湘永藍天
現在是不允許因為疫情而解僱員工的，國家明文規定因為疫情影響應該是帶薪休假。所以說，應該是可以起訴他的。你可以諮詢一下律師。
遊俠VLOG
如果發生這樣的情況，可以先自己收集疫情期間交通管制證據，社區通告，必要時可以讓村委或社區開局證明等，向單位申請工作需求～
單位執意要開除的話，可以向勞動監管部門投訴，公民有勞動的權利，合法保證自己權益！
楊洋小滿
保留好工資明細，考勤記錄等證據，可以申請勞動仲裁，有個補償，根據年限來的，一年一個月工資
敲木魚的小猴子
1國家明確規定疫情下企業不能隨意開除員工，這點你可以直接告訴企業，如果開除可以到社保局維權
2你不能復工，需要提供證據，例如，政府出臺文件不讓出門復工的文件，村裡的道路阻斷的照片，以及沒有交通工具的照片等等，是客觀問題導致
3可以跟公司申請事假方式來降低公司損失
企業優化師
聽到這個消息，首先對您表達敬意。
因為在工作與防護疫情中，你選擇了留守不添亂。
這次的疫情來勢洶洶，封村也是一個必要的手段，我覺得你可以和你老闆說清楚情況，期望得到理解。與他承諾解禁之後，立即趕往工作，以後加班加點努力工作。如果老闆依然無法理解或者老闆也確實有苦衷，那我們就在家好好通過網絡找工作，或者學習技能，疫情過後能夠儘快找到工作。
老煙桿電影
眼下這種情況是屬不可抗力，公司一般不會這麼做。真這樣也不能鬧，可找當地勞動部門協調。
雪峰山43
等待政府通知吧。如果你和老闆有簽訂合同的話。就可以拿起法律的武器去告它。此視頻為你解答，希望對你有所幫助
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阿青的vlog
你可以搬出《勞動法》以及國家最近關於疫情的一些規定跟你的領導講道理，如果實在不行你可以到仲裁委去告他
秦皇兄ing
先準備好你的勞動合同和往期的工資發放憑證。這種事理在你這邊，可以先跟老闆談，否則的話就去勞動仲裁或者走司法程序，勞動合同法和近期的政府文件都有要求，對方這麼做肯定違規
