五分音
一共才做了仨月，赔也就是仨月工资，试用新人都有一个实习期一个月还是一年，由你定，实习期考核不及格放弃录用，前提是一个月前告知解除劳动合同，保留违章证据，以备后患。你在忐忑不安的等传票，其实人家已经花落无痕找好了下家，因此你好像多虑。
七克台火
我也是一名保安，去年也在一家保安公司上班，工资二千多，干了几个月也是认为工资有点低，但我还是坚持了一年，因为我签了一年劳务合同，对工作中我也严格遵守公司制度，我认为在干的一天，一定要把事情干好，要么就不干。今年与保安公司合同期满，就脱离了保安公司，直接与去年上班的岗点公司签定了劳动合同。工资待遇肯定就有质的上升。对待工作一定要遵守游戏规则。
芯爷241268284
说到保安总感觉给人一种低人一等感受。本人杭州三线市区，今年刚做保安12小时，工作还算轻松差不多大多数时间在看电视剧和玩游戏，基本工资5000，然后就是五险一金和单休，住房和吃饭公司提供，国家法定节假日会给三倍工资，休息天让你加班差不多双倍工资。每次有被人问道什么工作的时候都不好意思说。也经常会被人说保安就是那社会最懒的那种人干的活。不知道同行有没有这种感受
水果沙拉21
保安的苦，保安的累，要体谅。
我们都知道很多公司的保安都是两班倒或三班倒，如果人数少或有特殊事项，或在特殊的日子中，甚至还需要24小时巡逻。
当然除了他们的本职工作以外，有的保安还兼任着公司许多相关事务，比如，维修水电，消防巡查，当然也有不少琐事，又比如帮小区居民换个煤气罐，修剪草坪，或者帮公司收个快递等。
而且很多保安的年纪都相对偏大，大部分都在40岁以上，这个年龄段的人一般来说身体都在走下坡路，如果长时间巡逻巡查，或者长时间站立不动，可能身体上也有吃不消的时候。
所以说能体谅则体谅。
收集相关证据。
回归正题，我们抛开其他的因素，只针对辞退该保安，要不要赔偿这件事情来谈谈我的看法。
- 你有辞退他的充分依据。
你辞退一个员工，一定要有个原因，这个原因一定要合情合理合法，一定要让该员工信服。
根据你的描述，该保安上班睡觉，这是其一；不服从管理，这是其二。
其中上班睡觉是一个比较实的依据，而不服从管理相对比较空。
- 公司要收集相关的证据。
上班睡觉可以查看监控，尽量调取他多次上班睡觉的监控，还要有具体的时长，同时要证明睡觉的那段时间他的确应该在岗，而不是休息，时间地点一个都不能少。
不服从管理，公司要有具体不服从管理的事例，空口无凭，没有说服力，这个公司要自己举证。
对比公司的规章制度。
公司是不能随意辞退一个员工的，因为劳动法在辞退员工上有非常明确的规定。
- 梳理公示公司的规章制度。
一般来说只要是公司，不管公司的规模大小，都有公司自己的一些规章制度，当然这些规章制度是不能超越法律法规的。
当然在这个大的规章制度背景下，针对某些岗位也有一些更细则的公司方面的要求，比如上班时间不能睡觉，当然很多岗位都要求上班时间不能睡觉。
- 用规章制度来匹配该保安的一些违规行为。
其实很多公司的规章制度里面对上班睡觉都有一些要求，比如发现一次上班睡觉罚款多少钱，发现两次罚款多少钱，发现多次，扣除多少奖金，如果屡教不改而且情节严重者可以辞退。
该保安已经工作三个月，是否还在试用期里面？因为在试用期里面如果不符合录用条件的，可以辞退。
另外上班睡觉违反了公司的规章制度，但上班睡觉有没有给公司造成巨大的损失呢？
可以不赔偿，但建议人性化对待。
其实从经常上班睡觉这一条，就反映了该保安失职了，而且还违反了公司的规章制度，这种情况是可以辞退并可以不用赔偿。
但我个人建议，我们要人性化对待并对处理类似的事情，不要一上来就一棒子打死。
- 和该保安详细谈一下，了解一下他的具体情况，特别是了解一下他上班睡觉的原因。
- 可以适当调整他的上班时间。
保安的上班时间比较特殊，如果该保安是因为生活和家庭的一些琐事导致他压力大休息不好，那公司其实可以给他调整一下他的上班时间，尽量给他安排合适的时间，让他感受到公司对他的好！
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你说的这种情况，一般是不用赔尝，因为他违反公司的规章制度。如果公司无故裁他，那就要补尝。我教你一个较贼的办法，如果你们保安的工资是2500元的话，可以把它分为基本工资1500元，岗位绩效考核工资1000元。这样一来，不干活的、睡岗的、不听指揮等等的，就扣考核。这样不会违反劳动法，他也会老实，不然他有自已走人。
手机用户55154156453
保安一般合同期为一年，什么都没有待遇都没有，一天十二小时夜里巡逻打瞌睡太正常，这位同志上班经常睡觉😴被查岗发现也没什么大不了，不足于开除上班睡觉😴一次罚50元，用人单位没权开除 ，开除一般是犯严重错务，小编不是做保安他不懂，上班睡觉开除，合同未到期公司违约应赔偿三个月工资。
邢东红农家乐编剧
要不要赔偿，要看公司是不是依法辞退员工，公司存在不存在过错。如果公司是依法辞退这名保安，公司不存在过错的情形下，是不需要赔偿的。
题主描述被解雇，也就是被辞退的这名保安，是在上班时经常睡觉，不服从管理，这是公司辞退他的理由。
问题的关键点是，这名保安所犯错误的情节是否达到了被公司辞退的条件。也就是说，公司的规章制度是否将“上班经常睡觉，不服从管理”列为“严重违反用人单位规章制度”内；而且，公司的规章制度是否经过了职工大会的一致通过。
因为《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同而不用补偿、赔偿的条款。就是，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果说公司的规章制度是通过了职工大会的一致通过，只要这名保安在上班时间经常睡觉，不服从管理事实清楚，达到了公司辞退他的条件；那么，公司辞退他是不用给他补偿的。
但是，有一个很容易被公司忽略的情况，就是辞退员工前，不检讨公司有没有侵害员工合法权益的情况。
如果有侵害员工合法权益的情况，辞退员工时就要格外慎重，弄不好很容易被员工投诉、举报；那就得不偿失了。
回到问题上来。
说这名员工上班时经常睡觉，估计也就是打瞌睡吧？作为公司领导，要认真找一找这名保安爱打瞌睡的原因。如果是象很多问题中反应的保安上班12小时，还是两班倒的情况，他上班打瞌睡那是太正常不过了。
试想，上班12小时，再加上上下班路上需要的时间，一天能用于保安有效的睡眠休息时间就非常有限，可人的生理承受能力是有限的，很难杜绝他上班时间不打瞌睡。
如果公司让保安上班12小时，还是两班倒，本身就是违反《劳动法》的。如果以打瞌睡为由来辞退这名保安，无论是从情理上、法理上，公司都是理亏的。一旦这名保安去投诉、举报，公司不仅要给这名保安经济赔偿，还要被劳动行政部门处罚。
象对待上班爱打瞌睡的保安，可通过批评教育、经济处罚等措施来约束要求，没必要把他给逼上绝路。
我在一家私企工作时，监管保安工作。老板给保安规定的上班时间也是12小时，两班倒。我也知道老板的做法不合法，但也得被动来执行。
在查岗查哨时，也时常能发现保安有打瞌睡的现象。我都是以提醒、教育、规范的方式来处理对待。
说明一下，公司在城郊结合部，保安都是附近村庄的村民，年龄都比较大；一个月能挣2000多元感到很知足，即便是公司让他们上12小时的班，也没有怨言，都怕失去这份工作。
爱打瞌睡的主要原因是，他们上了一夜的班，回家后不休息，就接着下地干农活，晚上又接着来公司上班。睡眠不足，精力不够，能不打瞌睡吗？
找准原因后，我专门召集全体保安开会，要求他们要珍惜自己的工作，真正把自己的工作当成事业来做；要处理好家里事务，不影响自己休息，保证好睡眠才行。大家知道了利害关系了，以后就很少又再打瞌睡的情况了。
综上所述，要不要对辞退保安经济赔偿，还是要看公司辞退他是不是合法，如果是合法辞退，那是不用给经济赔偿的；反之，是应该给经济赔偿的。
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工资低，时间长，你们吃人血的公司就吃去三分之一，凭啥不睡觉，都是人啊！应该把保安公司取消。
国龙腾飞
不服从管理?他是保安，不是你家保姆，给点工资各种不相干的活都让人家干，给你家当搬运工、做保洁等等，稍有不从就是不服从管理，劳动合同不签，社保不买，想方设法炒人家，亲眼所见，这种没人性、喝人血的老板没好报应。
茉莉176322335
你光说他上班打瞌睡觉。那我想问问你一个月开多少钱工资？上多少个小时？班上夜班有没有上夜班的补助？一个月休多少天假？有没有加班补助？要是上12个小时他打瞌睡那你去试试嘛，你上12个小时，看你打不打瞌睡。做什么事要合理合法合规。你可以跟他上班，上一个月看看调研一下实地体验一下他工作我想你就明白了。不要站着说话不腰疼。
