易阅
这要看什么性质的企业了，国企和事业单位一切都会按国家规定走。私企就很难说了，效益好的可以给员工发点基本生活费，连自身都难保的那些，就不要指望了。
张亮1433209
受疫情影响，工厂通知放假，这次疫情可以说是不可抗力，没有人有办法去阻止，对于这样的情况，工厂通知工人放假也是迫于无奈，但是要注意以下几点
1、工厂放假也是为员工的安全着想，如果强行开工可能带来一定的风险，这样员工一定能理解并配合。
2、暂定一个开工时间，强调根据疫情防控的进展随时更新动态，让员内心有一个稳定预期。
3、对核心技能员工要防止被其他单位挖走。
4、放假期间相关管理人员要随时在员工群里进行情况了解并问候安抚。
5、放假期间的工资发放，如果工厂有实力，可以适当提高一点最低工次保障，有利于稳定员工队伍，等复工时不用再四处去招聘，这样也是一个成本，同时不耽误复工生产进度。假如工作没有太多余力，可以每人发放一些生活补贴，跟员工说明清楚，大家一起共度难关。
6、如果有少数员工或家属这次疫情中不幸感染了这个病毒，工厂要多方问候并给与适当经济支持，更不能歧视这样的员工，要做到温情关怀，提高工厂员工的凝聚力，人心是最大的财务富！
笑傲人间
工资问题绝对算是一大难题，员工没有上班，也是无法给工厂带来更大的利益，
那么如果工厂再去给员工发工资的话，那谁来补偿公司的损失呢？
接下来看你从事的是什么行业，公司的性质、实力，还有老板的性格。如果是互联网相关的行业，在家里敲键盘就能完成工作，不去公司上班照样能为公司创造价值，老板又是很大方的人，公司可以正常发工资。如果你是生产线上的工人，产品利润很低，资金链紧张，公司停工一个月，没有订单，没有收入，
请问公司拿什么给你发正常工资。
个人认为在民营企业，遇到今年这种特殊情况，因为疫情严峻延长假期，在延长假期这段时间公司能为员工足额缴纳社保，支付最低生活保障，已经是仁至义务了。能给足额缴纳社保，也能算是良心企业。如果公司效益不好，假期期间的工资、社保承担不了，咱也只能接受。
所以说，一般这样情况，按病假或者事假处理，发基本工资和五险，没有绩效和奖金。就已经算好公司了。差一点的，给你发最低工资标准或者只交五险
不发工资也算正常操作了。
都互相理解一下，如果发基本工资加上五险一金就别抱怨了，毕竟不开门，公司老板损失的也很多，都是国家艰难时刻，共同承担。
最后：
不要将注意力过于放在一时的得失。
唇亡齿寒，覆巢之下岂有完卵？
陌路一年轻人
下面我分析三种情况供你进行参考！
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
虽然有些员工没有延长期间的工资，但人社部也做出相应的答复，企业停工停产阶段入股员工的生活困难，企业也应当给予生活上的补助，同时房贷和信用卡也可延长还款，并延长阶段不得产生预期的利息。
逆水行走的鱼
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
凌晨一点两点三四点
根据国家规定，2020年春节假期延长至2月2日，比法定假日延长了2天。这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休或支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。
假期后，多数省份宣布延迟企业复工。对于推迟复工期间的工资问题，各地标准不一。上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。无锡、苏州规定，推迟复工期间，不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。
对于因疫情未及时返回单位复工的职工，企业可优先考虑职工年休假，其享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，期间按规定支付基本生活费。
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回单位期间的工资待遇，由所属企业按正常工作期间工资支付。
企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按当地标准发放生活费。
河南小张vlog
疫情爆发至今，已经有数万人被感染，从感染人数到死亡人数均超过了从前的SARS
而在没有特效药的情况下，阻断传染的最好方式就是降低人员的流动
时刻关注疫情发展的稿定设计，深刻明白人员流动下，蕴含着巨大的病毒传染风险，在3-7日已经处于远程办公的政策下，又将返工日期延后了，并且还会根据情况再做调整，保障我们每一位小伙伴的健康安全。
其实在最初确定延迟返工后，领导们就提前根据国家要求，对返工的形式，工作流程，做了大量的准备，让我们可以在家办公，避免外出时感染的风险。 而公司所做的都是很务实的举措，说不上多牛逼的人文关怀，简单的说就是下面几点
在家里办公前，公司的后勤部门就已经为我们在各自的电脑上预装了OA登录软件，在家里也能进入后台处理办公事务，确保了日常各项事务的有序进行。
必不可少的日常健康打卡，掌握每一位小可爱的实时健康状况，及时汇总报备。
鉴于当前疫情的发展，将返工的时间又再次延后到16号
财务报销和工资，照常发放，没有因为延迟开工而延后。
小钟看剧不停
疫情期间，工厂通知员工在家里休假，有工资的，国家人社保障部在2020年1月24日已经下发通知了，具体内容我已经整理好啦，请看如下：
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马秀华
楼主你好:
出现这种情况，公司与员工都是迫不得已，一切都只能按权威通告走，国家这样做还是顾虑周到，想到实处了的，如果公司不执行国家，省文件的，那就违法了。员工不按公司通告执行不算错，但要防止公司暗中拒执与你签约，本来就想辞你借机做事，但各地都有相关文件应对这次疫情，很多企业都不会不执行吧而顶风作案吧[微笑]
合水武哥
2020年新年开头不是很太平，新型肺炎在国内已经大面积扩散，每日的新闻都在报道，病患人数还在上涨。大家现在都在居家隔离，这给人们生活带在很多不便。但是，肺炎疫情还未完全控制，隔离还需继续。政府特通知延长春节假期，各地也陆续推出延迟复工政策。我们公司也一如既往地积极响应国家号召延期复工，并全额发放复工前的工资，在延长假期期间，公司各部门领导主动了解员工的信息状况，关心员工的生活，落实员工的安全防护措施，指导在疫情中公司各项工作安排。体现了一个大公司责任的担当和对员工的人文关怀，用实际行动为战胜疫情加油。现在很想早点复工，使我早点投入工作，为公司减少点损失，为国家做点贡献。希望一切都快快好起来，武汉加油！中国加油！
