唯有長安遺一夢
我認為一個公司值不值得加入無非就是三大塊
一 在這個公司能不能掙到錢，我來上班就是養家餬口的，別給我談理想抱負，我就是求錢來了。
二 在這個公司幹得高興😊，同事之間領導之間沒有什麼太多事能夠很好的溝通，是個風清氣正的一團和氣的集體，在這工作很舒心不會有太壓力有壓力也會憑自己和同事的幫助是能夠完成的。
三 在這個公司能不能學到知識技能和本事，能有什麼東西吸引我什麼🤔東西讓我成長，比如： 管理 、技術 、技能、需要在公司實踐經驗方面總結的，這個公司的長處是別的公司沒有的能讓我在別的城市有話語權。
我個人總結三點想法還不成熟，請多多批評指正 謝謝🙏！
長白山下有故事
當時我剛畢業的時候，因為沒有職場閱歷，所以我找工作的標準也非常簡單，無非就是待遇的好壞；當時我把工資看到有點重要，導致在日後的工作中吃了大虧！還記得馬上要畢業了，只要是企業來學校宣講，我都一定會參加，我就想著快點把自己給推銷出去，畢竟在最後的學期，身邊的同學們都陸陸續續找到了工作，自己難免心急。
參加了幾十場的校招面試，過了差不多半個月的時間，我的心裡已經有了備選的答案；當時我考慮的有3家公司，一家是當地的名企，算是一家制造業企業，說白就是在工廠幹活，工作是有點枯燥，但是工資待遇各方面還不錯；第二家是外地的一家高科技企業，實習期的工資只有不到1500元，而且還在外地，離家遠，估計一年也就只能回來一趟；第三家公司是一個相對來說正規，而且規模比較大的公司，光是在本地的分公司就有三四百號人，但是有一個缺點就是實習期比較長，而且工資特別低只有不到800元。
經過再三衡量，我選擇了離家近，工資稍微高點的製造業工廠；當時以為自己的選擇非常正確，但是事實並非如此，等我在工廠裡面工作不到半年的時候，我覺得自己沒有一點 激情；枯燥的工作，嘈雜的環境，讓我失去了繼續學習的動力；大家都知道在這種安逸的環境下，你是很難被激發出動力來的，因為你周圍都是這樣的人，在加上企業沒有一個正規的培訓的體系，而且在員工技能方面的培訓也是敷衍了事；久而久之，我與別人的差距越來越大，因為這份工作對我來說沒有一點提高。
直到一次放假，在與同學聊天時才得知，同學進入的那家公司，雖說工資稍微低點，但是培訓體系非常的完整，而且公司也鼓勵員工通過學習來提升自己；一年時間，同學考了許多與工作相關的證書，同學的含金量越來越高；而此時的我，除了有一身懶惰的毛病之外，什麼本事都沒學到！那次聊天后，我才意識到自己不能再那樣下去，於是沒過幾天就辭職了。現在想起來，我很慶幸自己當初辭職的選擇，正是那次的選擇才讓我的職場路越來越順利。
在日後的工作中，我漸漸明白了一個道理，找工作的時候，並不是待遇好，工作輕鬆的公司就是好公司；相反那些看起來工作忙，但是能給我們提供更多的鍛鍊，更多的學習機會的公司才是好公司；因為一家好的公司能激發我們的學習慾望，只有不斷的學習，不斷的提升自己，這樣的公司才是我們職場人值得加入的公司。
老胡的幸福生活
一直以來有很多求職者會諮詢一個相同的問題：無論是工作面試還是入職，爽約率最高的是22-26歲的年輕人。原因大概有以下幾個方面：
1. 海投簡歷，哪家公司打電話都答應去；
2. 到了該去的時候，隨便一個理由，不想去就不去了；
3. 不知道如何判斷該去哪家，胡亂選擇一家試試看吧；
4. 去了一家覺得不錯的，其他家就不去了...
為什麼是這個年齡段呢？因為他們大多初入職場，對企業、對就業市場、暫時還不能有準確的判斷；對自己的職業發展方向也沒有清晰的思路。所以就只能海投簡歷。
實際上，在這個過程中，因為不知道如何判斷優劣，可能錯過了一家不錯的公司。而初入職場的工作，對於我們來說，是非常重要的。
那麼，如何判斷一家公司是否值得加入呢？
名企就不說了。對於一些不那麼知名的企業，我們常常從校內、媒體、人才市場、網絡招聘、社交網絡等渠道獲取招聘信息。我們今天著重介紹網絡招聘的部分。
一、看看招聘廣告
1.先看職位信息
一般包含兩個部分：職位描述和職位要求。前者陳述這個職位是做什麼的，後者說明勝任這份工作需要具備什麼樣的條件。
職位信息是否清晰、完整；文字是否簡練、準確；排版是否簡潔、美觀；都是判斷一家公司是否規範、專業的要素。
凡是排版混亂，或是標註『急急急聘』，『資源優質易開單、月均收入過萬』，聲稱『無責任底薪(5000-10000元) +高額提成+浮動獎金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建議還是繞行吧。
2.再看公司介紹
大多數公司介紹，會包含公司的發展歷程、所處行業、主要產品、重要事件以及企業價值觀等等。一句話概括的公司是有的，洋洋數千言的『簡介』也是有的。如果全篇都是雞血，並無實際的內容，外加咆哮體的，建議慎選。
這個部分一般會有公司官網鏈接，點擊進去看看網站的風格和內容，外鏈的網站，大概會對這家公司的概況有所瞭解。當然，還要Google一下外界對這家公司的評價。
3.小細節不容忽視
注意一下，招聘郵箱是企業郵箱，還是個人郵箱？這是反映一家公司是否規範的一個小窗口；
行文語氣是刻板嚴肅呢還是溫和有禮？這是折射企業文化，也就是公司氛圍的一個非常重要的因素。
二、聽聽電話邀約
通過簡歷初篩後，HR會打來第一通電話，主要是確認求職意向，通知面試時間和麵試地點。邀約電話非常重要，你要聽聽：
1. 邀約者的聲音是否積極、熱情、專業（開口就說你是張三吧，半個小時以後到公司來面試的電話你接過嗎？）；
2. 邀約的時間地點是否合理（晚上十點到某酒店房間的邀約你真的要去嗎？）；
3. 當你表示時間衝突時，對方是否能提供備選時間和方案（一句不合適立刻掛掉電話沒有下文的邀約者也是有的）；
4. 對方是否提供詳細的乘車路線甚至繪製地圖；
在這個過程中，專業的HR會清晰的把平等、友好的公司文化傳遞給你。而不專業的HR呢，可能說話會被自己給繞進去。
三、面試時看看工作環境
1.寫字樓位置及面貌:
好的公司一般會選擇地理位置優越的高級寫字樓，大部分公司會選擇交通便利的寫字樓，也有的初創公司會選擇地勢稍偏遠的的地點，還有有些公司一開始是在民房裡辦公的。這個要看你個人的判斷和選擇，穩定性，發展性，
2.辦公室氛圍
相對於寫字樓的位置，辦公室內部的佈置和氛圍更為重要。辦公室是否清透、整潔、有序，來往人員的工作狀態是否積極，彼此交流的方式是否友好，在面試等待的時候，你都可以多觀察多體會。
四、觀察面試官
不要以為面試就是面試官再評估你，你也可以觀察評估面試官。記住這是一個雙向選擇的過程。可主要從這幾個方面去觀察面試官：
1. 面試是否能如期開始，安排是否有序；
2.面試官是否準備充分，提問是否專業，態度是否友好；
3. 面試官對這份工作是否熱愛，對這家公司是否認同。
五、看看實習協議/勞動合同
恭喜你過五關斬六將，終於得到了錄用的意向。終於，沒有人再成天催你怎麼還不去找工作了。
如果是實習生，大部分公司還會籤實習協議，有些公司則直接簽署勞動合同。如果簽署勞動合同，一般會先發offer（入職通知書），offer可以看這些：
1.入職約定是否合理
一般來說，會給候選人一點時間，處理前份工作交接、個人事宜以及入職體檢等。看看時間的安排是否合理。
2.內容是否全面，清晰
offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等。
沒有offer？那你要仔細看看勞動合同。
沒有勞動合同？那就得慎重選擇了。
嘛喇嘛喇吼
什麼樣的公司值得加入？我個人認為我有發言權。在未進入公司之前，得了解和詳細知曉公司的經營現狀，一般通過兩種途徑:一:是通過網絡。上天眼查去查一下公司及公司股東所屬公司的經營情況，還有看一下有沒有仲裁或者上訪記錄，就能知道公司是不是及時發工資，五險一金是不是及時交？二:是通過聯繫在公司內上班的人，瞭解一下公司的工作氛圍。因為有的公司看著很大型但是勾心鬥角的事太多！去了只能是傷心，除非你情商特別高，能正確的站好隊！所以說看一個公司走了長足發展的趨勢，你進入之後也會有無限的幹勁，也才能長期穩定的發展！以下是我視頻的詳細說明！請知悉！謝謝！
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快樂阿修羅
很高興能回答您這個問題。
工資高，待遇好，環境好，企業文化好，離家近，有上升空間。這樣的公司應該還是挺值得加入的。[呲牙]
但事與願違。很多公司都有優缺點，不可能十全十美。那我們就要靜下心來分析一下，什麼樣的公司才值得現在的你加入呢？[機智]
一、如果年輕，首選能學到東西，有上升空間的公司。
二、有一定的工作經歷的，首選企業文化好，有未來前景的，有挑戰性的公司。
三、有比較多的閱歷。人到中年。首選待遇穩定，環境好，企業文化好的公司。
每個公司都有多面性。因為你的年齡，閱歷，切實需求不同，來判定什麼樣的公司值得你加入。
成長，成才，成功。是人生的一個過程。需要在不同的崗位，不同的環境中去歷練。在年輕的時候就給自己做一個人生規劃。以此為核心，找到適合當時的自己的工作，一步一步實現目標。
職場風雲籍
首先，選擇一家有發展的公司是每個職場人都很嚮往的，例如：BAT（百度，阿里，騰訊）這樣的知名企業，這就是職場人常說的平臺很重要，在這樣的一個平臺下，只要你個人為企業做出了貢獻，就可以跟隨著企業的腳步一起成長。
然後，你要評估公司領導的發展理念是否認同，能否長期生存，團隊是否能夠融入，有沒有一起打拼的衝勁，在這個平臺裡是否能夠學習到寶貴的經驗，我覺得這一點很重要，因為如今的職場，能夠學習到寶貴的經驗，這是你一生的財富，是可以讓你以後衣食無憂的最寶貴的東西。
另外，選擇一家企業，當然也要看薪酬是否滿足你的個人要求，各方面福利是否可以，員工關懷方面是否到位等等。
但是，每一家公司都有這樣那樣的一些問題，大的企業制度方面會更加嚴謹，流程方面也會繁瑣一些，小的企業管理方面可能不盡完善，但它的優點是夠靈活，這樣的企業反而能學習到更多。
總之，還要根據你的實際情況做一個綜合評估才能決定，希望我的隻言片語能夠幫助到你。
木馬音樂
首先，你要明確自己喜歡或者嚮往什麼行業的工作，然後通過一些渠道查一下該公司的經營狀況，比如，企查查，天眼查。有沒有違規經營等等這些不良的行為。
其次，找一些當下比較熱門或者在未來十年有發展趨勢的工作，有前景的。比如，大健康，新零售，大數據，雲端。這些都是門檻較高，有一定的含金量。如果，自己的能力一般，學歷不高的，可以自己找一下新媒體行業，短視頻，運營。這些行業在未來都有好大的發展趨勢。
最後，看一下這些公司的福利待遇，崗前培訓，還有就是如果你去這個公司工作，這個公司能給你除了工資以外，其他方面的東西，是不是能培養提升你的能力，你的格局，你的思維能力。等等
눈_눈57913
第一，必須是領導班子的人性化管理。我們是活生生的人，而不是機器，當領導者每天高聲呵斥動手動口，那這樣的公司就算支付再高的工資和廣闊的前程，我也會棄之如敝履。
第二，讓我認為未來可期。前期的工資並不是我選擇的第一標準，如果平臺好、培訓強，讓我認為呆在這裡會讓我的能力有一個質的突破，那我會選擇。
第三，工資的高低。民以食為天，我一直認為工作是為了更好地生活，那麼工資自然也是我選擇一個公司的標準之一了。
以上是主要的三個因素，還有如同事關係等其他因素影響我的我的選擇。
小胖蟹一家
這家公司員工忠誠度是否很高，如果公司里人員的流動很多，而且員工普遍存在抱怨的，那麼這家公司肯定是有問題的。這家公司能否給你足夠的空間發揮，有的時候進入一家公司你可能就成為了一顆釘子，所以能讓你成長的就是你的才能能發揮出來，而公司能給你發揮的空間以及晉升的通道，最怕那種幹了很多年依舊不給你加薪，不給你升職的公司。瞭解這家公司老闆的品德，老闆對員工很摳的就不要去了。學投資人一樣看公司行業的前景，你要去判斷這家公司在未來幾年內能不能火，判斷的方式是現金流是不是足夠以及有沒有踩在政策上。當然，如果你要工作了，我相信沒有任何的公司是完美的，但每個公司都會有機會，主要還是看自己的情商和能力。
美麗鄉村123
怎麼樣的公司才值得自己加入？
很高興來回答這個職場問題，我想這也是大部分人在找工作前期會考慮很久的問題。
首先對於我自己的一些工作經驗來解剖說明一下。
1:專業對口是第一位的，公司的發展理念與業務自己有經驗或是與自己的職場理念有共通之處
2公司的經營規模，這直接掛鉤自己的升職空間，或是直接說自己的升職空間有多大，即使說升職空間不大，若自己確實能學到很多東西，能豐富自己的人生經驗個人也是願意的。
3最後就是薪水了，每個人對自己都有一個標準的定位，對於找工作的人來說薪水只要在正常水準就行，但要有提升空間，隨著自己的業務能力的增強薪水也應該增多！
以上幾點也就是大概考慮一個公司是否值得自己加入的標準要求吧！可能每個人心裡的定位稍微有點不同，但我相信普遍都是大同小異的。
其實對於我自己而言，我最在乎的還是在該公司工作是否能學到更多東西，是否能有更大的發展空間，如果不滿足這兩點，在任何公司都做不長久，一旦當自己工作業務能力達到事業天花板的時候，自己就會覺得無所事事，在混日子，總會心不在焉的工作！
