什么领导，但却有比一般领导高的薪酬待遇和公司地位，通俗的讲就是德高望重的老前辈。
如果遇到好的伯乐，做领导也合适。因为根据性格更可能是民主型领导:对上能服从领导安排，对下又能爱护员工。既不会威胁上司的地位，又不习惯给下属穿小鞋，对公司也更容易付出忠心，这样的中层领导算是公司的宝贝了吧。
天生的老实人，专业技能一般或者偏弱。
这一类老实人更适合普工的岗位:工作内容每天都差不多一样，不会有太多的挑战，只要每天按部就班就不会有什么大麻烦。另外处在公司食物链的底端，人际关系也没那么复杂，岗位竞争也不会很激烈，整个职场环境都显得比较平和、稳定。
若是真做了领导，人际关系很难处理好，遇到需要独当一面的时候专业技能又不足，不仅容易给人背锅，还得不到下属认可。与其出力不讨好，上级嫌弃，下级看不上，还不如一个普工来的轻松。
后天压制而成的老实人，且有能力。
这样的老实人其实是聪明人，懂得审视夺度，隐藏锋芒，从而获得在当下条件下最多的生存资源。这类人不做领导都称得上浪费人才了，他不仅能给企业创造收益，还能及时规避风险，减少企业损失。
只要压制他的条件消失，他更容易做出意想不到的业绩。因为性格中有老实人的顺从和安分，要么光明正大的创业，要么一心为企业谋福利，不会在背后搞小动作。无论最后离开创业，还是继续待在公司，都会处理好相关人际利益关系，实现双赢。
后天压制而成的老实人，能力一般。
这类人若是压制的条件一直在，那么做普工也未尝不是个美差。若是压制消失了，只做普工也是一种浪费，毕竟这种人一般情商不低，而有的领导岗位更注重在位者的人际关系处理能力。
可以根据实际情况，选择做普工还是做领导。不管做什么，能不能比较开心的工作都要考虑在内。虽然现在一直在宣扬工作是工作，生活是生活，不要把工作中的情绪带到家里，但是能做到的人真的是寥寥无几。
若是企业，关注的重点不是老实人适不适合做领导，而是有没有机会让老实人去做领导。不是所有的领导岗位都需要精明能干的人去任职，要根据工作岗位的性质，选择合适的的人。
若是个人，关注的重点也不是适不适合做领导，而是有没有机会去做领导。如果有机会，为什么不去尝试，都知道自己性格优势和劣势了，还会没有补救的方法。
职场饭
多数人认为老实人顾名思义就是循规蹈矩，干事认真负责，很少说不多为随从做人做事，一些人片面老实人适合的岗位就是普通岗，有句话说的好，不在其位不谋其政。假若身在领导岗位，也许所谓的老实人能爆发出个人潜能，所以我们不能过早定位一个人的能力大小，还有句话叫事在人为，一个人一旦被逼到位，一定会有不一样的甚至惊天动地的事发生。
胡杨林中绿洲
不是，老实人怎么了，也能做领导，只要老实实在的人，才能成大事，人家做事，做人都是对人实实在在的，你对我好，我对你更好，人都愿意，和这些人玩，不要和那些太精的人做朋友，，所以老实人，有老实的好出，，别看不起他们，，好了，谢谢大家！
狂砍一条街
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秦存利
努力改变，尽可能说话和穿衣搭配一下，尽可能试着活跃一些，让别人觉得你成熟稳重。现在社会就是这样，以前老实是褒义，现在都是贬义了，不光老实找老婆困难，职场也是一样，老实等于完蛋，希望我能帮到你。
俊凯三农鸟瞰图
平时越是老实的人越可怕，因为当老实人发脾气的时候，你可能根本就没机会说抱歉。没有适不适合，就看你想不想。
