有的网友问：单位通知2月10日不能复工，扣年休假。可以吗？其实这种表述是错误的，应该叫做“企业应当与职工协商优先使用带薪年休假、自设的福利假等各类假”。这是根据人社部《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》提到的。
年休假安排应该由谁决定？
关于年休假问题，是依据《职工带薪年休假条例》制定的。累计工作满一年以上的职工，应当享受带薪年休假。累计工作1~10年，可以享受年休假5天；10年到20年，年休假10天；20年以上年休假15天。工作时间不一定是在一个单位，是所有职工职业生涯工作时间的累计。
很多职工总是认为年休假是属于自己的，想什么时候休就什么时候休。这实在是太想当然了。依据《职工带薪年休假条例》第五条，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
根据现在的社会防疫的需要和生产、工作计划情况，多数企业是不能安排职工正常上班的。这种情况下越晚一天上班越安全。虽然说，安排职工待岗休息实际上是非常好的选择。但是，安排职工待岗期间，第1个月一样需要正常支付工资。
安排职工带薪年休假，是可以考虑职工的个人意愿，但是首先应当根据生产和工作的具体情况，并不一定要服从职工的个人的意愿，这是一个职工和企业的博弈问题。因此，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工用人单位由统筹安排职工年休假的权力。当然多数职工是愿意休年休假，继续在家里呆着的。
如果因此双方产生争议的，职工可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，相对而言胜诉的概率极低。
有利于带薪年休假落实
不过，通过安排年休假这一件事情，从另一个角度上也是大大推动了职工带薪年休假的落实。《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日配合着《劳动合同法》、五一大长假改为小长假一起实施的，目的是为了保障职工休息休假的权利。
但是，很多职工也反映相关权利并没有得到单位的保障。一方面是大家对此知之甚少，一般只有机关事业单位和国企才进行落实。另一方面，很多劳动者不好意思或者不敢向用人单位提出带薪年休假，用人单位的规章制度中也没有相应的假期。
实际上，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，安排职工休年休假是企业的义务。如果用人单位没有给职工安排年休假，就应当支付300%的未休年休假工资报酬。
什么情况下才可以既不安排职工休年休假，又不用支付300%的工资报酬呢？那就是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
根据目前的情况，结合国家的《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当正常支付劳动者工资报酬。与其安排职工待岗承担，未来还需要安排职工休年休假的风险，还不如现在就开始安排职工休年休假呢。等到明年，如果今年安排职工休假了，明年再不安排休，那就说不过去了。因此这一做法还有利于职工带薪年休假的推动落实。
2月10日不能休年休假的特殊情况
不过，有一些特殊情况是不能够安排职工休年休假顶替的。第一，隔离；第二，疾病。根据《传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。这种情况下，由于被隔离是一种强制行为，不可能有企业自主安排休年休假。另外，就是职工得病，包括新冠病毒治疗期间，应当根据医院出具的证据证明材料安排职工休病假，病假期间不得解除劳动关系，但是病假期间的工资待遇可以按照另加工资规定支付，不需要支付正常工资了。当然，病假不可以折抵带薪年休假。但是，如果一年休的病假时间过长，也不能够休当年的带薪年休假。比如职工可以休带薪年休假5天、10天、15天的情况，如果当年休病假分别超过两个月、三个月、四个月就不用再安排职工带薪年休假了。
所以，我国的法律法规对于职工的保障是非常全面的，但是也综合了实际情况为企业考虑。希望大家在这抗疫的关键时期，众志成城，共同协作，渡过难关。带薪年休假，是可以由企业优先安排的。
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