千斤閒聊
我是秋羨職場，十年工作經驗，喜歡分析解決各種疑難雜症，可以瞭解一下我！
【秋羨觀點】：我個人認為，職場新人最忌諱的是急功近利操之過急，在沒有做好準備的情況下，就參與到‘弱肉強食’的職業競爭當中。因此我建議剛剛步入職場的新人朋友們，培養自己‘穩準狠’的行事風格，在確保自己不被淘汰的同時，暗中蓄力。聰明職人需要做到的是一鳴驚人，而不是讓他人群起攻之。
新人心穩，是學習累積的基本。
作為一名實打實的草根職人，我個人也是靠著自己摸爬滾打，一步一步登上高位的。其實在最開始的時候我就有野心，沒有年輕人不想賺大錢。再加上我學習能力很快，能在短時間內就掌握所有工作技巧，以至於我過快的表露出我競爭的慾望，而受到其他老員工的打壓。
很顯然我是最快落敗的那一個，年輕人的優勢就在於年輕，有能力的年輕人發展前途更是無可限量；但你不要忘記了，你身邊有著能力同樣不弱，而是身經百戰的‘老油條’。他們那麼多年都沒有得到晉升，你一個乳臭未乾的年輕人想踩著他們上位？不是不行，前提是你必須要先做好萬全準備，才能做到後來者居上。如果一時半會做不到，那就再等等。
心穩，是年輕人應當具備的心理素質。不要對所有人都看得到的機會虎視眈眈，即便是工作能力足夠出色，你也要記得，職場上的許多生存法則，競爭手段你還沒有學到，再穩穩，再學學，等到你有十足的把握再露出你的獠牙。
新人出手要準，你才是最難防備的。
職場新人說實話想要脫穎而出並不難，因為每個新加入團隊的新人，都是所有人關注的對象，包括領導在內，每個人都在看你成長。所有人都知道你成長得很快，但是沒有人會去防備你，因為你從一開始表現出來的態度：是沉穩，是謙卑，是所有人眼中的好學生好幫手。
而當你穩住了心性，積攢下足夠的經驗與能力，機會來臨的時候你就不會再茫然，因為你已經見識過其他前輩們爭取機會的方式與方法。所以你需要的是果斷出手，如同猛虎下山。將機會牢牢攥在自己手裡，才能起到一鳴驚人的效果。
沒有人在意過你是不是會參與競爭，所以當你出手的時候，就算是領導也會十分驚訝，但是他不會懷疑你有沒有這個能力。因為你從潛伏到發難的這個過程，早已證明你有這個本事。
新人出手要狠，心軟是致敗的關鍵原因。
說到職場新人，其實並不是新加入團隊的成員叫做新人，所有底層員工都應該算是新人，因為他們與你都處於同一起跑線上。唯一不同的區別，就是他們老，而你年輕。但這不是你謙讓禮讓的理由，如果你不想和他們一樣在底層變老，變成個老新人，那就要心狠。
社會上人人平等，機會人人都有，老人們沒有能夠爭取到，那是他們自己能力的問題。如果你對他們生出可憐的念頭，未來不一定會有人可憐你。‘人不為己天誅地滅’，這句話雖然有些過激，但在職場上是必須記在心裡的鐵律。
我們不需要做到真正的心狠手辣，但要讓自己只往前看。為了達成自己的目標，對自己狠一點。
以上是我對職場新人建議的‘穩準狠’。大概就是一個新人蛻變的過程，其中所用時間的長短因人而異，具體做法也應該由環境的變動而變動。這是我依照個人經歷所總結出來的經驗，適用於任何有野心的職場新人。
以上供參考吧，不對的地方請評論指正，讓大家一起進步。
羨秋
回答這個問題還是很有底氣的，我工作30年，從參加工作一路走過來，有不少經驗可以共享。
01 新人最重要的是勤快。
剛參加工作的新人，一定不要與老員工攀比，在日常辦公室事物方面要做到勤動手，主動做一些清潔、收拾規整的事情。
我剛參加工作的時候，每天早上第一個到辦公室，拖地打掃衛生，給辦公室打好水，把師傅的辦公桌收拾整齊，這裡一定要說明，收拾桌子的時候保持資料的歸類性，不能胡亂收拾，以免師傅工作的時候找不到資料。
在業務工作中也要勤，在學校中學到的知識到實際工作中根本不夠用，強化學習：
一是向書本學習。多學習本專業的知識，可以從單位的書庫或藏書尋找；
二是向老師傅學習。這就是需要老師帶土地的原因，不懂的就要問，不會的就要學；
三是到實際工作中學習。最好到基層單位鍛鍊，接觸實際工作，積累感官認識和知識。
我剛參加工作的時候，向單位領導提出到基層實習的要求，得到同意後，我深入到最基層的單位實習了兩個月，這兩月對我今後的職業發展奠定了基礎。
02 要有經得住反覆打擊的能力
有些新人到工作崗位後，很長時間難以適應工作需求，這時師傅和領導會對你有一些教育和說辭，一般情況下，最好不要頂嘴，那樣會讓他們失去對你培養的耐心，如果可能還會調整你的工作。
小杜到到位工作已經1年了，由於沒有在管理崗位工作過，適應工作的過程長了些，他的師傅從說話方式、語氣，工作的方式、方法，與其他部門打交道的規則，等等各方面詳細告訴，進展還是沒有達到要求。
有時領導就會對他說話深一些，有時會研究是否換掉。可小杜從來不頂嘴，領導說了就努力改正，現在已逐步可以開展工作了，儘管還有一些問題，不過領導想的不是換掉他，而是進一步培養他。
03 要主動承擔相應的工作
新人到單位後，最主要的矛盾就是不知道自己幹什麼？主要是由於對工作流程和範圍瞭解不全造成的。有時領導吩咐的工作完成了，不知道下一步怎麼做，做什麼？就要求工作上有主動性。
一是主動向領導要求工作。可以請示領導應該在開展那些工作，可以從完善基礎工作開始，對一些歷史數據和內容的整理分析等，也可以結合本崗位的實際開展相關分析研究。
二是對崗位工作制定規劃。你可以先提一個方案，請示領導後，嚴格按照執行，這就避免了工作的盲目性，對提高自己工作能力也是很有幫助的。
三是要提高工作的質量。有些新員工提交的工作成果不能滿足領導要求，這與工作的不認真、不細緻有很大關係，一定要用心，提交的材料等質量方面一定要過關，特別是數據方面絕對不能出問題。如果經常出現低級錯誤，領導會對你失去信心。
總之，新人到單位工作後，一定要擺正位置，要虛心學習，主動工作，決不能懶懶散散，多請示，勤彙報，不懂的一定要弄懂，決不能回答的問題都是大約、可能、也許等字眼，否則時間長了你會讓領導失去對你的培養耐心。
職場同步
剛畢業一年，在一家上市公司的市場部，廣州將近一年，前面5個月，我經理幾乎沒有讓我承擔更多相關的工作，我就每天學習一些PS，公眾號怎麼發佈內容。
後面經理辭職，又跟著一個主管，我主管對展會開展活動並不熟悉，幾乎都是我自己一個人承擔的。中間有一些工作失誤，也有被領導贊同的地方：踏實，有責任感。總結一下我的經驗：
第一：作為剛畢業新人，沒有什麼工作經驗，一定要嚴格要求自己，學習更多的專業知識。
第二：態度一定要有，有責任感，時間觀念。答應領導的時間，一定要完成，即使質量不是領導滿意的，那就是領導對你評價的問題了。後期你可以多問下領導的意見，對你的工作會有很大的幫助。
第三：一定要有上下級的概念。不能越級，有什麼事情，都要先告訴自己的直接領導，因為對你工作的評價，績效考核，都是你的直接領導來決定的。
最後，希望你的努力，可以完勝你的工作量，升職加薪！
一隻運營的小哪吒
渾渾噩噩又一年，我哪知道是幾年
14年畢業，先是進了一家工廠，除了加班就是加班，好在也有加班工資，有白夜班，一週休一天，感覺受不了，自己的時間太少了，那就換。後來進了一家公司，還是做技術類，其實也不算多麼牛逼的技術，鋰電池行業，幹了兩年吧，但是感覺越幹越累。我對新人真的沒什麼建議吧，努力就行！讓你專注於一個行業一個崗位吧，哪天你發現自己接觸面特別窄；那反過來呢，做個萬金油？那也別想了，等哪天你發現你什麼都不專業，什麼都不精通，卒！人生的路都要自己走的吧，再多的建議都沒有用，或者說不適用。
網友小酥
我今年工作11年了，一直是在一家公司，沒有換過，2014年被派回中國任分公司總經理，直到現在。
我對職場新人的建議主要有三點：
1. 不要計較一時的個人得失，要放長遠了看
2. 要明確自己的職業規劃，要知道自己在未來幾年要達到什麼位置
3. 辦事認真，辦事認真，辦事認真。重要的事情說三遍
甲申17年
你工作幾年了？對新人有什麼建議？
目前畢業2年多，從最開始的一個萌新到現在的老鳥，經歷很多事情，也有很多東西想跟大家分享，這邊我說一下對職場新人的意見。
剛剛進入公司，我覺得最重要的是工作態度要端正。比如遲到、早退、請假這種事絕對不要經常發生。其實從你進入這個公司開始，一張新面孔會引起很多同事以及領導的觀注。你的所做所為，同組的同事都會在閒談出提及，領導也會在後面觀察。比如之前我們公司入職三位外包人員，其中倆位工作態度起碼很端正，按時上下班，該來加班的加班。而另一位經常遲到、早退，經常請假並且不提前說，最終在連續遲到一個星期以後被辭退。其實他這樣對工作不認真負責的態度，私下裡老員工早已傳開。我想如果保持這樣的工作態度，不管去哪裡都只有一個結果，那就是被辭退。
你需要熟悉公司的環境，學會盡快融入集體。在同一個辦公室工作，與同事搞好關係，儘快熟絡起來，這樣工作中遇到問題能很好的找到同事幫助解決。同時也為以後工作中大家互相合作打下基礎。一個新員工能否融入集體，這其實也是領導對你的考核之一。只有智商和情商都在線的人，才會在工作上做出更好的成績。
保持學習的習慣。很多人畢業進入公司，就很少去主動學習新的知識。他們可能覺得自己掌握的知識足以應付工作上的需要。我們作為新人進入一家公司，不僅僅要認真學習這家公司的專業知識，更需要在工作以外的時間進行拓展延伸學習。只有掌握核心技術或者技能，讓公司離不開你或者離開你損失很大，才能確保自己一直處於有利的地位。
小結：工作了倆年多，見過了很多同事來來去去，也見證了很多人升職加薪。始終覺得，智商決定了你能否入職，情商決定了你能否發展。保持一個良好的學習習慣，始終掌握最前沿的技術，那麼你就永遠不會被淘汰。
金一塊
算了下忙忙碌碌的，已經走過快二十年了，轉瞬間像發生在昨天一樣。
對踏入職場的新人,倒是有三點建議。
第一 儘快適應崗位
任何一家企業都是以盈利為目的，企業招募新人的原因，有的是為了填補崗位空白，有的是增強某個部門的能力······ 從而使這些部門更好的運轉起來，為公司提高效率或增加收益。你如果能儘快適應崗位，就會盡快的得到企業的認可，就可以在新人的競爭中脫穎而出，被企業留下。
第二 儘快瞭解新入職公司的情況
瞭解新入職公司的情況，對於一個打工者來說，也是很重要的。因為有些公司，會把自己偽裝的很隱蔽，而實際上他們乾的，都是違法的事，等警察來了，你再說不知道，可就沒人信了。還有一些公司經營狀況已經出了問題，小心你幹了半天卻拿不到工資，到時討要工資，可是件很麻煩的事情。還有一些公司有自己的企業文化，瞭解這些對你日後融入會有很大幫助的。
第三 融入
現在呢，企業認可你了，你也認可企業了。我們就應該融入這個團隊了，在橫向融入時，要團結·要真誠·要虛心，但也要時刻警惕著，畢竟同行是冤家。上下融入時，要積極配合領導的工作，因為領導是團隊的核心，不配合領導的工作，到時候恐怕會很尷尬。
以上就是我的一些建議，望對踏入職場的新人，能有些幫助。
茫然的旋轉
小馬話職場，祝君圓夢想：本人工作已年滿九年，不能說太久也不能說太短，有一些自己工作中的感悟還是可以跟大家分享一下的。
每個人都是從新人階段走過來的，在這個過程中多多少少都會有一些經驗教訓甚至慘痛經歷。在這跟大家分享一下自己的經驗，主要目的還是希望能幫助初入職場的新人少走一些彎路。
珍惜第一份工作
為什麼把珍惜第一份工作放在首位呢？主要有兩方面原因。
其一，現在的年輕人對於工作的概念太隨意，離職甚至是頻繁離職對於他們來說是太家常便飯的了。不可否認離職重新找工作短期間內可以給自己帶來一些經濟方面的收穫，但從長遠來看對你的職場晉升是非常不利的。沒有公司喜歡經常離職的員工。
其二，第一份工作的意義真的不一樣，第一份工作對所以從業者來說都是真實獨立的開始，是你之所以成為一個個體的最純粹證明，同時第一份工作也是你最願意付出努力，最想把他做好的。第一份工作也是你成長最快的，和周圍同事的關係也是最密切的。因為你需要更多的外部力量去幫助你成長，所以你有更多的溝通交流。周圍同事對你而言都是非常重要且有意義的。
所以希望大家能珍惜第一份工作，珍惜周圍的同事，儘量多的在第一家公司待的長一些。真正把行業內的乾貨學到手再談離職的事情。
珍惜擁有的第一份工作
做好職業規劃
翅膀硬了的你總想去更好的地方展現自己，畢竟年輕覺得自己有的是機會，想去哪公司幹就去哪公司幹，不開心不舒服了就離職不幹，反正工作有的是，跳槽還能漲工資呢。
跳槽漲工資固然沒錯，但我們不能單純的只為了漲工資。可能你們還年輕，你們沒有成家後的壓力與無奈，你們也不想過多的考慮這些，你可以給自己幾年任性的時間，但我覺得你在28-30歲的時候勢必把職業規劃做足做好，確保在35歲能有一個立身的很好去處。不要為中年危機犯愁，不要火燒眉毛才想起來挽救，為時已晚矣，其實規劃時間越早越好。
做好職業規劃，職場穩步上升。
謙虛謹慎，虛心好學
這也可以說是為人處世的一種規則吧。身在職場的我們務必要做到謙虛謹慎，虛心好學。
謙虛謹慎是為了讓你更容易被對方接受，讓自己少犯錯誤，而虛心好學則可以使人能夠更好的成長，有更多的被認可被提拔的可能。
注重團隊融入
一個人的力量總是有限的，而一群人的力量往往大於單個個體力量的加和，所以我們一定要注重團隊的融入，使自己藉助團隊的力量達到更高的高度。
團隊的融入，首先要確保自己的工作在合理時間範圍內完成，不要拖團隊的後腿，給團隊增加負擔，當時如果能力確實有限，一定要做到虛心好學，短時間提升自身實力，讓自己跟上團隊步伐。
再則就是合理的幫助團隊內較差的同事，力所能及的協助團隊中其他成員遇到的問題，畢竟你們是一個整體，你們的成敗不是一個人的問題，也不是一個人的功勞，所以你有義務將團體的責任擔負起來。和兄弟們一起把事情做好。
意識到團隊的重要性，注重團隊融入。
總結
回答我們是認真的。
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五花彩虹小駿馬
作為一個在體制內、走過風雨人生數十年的一代人來說，所經歷的那個年代、歲月，生活與工作環境，思維方式和嚮往的人生理想，和如今的新時代、好社會、生活目標、職業要求、追逐夢想等方面，真讓人有天地之隔的人生感慨。在這裡，非常羨慕今天的一代新人，擠身趕上了嶄新時代，發展進步的好社會，日新月異的好年華，成為建設祖國，服務人民，奉獻社會這個大家庭中的一員……
如果說對新人有什麼建議的話，讓人覺得，一個人的成長進步，其內心的理想追求、奮鬥動力是主要的，而外因的指導、鼓勵、建議是次要的，畢竟人的內因起推動作用。今天，今日頭條悟空問答，給了我一個答題機會，就寫下對入職的新人的一些新期待吧！
1, 首次走進職場，要保持良好的精神狀態與風貌。注重自身的儀表、形象、言行舉止；穿著整潔、得體大方、文明養眼；懂得禮貌又主動親近，給人留下一種為人小於、平易近人的難忘印象；
2, 較快適應工作環境，熟悉職業範圍的具體工作流程，掌握相應的政策、法規和規章制度，進入幹事的角色，因偱漸進的獨立開展工作；
3, 自覺遵守工作紀律，職業要求，各項規章制度；用職業道德和紀律來約束自已，工作期間不得自由散漫、隨心所欲，上班不得遲到、早退、中途離職；
4, 為人處事低調、不張揚，謙虛僅慎、搞好與人之間的團結，尊重同行的老同志，少說多做、講誠信講原則。在相處、生活、工作的環境中，學會辯明是非、知曉人心的小本領；
5, 服從組織、領導人的工作分配，不提條件和報酬，盡職盡責的做好本職工作，要樹立吃苦又吃虧的思想，本份工作要有新起色、新亮點、新績效。並在工作期間逐步建立人脈關係；
6, 要不斷的努力學習，豐富自己的知識與經驗；既要會說、有口才表達能力，又要會寫、有較好的文字功底。因為，表達能力和文字功底這兩項，是助推你成長進步的一對金色翅膀……
天邊彩雲274
我的建議是不要隨便聽別人的建議，你怎麼知道他的建議是基於你的情況之上的呢？聽了別人的建議，你沒能過的更好，又該由誰來承擔呢？
如果非得要聽，你至少要明白三個道理：
1、你永遠是主導
建議並非一無是處沒半點作用，但佔主導的永遠都是你。新的環境下，有人給你建議，你就參考一下，沒人給你建議，你就自己去趟。不就是會多走一點彎路和多吃點苦嘛，不這樣，你怎麼更深刻的認識職場，瞭解自己的工作呢。別人說的只是別人的感覺，不親身經歷，聽的再明白也會有遺憾。別忘了你才是主導，不要過於依賴別人了，成了別人嘴中的樣子。
2、建議不一定對
為什麼不一定對，文章的開始已經講得很清楚了。所以，對待建議你必須有明辨是非的能力，否則聽取了不對的建議，最後吃虧的可是你，沒人替你吃。到時候你再去埋怨給你提建議的人，就顯得你十分滑稽可笑了。那麼，對待建議就要敢於懷疑和批判，別什麼建議都接受，都採納。因為有人給你提建議，可沒有人替你承受不好的結果。
3、知道舉一反三
拿到建議，要知道舉一反三。即便是不對的建議，也有它存在的理由。你能從中看出對你有利的幫助，這個建議對你來說也是有用的建議。就像盡信書，不如無書一樣的道理。從建議中提取有用的營養，為自己所用，也不枉費你對別人建議的渴望。要是盲目的依賴建議，只會讓你遇到更多的麻煩，而且還都是你不曾遇到過的麻煩，到時候你怎麼辦，總不能一直靠依賴別人的建議而活吧。
辨證的去看待建議，去其糟粕，留其精華，就算建議發揮功效了。但這不是提建議人該有的義務，卻是聽取建議的人該有的意識。做不到這些，建議提的再完美可行，對聽建議的人來說也只是紙上談兵吧。歡迎關注【職聊堂】，瞭解更多職場新鮮事！
