税筹星

当然不可以！因为这是违法的，而且会给自己挖一个大坑。

大家好，我是社保专家思之想之，根据社保法，社保是强制性缴纳的，企业不给员工缴纳社保就是违法违规的行为，这一点勿庸置疑。

哪怕是员工自己愿意放弃缴纳社保，那么企业也是不能够不给员工缴纳社保的，必须是在用工之日起30日内给员工进行社保登记，缴纳社保。

员工自愿放弃缴纳社保，无非就是为了多拿现金，现实生活中，很多员工会和企业签订自愿放弃社保的协议。

然而，这种协议是无效的，因为他违反了法律的规定，并没有法律意义上的效力。

企业不给员工缴纳社保，看似占了便宜，因为会省下很多的社保费，然而，其实这其中藏着一个大坑。

由于不给员工缴纳社保是违法行为，所以员工在离职后是可以通过仲裁、向法院起诉等途径你要求你补缴社保的。

如果员工这么做的话，你不仅多给了他现金，而且事后还要给他补缴社保，这样一来，你还是没有省下钱，企业的负责人还有可能因此遭到失信联合惩戒。

如果你因为没有如实给员工缴纳社保并且拒不整改上了社保黑名单，并且遭到了失信联合惩戒，那么后果是非常严重的，出门坐火车，高铁飞机是不可能的了，旅游等高消费行为也会遭到限制，甚至子女上学也可能会受到影响。

对于员工和企业来说，不缴纳社保是非常短视的行为，员工自己虽然多拿了现金，但是其实得不偿失，因为它无法享受养老金，医保报销等社保待遇，如果没有参保，无法享受医保报销，可能生一场病，那么他多拿的现金还不够支付医疗费，长远来看，这是得不偿失的行为。

对于企业来说，不给员工缴纳社保，也面临着极大的法律风险，到头来也可能得不偿失。

所以，及时如实缴纳社保非常重要。不要抱侥幸心理。

更多社保问题关注思之想之。

思之想之

员工自愿放弃缴纳社保，无论对员工自身隐性利益或者企业的持续发展都是弊太于利。

由于我国劳动者流动比较大，特别是年轻劳动者更是频繁跳槽，他们认为自己年轻现在不需要参保，只要工资相对高一些就可以了；另一部分劳动者由于年龄比较大，因错过了最佳参保年龄，即使现在参保因为参保年限不够，到了法定退休年龄也不能办理退休手续，因此自愿放弃参保。未参保的企业员工即使企业给高一些的工资，实际上自身的利益同样受到了损失；比如缴费年限累计、工伤、生育、失业等都无法享受；如果员工受到高等级伤残的工伤，中小企业无力承担的情况下，那么这个员工的高额医疗费用和基本生活就没有保障，也无法得到相应的伤残等级赔偿金。企业未为员工参保属于违法行为，将受相关行政部门的处罚，也不利于员工安心工作，这样对企业发展极为不利；反而有可能事后被员工反诉要求企业补缴社保或者随时辞职并要求企业赔偿未享受社保待遇的损失。

因此，即使员工自愿放弃参保，企业也要为员工办理社保帐户并按时足额缴纳社保费，对于企业和员工都是双赢的结果。

我是御银河，感谢您关注、分享、点赞！

御银河

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "group_id": 6461421367207133709, "media_id": 51052764558, "vname": "\\u94b1\\u90fd\\u53bb\\u4e86\\u54ea\\u91cc\\uff1f.mp4\

社保分析师

企业不可以不替员工缴纳社保的，同样，员工在一家企业也是不能不缴社保的。既使员工自愿放弃也不可以。

劳动法第七十五条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。另《社会保险法》第五十八条条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工向社会经办保险机构申请社会保险登记。由此可见任何单位都必须依法参加社会保险。

那在实际现实当中，确实存在员工不愿缴纳社会保险。究其原因，员工想多得到劳动报酬，只顾眼前自身利益，没有考虑长远利益。那试问，没有社保，也就是五险。在你工作时生病了，怎么办？在你失业时怎么办？当你老了退休时怎么办？办了社保最少也有个基本保障。既使你不为自身考虑，也要为你的家人考虑是吗？

更何况，在单位缴纳社保，用人单位和个人共同承担的。个人承担较少。

举个例子:以3000元社保基数为例。各地社保标准有差异，仅供参考。

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元。

2.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元。

3.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。公司缴1.0%，也就是30元。

4.生育保险：单位缴费比例1%，公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴。 5.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。

对于单位不缴社保，对于劳动者来说。

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于单位来说。

违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

单位要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以单位和个人都是有义务缴纳社会保险！

职场销售精英

很多企业面临着这样的一些问题。一些企业职工尤其是年轻职工，不愿意缴社保，只希望工资高一些。

如果职工自愿放弃缴纳社保，企业可不可以就不缴了呢？

答案是，不可以。

法律规定

法律规定的权力和义务是不可以私相授受的。

有些人认为缴纳社保是职工的权益，自己放弃就算了。殊不知缴纳社保实际上是职工的义务！

1995年实施的《劳动法》就关于社会保险的有关规定进行了明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

这一规定说得非常透彻，就是“用人单位”和“劳动者”，“必须”、“依法”、“参加”社会保险。“必须”，代表的是强制性、义务性，这是企业和个人的共同义务。

2011年7月1日《社会保险法》实施，社会保险法中关于基本养老保险的规定是这样：

“应当”在法律中也是表示“必须”的意思。

综上所述，缴纳社会保险费是职工本人和用人单位的义务。

企业的违法责任

不给职工缴纳社保企业要承担一系列的违法责任，惩罚会相当重。

第一，不给职工缴纳社保，会面临着企业诚信的缺失。随着社会诚信体系的越来越完善，根据《社会保险经办管理服务条例》（征求意见稿），用人单位未按规定办理社会保险登记，且拒不改正的，将会被列入严重失信黑名单。

第二，补缴社保要承担滞纳金。按照《社会保险法》的规定，应缴未缴社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。滞纳金按照《社会保险法实施细则》的规定，必须要由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。滞纳金计算起来年化利率高达18.25%，对于企业来讲是相当不划算的。

第三，企业社保负担加大。多数不给职工缴纳社保的企业，会给职工工资有一定的额外照顾。最终在补缴社保时，要按照应发工资标准计算缴费基数。相当于提高了缴费基数，增加了负担。

第四，职工离职，企业违法要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未缴纳社保的情况，劳动者即使主动离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

总体来看，企业不缴纳社保是一种严重违法行为，对于自身并没有太多好处。随着劳动者维权意识的不断提高，企业必须对历史欠费负责到底。

暖心人社

好多人都认为社保缴了没啥用，会主动要求单位不要缴纳社保，多发点工资就好，并且还写了《自愿放弃缴纳社保承诺书》。很多单位也认为，员工保证书都写了，是他们自己自愿放弃的，跟单位就没什么关系！但现实真的跟单位就没关系了吗？

这种想法是对社保大大的误解，根据劳动法规定，用人单位和员工在劳动关系存续期间，双方都应依法参加社会保险，是国家强制缴纳的。因此，员工自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的，对职工与用人单位双方都没有法律约束力。

单位不给员工缴纳社保，会有什么影响？

1、对单位的影响

① 单位将面临巨额滞纳金

企业如果未按规定给员工缴纳社保，经有关部门责令限期补缴时，需要从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。不给员工缴纳一两个月还好，不给缴纳一两年了员工反馈，那单位可是要缴一笔好大的滞纳金呢。

② 单位将承担员工所有的工伤待遇

单位不给员工缴纳社保，万一员工发生工伤，所有的工伤待遇将由企业承担。

③ 单位将承担员工所有的医疗费用

单位不给员工缴纳社保，职工生病就医，本可由统筹基金报销的医疗费用，则全部由企业承担。

④ 单位将承担员工所有的生育待遇

单位不给员工缴纳社保，女职工生育也就无法由生育保险基金支付有关的生育保险待遇，则女职工产假期间工资和生育医疗费用均有单位自行承担。

2、对员工的影响

① 老无所养，老无所医

不缴社保费的，当期实际可支配收入是增加了。但由于没有缴纳社保，老了也就没有养老和医保待遇。无论是生活，还是就医，样样都要靠子女，增加了子女的压力。因此，从长远来看，此举是得不偿失。

不缴纳社保费的，非个人原因离职后，也就无法领取一定期限的失业保险金。

保叔有话说

社保是法律规定必须缴纳的，就算员工写了《自愿放弃缴纳社保的声明书》也是无效的，单位依旧要给员工缴纳社保。否则，不仅员工自己享受不到待遇，单位也要承担更多的风险和责任，得不偿失。

家加社保

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

1、协议无效

看到这个问题，我忽然联想到小说中常常出现的一个情节：甲、乙两人签定了一份协议进行决斗，约定不论生死，各安天命。结果甲把乙杀死了，您说，法律会追究甲的责任么？

这个故事虽不十分恰当，但与题目中的问题有类似的地方，缴纳社保是法律规定的强制义务，就如同人的生命权是受法律保护的，任何都没有权利剥夺他人生命一样，不得私相授受。

推而广之，如果所有劳动者都与用人单位签订类似的协议，都不缴纳社会保险，那么，当劳动者年老失去劳动能力时，他们的生活来源靠什么？是否还会有保障，甚至说，是否给社会带来不稳定因素？

所以，结论显而易见，劳动者与用人单位签订的自愿放弃缴纳社保是无效的，企业不可以不缴社保。

2、法律规定

对于用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的问题，在《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等诸多法律中有明确的规定，那就是：应当参加基本养老保险，费用由劳动者与用人单位按比例负担。

如果违反相关规定，用人单位会面临着相应的处罚。

举几个例子说：

会影响用人单位的信用，用人单位的法人还可能会被列入失信人名单；

如果被劳动监察部门或社保稽核部门查处，可能会面临着相应的经济处罚；

如果发生工伤，用人单位还会面临着高额的医疗费用；

等等。

3、利益？利润？

用人单位或劳动者之所以愿意签订放弃社保之类的协议，说的直白一点，就是利益的问题。

虽然自5月份后降低了养老、工伤等险种的费率，如养老保险费率由之前的19%（部分地区有20%的，还有的为13%）调整为16%，但是，整体的社会保险费率仍然不低。以劳动者的工资为5000元为例，用人单位每月需交纳的社会保险费用仍将近1500元。1人1500元，如果是10个人呢？如果是100人呢？这对赢利能力不高的中小企业而言，仍是一笔巨大的诱惑。

对劳动者亦是如此，虽然缴纳社会保险对劳动者无论从短期还是长期都是一种保障，但毕竟如果不缴社保，每个月到手的收入能多一些，对收入不高的劳动者来说仍具有一定的吸引力。

但是，无论是用人单位还是劳动者，千万不要被眼前的利益所迷惑。用人单位不为职工缴纳社会保险，带来的仅仅可能是一时的快感，企业利润增加了，劳动者的收入增高了，但是，如果从长远来看，肯定是得不偿失的。

老王观职场

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以示激社保吗？社会保险属于政策性保险，用人单位和劳动者订立劳动合同后，用人单位必须为劳动者办理社保。

交纳社保是用人单位的责任和义务，用人单位不能以任何借口给劳动者不交纳社保，社保就是社会保障，也是劳动者应享受的权利，劳动者也不能随时放弃不交纳社保的权利，应配合用人单位保护劳动者的合法权利。

我国劳动法明文规定，用人单位和劳动者订立劳动合同后，用人单位和劳动者必须以法交纳社会养老保险。由此可见，用人单位应该为劳动者积极交纳社保，给劳动者提供一个保障平台，让劳动者老有所依，老有所养。

志同道合179276449

楼主您好，作为企业来讲，确实有些会时候会遇到这样的员工。那么遇到这样的员工，他即使自愿放弃缴纳社保，作为企业单位来讲，如果说不给这名员工缴纳社保，实际上对于企业单位是要承担一定的法律风险的，因为根据劳动合同法的相关规定，必须要为自己的员工购买社保，所以说不购买于社保的一个行为，它实际上是违反了劳动合同法的行为，所以是要承担这样的一个法律风险。

那么在购买社保的过程中，对于员工来讲它是没有主动选择的权利的，因为首先员工的工资是由企业单位来给予发放的，那么只要企业单位在扣除完社保之后再发放给员工本人就可以了，这样的话它就自动的完成了社保的交纳，当然企业应当所承担的部分应该由企业来全额支出，那么个人所承担的部分费用直接从他的工资当中扣除就可以了。

所以说对于员工来讲是没有选择的一个权力的，那么作为企业来讲，只要是主动的给他交纳社保，那么对于企业来讲也是不用承担任何的法律风险，也是符合劳动法的相关规定的。所以说我认为即使员工自己要求放弃社保，那么也是一个无理取闹，是没有任何实际依据的，作为企业单位来讲也不要这样做，这样做的后果也是不太合适的。

社保小达人

楼主你好，员工自愿放弃缴纳社保，企业是不是就可以不缴纳社保了呢？这种情况是不可以的，员工自愿放弃缴纳社保也是不符合劳动合同法规定的，也就是说这种行为是属于一个无效的行为，那么作为企业单位来讲，如果不为员工缴纳社保，相应的也是要承担一定的法律风险的，对于企业来讲是得不偿失的。

因为任何愉悦于法律之上的一种行为，那么都是无效的行为，比如说企业单位和员工签订了自愿放弃缴纳社保的一个协议书，那么实际上这种协议书就是一种无效的行为，所以说对于企业单位来说是要承担一定的风险，比如说自己的员工离开单位了，那么他申请一个劳动仲裁，依然可以要求所在的工作单位来补交自己在工作单位工作期间的一个社保待遇，所以说对于企业来说要承担一定的风险，而且也是得不偿失的。

那么我们作为企业，就要依法按照相应的要求为自己的员工来交纳社保，无论员工愿不愿意承受自己的社保待遇，那么企业是发放工资的主体，那么主动权是在于企业单位一方企业自己所承担的缴费比例，应当自行主动的承担并且，从员工本人工资当中所扣除的费用，直接从工资中扣除，然后发放给员工就可以了，所以说不存在员工主动选择，或者不选择缴纳社保这样的一个情形。

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 职场