對於很多職場新人說來，除了要應對從校園到職場的身份角色轉換，努力適應工作環境，快速提升工作技能之外，最頭疼的莫過於辦公室裡的各種關係。一個處理不好，同事之間很容易就出現矛盾，起爭執。職場中人際交往有很多細節需要注意，否則很容易就會踩到雷區。今天，我跟大家分享一個小技巧，就是“學會分享”，你就是辦公室裡最亮的星。
1、分享可以說的“小秘密”。
雖然說職場中有時候“沉默是金”，不過凡事都有個度，有時候在工作之餘同事之間適當聊一些“私事”，卻可以讓大家增進了解，加強感情。什麼都保密，也算不得上是同事了。
心理上，關於溝通有一個著名的理論叫“喬哈里視窗”（Johari Window）。根據：“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”這兩個維度，依據人際傳播雙方對傳播內容的熟悉程度，將人際溝通信息劃分為四個區：開放區、盲目區、隱秘區（又稱隱藏區）和未知區（也稱封閉區），這個理論也稱為“溝通視窗”。
如果一個人的隱藏區太大，那麼關於他的信息，別人都不知道，只有他一個人知道。這是一個內心封閉的人或者說是個很神秘的人。這樣的人我們對他的信任度是很低的。如果與這樣的人溝通，那麼合作的態度就會少一些。因為他很神秘、很封閉，往往會引起我們的防範心理。這樣的一般是因為他問的多，說的少。他不擅長於主動告訴別人。無話 不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人分享一些“小秘密”時，往往別人也會跟你說說Ta隱藏區的事情。這樣一來二去，人與人之間的信任也就建立起來了。
2、分享大家都喜歡的“小零食”。
相信大家還記得，前一陣子網絡熱播劇《精英律師》中有這樣一個情節，該劇中經常會出現同事之間分享某品牌堅果的橋段。一方面佩服現在電視劇廣告植入水平的提升，另一方面也直接反映出同事間分享“小零食”確實是職場關係的潤滑劑、催化劑。我們平時也可以帶一些堅果、果乾等零食類的小吃，午間休息時間請大家吃，多一些這樣的互動，同事之間會處得更親密，更友好。需要提醒注意的一點，不要帶口味太過獨特的東東用來分享，如一些自己喜歡吃但口味比較特殊的土特產，這樣反而形成冷場或適得其反，讓人覺得你是一個“另類”的人。
對於別人分享給你的零食，你千萬不要一口拒絕。對於這樣的場景，你應該積極參與，萬萬不可做冷冷坐在一旁一聲不吭，表現出一副不稀罕的神態。否則，一兩次之後，你就會被大家貼上“清高”、“傲慢”的標籤，屆時同事都會覺得你難以相處。這種事情的正確處理方式是，即便自己真的不想吃，你只需要先接下來，同時表示感謝即可。稍後也可以再次分享給喜歡吃的同事。這樣處理既不傷害同事的面子，也不讓人覺得你不合群。
3、分享同事間的相互幫助。
很多小夥伴人際關係不理想，有時候恰恰是因為怕給同事帶來麻煩，所以什麼事情都不找同事幫忙。然而，有時求助別人反而會讓對方覺得這是你對Ta的信賴。甚至有時候如果你不肯求助，被對方知道了，反而會覺得你不信任Ta。要知道擁有好人緣的一個重要秘訣，就是請別人多幫一些“小忙”，在對方有需求的時候也儘可能的幫助別人。良好的人際關係就是這樣相互幫助互動出來的。需要注意的是，求助需要講求分寸，千萬不要提出讓別人覺得為難的要求。
4、分享辦公室外的歡樂時光。
檢測同事關係是否良好有一條簡單的法則，就是在8小時工作時間以外你有沒有給同事打過電話？有沒有一起逛過街，吃過飯？如果一次也沒有的話，你就需要注意了，你有可能已經被同事貼上了“不合群”的標籤。隔段時間與同事一起吃個飯，HAPPY一下，不僅是增進情感的最佳方式，也會收穫職場中的友誼。你能主動地向別人表示好感，那對方也會親切地對待你。這是不變的心理法則。
總結一下，好人緣來自與人分享，分享越多，人氣越旺，人緣越好。從小處著手，主動示好，你很快就能成為辦公室最受歡迎的人。
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