静夜诗9
我认为不合理，首先这次疫情是突发现象，对每个人包括政府都是措手不及的，打乱了所有的计划，其次是此次疫情的病毒潜伏期较长0-24天，每个地方的管控和力度有所不同，有些人携带病毒最起码在24天内可能不会有症状出现，一旦在公司内部出现患者，结局会怎么样？用一句老话表述就是“过犹不及，事缓则圆。”
秋翁
很高兴回答你的这个问题，一下是我个人观点，希望对你有帮助。
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林波的生活记
看你自己想不想在这个单位长期干，详细解答可以参考我下面的视频：
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先锋二号
嗯我觉得是这样的，现在是疫情高发时期，这是国难当头。中国人面对的一个重大的难题。
所以在这种情况下，我觉得任何公司都不可以这个理由对员工进行惩罚。你可以合理化的降低工资来维持公司的正常运转。不能是一句it裁员或者是随意罚款。这样对公司员工是不合理的。
根据中国人民《劳动合同法》，公司在这种困难面前，你可以跟员工商量如何降低成本。这样的话可以使公司正常的活下去。这样在员工同意的情况下，我觉得是一个选择嘛。
要不就是强制裁员这样的话得公司必须赔偿员工的双倍工资。每个人首先也明白自己角色。
现在每个公司说实话。都是过得不是很好。所以我们一定要团结一致奋力抵抗疫情。
只要把这场疫情控制住，我相信我们都会有更好的生活和经济。
小人物李佳
我认为疫情期间不上班，公司给员工罚款这个做法是不合理的，因为现在有意者地方的疫情比较严重导致村口小区都封了，上高速被劝返，那在这样的情况下公司说要罚款就不对了，不去上班可以不给工资但是不能罚款。我们不出门不是因为自己的任性，而是疫情的影响，不上班不仅是为自身安全着想更为我们的家人我们社会我们国家着想，你只有在保证自己安全的前提下去工作才有意义，如果安全都不能保证，那么上班又有何意义。所以公司应该为大局考虑，而不是只看中公司利益。以上就是我对这个问题的看法，希望能被采纳
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小马的生活录
😊大家好 我是北京爱德华
😊“疫情期间回不了公司上班，公司说要罚款，这样做合理吗”？
😊目前疫情期间处于非常时期，特殊时期，特殊情况，特殊处理。为避免上班人群众多携带病毒🦠，避免交叉感染。如企业执意要处罚未上岗的员工，员工可向企业所在地的劳动监察大队进行情况反应及说明，特殊时期，政府部门会帮助我们的........
⬇️打开视频了解详情，学会利用法律途径保护自己的权益.....
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北京爱德华
不合理，你可以主动开出不能出省市的证明给公司，如果实在不行，另谋高就吧
不必解释何必解释
疫情过后在上班
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彭浩浩来啦
在这个疫情严峻的情况下，这个公司仍然硬性要求员工必须返工上班，只能说这个公司的管理层格局不够，认识问题不清，不管不顾员工的生命安全和困难，这样的公司不值得员工冒生命危险返工
凡凡F声
疫情期间回不了公司上班，公司要罚款。这样合理吗？答:这样做是不合理的。这次疫情属于特殊情况。应该特事特办。根据不同的情况说清可以给工人调整时间上班。
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