酸性的大白兔
是否回去上班，要根据具体情况而定。
如果有一些工作，完全可以在家办公，家里有网络、电脑等一切办公工具，满足工作需求，就完全可以申请在家办公。
在家办公的员工为了让领导放心，要做到，分时间段定点汇报工作进展，一项工作结束时及时发给领导和同事，保证人虽然不在一起，但工作保持紧密连接。每天在下班前，提交工作内容和结果，让领导检查，让领导心中有数，更好统筹每个员工的工作。当然，员工最好是有高度的自觉性和对自我的约束性，每天都能保质保量完成领导的工作。
当然领导为了监督员工，可以根据工作需要，与员工一起制定合理的工作时间表，根据时间节点，检查工作，并根据实际完成情况做更为合理的调整。
估计疫情过后，会催生一批在家办公的工种和人员。这样做的好处，最显而易见的是：
1、对个人而言，节省了上下班在路上的时间；
2、对公司而言，节省了办公场所，降低了成本。
但是有一些现场需要现场操作的工种，及需要当面演示及沟通配合的工作，就不太适合在家办公了，我们就需要去工厂、公司上班了。
但是上班要根据专家要求，做好自身防护，也监督同事们做好防护，避免被感染和传播的可能。
所以上班也并不可怕，只要做好了防护的每一个细节，上班依然可以做好隔离，防止病毒有可趁之机。
等待蜗牛奔跑
正月十五也过了，往年这个时候人们早已回到了工作岗位，而今年由于疫情，大家也是休息了好长时间，有的朋友们还有房贷车贷需要还，所以说复工也是很紧迫的一件事情，毕竟大家都要生活嘛！
现在企业复工也是需要政府允许和证明的，国家也会考虑到当前的形势，比如说像有的地方就没有确诊病例，那么也是可以上班的，但是一定要注意防护好，口罩是必须的，勤洗手，室内也要通风！
总而言之要根据当地的情况而定吧！（
好像这句话有点多余）就这样吧，祝你快乐！
俗人备忘录
这个可以看个人情况和想法，因为每个人的家庭情况和对这个事情的看法都不同，在国家允许复工的情况下，单位可以都征求一下员工的意愿。
可以在家办公的岗位尽量还是避免去单位，这样也可以减少在单位的人流，对自己公司也负责任，毕竟只要发现一例大部分都要被隔离，这样就更会影响公司效益。如果有的员工岗位不允许在家办公，那就做好防护正常上班。如果这个员工岗位不允许在家办公需要去单位的，而他又因为疫情不想出门或者出门不方便的，那公司领导也应该酌情考虑，让他先干一些在家可以干的活，也不要轻易的辞退，或者用辞退吓唬员工，也可以在家期间的员工不给全额工资，把工资补给愿意去上班的人呀，动脑子改变方法呗，毕竟疫情期间，人的身体和心理都是双重压力，希望企业能酌情体谅，员工也会体谅公司的，谢谢🙏千万不要像某些单位对员工说不来就辞退这样的话，我觉得员工们并不是卖给你的机器，人都是有感情的，在如此严重的疫情面前选择保护自己是很正常的，况且不是每个人都可以任性不来上班的，能维持了公司正常运转就可以了呀，给来的员工奖励和升值的鼓励呀，这样不好吗？
我是小口罩
我希望要求与疫情防控无关单位再适当推迟上班时间，这病毒潜伏期太长，在不知情的情况下说不定传给了别人。在输入传染刚完，本地可能传染还不明确的情况下，不宜聚集太多人上班
流浪游子
我觉得不用太着急，哪怕很多人已经很急了，据悉口罩和防护服等医疗用品早已复工，加班加点供应市场需求。食品粮油行业也在逐步恢复，要供给市民的需要，至于其他行业，厂里通知上班，不用一说就着急去，好好的躲避疫情，只要生命还在，疫情过后可以挣很多钱，，现在是关键时刻还是得慎重考虑，没有到一定程度的经济压力，不必太急。
诗影画生
兄弟！生活还得继续！谁都不想工作！谁都想在家多玩几天！可是休息时间长了就没有很大意义了！单位通知上班，也许很多人想着还是疫情期间，生怕被传染，其实只要自己做好防护，戴好口罩，清洗手，单位进行消毒，通风，远离传染源等，是没有必要恐慌的。很多单位已经早早上班了，开始了正常工作了。
先苦Hou甜
厂里让我上班去不去这个问题，不是我想不想去的问题，而是我怎么去的问题，首先小区出不去，长途车站关门难道让我走着去，到了地方让不让我再隔离14天，，，，，，还是别去了
雨纯么么哒
涉及几个问题
1.政府是否允许企业上班？
2.企业是否具备疫情时防范措施？
3.自己是否在疫情严重地区？
4.自己是否接触因疫情隔离的人员？
如果上面几个问题企业都具备的话，如果我是这个企业员工我就会回去上班，毕竟还得生活。
兴趣化剪辑
看您是不是疫情重灾区，如果重灾区建议别去因为人命大如天，如果不是重灾区可以让公司提供防护用品，消毒液什么的去工作，因为没钱真的很难受！
浓眉勇哥
我们这里这几天好像更严了不让出门，就更别说上班了，现在各个城市都有复工的要求政策，根据当地政策要求吧
