我的三万1
政府提倡复工，要求在职人员，少走动，上下班两点一线，防止交叉感染，照顾好自己，就是为社会分担。
贝恒
疫情防控阶段,人员大量流动,容易加大不确定性,关于私企复工,建议：
一、疫情期间复工政策关注
1.关注国家政府及当地政府官网出台的相关疫情期间复工相关政策；
2.关注工信部出台的中小企业主复工政策；
二、疫情期间复工前的员工规范指导
1.重点关注户籍地为疫情高发区的员工,严格按照国家及当地政策做好延期或在线办公策略；
2.做好非疫情高发区员工异地返程防护指导；
3.办公环境的卫生安全和保障工作;
4.办公期间员工个人卫生的防护。
三、管理
1.主动关怀员工,做好员工心理防护建设;
2.提前了解公司成员的行程安排、健康状况、接触风险，是否需要隔离、隔离起始时间等；
四、信息申报1.积极配合当地政府做好复工企业的信息申报；2.保持公司通讯信息畅通；3.做好全员信息申报要求。攻克时艰的时刻,会很困难,但是想想在一线的医护工作者们在后方,我们更需要众志成城。
有温度的小镇青年
在这个鼠年伊始，在重大灾难面前，我们先共同乞求祖国和人民，平安渡过这个艰难的岁月！
你说的这个问题，确实是一个现实而又相互矛盾的问题。
做为国家，考虑的是全盘。即要考虑疫情控制和社会稳定，又要考虑国家的发展和人民的生活。所以，才提倡陆续复工，而不是一齐和强制复工。这也是国家结合现实情况做出的最合情合理而又无奈的决定，做为国民和企业，我们得理解并全力支持。
在突然爆发重大疫情后，国家和当地政府，都根据现实需要及时出台了一些与疫情有关的政策和法规，值得我们每个人去学习和理解，然后结合自身情况做为行为准则。也值得所有管理者去认真思考，然后结合内部情况来做出正确决策。
但无论自身面临什么困境，都要以大局为重，以国家和人民的利益为重，这是任何单位和企业发展生存的灵魂，否则，后果难以想象……
根据目前情况，本人任为，不同企业不同情况，开工的方式可多样化。可网上开工，可分散式开工，可人员缩减式开工，……总之，结合实际制定安全有效的开工模式，不亚于一次技术革新呀，这也是考验管理者的综合能力和临时突发决断能力的时机。但掌握一条，人员能保持静止状态的决不流动，这是开工最妥善的基本原则，也是前提。
因疫情其间，生命和安全才是最大利益，管理者宽广的胸怀，才是一个企业长远的利益，而不是眼前这点损失。
现实情况是，做为个人，只要不违背国家和地方政府的法律法规，只要在家不外出，上班不上班都是尊纪守法的好公民。
做为企业，只要不违背国家和地方政府的法律法规，你开工不开工都是尊纪守法的好企业。
大局面前，我们服从！
心在善念
在疫情不是特别严重的地方，各企业和工厂根据自身条件和自己订单情况及当地疫情防控中心发布信息作好是否复工安排。所有员工在企业或工厂时，对病毒传染的防护用品穿戴标准、使用方法能够掌握。
在当前疫情还过去的时候，各企业各工厂应对人员实施封闭式管理，对进入车辆登记、消毒工作，防止疫情进入企业和工厂传播，做好疫情管控。
各企业和工厂应对所有员工实施住宿集中管理，禁止员工在外租房子住，对员工宿舍每天不少于两次消毒工作。在员工宿舍区设立隔离室，如有员工发高烧（超过37.3度）应实施隔离措施，并向所在地街道办疫情防控中心报告，等待进一步处理。
各企业和工厂应有自己的员工餐厅，禁止所有员工在外面吃饭，员工餐厅做好餐具杀毒杀菌和餐厅环境消毒。
各企业和工厂应在员工进入生产区、员工宿舍区和餐厅实施体温检测，如有员工发高烧超过（含37.3度）应实施隔离措施，并向所在地街道办疫情防控中心报告，等待进一步处理。
林海残雪
新冠肺炎传播途径诡谲，传染力强，一旦泛滥，势必会形成无数个武汉，会给无数人民带来疾病、甚至丧失性命，造成国家灾难。因此，复工必须在具备防护条件下复工，应尊循各地方管控要求！
国学文传
目前疫情尚末稳定，观察过度期仍处中间段，形势不容乐观。我个人认为，返城陆续复工为时过早，若稍有不慎，尚会出现更大的麻烦。望国家有关领导和部门三思。
若一旦复工，返城流动量大增，管理力度负担增大，反而使病毒传播有机可乘，后果可想而知。
覃念国
复工和疫情防控同样重要，疫情不控制住会死人，但控制疫情需要各种物质，要物质就必须生产，复工也必须做好防控措施，否则疫情就控制不住。
首先是保证防控物品必须先生产，当防控物品能保障务工人员的防护需求时，普通企业才能复工，否则，前面的防控措施将会失去效果。
邪与正
尊重国家提倡为我们国民安全努力的，提前复工是很好的，做好隔离的，早去工人早隔离早复工努力吧私企的老板们！
郑少秋爱
服从地方政府的命令和要求，各地也是因地制宜，根据疫情发展趋势而定，也是对企业和员工都负责任。
白开水247712113
延迟复工时间，根据疫的控制情况由专家与当地政府讨论决定，我们打工人员应积极支持政府的决定！
