小小吉喆
我們公司是過年後繼續上班的給予每月2000月的生活保障，疫情期間不減少補助費用
頂天機械1
這個屬於典型的“不可抗力”事件。在相關文件和行業‘’範本‘’合同中，一般對於“不可抗力”的範圍解釋和處理規則，都有明確的說明。那麼，今年的‘’疫情‘’發生的時間段又是巧之又巧，玄之又玄，恰蓬春節期間，有此一問，純屬自然。
對於重大公共事件，每個國家都有一個切合實際的規定，不論哪一個方面，都有處理和解決的辦法。國家的公共突發事件，與我們平時在簽訂各種合同裡的“不可抗力”事件應該是同步同理的。
從表象來看，今年”疫情‘’發生的時間段與春節同步，政府已規定了復工、收假的時間。也就是說，全國一樣，各單位、部門、企業、團體、個人，均以此為條件，不可違返。
那麼，你說的工資問題，大概率又是什麼情況呢？
1.政府、企、事業、國企、央企等單位及其在冊人員，那是“鐵飯碗”，不在“擔憂”之列。
2.年薪制工作人員，私營老闆、股東、合夥人，也不存在工資“之憂。”
3.此次“不可抗力”事件在國家層面，就目前時間階段不存在復工、工資之說。
此次“疫情”，若時間再次延長超過一定程度，或是足以令相關人員承受不及，國家會有應對之策的。
若你有上班單位，是按勞取酬，現在還沒有復工上班的，單位當然沒有義務發放工資。若有例外，你單位效益好、生意不錯，你的老闆是個慈善之人，可能不必憂慮，他會考慮工人的工資的。
“不可抗力”事件如果發生在其他的時間段，而且是小範圍或局部的，依照合同且正處於工作時間段或合同履行期間，符合“不可抗力”條件的事件，工資賠付符合“合同”精神，人工工資賠付是理所當然，合情合理的。只是，這個是在單位與單位之間、企業和企業之間、企業和個人之間，簽訂了有效合同條件下，才可以產生的結果。
符不符合以上條件，或者你的老闆有無可能給你發工資，你一一去對照吧。
2020.2.6.
腰不折
如果本省沒有出臺延期上班的規定，那就以國家規定的時間2月3日開始算，未上班視同請假，沒有工資，企業也是受害者，不開工就沒有收入，職工應體諒企業難處，共舟共濟！
王常華1
株洲龍5052075049444
我個人覺得。如果這次的疫情持續兩個月的話 不知道企業大概能有多大的幾率恢復正常運轉。
家庭的話，可能一兩個月的影響，上升到一個企業，一個縣市區，還有全國，影響是不可估量的。國家現在考慮的是，如何控制住疫情不擴散，盡最大可能的保證咱們的工作，生活迴歸正規。
所以現在，咱們的主要目的，就是不給政府添麻煩，等疫情控制住了，政府肯定會想辦法的，使咱們的生活工作，儘早的迴歸正軌，所以，不要擔心，不要著急。咱們先打贏這場艱難的戰鬥。
L心靜自在
1.如屬企業停工的，第一個月工資按勞動合同約定標準支付，第二個月如員工提供正常勞動的，工資不得低於最低工資。
2.如屬企業輪崗輪休、放假的，員工在家休息期間，企業可不支付工資。
大言君聊勞動法
看你什麼樣的公司，大公司基本工資不會少。大多數選擇給老員工補助必要的生活費，工資正常開一時有些困難，延後等恢復正常看情況效益。等往後效益好了可以補發基本工資
寅時的風
國家法定節假日，沒上班工作，沒付出，當然沒有工資，加班的當然是三倍工資
大qi晚成
幹活拿錢，幹多少拿多少，別矯揉造作，大難面前，誰都有損失，誰都難，你有各種貸，各種支出，老闆也是人，也有很多支出，不開工誰給老闆發工資啊，人人平等，不分貧富
大馬知了猴
比次疫情非常嚴重，給國家和企業帶來一定損失，對延期返工，工資應該這樣算，基本工資必須要給，但包過養老保險，等其他款向都在基本工資之類
