受到這次疫情影響,工廠通知放假期間,工人有薪資拿嗎,注意什麼?

易閱


這要看什麼性質的企業了,國企和事業單位一切都會按國家規定走。私企就很難說了,效益好的可以給員工發點基本生活費,連自身都難保的那些,就不要指望了。


張亮1433209


受疫情影響,工廠通知放假,這次疫情可以說是不可抗力,沒有人有辦法去阻止,對於這樣的情況,工廠通知工人放假也是迫於無奈,但是要注意以下幾點

1、工廠放假也是為員工的安全著想,如果強行開工可能帶來一定的風險,這樣員工一定能理解並配合。

2、暫定一個開工時間,強調根據疫情防控的進展隨時更新動態,讓員內心有一個穩定預期。

3、對核心技能員工要防止被其他單位挖走。

4、放假期間相關管理人員要隨時在員工群裡進行情況瞭解並問候安撫。

5、放假期間的工資發放,如果工廠有實力,可以適當提高一點最低工次保障,有利於穩定員工隊伍,等復工時不用再四處去招聘,這樣也是一個成本,同時不耽誤復工生產進度。假如工作沒有太多餘力,可以每人發放一些生活補貼,跟員工說明清楚,大家一起共度難關。

6、如果有少數員工或家屬這次疫情中不幸感染了這個病毒,工廠要多方問候並給與適當經濟支持,更不能歧視這樣的員工,要做到溫情關懷,提高工廠員工的凝聚力,人心是最大的財務富!





笑傲人間


工資問題絕對算是一大難題,員工沒有上班,也是無法給工廠帶來更大的利益,

那麼如果工廠再去給員工發工資的話,那誰來補償公司的損失呢?

接下來看你從事的是什麼行業,公司的性質、實力,還有老闆的性格。如果是互聯網相關的行業,在家裡敲鍵盤就能完成工作,不去公司上班照樣能為公司創造價值,老闆又是很大方的人,公司可以正常發工資。如果你是生產線上的工人,產品利潤很低,資金鍊緊張,公司停工一個月,沒有訂單,沒有收入,

請問公司拿什麼給你發正常工資。

個人認為在民營企業,遇到今年這種特殊情況,因為疫情嚴峻延長假期,在延長假期這段時間公司能為員工足額繳納社保,支付最低生活保障,已經是仁至義務了。能給足額繳納社保,也能算是良心企業。如果公司效益不好,假期期間的工資、社保承擔不了,咱也只能接受。

所以說,一般這樣情況,按病假或者事假處理,發基本工資和五險,沒有績效和獎金。就已經算好公司了。差一點的,給你發最低工資標準或者只交五險

不發工資也算正常操作了。

都互相理解一下,如果發基本工資加上五險一金就別抱怨了,畢竟不開門,公司老闆損失的也很多,都是國家艱難時刻,共同承擔。

最後:

不要將注意力過於放在一時的得失。

唇亡齒寒,覆巢之下豈有完卵?





陌路一年輕人


下面我分析三種情況供你進行參考!

一:私營企業的工人是沒有休假工資的,雖然部分工廠按照國家八個小時制度,但有些工廠每天實施12個小時制度,並且沒有加班工資,員工維權的力度加大,即使國家的規定的休假制度應該是帶薪,但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資,如今受到疫情的影響,工人仍舊沒有工資。

二:事業單位上班的人是有帶薪休假的,他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度,因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資,當疫情假期延長階段,這些單位的員工90%都會有工資,並且跟之前的工資是全額髮放的狀態。

三:被隔離的人員需要發放工資,個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資,其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯,在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對於資金困難的公司有些牽強,但是被隔離的人員,企業必須支付勞動工資,並且不能夠停放。

受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額,未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資,仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。

雖然有些員工沒有延長期間的工資,但人社部也做出相應的答覆,企業停工停產階段入股員工的生活困難,企業也應當給予生活上的補助,同時房貸和信用卡也可延長還款,並延長階段不得產生預期的利息。


逆水行走的魚


在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

  生活費標準,各地並不完全相同。如北京規定,待崗期間,企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規定,企業沒有安排職工工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費;陝西規定,職工沒有提供正常勞動的,企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。




凌晨一點兩點三四點


根據國家規定,2020年春節假期延長至2月2日,比法定假日延長了2天。這2天假期應定性為公休日。勞動者在公休日工作的,企業可安排補休或支付勞動報酬;公休日加班又不能安排補休的,企業應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付勞動報酬。

假期後,多數省份宣佈延遲企業復工。對於推遲復工期間的工資問題,各地標準不一。上海表示,延遲復工期間屬於休息日,休息的職工按勞動合同支付工資,上班的應補休或支付兩倍工資。無錫、蘇州規定,推遲復工期間,不符合復工條件的企業應當視同職工提供正常勞動並支付其工資。

對於因疫情未及時返回單位復工的職工,企業可優先考慮職工年休假,其享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗,期間按規定支付基本生活費。

執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返回單位期間的工資待遇,由所屬企業按正常工作期間工資支付。

企業因疫情原因停產停工,按人社部相關規定,停產停工在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資;

超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付工資不得低於當地最低工資標準;若職工未提供正常勞動,應按當地標準發放生活費。


河南小張vlog


疫情爆發至今,已經有數萬人被感染,從感染人數到死亡人數均超過了從前的SARS

而在沒有特效藥的情況下,阻斷傳染的最好方式就是降低人員的流動

時刻關注疫情發展的稿定設計,深刻明白人員流動下,蘊含著巨大的病毒傳染風險,在3-7日已經處於遠程辦公的政策下,又將返工日期延後了,並且還會根據情況再做調整,保障我們每一位小夥伴的健康安全。

其實在最初確定延遲返工後,領導們就提前根據國家要求,對返工的形式,工作流程,做了大量的準備,讓我們可以在家辦公,避免外出時感染的風險。 而公司所做的都是很務實的舉措,說不上多牛逼的人文關懷,簡單的說就是下面幾點

在家裡辦公前,公司的後勤部門就已經為我們在各自的電腦上預裝了OA登錄軟件,在家裡也能進入後臺處理辦公事務,確保了日常各項事務的有序進行。

必不可少的日常健康打卡,掌握每一位小可愛的實時健康狀況,及時彙總報備。

鑑於當前疫情的發展,將返工的時間又再次延後到16號

財務報銷和工資,照常發放,沒有因為延遲開工而延後。


小鐘看劇不停


疫情期間,工廠通知員工在家裡休假,有工資的,國家人社保障部在2020年1月24日已經下發通知了,具體內容我已經整理好啦,請看如下:

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馬秀華


樓主你好:

出現這種情況,公司與員工都是迫不得已,一切都只能按權威通告走,國家這樣做還是顧慮周到,想到實處了的,如果公司不執行國家,省文件的,那就違法了。員工不按公司通告執行不算錯,但要防止公司暗中拒執與你簽約,本來就想辭你藉機做事,但各地都有相關文件應對這次疫情,很多企業都不會不執行吧而頂風作案吧[微笑]



合水武哥


2020年新年開頭不是很太平,新型肺炎在國內已經大面積擴散,每日的新聞都在報道,病患人數還在上漲。大家現在都在居家隔離,這給人們生活帶在很多不便。但是,肺炎疫情還未完全控制,隔離還需繼續。政府特通知延長春節假期,各地也陸續推出延遲復工政策。我們公司也一如既往地積極響應國家號召延期復工,並全額髮放復工前的工資,在延長假期期間,公司各部門領導主動了解員工的信息狀況,關心員工的生活,落實員工的安全防護措施,指導在疫情中公司各項工作安排。體現了一個大公司責任的擔當和對員工的人文關懷,用實際行動為戰勝疫情加油。現在很想早點復工,使我早點投入工作,為公司減少點損失,為國家做點貢獻。希望一切都快快好起來,武漢加油!中國加油!


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