农民二哥的生活
让你的孩子不要离职。如果公司给他单子不要签。公司喜欢搞套路，说把你开除，其实给你的是正常离职单，正常离职单是没有赔偿的，把你开除你是可以拿到赔偿的。而且现在国家已经说了，在这个期间不让公司解雇员工，他这是明显跟国家唱反调，你可以等劳动局开门去投诉他。
主播岩诚
曹阿翔生活记
没有违反公司规章制度公司是无权让离职的，
根据劳动法公司非法解除劳动合同，公司应该相应的赔偿
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VC成哥
估计工厂也是效益不好。可以按合同走。我也是在昆山这边工作。现在经济也不办。不少工厂效益都不好。工厂业务到了瓶颈换个地方也是不错的选择。今年比较特殊，开工时间都比较延后。可能有许多工厂都要大规模裁员了[石化][石化]好好跟家里人商量一下吧
小翔XYX
我先问下你孩子和工厂有劳动合同吧？有合同按合同办，无合同请你孩子收集上班时的记录，工资发放记录，有了这些视为事实合同，去昆山劳动监察投诉。如果因为你是在重疫区不能来上班，工厂更无理由辞退，把这些要说清楚，只要不在试用期内，工厂没权辞退，如真要辞退应按劳动法进行赔偿，如你自己不大了解劳动法，可去劳动监察咨询下。
研究汉服老年人
很荣幸回答你这个问题，这中间不知道你的孩子和公司有没有其它纠纷或者其它问题，如果什么都没有，建议你以先两点：
1,如果你孩子有更好的发展尽快和公司解除劳动关系，因为这种公司不值得为它去服务，公司都不珍惜你你为何还要珍惜它？就算勉强留下来了相信你个人也不会有什么大发展，
2,正常情况公司不允许随意开除劳工，就算要开除也必须按法律规定的方式进行补偿,如果强制性或者没按法律要求执行可投诉到当地的劳动局进行申诉，希望这两点建议对你有帮助，
刘湖南
保留单位通知的证据，电子设备上拍照留存，或者和单位沟通时录音，然后，有法律依据，可以举报，可以咨询律师走法律程序。
这是另外一个回答列举的相关规定，可以找原文研究研究。
首先，你有无劳动合同法第三十九条、四十条规定的情形？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果没有，那公司没有权利单方面解除劳动合同。
再来看看有关公司裁员的规定。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司如果有以上情形，需要履行程序后才可以做出裁员决定。
另外，人社厅发明电[2020]5号规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
关于仲裁，你可以看看仲裁法的规定。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你可以根据自身、单位具体情况，选择是否仲裁，也可以就细节咨询当地较大的律师事务所。
麦冬333
离职就离职，这是普遍的现象，过完这阵瘟疫风了，再慢慢找工作呗，或者做其他的行业
平凡义
别去那里上班了，来广东上班大把工作工资好过昆山，租房方便去街上又近。
京沪穗
怎么说呢？今年是有点特殊，但作为一个有职业规划的人如果在原来的公司已经到了瓶颈，离开也许是不错的选择。当然作为外人不知道你的具体情况，仅仅是建议！
