昊軒胖叔叔
【星雨的觀點】我們先不說是不是所有的90後都是這樣的想法，僅從人性的角度看，我認為，90後的這些要求並不過分。不只是90後，60、70、80後誰不想“錢多事少離家近”？但從職場的現實看，似乎這些想法有點不可思議，也是可望不可求。
如何正確看待“90後”？
職場中，“老一輩”們都非常羨慕90後，認為這一代人無慾無求無壓力，從小就過著“衣來伸手飯來張口”的日子，幸福感爆棚。
近年來，網上曾流行這樣一句話：“最後一批90後也都奔3了”。其實，最早的90後早已“過3了。”短短的一句話，似乎一下子使眾多90後的危機感猛增。
在我的身邊，就不乏許多90後。說實話，他們給我的總體感覺是：
有夢想，但缺乏理想
有進取，但缺乏韌性
積極樂觀，但抗挫力弱
率真而任性
現實感超強，吃苦意識淡薄
雖然對這一觀點，我並非全面贊同，但也客觀地展現了90後這一複雜社會群體的一些共性特徵。
如今的90後大多都已進入了職場，也成為了職場上的生力軍。所以，由於90後的個性特徵，出現一些自己的想法不足為奇。
我們工作的意義是什麼？
要分析理解90後的這種想法，首先我們要搞清楚工作的意義是什麼？
馬斯洛需求理論把人的需求從低到高分為5個層次，依次是: 第一層次:生理上的需要。 第二層次:安全上的需要。 第三層次:情感和歸屬的需要。 第四層次:尊重的需要。 第五層次:自我實現的需要。
根據這一理論，我們也可以把工作的意義從低到高分為3個層次：
幸福感：就是為了生存和生活的需要。通過工作的付出獲取收入，這是我們的生活之本。收入的高低也決定了物質生活的幸福程度。畢竟大多數人除了基本的生活外，都想增加自己生活的幸福指數，如買房、買車等，這些都要通過付出勞動來獲取更多的收入。
獲得感：就是為了體現個人的價值。我們工作除了獲取經濟的來源外，還有就是個人的價值從中能夠得到充分的體現。每個人都有人生追求和目標，當我們用心做一件事的時候，往往會去付出最大的努力，一旦取得了成功，則會情不自禁地內心充滿了喜悅。這就是獲得感，因為我們認為自身的價值從中得到了充分體現。
社會認同：這就是馬斯洛需求的最高層次——自我實現的需要。心理學家塔菲爾將社會認同定義為：“個體的一些知識，這些知識是關於他（她）從屬於某一社會群體，以及對作為社會成員的他（她）而言是具有顯著感情和價值的東西”。就是說，我們的付出和貢獻被社會所認同，就能實現人生的最高需求。
90後為什麼會有“錢多事少”的想法？
生長環境對個性特徵的影響：20世紀70年代初，政府開始大力推行計劃生育。1978年以後，計劃生育成為一項基本國策。所以從上世紀80年代後的家庭，呈現出家庭規模小、關係簡單、成員溝通順暢等特點。這就為90後提供了比較舒適的生長環境。生活與學習條件較好，受到的關懷教育較多，有較好的發展基礎。但也帶來了一些問題，如缺乏兄弟姐妹間相互關愛和照顧的生活體驗，缺少生活的磨礪，獨立意識差，自主生活能力弱，從小養成了以自我為中心的習慣。
自我認知：網上曾有調查，佔全國總人口17%的90後，有60%對待生活的態度很實際，48%更願意享受現在的生活，而不去擔心未來。做自己想做的事，享受活在當下、及時行樂的消費方式，是他們眼中的幸福。人啊人研究院《2019年90後綜合調查報告》中，對90後的職場狀況調研分析認為：
- 更尊崇自己的內心所向。從90後的擇業取向來看，與70後、80後求穩定謀高薪不同，薪資已不再成為90後求職的主要目標，相反90後求職更注重有完善培訓體系的大公司，並希望結合自己的興趣愛好選擇工作。
- 更關注發展空間。據調查，90後畢業生普遍認為第一份工作公司比崗位重要，發展空間和行業比薪酬福利重要，畢業之初的起步高，未來的發展眼光和就業層次也會有所提高，所以在求職路上，畢業生求職時更加關注發展空間的大企業。除了學習新的知識以外，他們對於工作也有自己的規劃。90後中，在找工作時，他們對工作時間關注度僅為11.9%，對社會地位的關注度僅為12.1%，位列前三的影響因素依次為：興趣愛好、發展前景、職業穩定性。
- 90後是“努力玩，也努力工作”的一代。剛步入職場，對職場充滿熱情的他們更注重工作是否是自己興趣所在，關注工作是否具有發展前景，並希望對他們的工作能穩定。
90後應該怎樣行走職場？
做自己喜歡的事，就會有源源不斷的激情和動力。喜歡的，就是最好的。只有對工作充滿了興趣，才有可能熱情飽滿，做到極致。90後在職業的選擇上，應該尊崇自己的內心所向，選擇自己嚮往的職場目標，這也是職業成功的前提條件。
工作外延，確定並專注主要目標。進入職場後，需要從自身全局出發，設定一個主要目標。一般來說，主要目標往往是建立在出色完成本職工作的基礎上，有的則是從螺絲釘的崗位職責裡外延，明確主要目標。對那些無關緊要的或者沒有多大意義的目標，該捨棄的要捨棄，因為人的時間和精力畢竟有限，要想在短時間內達成各種目標，往往會因噎廢食。
強化行動力，打造核心優勢。行動力往往源於對目標的清晰認識。目標明確了，方向正確了，行動力才有意義。找準自己的優勢，是持續優勢的第一步。對自己的各種資源進行充分整合，總結出最具優勢的一點，把它發揮到極致。從而準確定位自己的發展領域。把自己的優勢放大，使其成為自己的“長板”。而這些優勢，正是別人所不具備的。
提高抗挫能力，堅定職場信心。90後在職場中很容易出現對負面反饋異常敏感的現象。被老闆批評幾句就難以釋懷，被同事甩鍋就想到辭職，還有就是反覆糾結一些瑣碎的細枝末節，自我消耗情緒和精力。對此，除了要以平常心看待外，還要多運用逆向思維，換個角度看問題，也許就會發現，失去的並不可怕，可怕的是缺乏直面挫折的勇氣和能力。
【延伸】最近，我在網上和一些書中看到不少有關職場新人的應知應會，這裡歸納整理一下，不妨稱其為：【90後職場寶典12條】
第一條：工作中不要問那麼多為什麼。當上司交給你一件事的時候，希望的是你能夠出色完成，而不是挑戰判斷。你要做的是，清楚上司的關注點，瞭解事情的核心和重點，然後不折不扣執行，用最精益的辦法去完成。
第二條：在上司或前輩講一件事情的時候，不要急於表達自己的想法，要先全部聽完，等對方講完了，再表達自己的看法或觀點。
第三條：上司當面或用信息給你佈置工作時，要迅速梳理清楚工作的要點，理解工作的核心，然後大聲說：明白。如果是信息，要在第一時間回覆：收到，立即行動。
第四條：在開會時，最好帶個本子，記下相關重點，靠頭腦不可能一下子記住那麼多的細節和靈感。
第五條：辦公室或者其他場合，當別人說話的時候，不要搶話，不要插話，因為你說不對，不僅會打亂別人的思路，還不夠尊重他人。
第六條：完成工作中多思考，如果需要別人配合的時候，多請教。沒有人會討厭好學努力的人，只要夠謙虛，老師會很多。對工作結果不要設限，儘可能地超出預期目標。
第七條：職場就是壓力集中營，永遠用最直接的方式面對壓力源，拖延和迂迴只會讓壓力加大。
第八條：面對批評，得體的第一反應是不急於解釋、不反唇相譏。將自己存在的問題用最重的形容詞想一遍，這樣你就會一切都在掌握之中。
第九條：職場不同於生活，形象很重要，因為代表著你的個人標籤。什麼場合穿什麼衣服，一定要保證乾淨得體。
第十條：遇到選擇時，無論別人給你什麼意見，都要記住最終決定靠你自己，不要依賴別人，更不要把後果歸罪於人。
第十一條：職場是一個頗為考驗人際關係的地方，做到對別人有價值，是建立良性人際關係的關鍵。
第十二條：職場的成功，不僅是個人的努力，還要學會藉助於外力。任何時候，都不要忘記曾幫助過你的人。對他們的最好回報，就是努力成為和他們一樣的人。
總結
佔全國總人口17%的90後群體，正在逐步成為職場中的生力軍。90後由於生長的環境特殊，再加上家庭、社會的影響，在職場中表現出明顯的個性特徵。我認為，這本身沒有對和錯之分，是不同人生價值觀的具體體現。
90後應該怎樣行走職場？有4點至為關鍵：尊崇內心所向、專注主要目標、打造核心優勢、提高抗挫能力。
最後，歸納總結整理的【90後職場寶典12條】，主要是針對90後當前的職場現狀，提出的建議。
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我是@星雨如風，十餘年企業高管經歷，每天為你分享職場心得，共同探討職場體會。
星雨如風
不要張口就這麼說經驗啥的，我們老一輩的看了一輩子圖還畫不出像樣的設計，人家這批學生雖然沒有經驗，但是上手非常快，而且基本上是很有創意的設計拉著我們老一輩的幹活，那業績真不是吹的，你不也是沒有經驗也找到工作了嗎，難倒你出來沒有高薪幹到很久才有今天，但是我是HR絕不會用你，你要知道現在很多老闆都是既要馬兒跑得快，又不想喂草，哪兒有那麼好的，經驗不代表能力，能力會加速經驗，我這年紀的老頭都服，你現在去看看國防科技院，比較老的帶隊人才30，平均年齡25歲左右，再不說涼山的30位英雄才多少。我只能說你倚老賣老，現在的年輕人再改革社會用人制度，否則永遠不能推陳出新，時代再變化，你可以趕不上，但你的能力不如人家就算了。閉嘴少說，你就只能憑年齡上位，但是該讓位就得退，不要不給人機會，也不要想你要是幹了多久才升職的，因為每個人的能力不是跟你一樣，放寬心點
不要教我作
我是80後，但是我對你這種提問方式很反感，我猜測你可能是一個小領導或者小企業主，又或者就是一個HR招聘的小主管。你完全是站在自己的角度看問題的。
首先，你憑什麼要求人家一定要加班？
企業自身能力差，管理不善，就要員工用加班彌補？不去從管理改善，一心想著怎麼壓榨員工就有理了？再說，很多企業都是要求無償加班，憑什麼？哪些成天含996的公司，本身就是管理差的公司，而且是違反勞動法的，隨著社會法治進步，這些企業將來會越來越難做。
再說，不聚餐算什麼問題？
聚餐是個人自由，憑什麼要求人家一定按照你的要求來？你喜歡聚餐，喜歡在小年輕面前吹牛是你的事，憑什麼人家就要迎合你？多花點心思在工作上不好嗎？
雖然偶爾聚餐可以加強團隊凝聚力，但是這並不是說非要通過聚餐才可以，這只是一個很小的輔助手段，要加強團隊凝聚力不是隻有吃吃喝喝才可以做到。
沒經驗還要高工資？
要真沒經驗還要高工資，你可以拒絕啊，年輕人還不能有理想有抱負了？年輕人進了你的團隊，如果是對工資不滿意，你作為團隊領導，又是怎麼引導的呢？如果你不會帶團隊，就抱怨人家要求高，是不是也要反省一下自身的問題呢？
我帶過幾次團隊，從沒像你這麼抱怨過下屬，我的團隊也基本都是90後，我一直在引導幫助他們，幫他們樹立正確的職業規劃，並從工作上幫助指導他們，我覺得不是90後的問題，而是管理者或者企業主自身的問題。哪怕真有些90後有你所描述的這些問題，這也是時代發展的必然，我們要思考的是怎麼去適應時代發展，而不是總用過去的眼光思維來要求90後，首先要做出改變的是我們自身，而不是一味要求90後如何配合你。
各位讀者朋友，如果覺得我說的有道理，麻煩點贊關注一下吧，謝謝
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我是【譚談流程】，定期發佈一些職場領域的文章，歡迎關注。
譚談流程
看了上面一切回答，心情很複雜。
上面有一個答題者說得對，現在的90後都學聰明瞭，畫餅不再管用，那個時候領導總說，只要好好幹，肯定能賺錢，跟著公司好好發展就行了！！！每天打雞血，喊口號，加油加油加油！！！現在的我看到這一幕，只會冷笑一聲，但是我表示理解，因為公司需要激情和活力。
我是一個95後，初入職場是2015年6.26號，在一家金融投資公司工作，那個時候我剛入職場，也是個新人，因為從小城市過來的，爸媽都是樸實的人，從小就被教育肯吃苦就能賺錢，所以，我不是公司最有能力的一個，但我敢說全職場50多個人我是最能幹的一個，早上八點半到公司，除了中午吃飯和眯一會，一個多小時休息意外，一直幹到晚上十點，全公司我第一個來，最後一個走，這種狀況持續了一年，直到認識了初戀前女友。那個時候，公司裡挺多同事都有些反感我，因為我自己加班，領導總拿我舉例子，後來大家都加班了，站在私人立場來講，當時我對大家挺抱歉的，但是，那麼死幹了一年，我確實也得到了一次幸運女神的眷顧，賺了些錢。
現在，我也是早九晚六固定下班，其實依然能夠接受加班，但是有一點，要有意義，以前的工作是電銷網銷，漫無目的的大海撈針，那種感覺，這輩子我不想再去經歷，現在回想一下當初我那股子衝勁，我自己想想都可怕，那一年我到底是怎麼過來的。
再說聚餐，以前我們公司一個月基本會聚一兩次餐，促進一下員工感情，其實我覺得挺好的，前提是公司組織，但如果AA質聚餐的話，那我覺得毫無意義，本來工資就很少，還要搭上金錢和時間去應付酒場，還不如回家擼貓擼狗追追劇，或者早點洗漱睡覺。
現在，我只想在北京學習一下新媒體和自媒體，然後回老家秦皇島找一家公司，前期四千左右基本就夠了，然後再好好深造一下，過個一兩年的能提到6~8000就知足了，畢竟秦皇島是個三線城市，壓力還算比較低，慢慢還房貸，然後結婚生子。
以前，我對自己說過，30歲之前我不會考慮回老家過安穩日子，男人嘛，在年輕的時候不經歷點風浪怎麼對得起青春呢？！我現在覺得自己有點太自大了，在北京，飄夠了，再飄下去可能飄丟了，還是回家過平淡的日子吧。
汪小天er
本人91年的，碩士生，現在從事教育行業，我剛畢業的時候也是那樣一種心理，明知道自己啥也不會，還要底薪三千，老闆和我說有課時候肯定比這個多，但是底薪只能2000，我就是一根筋，要3000，可能當時缺人，就要了我，我們單位從不加班，而我碩士上手快，一個月就和老員工大差不差吧，現在在二線哈爾濱月薪七八千。
我覺得現在可能是物價本身就挺高，也怪不著90後，上大學時候就父母拿錢，誰不想畢業了養活自己，一個月兩三千夠花嗎？誰也不想找工作了還搭錢。
再說加班，本身私企做六休一已經很累了，按時下班也不能滿足那意思是全身心投入工作唄？沒有自己的生活了，而且全身心投入還不給人家高薪，讓人倒搭錢，誰樂意啊？
而且90後不像之前那麼單純了，畫餅什麼的，根本不好使了，所以這件事怎麼看？我也沒法看，只覺得費力不討好的事誰也不會幹，前提信仰，多提保障，不然人才很難發現。
不旅行詩人云煙
有人要求，我身邊也有他們沒找到，我沒要求，但我找到了。因為90後向往自由，別說為什麼，我也是90後，上了社會兩年了，從2500的實習，變成了現在的4300一個月。女朋友也找到了，老爹房子也裝修好了車子近期也準備買了，婚也訂了。我也喜歡自由，之前我在杭州8000一個月，我也不做了，為什麼？比我女朋友的工作還忙（她做乘務員的），一點也不自由。早上8點晚上8點還得加班到10點。客服處理的投訴每天都得處理完才能下班，客服5.30拍拍屁股走人，我們還在處理他們接的投訴。一天挨雙位數罵都是正常的，但是處理完一單有10塊錢提成，一天300 400沒問題。
後面我回老家換工作，現在這個單位裡我原先做的是人事助理，乾的也挺好的。4000一個月（扣除社保公積金的）
後面把我調到計算機工程部（因為我是這個專業出生的哪邊的帶班經理病假修養，讓我去頂替，經理回來後看我乾的不錯給我加工資留在了部門裡），負責服務器調試，單位新設備的調試和維修還有采購。一個月4200（扣除社保公積金）全勤獎200。
兩個崗位從不加班，最多人事助理下班要把文件給經理會超十來分鐘。
計算機工程部，下班就走，頭也不回，整個單位最爽的就是我們，其次就是工程部的萬能工，他們一天到晚幾乎沒事可做，工資也有3500。（因為單位設備基本維保期過了就換很少壞，電路也很少出問題。）
單位包住宿，住宿是兩人一間，有獨立陽臺有衛生間，三餐都包。如果不在單位吃每個月給300飯補。我是隻在單位吃不在單位住。
一個部門配一輛車，聚餐隔三差五就有，什麼月度聚餐啊，季度生日會啊。我們著團隊氣氛也好，除了家中急事幾乎都會來，每次聚餐做的滿頓頓的。
尤久久op
我以前在一家新媒體公司工作，整個團隊包括管理層在內，90%都是90後。我們公司每天6點準時下班，極少團建，每年一次集體出遊，除了過年不強制聚餐，工資待遇在我所在的城市屬於中上，五險齊全，辦公地點在全市最繁華的金融中心的寫字樓裡。
在很多職場老人眼裡，這樣的公司應該活不了多久，這樣的員工戰鬥力應該也不會多強吧，然而恰恰相反，我們公司每月的營收都能過百萬。
職場是以結果導向的。有句名言說的好，不管黑貓白貓，只要抓得住老鼠就是好貓。只要員工能夠保質保量的完成工作任務，給公司貢獻業績，那人家加不加班，參不參加聚餐，又有什麼關係呢？
我們公司下班以後，經常運營帶著團隊長一起開黑打lol，有時還帶著大老闆一起玩，用的就是公司的電腦。我下班以後為了躲交通高峰期，也經常在公司玩《文明》，老闆就站在後面看。
題主完全是站在與員工對立的角度去看待的，實際上公司與員工應該是利益共同體，在悟空問答上發問題抱怨，看不慣年輕人的做派，對你公司自身的發展沒有任何幫助，年輕人的生活方式也不會為了你一個人而改變。
身為管理者，應該考慮的是如何正確引導員工提高工作效率、發揮自身潛質，讓員工的職業發展規劃與公司遠景想匹配，這樣員工才會心滿意足地在公司工作，心甘情願地替你賣命。
人到中年，最怕的就是倚老賣老，動不動回憶當年，不願接受新鮮事物。時代在發展，不管是企業還是個人，都要適應新的浪潮。在我看來，要改變的不是90後，而是你的管理方式和思維方式。看不慣90後員工，就算把人家開除了，換一個地方照樣幹得好好的，如果題主自身不改變，失去的可能將是你半生的事業。
陳舟amber
小編90後，去年6月份畢業的，因為之前是在沿海城市上的大學，畢業後也在沿海城市找了份工作，實習期月薪3400，轉正後還是月薪3400元，只不過加了五險一金，但是交的比列比較低，全部叫下來一個月總共340元。在離公司較近的地方和舍友合租了一個單間，月租1400元，不包水電，不可以自己做飯，空間太小，只能在外面吃飯，一頓飯平均15元以上，快餐或者麵條。偶爾跟2.-4個朋友去外面聚個餐的話差不多200元以上。當時工作的城市屬於沿海二線城市，市區房價3萬多一平，三環外2萬多一平，在幾十年以前3,4千塊錢可以在優越的地段買房，現在在相同的地段是它的多少倍呢？不是現在的90要求高工資，是現在的物價飛躍的上漲，逼得90後不得不追求人們眼中所謂的“高工資”。實際上它高了嗎？值得思考
90後不願意加班？我之前工作連續一個月都在加班，加班到11點，12點，2點...為了能安時完成工作，下午三，四點才吃午飯。90不是不加班，是不願意跟著老闆不下班而加班的邏輯，不願意為了顯得努力工作而加班。
90不願意聚餐？我想這是大多數人都不願意的，70後80後們請反思一下，你真的喜歡單位同事的聚餐嗎？下了班誰不想趕緊回家關起門來過自己的小生活，以團隊建設的名義聚餐喝酒說著言不由衷的話戴著不由自主的假面笑容你真的開心嗎。
依舊蘇幕
我覺得主要是職場人社會習氣太重，作為90後的我們真的看不慣。什麼好好學，三四年後有很好出路的，上來就是一頓罵然後說罵你是為你好。盡是些扯鬼蛋的東西。覺得我能幹我就能學，錯了哪心平氣和的說，說了我就改，認認真真幹，我也不打馬虎眼。我盡全力幹，你們盡全力教。就好像是因為上幾代人這樣教你們就要這樣壓我們一樣。拜託，講著人人平等的社會主義呢？給我們尊重我們一樣給你尊重，誰讓我們是90後，大部分人其實都不是窮到家裡一天都養不起的地步了。比別人多讀了三年的大學書，出來還要受這種社會氣，我TM為啥不高中直接出來？都說本科比專科強其實出去了都是些扯鬼蛋的東西，說到底靠技術吃飯，所以現在考公的那麼多，本科出身沒優勢，都是打工。一輩子的氣全在進職場的那幾天了。不好意思，然後他們就再見了。。。將心比心，也希望你們能知道我們到底想要的是什麼，進了技術職場就是不想走那種體制的官僚氣，你們要的是我們的未來，而我們要的是理解和期待，不是嗎？
墨羽之塵
其實說真的，很羨慕現在的90後，物質生活比我們那個時候好多了，又活在互聯網時代，機會比我們那時候多太多了，看到這個標題，讓我想到了自己才工作的時候！
本人80後，211、985畢業的本科，才畢業分配到了上海工作，當時的工資是1800的工資加1000的出差補貼，在上海找了個三室兩廳的房子，這個房子被隔成了9間，自己住其中一間，房間就放下一張床和一個桌子，工作上面領導交代的事情要無條件去完成，加班什麼是常態，所以看到這個標題感慨啊！
不過結合現在的情況來說，90後的要求從人性來說也是正常的，誰不希望能不加班，工資又高呢？但是現在社會競爭壓力那麼大，很難找到這樣的工作啊！所以我勸解90後的小夥伴也務實點，但是也不是說90後都是這樣的，我接觸的一些互聯網公司的90後都很優秀，能吃苦，又上進！而且我和一些風投接觸，他們現在投的互聯網項目要求公司核心人員一定要有90後，不然不考慮，也可以證明90後在現在社會的重要的作用！
綜上所述：不管80後，90後，大家都需要通過自己的努力去創造以後的美好生活，現在趁年輕多吃點苦真的沒生活，相反會未你積累更寶貴的經驗，祝福90後的小夥伴們事業上蒸蒸日上！
