弱小是原罪

就在今年年初的時候，有贊CEO白鴉在年會上公然宣傳：

從今年來說，公司實行996制度，早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。

一時引起軒然大波，不少人去勞動部門舉報，目前都沒有任何結果——鐵板釘釘的事情，有圖有真相，又如何了呢？

就在前段時間，馬雲公開鼓吹996，也沒見有什麼後果，為什麼？弱小是原罪，大部分力量掌握在上層手中，你無法對抗！

就在前幾個，浙江人社廳還表示“頻繁惡意跳槽,將納入個人信用”，但從未見”將頻繁裁員的企業，納入企業徵信”。

你認為規則會保護你，其實並沒有！

上層並不是不想管

很多時候，上層政策講究的是穩定大於一切！
是的，的確可以強制處罰超時工作的企業，但是因此企業倒閉，失業率上升怎麼辦？

當環境如此的時候，只能保持一種微妙的平衡，個體在裡面很難去改變！

從1978年改革開放到現在，已經好了很多了，但不能指望一步到位，譬如：

我曾看過一本書中記載，在深圳發展初期，外資來華投資，看了一圈不滿意，準備離開。途中，看到一位男子追著另一個人在毆打，於是問旁邊招商人員，這是什麼情況。
招商人員說，這是員工不聽話，領導在管教。聽到這話以後，外資立馬改變主意，決定投資建廠。

這就是我們早期發展的一個縮影，野蠻、血腥，不足以描繪一二。

真要覺得委屈怎麼辦？

國內這麼多企業，這麼多城市，有的城市好，有的城市一般。

如果個人有能力，完全可以挑選一家相對來說加班時間少的企業；當然，個人沒有選擇權利，就老老實實忍耐。

希望哪一天變好。

總結：

我曾在知乎上看到這麼一則事，在德工作的某位中國員工週末沒事，想去公司上網，結果被保安攔住。保安問他：你有勞動部門的允許嗎？沒有不讓上去！

這位員工有些奇怪，問為什麼？

保安說：你這樣是不被允許的，如果被判定為加班，公司會遭受鉅額罰款！你個人也得受到處罰，因為你工作時間更長，社會可能就會少個崗位，導致別人失業！
希望我們有天，也能這樣！

作者：鵬君，一個逆襲的草根，畢業8年從小職員做到COO，摸爬滾打，走過彎路，也跳過坑。從江湖小蝦米，到職場精英，只為把最好的經驗給你。關注我，讓我們一起少走彎路，共同成長！

蹩腳烏鴉

本人，從去年7月入的工廠，每月工作31天，平均每天13小時過10,1都只放了一天假，也沒兩倍三倍工資計算（都是計件，那來的雙倍工資😭）不做主管就吼可以馬上走人……50歲的農民工了。了有老下有小的，不做一家人吃西北風啊……還什麼勞動法，對農民工來計，那就足希臘神話

鋒芒畢露鋒利

我們機械廠，每天都基本都超12小時，沒有禮拜天，中秋元旦都不放假，一個月七千左右，感覺太低了，招工也招不到。。

想聽蕥的呼吸

說一下我們公司的情況，看看是不是違法的，合同五天八小時，實際上是六天九小時工作制度，星期六算正常班，不是按雙倍支付，還有就是，員工工資，分兩部分發放，一部分打卡4100另一部分發放現金，比如發5000工資，打卡4100塊錢，另一部分用信封裝900現金，，

A小樸丶

30天x12小時=360小時，嚴重違反了《勞動法》，一旦勞動仲裁，按員工一月不得超過220小時計算，多餘的時間按加班計算，加班按雙工計算，法定節假日按三倍計算，公司之前的約定不能算數，因為這些約定與《勞動法》不符，一般老百姓都不知道，企業老闆心裡都知道。

重啟人生672

我在化工廠上班，兩班倒十二個小時，沒休息日，有事請假歇一天扣一天的錢，工資還不高四千多，這個怎麼說呢你不能跟勞動法比，能幹就幹不能幹就走人，我們在堅持都是受生活所迫，人家又沒強迫你，也不愁沒人幹

夢麗有你

你可以選擇辭職。公司或者企業為了趕任務搶時間，加班加點是常有的事情。你去武漢看看十天內是怎麼把醫院造成的。我們的子弟兵守護祖國是不分時間的。好多大的項目大的工程一旦上馬，你就必須日夜趕工強行加班加點去完成。現在的年輕人越來越不能吃苦耐勞了。更談不上任勞任怨。只知道八小時之外就是他的自由。可是，我們有時候也要為公司著想，為老闆著想。沒有了公司，沒有了老闆，你吃什麼？怎麼生活？我們要體諒公司，體諒老闆，不要動不動就拿勞動法來說話。失業了，你怎麼辦？你的家裡怎麼辦？　