社会树先生2
这个问题其实还真有点小复杂，我来聊聊法律上应该是怎么规定的。
首先题主所说的，有的可以复工，有的人来不了，这里的“来不了”，应该是受客观情形影响，应该可以先排除员工主观拒绝到岗和企业主动要求员工不到岗的情况。
那我们来看看，这“来不了”的人之间又分成几类，分别该怎么处理：
情况一：因疑似或已被确诊被隔离治疗的
有些员工很不幸在这次疫情中中招，成为疑似甚至确诊病例需要被隔离观察或接受治疗，当然不可能回来复工。
这里就涉及到两类人群。
一类人群，是隔离观察后被排除，只经历了隔离观察期；
另一类人群，则是在隔离观察后被确诊，则需要经历隔离观察期以及隔离治疗期间。
那这里就产生了两个问题：
问题一：隔离观察期和隔离治疗期间的劳动报酬处理是否有不同？
问题二：被排除和被确诊的人群在隔离观察期中工资待遇是否有不同？
首先，根据《传染病防治法》规定的，是隔离观察期间间必须要支付工资报酬。人社部1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》）指出：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。这里我们可以先得出两个结论：
1. 隔离观察期和治疗期间，员工都有获得工作报酬的权利。
2. 不论之后是否确诊，不影响员工在隔离观察期中获得报酬的权利。
但是具体报酬该得到多少，各地的规定并不一致。
方案一：支付正常工作期间的工资
代表地区：上海&广东
上海人社局在1月27日发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》中就明确指出：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。广东则在《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》中也有类似规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。这里，我们可以对比一下上文人社局的规定，这两地的规定就非常明确地指出，“按正常出勤支付工资报酬”以及“视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资”。
方案二：享受医疗期的相关待遇
代表地区：北京&四川
由于我国劳动法有明确的医疗期的相关规定，因此如果把员工在观察、治疗此次肺炎的期间定性成医疗期也没有什么问题。
根据北京市人社局1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，北京的规定就是：
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。而这个“病假工资不低于当地最低工资标准的80%”，也符合《关于贯彻执行若干问题的意见》中的规定。
方案三：分段处理
代表地区：天津
这一类就相对来说更复杂一些。
天津把确诊后的治疗分成两段，需要隔离治疗的隔离期间和无须隔离治疗的普通期间。前部分按正常标准支付工资，后部分则按医疗期标准支付。
相关规定如下：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬……医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工需停止工作治疗休息的，按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定，支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。"情况二：被封路等原因无法到达公司所在地的
其实在上述法律规定中，我们都能看到，几乎每一项规定规定时都会把“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间”和“政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动”归到同一类。
比如人社部在《通知》中的这条规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。因此，企业任何试图以此为由不发工资，甚至试图借此开除或逼员工离职的行为，都是违法的。
结语：
虽然各种规定都是站在我们弱势的劳动者这边，但是实际操作的时候，我们也不要和公司过于硬碰硬，尽可能以协商为主。但如果公司欺人太甚，我们当然还是要拿起法律的武器保护自己。
蟹肉的职场星球
公平公正，依法执行，区别对待！
是的，无论如何处理，都要把握一些原则，而我认为最好的原则就是公平公正，依法执行，区别对待！
先看法律法规的要求
简而言之：
如果是国务院通知的2月3日复工的，一律按全额发放工资；
如果是按地方政府通知的2月10日复工的，原则上也一律按全额发放工资！
国家没有再次发布2月10日以后延后上班的，按照企业自身的制度执行。
那么，2月10日起，员工因疫情未到岗，企业实际上是可以根据国家政策和企业制度的不同情况有协商空间的：
1.以疫情为理由故意不愿到岗的
不得不承认，在这样的大疫情背景下，虽然政府做了很多的宣导工作，但很多人还是很恐慌的，“生命只有一次，工作可以再找”，在这样的理念下，身边就有这样的实例，比如，有些家长不允许孩子在这样的情况下出来上班，宁愿不要工资。
这样的情况，作为用人单位，我们表示理解，但，我们可以按企业制度要求，按事假论。
事假无薪，但因为是疫情的关系，企业完全可以根据实际情况适当给些生活补助。
2.因交通管制无法及时到岗的
这个情况就比较尴尬，因为不是员工不想上班，而是因为客观原因无法到岗。
作为企业，一定要和员工保持良好的沟通，并了解当地的疫情和交通情况。
一般这样的情况，建议企业一定要给员工一定的生活补贴，一定要。
3.来自疫情重点区域被实行隔离的
被执行隔离的，这部分员工，他们其实是在帮助政府去减少疫情的传播。
对这样的员工，国家有规定，按全额工资发放，这个必须执行。作为企业，在这个基础上做些暖心的政策是必须的。一句话，正常发工资（绩效奖金除外，当然企业也可发放）。
4.被确症的患者
作为患者，已经不是普通的病病症了，国家同样有规定，按正常发工资。
作为企业，在保全员工的所有公司内部福利的基础之上，对可以享受的社保待遇也要及时安排和申请，同时，要做好关心工作，以及公司内部的宣导工作，保证员工的健康！
【总结】
对于如何发工资，既需要考虑到国家政策和公司政策，更需要考虑人性化的管理。
同时，在疫情期间，对未到岗的同事保持持续的良好的沟通是非常有必要的，既是对员工的关心，也是了解员工的真实情况。
最后，别忘了多关注下在职工作的同事们，因为他们在疫情期间还是为企业提供了工作内容，多做些暖心的政策。
稚始栀终
如果你的单位所在地政府要求延迟复工，2月10号才允许上班，2月10号之前都是应当发放员工工资的，不论员工上班与否。
2月10号之后员工按照规定应当正常上班，此时如果有员工（不属于被采取隔离措施的人）没有按期上班的，具体可以根据员工的情况按照调休，病假，事假，年休假，旷工处理。
陈育律师
我们也复工了，都在家里办公。但有些人被隔离了，或者因为自身原因，导致没办法拿到电脑，导致没办法工作。
现在10号开始复工，只是说可以开展工作，但没有说要去公司。这就給企业了很大的自由裁量权。
在已经允许复工的情况下，企业是可以做如下考虑的：
01
尽量安排远程办公
能有电脑有网络的，是最好的。没有，考虑是不是能拿到一台。
最次的，就是考虑手机能否兼顾一些。比如很多工作是协调沟通类的。那就可以通过手机来完成，通过手机共享的文档，直接登记。
现在的员工安抚是一个很大的工作，需要大家特别注意。
02
尽量安排调休调整
对于不能复工的人，可以考虑优先使用之前累积的加班工时调休，也可以考虑用年假来调整。还有一种情况就是，提前透支以后的加班调休工时。
这三种是最不影响员工出勤，不影响员工绩效的方式。
03
尽量不扣除员工工资
疫情，苦的不仅是公司，也是很多员工。有些企业会因为这个，只计发员工的基础薪资。这对那些靠工资还房贷、车贷的，影响实在太大。
在尽可能的情况下，企业不要因为这些就扣员工工资。比如用我上面说到的办法，调整工时。
04
按照规章制度来
这应该是最公平的一种方式，只是少了些人情味。既然已经复工了，能办公的自然按正常工资发放；不能的，那也只能说按照基础工资来给。
对于那些发放基础工资的，也可以考虑这段时间的缺勤，不计入考核范围内。
不要把制度定得太死，如果企业什么都想独占。员工还不如辞职算了。这对企业也是个损失。
总的来说，在这次的疫情中，大家都有损失。既然如此，抱团取暖，共渡难关，或许是最值得走的一条路。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
我公司就是，老板刚打电话给我，说我是后勤需要每天都要去的，公司其他部门每天全部只能去十个人，轮流去，然后我去公司上班满月，其他同事家里办公半个月，来公司半个月，大家都在做事，所以工资都没变化
莴苣不好吃
【深圳普遍继续延期到三月才开始开工】
以深圳2019的平均工资按照月薪一万计算，现在停工歇业给员工发放最低工资标准2200元，其实对于老板而言是最划算的，毕竟就算你开工生意也难做，员工也无心做事还浪费水电，而停工省下的这部分7800元又不是让你现在掏，可以拖到3月中旬以后呢……倘若投入到股市，还能赚一波医药板块，所以这才是正确的明智操作！
以上这个解决方案适用于众多服务业，请老板们参考执行！
要知道防控疫情才是头等大事，公共卫生安全是重中之重啊……
公共卫生的实施范围包括以下这些，也就意味只要你的钱主要来源于这些地方，现金流当然会面临腰斩！
（一）宾馆（酒店）、旅店、招待所、饭馆、咖啡馆、酒吧、茶座；
（二）公共浴室、理发店、美容店；
（三）影剧院、卡拉OK厅、录像厅（室）、游艺厅（室）、舞厅、音乐厅；
（四）体育场（馆）、游泳场（馆）、公园，景区、宗教场所、商业街、步行街；
（五）商场（店）、书店；
（六）候诊室、候车（机、船）室、高速公路服务区、公共交通工具（含网约车、出租车）；
（七）展览馆、博物馆、美术馆、图书馆；
（八）其他人群聚集的公共场所。
所以经历了这次疫情，你会发现以前开饭店风光的老板已经不在得瑟......
梳子很溜
谢谢，很高兴可以给您回答问题。
结合我的情况来说一下，目前湖北已经封城，湖北人现在基本上出不来了，各种交通工具都停运，他们是没有办法上班了。
怎么发工资呢？我们公司是这样安排的，不能来上班的，安排年休假，调休假，无薪假。现在那么久了，年休假，调休假应该已经没有了，目前只有无薪假了，就是不上班就没有工资，也不扣工资，这是国家规定，公司是不能违反。正常复工当然会正常发工资了。这就是我个人的见解。
欢迎发表不同看法，谢谢\n
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可乐喜剧
您好，按照山东省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不管在家办公和在公司办公，单位必须按照通知要求记录考勤和正常发放工资！详见下图！
大树底下好观影
您好，看你们单位是什么行业，如果单位遵循当地关于疫情期间复工具体时间要求执行的话，正常复工的员工用该享受正常工作期间的薪资待遇。如果是因疫情未及时返岗的员工，也分为很多种情况：
1、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。广东、浙江、四川还要求安排年休假时要与职工协商一致。北京、四川还规定：职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。年休假的标准为：《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
结论：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
2、由于员工被隔离或疑似病例或处于医学观察期间的，延迟返岗工作的情况。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。可见，《通知》对两种情形作了统一规定，无论是医疗机构隔离治疗的，还是政府实施隔离措施的，甚至是对于医学观察期间的，以及采取紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业都应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间的工作报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
Alice宝妈职场生活
第一，有编制的。凡是国家公务员，包括国企，教师一律遵守国家规定，返回单位严格遵守疫情隔离制度。有编制的人员三个月之内全额发放工资，同时用人单位缴纳社保。
第二，非编制私企。国家对于非编制企业，国家要求减免企业房租，同时二级补贴。非在编员工确实因疫情不能上班，第一个月足额发放工资，第二个月和第三个月逐级递减。
就说这么多了，字数不多，仅供参考。有不明白的可以讨论。
