交通事故劳动工伤咨询
目前任何企业复工都要经过政府批准，如果政府批准说明就具备开工条件，理应尊重政府企业的决定，如果自己担心自己的健康可以辞职。但在复工期间，发现企业未按政府要求为员工配备口罩，消杀设备，制定防疫流程，有权拒绝工作，并向相关部门举报。凡事都有一个平衡，也不要过度恐慌。
胖免爷
”在当前全民抗击新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，不听私企老板回去上班就会被开除，你怎么办？”的问题，我的回答是应当回去上班。原因如下：
一、在防控疫情的特殊时期，国务院下发了延长春节假期三天至正月初十上班的通知，各地又根据疫情暴发的严重情况，下发了学校延期开学 ，企业延迟开工的通知。除保障民生供给的企业外，其他企业一般都被要求延迟至正月十六（2月9日）后复工。而今天已经是正月十六，明天就过了地方政府规定的不准复工的期限，你所在的私企向政府申请复工被批准后而要求员工复工上班，也是合规合法的，作为员工应当服从企业的安排。
二、你所在的企业复工，除了要向当地政府的疫情防控指挥部申请或报备外，企业还需要按照地方政府的规定，逐个摸查员工中有无湖北籍人员，有无与湖北籍人员或春节期间旅行湖北人员或外省人员、确诊人员或疑似病例人员密切接触。如有与上述可疑人员有过接触的员工，就应当进行居家隔离，不得回到企业复工。
三、你所在的私企还要对所有复工上班的人员，进行上班前和上班过程至少每天两次的体温测量，监测无异常 ，且无咳嗽、无乏力等身体异常情况，且员工要全部佩戴有效的防护口罩。
总结：你所在的企业如已做到了上述防疫要求，你就大可不必过分的恐慌，完全可以听从老板要求回去上班。只要做好个人防护，正确佩戴好N95口罩，不要多人聚集，与同事交流时间隔一米以上，勤洗手，勤消毒，被传染的概率微乎其微！建议安心上班，但务必加强自我防护！避免无故不上班而导致旷工的情况发生，给个人的劳动关系造成被动。
个人见解！仅供参考！希望对你有帮助！
悠闲自得话职场
在当前新型冠状病毒疫情这么严重的情况下，私企老板要求我们马上复工，我个人觉得对于这种聚集性的企业活动，有可能会增加病毒在员工身上蔓延的潜在的、隐形的危险性。
所以，在病情这么严重的情况下，私企老板还要求员工返岗复工，我个人觉得这样的工作，你就根本没有必要干了，私企的老板要的是他在员工心中的领导力以及个人威望，但是，病情这么严重，病毒蔓延速度这么快，一旦员工感染上，怎么丙办？病毒在企业员工之间扩散开怎么办？员工换上病后回家给自己的亲人传播上怎么办？
所以，这样的企业不值得我们去为他贡献自己的劳动价值和个人剩余劳动价值。那么，这样的老板也不应该得到我们的拥护。
在疫情这么严重的情况下，牺牲员工生命健康的老板，你觉得应该值得别人尊重吗？
所以，遇到这样的情况时，如果我们的个人经济条件比较好的活，那么就可以理直气壮地拒绝老板的要求，如果单位要开除你，那么这种做法属于无故辞退，你可以申请两倍的解除劳动合同经济补偿金，如果企业或者老板耍赖的话或者耍横的话，那么，你就可以对其他们的行为进行劳动仲裁或者起诉。
因为，在当下，这种怡情蔓延速度比较快的时间段，企业根本不能让员工复工，也没有必要让员工复工，即使经济效益对企业的影响很大，但是我，个人觉得如果一家企业把员工的生命健康都不放在心上，让员工的健康没有得到了保障，那么，何来的工作效率了？没有了工作效率，何来的经济效益呢？
如果在这个时间段，要求员工上班，大家如果一旦出现群体性感染，怎么办？员工没有了健康？
- 企业的核心价值观在哪里？
- 老板的核心价值观在哪里？
所以，这样的企业可以说是完全压榨员工个人价值和劳动剩余价值的，是不值得我们追随的。
说白了，这样的公司根本就没有企业精神和企业价值观，也没有必要让我们再待下去，就像一个人一样，没有灵魂，整天跟行尸走肉一样，我们追随他的目的是什么？
所以，在疫情这么严重的情况下，老板做出这样的做法，实在让员工感到寒心。
有人说，在这种特殊的情况下，领导的个人威望，者说领导力才能够得到真正的体现。
我个人觉得的确如此。
作为私企老板，一方面除了经济效益是他的命根，另一方面，就是他领导员工的个人威望和核心领导力，别人都要听他的，因为别人听他的原因是员工的工资是由他发的，员工服从于老板，服从于企业，是对老板的一种个人威望的屈服。
但是，在这种疫情比较严重的情况下，老板不顾员工的生命健康安全，这样的老板，值得别人尊重吗？
可以说基本是没有人性的。
- 因为你有命，别人没有命吗？
- 你有健康，别人没有健康吗？
所以，这是民族资本家的形象，是独财主的形象，那么，这样的人这样的企业，我们根本就没有追随他的内在价值，所以呢，我们没有必要去从事他这份工作。
有人可能会说：没有了工作就变成了失业人群，变成了失业人群，就丧失了一定的经济能力，没有了经济能力，我们该为自己的家庭经济支出，如何保障该为自己的孩子？如何提供更优良的教育？如何赡养自己的父母？
其实，我觉得这样的想法也是对的，但是，我们有时候不妨静下心来想一想：工作是为了挣钱，但是，前提是要我们的身体是健康的，这样挣来的钱才是有意义的，如果我们在用我们的健康去换取，工作所挣的财富，那么我觉得这样的钱我们根本没有必要挣，因为健康没了，生命没了，要那么多钱干什么？人生在世不能说：所有的时间在于享受，但是，挣的钱没有享受上，这绝对是一种悲哀，是一种个人悲剧。
所以，工作是为了挣钱，没有错，但是，我们的前期是必须在身体健康的情况下，挣的钱才有意义，人生的价值才能够得到体现。
所以，趁着这次疫情，我们也看清了老板对我们生命健康安全的压榨，那么平时我们就不说什么了，在这样特殊的时期，我们更看到了他内心对待员工的残忍之处以及暴力之处，之前我们忍着，但是，经过这次疫情之后，我觉得这样的企业完全是没有必要去在上班了。
接下来，我就给大家具体的讲一讲：当出现这样的情况时或者说当企业出现这样无辜辞退员工时，我们应该怎么办？
那么，首先在国家发生某些自然灾害时，在这期间，我们是无法收集企业辞退我们的相关信息的，但是，如果在正常情况下，企业不打招呼就无辜辞职我们时，我们可以在辞退之前，收集一些企业辞退我们的相关信息，那么，这样，我们就可以申请两倍的解除劳动合同经济补偿金。
那么，我国的经济补偿金是什么样的一种发放模式呢？
职工的补偿金或者说员工的个人补偿金一般是在按公司工作年限，满一年支付一个月工资。
那么，有人能会说：法律上这么规定的，劳动法是这么规定的，但是，企业不一定给你啊！
那么，这种情况，其实很常见，当遇到这种情况时，我们就应该拿起法律的武器，让企业承担一定的劳动仲裁或者起诉企业，反正不干了，我们不干也罢，如果是在政府要求不得开工日之后的，也就是大家都遵循的开工日之后，你还是和大家一样做好防护，然后去上班。
如果你觉得危险，不想去的话，单位要辞退你，最起码你要与单位双方协定一致的话，你可能必要得到的补偿金，如果企业在正常情况下，不愿意支付你的补偿金时，他们肯定会找你拿不出证据，因为你矿工给单位造成的经济损失。
那么，这种情况，我们说难听一点，也就认了，但是，部分的补偿金，我们应该得到的补偿，我们还是应该通过法律的武器或者说劳动法的规定让我们的个人价值或者说劳动价值得到补偿。
在下国华
在当前抗击新型肺炎期间不听私企老板指令回去上班，就会被开除你怎么办？目前各地对于企业的复工有着严格的要求，至于你所在的企业如果属于生产国家紧急需要的抗击疫情物资的，这时你能及时赶回去参加复工，就是对抗击疫情工作做贡献，如果你连这点起码的觉悟都没有，那开除你是完全应该的。
目前很多私营企业，都承担着国家抗击疫情所需物资的紧急生产任务，特别是诸如口罩、消毒用品，药品等的突击任务。由于春节的因素，加之放假之前疫情还没有这么严重，但是从春节开始疫情防控工作在全国全面展开，随着疫情的逐步扩大，特别是春假前人员流动的大幅度增加，给疫情防控带来史无前例的挑战，防控物质比较紧缺，特别是防控工作所需要的口罩等一罩难求，如果你所在的企业，正好是生产口罩，防控用品，医药物资等生产企业，不少职工都毅然而然的决定放弃春节休假，听从企业的召唤，及时返回工作岗位，加班加点赶工生产防控物质，他们牺牲了小家顾了大家，为全国的疫情防控工作作出自己的贡献，对于这种职工，不管是私营企业职工，还是国有企业职工，他们的敬业精神是值得称道的，他们的自我奉献精神是值得我们这些打工一族敬佩的，他们同样是抗击疫情的英雄。所以在这种情况下，如果你的老板通知你前去复工，而你又不听从老板的指令，就有临阵脱逃的嫌疑，不但应该开除，而且应该列入就业的黑名单，让所有企业永远不会录用你。
但是如果你所在的企业不属于生产抗击疫情所需要的单位，或是违规不按政府的要求，提前复工，或是违规开工，在这种情况下，你不听从私企老板的指令，其做法是完全的正确的，今后这家公司如果真的为了你不去复工把你开除了，那只能说明这个老板，是一个不顾大局的老板，属于典型的顶风作案，我想这个老板的企业可能已经失去在当地生存发展的资格。你因为不去听这种老板的指令而不去复工，你不仅没有错，而且还为抗击疫情作出了贡献，这种精神同样是值得称道的。
总之，在当前疫情防控的关键时刻，不管是用人单位还是职工个人，都要时刻听从各级党委政府的指挥和号令，对于生产防控物资的企业，不但能够提前复工，而且生产任务也是非常紧张，这个时候我们应该听从公司老板的指令及时前去复工；对于不属于生产紧急物资的企业，适当推辞复工，如果有个别老板违抗指令擅自复工的，员工可以不听老板的指令，如果在这种情况下，被开除了会得到当地政府部门的大力支持，今后同样会得到相应的经济补偿。
帮兄爱唱歌
希望下面视频能给你帮助
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豆b多多
第一：你为什么不听老板安排。政府规定10号开工，企业复工是要申报合格达标后才能复工。老板要求你上班是正常要求。如果他在政府要求上班时间前要求你开工是不合法。
第二：你不能复工的原因是什么。你在湖北，被封城出不来？还是紧紧因为病毒不敢出门。
如果10号政府规定的复工日要求你来，你没有特殊原因旷工，老板视你自动离职。
第三：你看重这份工作吗？你觉得疫情严重不敢来上班，其他人已按时开工，可以看出你并没有那么重视这份工作。所以不用纠结怎么办，在家继续安心养着。等疫情完全控制了，再出来找工作。
第四：如果觉得疫情过后再就业困难，就做好保护按时上班。企业不是慈善机构，有他的规章制度。
希望能帮到你。
职场论坛
当前其实我们每个人最重要的职责就是听从政府以及国家现在目前的安排，因为我们不仅仅是个人还会影响着身边的人，这个危害性是非常大的，首先我们要自觉地认识这个事情的严重性……如果个人各方面检查，以及私企老板有复工的政府安排，那么我们可以遵循老板的以及政府的安排，如果没有复工的安排，且私自上班造成各方面的一些困扰不仅仅危害自己也危害，别人这种行为，如果是以开除的形式也会相对合理，因为这是一种危害他人的行为了，所以我们抱着不伤害别人严格对待自己的态度，遵守规定，也是对疫情的贡献。
梓涵9090
在非常时期，不管是国企还是私企，如果是疫情防控急需产品，做为一个国民，就应该积极回去参加复工。
baotang
像这种情你直接向当地反应比如（拨打当地12345）反应
晚宴17
国家已经逐步在引导企业做好防疫措施的情况下，错峰逐步复工！就看你所在地区交通情况是否允许你出行上班，如果条件允许可以上班，尽可能服从工厂的安排，保护好自己到岗！
如果你所在地为了抗疫国家不允许企业复工，你也不具备复工的条件，把这些情况尽可能如实和老板反映，争取获得老板的谅解，私企老板执意要除名你，那就肯定违法！个人注意搜集保留好沟通记录做为证据，以及社区所在地发布防疫通告等。为将来法律维权做准备！
