对于很多职场新人说来，除了要应对从校园到职场的身份角色转换，努力适应工作环境，快速提升工作技能之外，最头疼的莫过于办公室里的各种关系。一个处理不好，同事之间很容易就出现矛盾，起争执。职场中人际交往有很多细节需要注意，否则很容易就会踩到雷区。今天，我跟大家分享一个小技巧，就是“学会分享”，你就是办公室里最亮的星。
1、分享可以说的“小秘密”。
虽然说职场中有时候“沉默是金”，不过凡事都有个度，有时候在工作之余同事之间适当聊一些“私事”，却可以让大家增进了解，加强感情。什么都保密，也算不得上是同事了。
心理上，关于沟通有一个著名的理论叫“乔哈里视窗”（Johari Window）。根据：“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”这两个维度，依据人际传播双方对传播内容的熟悉程度，将人际沟通信息划分为四个区：开放区、盲目区、隐秘区（又称隐藏区）和未知区（也称封闭区），这个理论也称为“沟通视窗”。
如果一个人的隐藏区太大，那么关于他的信息，别人都不知道，只有他一个人知道。这是一个内心封闭的人或者说是个很神秘的人。这样的人我们对他的信任度是很低的。如果与这样的人沟通，那么合作的态度就会少一些。因为他很神秘、很封闭，往往会引起我们的防范心理。这样的一般是因为他问的多，说的少。他不擅长于主动告诉别人。无话 不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。
你主动跟别人分享一些“小秘密”时，往往别人也会跟你说说Ta隐藏区的事情。这样一来二去，人与人之间的信任也就建立起来了。
2、分享大家都喜欢的“小零食”。
相信大家还记得，前一阵子网络热播剧《精英律师》中有这样一个情节，该剧中经常会出现同事之间分享某品牌坚果的桥段。一方面佩服现在电视剧广告植入水平的提升，另一方面也直接反映出同事间分享“小零食”确实是职场关系的润滑剂、催化剂。我们平时也可以带一些坚果、果干等零食类的小吃，午间休息时间请大家吃，多一些这样的互动，同事之间会处得更亲密，更友好。需要提醒注意的一点，不要带口味太过独特的东东用来分享，如一些自己喜欢吃但口味比较特殊的土特产，这样反而形成冷场或适得其反，让人觉得你是一个“另类”的人。
对于别人分享给你的零食，你千万不要一口拒绝。对于这样的场景，你应该积极参与，万万不可做冷冷坐在一旁一声不吭，表现出一副不稀罕的神态。否则，一两次之后，你就会被大家贴上“清高”、“傲慢”的标签，届时同事都会觉得你难以相处。这种事情的正确处理方式是，即便自己真的不想吃，你只需要先接下来，同时表示感谢即可。稍后也可以再次分享给喜欢吃的同事。这样处理既不伤害同事的面子，也不让人觉得你不合群。
3、分享同事间的相互帮助。
很多小伙伴人际关系不理想，有时候恰恰是因为怕给同事带来麻烦，所以什么事情都不找同事帮忙。然而，有时求助别人反而会让对方觉得这是你对Ta的信赖。甚至有时候如果你不肯求助，被对方知道了，反而会觉得你不信任Ta。要知道拥有好人缘的一个重要秘诀，就是请别人多帮一些“小忙”，在对方有需求的时候也尽可能的帮助别人。良好的人际关系就是这样相互帮助互动出来的。需要注意的是，求助需要讲求分寸，千万不要提出让别人觉得为难的要求。
4、分享办公室外的欢乐时光。
检测同事关系是否良好有一条简单的法则，就是在8小时工作时间以外你有没有给同事打过电话？有没有一起逛过街，吃过饭？如果一次也没有的话，你就需要注意了，你有可能已经被同事贴上了“不合群”的标签。隔段时间与同事一起吃个饭，HAPPY一下，不仅是增进情感的最佳方式，也会收获职场中的友谊。你能主动地向别人表示好感，那对方也会亲切地对待你。这是不变的心理法则。
总结一下，好人缘来自与人分享，分享越多，人气越旺，人缘越好。从小处着手，主动示好，你很快就能成为办公室最受欢迎的人。
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