幻武的夕阳
看情况。国企私企不一样，有合同没合同不一样，合同跟合同也不一样。总之，班长到底有多大权限或实力他很清楚，都是明白人，只不过是由谁来说开除你这句话。
协作精神
班长还真没有辞退工人的权利，就连厂长理论上也不能随便辞退员工，毕竟是有劳务合同！
当然了你得罪了领导还不打算被辞退，那活着挺累的，同事之间有时候还会排挤一个人，你要是人缘不好还会被嫌弃呢，要是得罪个领导！好家伙你除非不怕被整死。到时候早晚有个莫须有的罪名把你开除了！
当然了除非你够硬！我记得我这边有个厂子班长当年还在厂门口下班堵科长打算干一顿呢，最后两个人关系也好了，除非你是不要命了否则没人怕你！
默小默523
题主你好，很高兴回答你的问题！
肯定的回答你:一线班组长没有辞退工人的权力！
职场多年，从这员工到管理，从职责履行到职责编写，对于“辞退员工”的权力，不但一线班组长没有，车间更高的管理者也没有！
那么，许多人就会说“你太天真了，我们的组长或者主管就敢辞退员工！”实际上，从流程上讲这是不合规的，因为员工关系的解除或者建立，只有公司人事部有这个权力！
之所以造成大家认为一线班组长或者其他管理有开除员工错觉的，是公司的纪律指南(规章制度)。直接管理者没有直接开除员工的权力，但是有评价员工工作不合格，不能胜任岗位的权力。
“我认为你不能做事，或者你的行为已经不适合留在我的辖区”这样的方式是管理者常用的伎俩，把人退回人事部，由人事部出面来解除劳动关系！所以，管理者有没有解除劳动关系的权力并不重要。重要的是他拥有可以考核你，判定你是否合格的权力，一旦退回人事部，他也有向人事部提处理意见的权力，没有直管并不代表可以肆无忌惮！
仅是路人
一个车间的班长是无权力辞退员工，但是他有能力起到辞退的作用，有能力让你无法安心工作而不得不另找饭碗。
在许多职业场所，人际关系重于能力体现，而管理与被管理者之间的关系是由利益维系的。你能力强，但是你无法与上层沟通，你的所为必须由真接管理你的人认可，你能做事但不会做人，就必将触及到班长的情绪起伏。他要考虑能力在他之上而又不服他管理者早晚会对自己掌控职权的动摇，会感到严重不安。
能担任班长之人的，肯定有着一技或多技才能，总想着一步一步的往职场高位攀升，上面要搞好关系，下面要有胜任的余地，如果组里有个别能者想要跳过自已或踩着自己出人头地，那我有的是办法搞定你。
你不是很行吗？那按排你到你不擅长而又难行的岗位上去，你不是在职工中经常不服管理的高论牢骚来影响工作的正常开展吗？你就是块合金钢，都能找出有微细不良元素的软肋。对上我是正常汇报，而你却是不安心工作的非正常扰事，我的组长是组织认可聘任，组内的员工都是忙于工作乐于收获着重于养家糊口。组长就是家长，听话就有利益分享，不参与你们的纷争和伎俩。
对正常的工作不利开展，有违安定。组长的委婉陈述，员工的意见一致认同，上报至主管部门，辞退是板上钉钉。
组长是没权力辞退员工的权利，文字评定建议权是有的，涂改液也是常用必备品。
无言喽
车间班组长，最底层的管理者，绝对没有辞退工人的权利，级别不够
在企业，权利的大小，是和自己的职位相匹配的，职位越高，权利越大，而作为辞退员工，这类似于生杀大权，不可能掌握在车间班长的手里，一般是副总，人事部门部长，或是用人部门的最好负责人。才有这种权利，可以辞退人。
但是，不是说不能直接辞退人，就没有权利！工人，是人事部门招聘的，而最终的归属，是车间班组长，车间班组长有权利对下属工人进行评价，一个不合格，就有可能让新工人失去试用机会，也就间接的辞退了工人，所以，工人。还是应该给车间班长必要的尊重。
为什么说这种权利，不能直接下放到班长手里呢？
生杀大权，是不能下放到基层的，否则就会出现很多问题，因为所有公司的一线班组长，都是基层管理，从学历到能力，自己对公司信息的掌控，对未来格局的把握，都还欠缺。
曾经一个车间主任气冲冲的找我，说他下面的一个员工，跟他顶撞了，他不要了，要开除，而后我问他几个问题：
- 开除员工，要支付2个月的工资，是不是从你工资里扣
- 开除后，你的产量，能否按时完成，如果能，以前你是否有消极怠工的现象
- 他是就这次顶撞了你，还是经常这样？
- 如果下次还有人顶撞，是否都开了？
- 试用期没，你怎么一直说好呢？
综上，班长没权利辞退员工，只能反馈员工的情况，让上级处理
EXCEL知识屋
员工在入职时签订的合同的主体是公司而非个人（公司法人除外），也就是说不是某一个人或管理者，如果想辞退员工，必须由公司授权某个人或某个部门，如我们经常看到辞退员工是由HR来处理，因为公司一般将员工辞退的权利授权给人力资源部门。
如果未经公司授权，而私自辞退员工，别说是班长，就是车间主任或者厂长都没有权利，除非你所在的公司授权给班组长，让他有辞退员工的权利。
我之前所在一个公司，车间一个班长性格比较火爆，在车间工作的时候，工作业绩还是比较突出的，但是对员工要求比较苛刻。如果他发现员工工作中有问题，批评下属员工的时候，员工最好不要反驳，不然就会引爆他的怒气对员工辱骂，一般的员工都知道他的脾气，当受到批评时都不吭声。刚好从别的车间调来一个员工，不了解他的脾气，有一次就和他杠上了，结果场面有点失控，最后这个班长就说，你不干就给我走，马上可以辞退你。这个员工也不是省油的灯，听完后就马上转身就去人力资源部办理了离职手续，回头就去劳动仲裁把公司投诉了，说公司无正当理由辞退他，要公司进行经济补偿，并有班组长当时说要辞退他的录音。
人力资源部就打电话给那个员工让他回来协商，最后给了一定的补偿，员工才撤销了投诉，因这件事情公司领导直接把这个班长给撤职了，还让他承担了补偿款的一部分，也有2、3千块，理由是：辞退员工未经过公司同意，私自主张造成公司损失。
公司在内部还对这件事进行了通报，从那以后，公司管理层在管理中都不敢随意说要辞退员工。
从以上条款可以看出，就算劳动者工作中出现问题，不能胜任岗位，如果经过培训仍不能胜任岗位才能解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时还需出具培训记录和不能胜任岗位的证明，否则就是辞退，一般需要补偿N+1个月的工资。
综上所述，一个车间班长是没有权力辞退工人的，除非公司授权给这个班组长，不过这种情况在企业基本不可见。
职步青云
我是小猪，很高兴回答你的问题。
车间班长是没有权力辞退工人的，他们只是来管理工人的，其他方面没有任何权力。而且车间高层包括老板，一般都不会轻易的辞退员工。因为签的有劳务合同，如果辞退你的话，是要陪违约金的。所以一般只要不太过分，没有谁会辞退工人的。但是如果合同到期的话，高层是有权力辞退工人的。班长虽然没有这个权利，但是他可以跟上面层层的反应，会对工人有点影响，续签合同的时候有可能不会跟你续签。
在工作中，能不得罪领导就不要得罪。因为虽然是班长，也是你的顶头上司。官大一级压死人不是没有道理的。他要是在工作中给你穿小鞋你也没有办法，把活都推到你的身上你也要服从安排。他可以用这种方法把你逼的自己不得不辞职。这也是现在社会的悲哀，送礼的人，拍马屁的人，往往干活最少，上升空间最大。我们只能适应这个社会。物竞天择，适者生存。
感谢阅读。我是小猪(＾ω＾)以上是我的个人观点，谢谢。路过的点个赞加关注呗(•ૢ⚈͒⌄⚈͒•ૢ)
影剪辑
班长没有辞退工人的权利，但他可以向上级反映情况，间接地辞退你。因此，需要底层员工，不要去得罪是长不是官的人，班长虽小，但他还是有能量的，至少他比你强，他能管你，而你只能服从。要不然，他向上级反映情况，打你的小报告，最后达到让你滚蛋的效果。不过，就是这样也不要怕，你也可以向车间主任说明情况，小公司可以直接找老板。如果一个小小的班长，就能辞退员工，那么他的权力太大了，完全可以做老板的主，通常在家族企业里这类人最多，皇亲国戚是也。真的遇到这种情况，三十六计，走为上计。就写这些，职场问题多多，自己要小心应付，吃一堑长一智.....
千山雪资深金鱼玩家
按劳动合同法规定，只有与劳动者签合同的用人单位，才可以依据合同规定，在不违反劳动法的基础上，有权解除合同关系。基层班长无权做出此决定，他可以把你的工作及违规情况上报车间，车间再上报厂里，由厂务会作出行政决定并经工会同意，才可以由劳资科具体办手续。
贵气凡夫
别说班长！车间主任都没有！辞退要走程序，再怎么表现不好，要辞退，先是班里打报告去车间，然后车间主任和书记同意签字了，再打报告去劳资！劳资同意签字了，按照相关规定和政策办理！[捂脸]
