2020-02-10 08:47:26 佚名

小梦孩1234

楼主，你既然这样提问了，显然你心里面对这个小好几岁的同事有怒气了，敢怨不敢怒。

我相信你心里面已经有了答案，你还是容忍自制力比较强的。

如果说这个小同事不懂事，不懂得尊重人，对你呼来喝去，那你不必和他计较了，自然有人会收拾他，你做好自己份内的工作就好了。

当然你对自己的实力有自信，就不必这样忍气吞声了！

一叹希奇

这个没办法，你刚上班什么都不懂就好好学吧，不然你走到哪都一样的，我刚在饭店端盘子也是，她们吆来喝去我才学会很多东西的，大包间摆几个人的，小包间摆几个人的，什么样桌布摆什么样桌子，我有时侯桌布没放就摆了那不是又得反功啊，有时这个人叫我干这个，那个人叫我干那个也烦的，一天天就慢慢熟悉了，一个团队里人家都是老师傅了多了我个新手，我弄不好就会连累人家的，有人呟喝我做事总比有的老油条会的故意不告诉我的好。

用户52536618

说个我的经历。我毕业工作比较早，由于婚后两地分居，就辞掉工作到省城里的学校应聘。当年我二十八岁，看起来也比较像刚毕业的大学生，但已有十年的教学经验，所以学校领导很快录用我，并给我带一个全校老师都不愿意接的班，做班主任工作，我对自己有信心，就没有推辞。第一天上班，去到班级，就有学生哭说他的位置被别人占了，当时全班孩子群起攻之：被某班的同学来占了！我就纳闷了，隔壁班的孩子怎么会来我班坐了？经询问，才知道这孩子是他们班最调皮捣蛋最难教的，他班主任不欢迎他了就自行把他放到我们班，这不是欺负刚来这个学校的我吗？！我怎么能忍？立刻去教务处反映情况：怎么能随便给学生换班，一是不尊重这个班集体，二是更不尊重我……领导说那确实不对，但能接受吗？我用强硬的语气说不能接受，全班孩子也不接受！……最终把那学生弄回去原来班。我到办公室，看究竟是什么人物能做出这么不尊重新来同事的事情：一个看起来比我工作晚的、不苟言笑的……女同事。这件事后她就把我怀恨在心，什么事都要针对我们班，有些领导安排给她的工作也叫我去做，我才不理会呢，她在这学校比我来的早一两年罢了，论工作经验我比她强多了。经一个学期，我就把这个全校老师都怕的班，带成全校各项评比最优秀的班级，一年后，被评为全市优秀班集体。这些荣誉都原本是那个老师带的班级的，我来了她就没有得到，就更恨我了。哈，我才不理会，走自己的路。

辣椒花开花谢

很多动物都有一种本能，有一种领地意识，一旦新的闯入者来到领地，他们就会下意识的防犯，其实一部分人也有这样的本能，怕新来的人威胁到自己的地位，下意识的有一种保护意识。

——遇到类似的人不是没有办法对付他。我就拿我遇到的例子说说吧

——我年轻时外省去找工作，那个年代找工作真的好难，最后我在一家火锅店找了个服务员的工作，先稳定下来吧，至少说有吃有住的，我刚开始工作的时候也被一个十几岁左右的年轻人呼来唤去的，有时候还被他骂，但是我工作流程不熟悉嘛，肯定也只有暂时忍着，其他的人都没有他那么讨厌，于是我就尽量和其他人拉拢关系，不懂的时候就问问他们，没多久我对工作基本熟悉了，和别的员工关系也不错了，有了群众基础，我就开始想怎么报仇了，我其实并不是喜欢拉仇恨的人，但是对于那个年轻人你必须要给他上一课，让他要懂得做人相互尊重的重要性。

——于是在一次他又对我大吼小叫的时候，我先回敬了他几句，然后他恼羞成怒不服就和我吵了起来，眼见着我给他讲道理不行，他开始问候我的爹娘了，我当时没有再给他用嘴讲道理的，直接用拳头招呼他了，他被我打得鼻青脸肿的，同行的同事没有一个帮他。

——从那以后他再也不敢对我大吼大叫了，所以有些人就是贱，需要用拳头教他做人！

尿毒哥爱笑

职场当中，有些事必须忍，有些事不能忍，分不清其中的差别，是低情商的表现之一。

刚上班就被比自己小几岁的人呼来喝去，需要分清几种情况，我们逐一分析，看看其中的差别所在。

第一种情况：对方是领导。如果对方是领导，你首先要看他安排的工作是否合理，如果工作思路是对的，只是态度上盛气凌人，建议你先按照领导安排，把事做好，只有先证明自己的实力，才能换取别人的尊重。

相比于一味地生气，还不如放下姿态，认真做事，努力提高自己的能力，用实力证明自己，必然能换来领导的刮目相看。

假如领导工作能力平平，只知道呼来喝去，对业绩提升毫无帮助，那我建议你趁早辞职，跟着这样的老板迟早还得失业。

第二种情况：对方只是来得更早的同事。那么，千万不要忍让，一味地忍让只会让对方觉得你软弱无力，日后照样使唤你。

同事之间，大家是相互合作的关系，并不存在领导与被领导的关系，大家各司其职，做好自己份内的事最重要。这样的同事，仗着自己早来公司几天，就以为自己可以随意使唤新员工，提出一些无理要求。对于这种人，你也没有必要正面冲突，找借口推脱就好了，退掉几次，他必然不会再来烦你。

不用担心得罪这种同事，你只要做好自己分内事，领导一般不会怪你。

随着90后00后的陆续毕业，职场中很多80后70后再从新入职新单位时确实会遇到被比自己年纪小很多的人呼来喝去的情况，这是大势所趋，也是市场规律。

对于这种情况，我们需要正确摆正自己的心态，积极投入到新岗位当中。

职点迷津

刚上班就被比自己小好几岁的人呼来喝去，这种情况其实也不算什么，在自然还讲究“物竞天择，适者生存”呢，在职场中也同样信奉“弱肉强食”，不分年龄，不分辈分，更不分情分，而看的是个人价值。工作能力越强，就越受人敬佩，在公司内也就有话语权。

朋也观点：

被自己小好几岁的人呼来喝去，说实话确实挺难受的，原因无非是拉不下来脸面，我堂堂一个大老爷们儿，让你一个毛头小子整天干这干那的，任谁都不愿意，不过换个角度想，如果人家能够指挥你，其中必有一定的根据，如果没有“资本”的话，他也不可能这么理所当然的指挥你。

因此首先需要搞清楚人家呼来喝去你的“资本”是什么，再来决定自己是否该人心吞声。

人家是你的顶头上司。

这种情况没办法，虽然你们有一定的年龄差距，但是在公司里是上下级关系，上级命令，下级服从，在职场这是天经地义。况且题主作为一个新人，对公司的环境还不够了解，各种细节方面还不没有熟悉，所以人家让你干活的次数会比较多。

既然是人家是领导，那就乖乖听话吧，只要是公司的任务，你就理所应当该去执行，就算你不忍气吞声，去顶撞人家，到头来绝对是你吃亏。如果你不服气，那就努力工作，争取你也混个领导，不然的话就离职，不过话又说回来了，离职一时爽，换个公司万一又遇到一个比你岁数小的领导，那不还是一回事儿吗。

人家比你来的时间早。

老员工欺负新员工的现象在职场当中十分普遍，虽然你岁数比人家大，但是人家毕竟比你来的早，很多事情也比你懂得多，说实话人家用用你也无可厚非，谁让咱们是后来的呢，毕竟在公司还要仰仗人家多照顾。

不过欺负你的话，那就是另外一回事了，题主注意多收集证据，然后汇报给领导，要是不管用，在考虑离职的事，或者另寻他法。

人家在公司很有地位。

有些员工工作能力强，深得领导器重，所以也会多少给与点VIP特权，这种情况对你来说是好是坏完全取决于你怎么想。如果你只是认为人家对你呼来喝去是在炫耀的话，那就是你技不如人，职场在这方面是非常公平的。

如果你能够化被动为主动，借此机会接近人家，搞好关系的话，借助人家的帮助在公司里快速站稳脚跟，对你来说不失为一条捷径。

你的到来也许会对人家造成威胁。

这种情况比较隐蔽，特别是你刚入公司的时候，在此之前的恩怨关系一无所知，公司招聘你可能不是岗位缺失的问题，而是在快速培养你，好顶替某人的位置。换句话说就是你是来跟人家抢饭碗的，那人家怎么会坐以待波。

这种情况下就看你怎么想了，如果你无法忍受，并且自身有能力独当一面的话，大可以跟领导汇报，直接取代他的岗位。毕竟是公司的安排，你只能服从，在这种“不是你死，就是我亡”的时候，，还是别在乎那么多了，先保住自己再说吧。

写在最后。

说胡心里话，这也算是大势所趋，90后，00后陆续进入职场，能力强的大有人在，后生可畏，不得不让位啊。

不过无论怎么样，人家说你的前提，是在指出你的不当之处，纠正你的错误，这本身没什么，作为新人理应虚心接受。如果人家没事找事的话，那就必须奋起反抗，这种人不能惯着，越是低三下四，人家越是得寸进尺。

朋也

“菲儿职谈”观点:在职场中，我们经常会安排下属去做事或者被领导安排去做事，这是人之常情，但是，在安排下属去做事情的时候要讲究方式和方法，这样才能更好的完成工作任务，那么，倘若我们刚上班就被比自己小好几岁的人呼来喝去，我们该怎么应对呢?

我认为，我们要分清他是我们的领导还是同事，根据他不同的身份采取不同的应对措施。

第一种:他是我们的领导。

在公司里上班，服从领导的安排是应该的，我们要尽可能的围绕领导的去做事，为我们的公司作出自己应有的贡献，能早日实现升职加薪的梦想，但是，在围绕领导做事的时候也要分两种不同的情况:

1.领导安排工作欠妥当。每个人都有犯错误的时候，领导也不例外。对于领导安排的工作我们要认真研究，发现安排有欠妥当的地方要及时的反馈，并将自己的想法告诉给领导，如果他不听从，并且以领导的身份把我们呼来喝去，我想我们无需忍气吞声，明确告诉他，该提醒的已经提醒了，万一出现错误，我们肯定不会负责的。并在做工作的过程中留下必要的作证，避免以后出现错误后要我们背锅。

2.领导安排工作的态度不好。职场中，经常有这样一类人，认为自己是领导，给下属安排工作的时候喜欢颐指气使，从来不讲究方式和方法，与下属关系处理的不好。下属在接受工作的时候也是比较被动的接受工作，不会主动去思考工作该怎么做，这样很不利于工作的开展。因此，为了打开这种局面，我们也要在合适的场合给领导提出来，尽可能的改变领导安排工作的方式。

第二种:他是我们的同事。

会做事，做好事是一名普通员工的基础标准。所以，在工作中要尽可能的把自己的分内之事做好，如果有空余时间，同事需要帮忙的时候我们可以伸出援助之手，但是对于那种喜欢欺负新人，把新人呼来喝去的人我们可以拒绝，一旦开了先例，那么，以后的日子就会习惯性的欺负我们，我们以后在公司的日子并不会好过，所以，要在刚开始的时候要学会树立自己的处事原则。

总之，职场是一个人一生中最重要的场所，因此，我们要确立自己的处事原则，灵活机动的做好自己的工作，力争在职场中取得优异的成绩。

我是“菲儿职谈”，欢迎你的关注。

菲儿职谈

这个问题可能不少人第一下关注到是“小好几岁”，其实，这个问题最重要的关键词是“刚上班”。

一般情况下，在职场上，刚入职的那几天（刚上班），不管是上级、平级或下属，同事们都会比较客气（除非你的入职威胁到了别人并且别人又看不开），如果有例外，即刚入职的几天，就有人表达出相当的不客气（呼来喝去），那么，有很大的概率是自己有问题。（注：如果别人并没有呼来喝去，只是你把别人的日常表现过度解读为呼来喝去，这种情况更表明自己有问题）。

所以，我们首先要做的是解决自己的问题，而不是所谓的忍气吞声。

解决自己哪方面的问题，大体说来，我觉得主要的是以下三条。